【精品】劳动合同范文锦集10篇.docx

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1、【精品】劳动合同范文锦集10篇【精品】劳动合同范文锦集10篇现今社会公众的法律意识不断加强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，它也是实现专业化合作的纽带。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我为大家整理的劳动合同10篇，欢迎阅读与珍藏。劳动合同篇1编号：甲方：乙方：根据（中国劳动法）、（中国老师法）和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。第一条合同期限乙方试用期为个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经历等拟聘乙方从事工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数

2、量，到达规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理详细指标和要求按（岗位工作标准）。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。第三条劳动报酬、社会保险、福利待遇1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度，按月支付乙方报酬，基本工资元/月，当月的工资在下月的15-20日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬，应不低于当地政府规定的最低工资标准。2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、

3、哺乳等待遇以及解除终止劳动合同时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。4、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。5、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险养老保险、失业保险、医疗保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费工伤、生育险视情况而定，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。第四条劳动条件和劳动保护1、甲方建立、健全劳动安全卫生制

4、度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害。3、甲方根据工作需要，可由甲方出资培训乙方，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方一个月工资。4、乙方享有国家规定的法定假日。第五条劳动纪律1、甲方根据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和赏罚。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业

5、道德。3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。4、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。5、乙方不得向外泄露或互相询问别人的薪资待遇。第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、乙方严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追

6、查刑事责任的，甲方能够解除劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方能够解除合同。3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方能够解除合同。4、乙方需要转移工作单位的，能够与甲方协商解除劳动合同但必须符合下面三个条件：1应提早30天以书面形式通知甲方；2必须经甲方批准同意；3结算清单。5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权。6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法

7、达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。8、经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。第七条竞业条款1、解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商

8、业机密的资料移交甲方，同时承当不向外泄露商业机密的义务。2、乙方违背竞争竞业限制约定的，除赔偿因而给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。第八条法律责任一有下列情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1、甲方制定的直接涉及劳动者亲身利益的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3、甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；6、甲方侮辱、体罚、殴打、

9、非法搜寻或者拘禁乙方的；7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的；8、法律、法规规定的其他情形。二乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。违约金按最低800元支付注：月工资高于800元的，以高的为准，即工资表签字基数为准。三乙方在甲方中担任重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否则承当违约责任，给甲方造成经济损失的，应按园内的岗位职责制度给予处罚。第九条合同争议处理1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调

10、解委员会申请调解，可以以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有成心损害企业行为。第十条附则1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签订之日起生效。甲方盖章：乙方签字：年月日年月日劳动合同篇2编号：甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动局制用人单位下面简称甲方与下面简称乙方根据（中国劳动法），以平等协商同意，自愿签订本合同

11、，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。第二条乙方担任岗位工种工作。第三条乙方完成的工作数量，到达质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违背劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可根据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第

12、七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十一条乙方符合（中国劳动法）及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方能够解除本合同。第十二条乙方符合（中国劳动法）、（北京市实行劳动合同制度的施行细则）及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提早三十日以局

13、面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得根据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权根据北京市劳动局转发劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）的规定京劳关发199545号，获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违背劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据北京市劳动局转发劳动部（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）京劳关发199

14、5163号执行。第十七条当事人约定的其他内容：第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市公布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章签订日期：年月日鉴证机关盖章鉴证员签章鉴证日期：年月日劳动合同篇3甲方：乙方：甲方(雇用单位)法定代表人地址：乙方(受雇职工)性别：出生日期

15、_年_月_日(或委托代理人居民身份证号码)邮政编码家庭住址所属省(直辖市)地区县(街道办事处)文化程度根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事_工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动报酬第四条甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休

16、息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按下面标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按

17、国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容

18、。第十五条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：劳动合同篇4为明确用人单位(下面称甲方)和职工(下面称乙方)的权利与义务，根据（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。一、劳动合同期限劳动合同期限为年(月)，自年月日起至年月日止，其中试用期为月(天)，至年月日。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，能够变更工作地点和工作岗位。2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。三、工作时间和休息休假甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。四、劳动报酬

19、和保险福利待遇1、乙方的工资标准为元/月(试用期工资为元/月)，甲方于当(下)月日前支付清楚。2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承当的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇根据国家规定执行。6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳

