【优选】劳动合同范文9篇_1.docx

《【优选】劳动合同范文9篇_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【优选】劳动合同范文9篇_1.docx（63页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、【优选】劳动合同范文9篇【优选】劳动合同范文9篇在人民愈发重视法律的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我整理的劳动合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇1甲方单位：联络：乙方个人：身份证号码：联络：受权代表：根据（中国劳动法）及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日。第二条若乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从

2、事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商并达成一致的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方所在岗位执行标准工时制，每周工作5天，天天工作时间不超过8小时。第六条甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬第七条双方根据甲方（薪酬管理制度）规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为_元/月。个人所得税由乙方承当，并由甲方在工资发放时代扣代缴。第八条甲方于每月_日以人

3、民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则相应顺延。第九条甲方能够根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。第十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十二条乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。第十三条甲方为乙方提供福利待遇：六、劳动

4、保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十五条如乙方在工作经过中产生职业危害病，甲方则按（职业病防治法）等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除和终止第十六条甲方与乙方协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十七条甲乙双方经协商一致，能够解除劳动合同。第十八条乙方提早30日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早7日通知甲方，能够解除劳动合同。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：一

5、在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背者甲方规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；四同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；五违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的；六被依法追查刑事责任的。第二十条甲方有下列情形之一，应提早30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：一按照企业破产法进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需要裁减人员的；四本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行

6、的。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后可解除劳动合同：一乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照上述第二十条和第二十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；二在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或

7、者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四在孕期、产期、哺乳期内的；五在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；六法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保费的；四甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；五以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；六法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。第二十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二乙

8、方开场依法享受基本养老保险待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四甲方被依法宣告破产的；五甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当根据双方约定，办理工作交接；甲方按照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。八、双方协商约定的其他事项第二十六条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者。乙方违背保密义务则视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。九、劳动

9、争议处理第二十七条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当通过协商解决，协商不成的，任何一方均可依法申请仲裁、提起诉讼。十、其他规定第二十八条甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第二十九条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第三十条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，按照法律、法规规定执行。第三十一条本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：签字或盖章乙方：签字签订日期：签订日期：劳动合同篇2甲方(用人单位)名称：法定代表人：所有制性质

10、：地址乙方：(劳动者)姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

11、合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确详细)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故

12、拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律

13、或者甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。(三)具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难

14、，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方

15、劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；(七)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除；(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应立即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；(二)乙方的公休假、午休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳等待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；(

16、三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违背劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承当法律责任；(三)甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗

17、)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方能够根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方可以以直接向劳动争议仲裁

18、委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：鉴证编码：乙方(签名)：鉴证人员(盖章)：合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日劳动合同篇3甲方用人单位：法定代表人主要负责人：通讯地址：联络乙方劳动者：身份证号码：联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限一合同期双方同意按下面第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出

19、现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日至_。二试用期双方同意按下面第_种方式确定试用期试用期包含在合同期内：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、工作内容和工作地一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为_。二乙方的工作任务或职责是_。三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。四如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三

20、、工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。三甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳

21、动报酬一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：1乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为_元/月或_元/时；2乙方试用期工资为_元/月试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准；2、计件工资：1计件单价；2劳动定额确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成；3、其他形式如实行年薪制或者按考核周期支付工资：4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水安然平静政府公布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形

22、式，依法确定工资正常增长的详细办法和幅度。二乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：三乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：四工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。五甲方每月_日发放当月/上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。六甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按（劳动法）、（广东省工资支付条例）的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承当的社会保险费，并按规定从乙方的

23、工资中代为扣缴应由个人承当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。三甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。四甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。七、合同的解除一经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。二属下列情形之一的，甲方能够单方解除本合同：1、试用期内证明乙方

24、不符合录用条件的；2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追查刑事责任的；5、甲方歇业、停业、接近破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向

25、乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。三乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。四有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律

26、、法规规定的其他情形。五解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，能够向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。甲方盖章：_年_月_日乙方签名或盖章：_年_月_日劳动合同篇4一、劳动合同到期未续签有补偿吗第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

27、告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

28、(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。综上，根据（劳动合同法）第四十六条的第五款规定，假如合同期满，用人单位不续签的，是能够得到经济补偿金。二、终止劳动合同的条件(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;(4)当

29、事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同能够终止，可以以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;(5)劳动者退休。劳动者因到达退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。什么情况下才认定为效力待定合同合同并不是双方当事人一签字就能生效的。合同的效力分为三种，无效合同，效力待定合同以及有效合同。其中的效力待定合同，是需要权利人追认之后才会产生效力。究竟什么情况下才认定为效力待定合同呢？一、无行为能力人所订立之合同。无民事行为能力人除能够订立某些与其年龄

30、相适应的细小的日常生活方面的合同外，对其他的合同，必须由其法定代理人代理订立。一般来讲，由无民事行为能力人所订立的除细小的日常生活方面以外的合同，必须经过其法定代理人事先允许或事后成认才能生效。二、限制行为能力人缔结的合同。合同作为一种民事法律行为也必需要求合同当事人具有相应的民事行为能力。限制民事行为能力人所签订的合同从主体资格上讲，是有瑕疵的，由于当事人缺乏完全的缔约能力、代签合同的资格和处分能力。在限制民事行为能力人因合同受有关法律效果上的利益时，无论是丧失权利或负担义务，纵使其在经济上获得宏大利益，亦不属于能获得法律上的利益。三、无代理权人以被代理人名义缔结的合同。无权代理人以本人名义

