公司员工劳动合同_4.docx

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1、公司员工劳动合同公司员工劳动合同现今很多公民的维权意识在不断加强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家整理的公司员工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司员工劳动合同1甲方单位：乙方职工：根据（中国劳动法）的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，

2、其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、乙方本人接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间，公司给予_元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为_元。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1、甲

3、方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚。2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违背。3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意能够变更本合同的相关内容。2、乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同：1在试用期间被证明不符合聘用条件的。2严重违背甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。3严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密事项给甲方利益造成重大损害的。4被依法追查刑事责任的。5乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从

4、事原工作，也不服从另行安排适当工作。6连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。7聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人3、有下列情况之一的，乙方能够解除聘用合同：1试用期内的。2甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。3根据国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方4、有下列情况之一的，聘用合同终止：1聘用合同期满。2双方约定的终止条件出现的。3乙方被开除、自动离任以及死亡的。5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：1在正常的合同工作期间的。2乙方患病或者负伤，在规定的医疗期

5、内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提早30天通知对方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法受权，否则，代签无效。3、本合同在生效后，若有条款与国家新公布施行的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策约定。甲方盖章：_乙方：_20xx年xx月xx日公司员工劳动合同2甲方：乙方：为明确公司与员工双

6、方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承当相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其受权代表，依法与员工以书面形式签订下面劳动合同书。一、合同期限为:年月日起至年月日止二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励。超额完成销

7、售任务120%给予奖励。五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须根据以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提早1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。4、乙方必须积极维护和管理好本身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其

8、全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸张数量，一经甲方调查核实，给予罚款。六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。甲方：乙方：20xx年xx月xx日公司员工劳动合同3甲方(用人单位)名称：_乙方(劳动者)姓名：_甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、大概情况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方本

9、身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承当任何违约责任。二、合同期限本合同期限:从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，其中试用期从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在公司的受权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作要求，到达规定的质量标准，详细要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_工作。4、因工作需要，经双方协商一致，能够调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准(税前)为_。2、乙

10、方薪酬福利标准、薪资构造及计发办法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和_市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在_市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承当。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和（员工手册）。甲方的各项制度内容一旦公示后)，视作乙方明确该制度内容并成认其生效。2、甲

11、方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申述，逾期不提出申述意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行下面第_种工时制。A、标准工时制;B、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，根据甲方（考勤与休假管理制度）、（赏罚管理制度）、（回司培训管理办法）及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业

12、务或与业务有关的技术机密、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面受权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离任前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。3、乙方违背保密义务的，即构成严重违背劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违背保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿

13、并保留向其追查其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;B、乙方向甲方提供的个人资料是虚假或伪造的;C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾遭到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追

14、查刑事责任而在应聘时未声明的;D、乙方自到岗之日起_天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料(包括离任证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。2、乙方严重违背甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前_天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)，如未书面

15、通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离任手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后_日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方能够变更乙方的工作岗位：1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营形式转变、组织构造调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工

16、作地点等消失等情形。4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提早_日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离任手续，离任手续的办理及相关条款以甲方离任管理办法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的(如延误办理录用手续、办理社会保险登记等)，由此引起的一切责任由乙方承当(如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承当)。4、乙方必须在合

17、同解除或终止后，按甲方规定办好离任手续。离任手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离任手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办好离任手续后予以支付。5、如因乙方原因不按时领取和签收离任证明、或使甲方无法将离任证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承当。6、乙方在收到本合同后，应至少于_天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一致的，以本合同为准。8、甲乙双方以为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确以为准;在合同履行经过中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。9、本合同一式_份，甲、乙方各执_份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_20xx年xx月xx日【公司员工劳动合同】