20、动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。六、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、本合同期满时即终止执行。如生产(工作)需要，经双方协商同意能够续订劳动合同。2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，能够变更本合同有关内容，签订变更协议。甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的;调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的;其他原因足以影响本合同全面继续履行的。3

21、、乙方具有下列情形之一，甲方能够解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背甲方规章制度的;严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;被依法追查刑事责任的。4、甲方具有下列情形之一，乙方能够解除劳动合同。未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法缴纳社会保险费的;单位的规章制度违背法律法规的规定，损害乙方权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;法律法规规定能够解除

22、劳动合同的其他情形。七、劳动纪律和违约责任1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权根据国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩办。2、任何一方违背劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。八、双方协商补充条款xxxxxxxxx九、其他事项1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可

23、协商修订、补充。4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。甲方(签章)：乙方：法定代表人或委托代理人：签订年月日鉴证机关(签章)：鉴证人：鉴证年月日劳动合同篇5甲方：乙方：根据中国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。一、合同期限为一年合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。三、劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。四、工作时间特定内容提早1

24、0分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00晚6：30中班：12：00晚21：00夏季：早班：8：30晚6：30中班：12：00晚21：30五、工作内容乙方根据甲方规定负责店内下面几项工作：1、各种货品的销售；2、贷品的盘点和验贷；3、各项卫生的清扫、陈列和整理。4、其他店内需要的工作。六、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。2、员工如违背本店的规章制度，本店能够根据情节轻重给予必要的处分或辞退。3

25、、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方根据丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。八、合同解除：a合下列情况之一的，本专卖店能够解除本合同，A、员工严重违背劳动纪律和本专卖店规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重渎职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店公布解散。C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。a有下列情况之一的，员工能够随时书面解除合同：A、本专卖店不根据本合同规定向员工支付劳动报酬；B、本专卖店违背国家法律法规，侵

26、犯员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b乙方合同期未满，应自行承当经济损失。九、教育培训本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训；凡员工参加经本专卖店同意的培训；本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训；则双方另订培训合同。十、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效；1、根本违背法律法规的；2、供虚假信息；欺骗本专卖店而签订本合同的；3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：专卖店代表人：乙方：签字乙方身份号：合同签署年月

27、日劳动合同篇6甲方(单位)全称_单位类型_法定代表人(或负责人)_登记注册地_实际经营地_劳动保障证号_组织机构代码证号_联络方式及电话_乙方(职工)姓名_性别_文化程度_出生年月_在本单位工作起始时间_身份证件号_劳动保障卡号_户籍所在地_实际居住地_联络方式及电话_南京市劳动和社会保障局制根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限(1)固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致能够续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止

28、;若乙方出现（劳动合同法）第四十二条情形之一的，按照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。(2)无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合（劳动合同法）第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。(3)本合同自年月日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目的是确切详细的)为合同终止期限。二、工作内容和工作地点(1)工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。(2)乙方的工作地点或工作区域为。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假(1)工作乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)

29、工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作小时，每周休息日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第()方式确定：(1)乙方实行月薪制，每月为元，详细办法根据甲方依法制订的相关规

30、定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。(4)乙方实行其他工资分配形式：甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的

31、职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。五、社会保险自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、十分繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲

32、方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。(3)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。(4)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、

33、其他约定条款(1)试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。(2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违背服务期约定，承当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。(4)其他(补充保险、福利待遇等)约定：八、本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主

34、要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者亲身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，按（劳动合同法）第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由

35、双方协商解决;双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。鉴证机构(盖章)劳动合同篇7劳动合同聘用方：下面简称甲方单位住所：受聘方：下面简称乙方住所地：身份证号码：联络根据（中国劳动合同法

36、）及有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下签订本合同，并共同约定下面条款：第一条合同期限：1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限年。2、本合同时间从年月日起至月3、本合同包含试用期，时间为：起至年月日止，老师类岗位由于入职后需要参加由甲方出资的就业培训，因而试用期时间与培训期一致；第二条工作内容甲方聘请乙方在单位从事工作；第三条工作时间和休息1、甲方根据（劳动合同法）和相关劳动法规安排乙方工作时间，假如乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人原因或者没有履行加班手续延长的工作时