31、与别人签订的合同是一种效力待定的合同。无权代理人签订的合同尽管缺乏代理权，存在着主体的瑕疵，但是这种缺陷是能够通过本人的追认加以补正的。中国（合同法）第48条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权中止后，以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承当责任。相对人能够催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认前，好心相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。四、无处分权人处分别人财产订立的合同。无权处分是指无处分权人以本人名义擅自处分别人财产。依新合同法的规定，无权处分行为能否发生效力，取决于权利人追认或处分人能否获得

32、处分权。为保护当事人的合法权益，在效力待定合同中，法律赋予有关民事主体以追认权、拒绝权，赋予相对人以催告权、撤销权。从上文中能够得知，效力待定合同并不是绝对的讲是无效或者有效。由于效力待定合同是需要权利人追认的，假如权利人追认了，则效力待定合同就是有效的；假如不追认或者拒绝追认，则效力待定合同就是无效的。劳动合同篇5根据中国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：第1条：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止，续签劳动合同范本。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。第2条：工作岗位经双方协商

33、，约定员工在合同期内从事工作。公司能够根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承当违约责任。第3条：劳动保护1)按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。2)公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。3)员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。第4条：工作时间1)公司实行天天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。2)员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产

34、假(违背计划生育的除外)等有薪假期。第5条：劳动报酬遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。第6条：社保福利公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的要求，员工的档案能够不按公司的要求进行转移;并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由

35、员工享有或承当。第7条：劳动纪律1)员工必须遵守国家的法律法规。2)员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违背企业的规章制度，公司能够根据情节轻重给予必要的处分。3)员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿，合同范本（续签劳动合同范本）。第8条规章制度下列规章制度与本合同同时生效：1)上下班制度;2)安全生产制度;3)质量管理制度;4)公司保密制度。第9条：合同解除9.1符合下列情况之一的，公司能够解除本合同：1)员工严重违背劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重渎职;或收受客户回扣的。2)员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不

36、能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。3)公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业公布解散。4)员工违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。9.2符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：1)员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违背计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外)。3)员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。9.3有下列情况之一的，员工能够随时书面通知解除本合同：1)公司不根据本合同规定向员工支付劳动报酬;2)公司违背国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的;9.4需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提早

37、30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。9.5公司按本条9.1项第2)、第3)项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。9.6员工未提早3日以书面形式通知公司解除合同的，应承当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：1)按正常生产情况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算;或2)按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。第10条教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公

38、司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。第11条保密义务员工在任职期间以及离任之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商业机密的义务。员工于离任办理交接时，返还全部属于公司的商业机密的资料，包括记载着公司机密信息的一切载体。第12条：离任手续12.1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部盘点移交公司指定人员。12.2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理（离任会签单）。12.3公司在员工办完上述手

39、续后为员工出具离任证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。12.4有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承当：1)员工未按公司规定办好离任手续的;2)员工未按时领取和签收离任通知和离任证明的;3)员工不配合，致使公司无法将有关离任资料送达员工的。第13条合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1)根本违背法律法规的;2)员工在（职工登记表）上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的;3)员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。第14条通知送达根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写

40、并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：公司：地址：邮编员工：地址：邮编手机：所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：1)如专人专送，则为收到之日;2)如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准;3)如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天;双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不管能否收到，均视为送达。第15条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，能够双方协商;或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第16条法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，

41、按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。公司：员工：营业执照：身份证号：年月日年月日劳动合同篇6甲方：乙方：身份证复印件粘贴处甲方：乙方：法定代表人：文化程度：甲方地址：出生日期：年月日户口性质：(城市/农村)家庭住址：邮政编码：联络身份证号码：根据（中国劳动法）。甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同。生效日期年其中试用期个月，至年月日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门，担任岗位(工种)工作。在甲方工作

42、期间，乙方同意甲方可根据乙方的能力和表现，以甲方经营状况的需要调整乙方工作的部门和岗位(工种)。第三条乙方根据甲方对该岗位(工种)的责任及工作标准的要求按质按量的完成工作。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。每月至少休息两天，每周日晚休息;甲方由于工作需要与乙方协商后可延长时间，乙方无特殊情况，应服从工作的需要。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范规程标准和劳动安全卫生制度标准。四、劳动报酬第六条甲方的工资分配遵循按劳分配多劳多得的原则，每月25日前发放上月工资。第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市年最低工资标准元，工资分配办

43、法按照甲方的工资制度进行。五、劳动纪律第八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条乙方违背甲方的规章制度，甲方能够根据本单位的有关规定，给予批评，经济处罚，直至解除本合同。六、劳动合同变更、解除、终止、续订第十条订立本合同的法律根据变化，或订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十一条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除合同：1.在试用期间，被证明不符合录用

44、条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;4.依法被追查刑事责任的。第十三条下列情况之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：1.乙方患病或负伤，医疗期满后，不能从事原工作时;2.乙方不能胜任工作，经调换工作岗位，仍不能胜任工作的。第十四条乙方有下列情形之一，甲方不解除合同：1.义务服兵役期间2.孕期、产期和哺乳期;3.患病或负伤在规定的医疗期内;第十五条乙方解除合同，应提早三十天以书面形式通知甲方。第十六条本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商，能够续订劳动合同。七、其他第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲

45、方(签章)乙方(签章)日期：劳动合同篇7甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人：性别：乙方(劳动者)姓名：性别：现寓居地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：甲乙双方根据（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方要求，完成工作数量，并到达质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行下面第种工时制度：(一)实行标准工时工作制度。(二)实行综合计算工时工作制度。(三)实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