37、间，不做加班处理。2、因特殊原因甲方能够根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方能够安排乙方补休或者根据规定发放加班工资。3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一根据并依此进行补休或者发放加班工资。由于乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；4、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目的的工作安排时，完成本项工作的工作时间不根据本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。第四条劳动报酬与发放1、甲方实行月工资制，并按下面第条的方式计算乙方的工资报酬；2、固定工资制：乙方的基

38、本工资为元/月；3、活动工资制：工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型为至元/月，课时奖金根据乙方教学质量等不同而根据相应标准计算，详细参照（老师工资制度）为准；4、乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，其中基础工资、保密费用为固定部分，绩效工资根据业绩情况进行考核。5、乙方试用期工资固定为/月。6、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，假如甲方由于特殊原因需要缓发工资的，最迟不超过30天。7、合同履行期间，假如甲方出资输送乙方进行培训的，培训期间工资发放根据培训协议的规定执行；第五条社会保险1、甲方根据国家和当地社保机构规定为乙方购买

39、保险；扣代缴；第六条体检与审查1、乙方入职时，必须提交甲方规定项目的体检报告原件；2、乙方入职时，应如实在档案表上填写本人和家族的病史情况。假如乙方有传染病史的，必须提交市级以上医疗机构的病愈证明。假如乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方。3、本合同履行期间，甲方证明乙方有违背以上规定没有履行告之义务的，甲方能够立即终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；4、假如由于乙方违背以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承当。第七条甲、乙双方的权利与义务一甲方的权利与义务1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进行岗位目的工作任务完成情况检查考核。2、制定甲

40、方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违背规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正。如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。3、在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除本合同，并不承当任何经济补偿金。1乙方处于试用期的；2乙方违背甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故的；3乙方被依法劳动教养或追查刑事责任的；4乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的；5乙方违背（员工手册）相关规定的，经教育不改正的。4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，假如

41、乙方不能胜任目前岗位的，甲方能够调整乙方工作岗位，并根据相应岗位的标准调整工资福利。5、为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境二乙方的权利与义务1、有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。3、如甲方违背国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因而解除合同。4、在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除本合同：1乙方处于试用期的；2甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的。3甲方未根据合同

42、规定支付劳动报酬的。4甲方不能履行劳务合同，损害乙方合法权益的。5、在合同期内，服从甲方管理，遵纪守法，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方安排的工作任务。6、爱护学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，采取相应的措施，预防和消除教学中可能存在的安全隐患。当发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作渎职或者不作为造成的，乙方应当承当全部民事责任。8、配合甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声

43、誉。第八条关于培训的协议老师类岗位入职后，由甲方垫资输送乙方到第三方进行培训，培训各项费用合计20xx元，假如由于乙方的原因提早终止劳动合同的，乙方应当支付甲方培训损失，培训损失总额为20xx元，但随着乙方在甲方工作的时间而逐步递减，详细递减标准为：从乙方培训合格上岗后开场计算，每工作满1个月，培训费损失减少100元。1、乙方工作期间参加由甲方组织的其他有偿培训，相关规定以乙方签字确认的培训协议为准；第九条违约责任一、甲方的违约责任1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金；2、甲方根据本合同第七条所列条款以外的原因解除劳动合同的，应根据

44、乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的根据一年算；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同没有办法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，甲方应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的根据一年算；4、其他根据国家有关规定应当承当的违约责任。二乙方违背合同规定，不履行合同义务的，按规定承当违约责任，包括：1、本合同第八条规定的培训费用；2、假如因乙方的原因，且不按规定离任，或不及时办理工作交接手续，应向甲方

45、支付20xx元违约金并赔偿相应经济损失;第十条保密协议1、甲、乙双方约定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作机密，不得向外泄露，否则承当由此给甲方造成的所有损失；2、假如由于乙方本人的原因要求在本合同还没有到期时提早解除本合同的，乙方必须根据国家反不正当竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质一样的学校或培训机构里任职、或者自行举办包括与别人合伙经营业务与甲方一样的机构，假如乙方违背此约定，应向甲方支付损害赔偿金1。52万元人民币；第十一条关于对乙方教学行为的约定甲方属于教育行业，从业人员必需要有强烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有具有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范老师职业行为，提高老师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：一、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；二、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必须严格根据所制定的流程进行教学；三、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权