【精品】劳动合同范文合集六篇.docx

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1、【精品】劳动合同范文合集六篇【精品】劳动合同范文合集六篇在人们愈发重视契约的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同也是非常有必要的行为。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我为大家整理的劳动合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1摘要：针对用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资的计算期间和诉讼时效问题，笔者在平常的案件办理中也总结了一些对该方面问题的观点和意见，现通过此案例逐一提出，以供广大劳动者和同行讨论。王某自20xx年4月24日受聘于某职校任老师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。20xx年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发

2、生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于20xx年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为20xx元。裁决书以为，王某于20xx年4月24日至20xx年8月29日在某职校工作，工作年限为4年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，某职校在（中国劳动合同法）于20xx年1月1日施行后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某职校支付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月20xx元=22000元。职校不服，以为双倍工资的计算和诉讼时效存在问题，遂向法院起诉。针对用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资的计算期间和诉讼时效问题，笔者在平常的案件办理中

3、也总结了一些对该方面问题的观点和意见，现通过此案例逐一提出，以供广大劳动者和同行讨论。问题一：未签书面劳动合同的双倍工资计算期间？对此有下面三种观点：第一种观点以为，王某应该获得二倍工资，但计算期间应以11个月为上限。第二种观点以为，根据（劳动合同法）第十四条第二款的规定，某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固定期限劳动合同，无须再承当支付二倍工资的法律义务。第三种观点以为，根据（劳动合同法）第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。针对上述观点，笔者同意第一种观点，即计算期

4、间应以11个月为上限，这也是大多数仲裁机构或法院认定的计算期间。理由是：（劳动合同法）自20xx年1月1日开场施行。这部法律明确要求用人单位有用工行为的即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第二款“用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。国务院的行政法规（中国劳动合同法施行条例）第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的

5、次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同之日止，换句话讲即最多支付11个月的二倍工资。因而，某职校未与王某订立书面劳动合同的状态自20xx年1月1日（劳动合同法）施行后至20xx年8月固然已经超过一年，但某职校只需支付1

6、1个月的二倍工资给王某。（劳动合同法）第八十二条第二款针对的是该法第十四条第二款规定的三项情形，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。有上述三种情形的，假如劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形。第十四条第三款也规定了“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

7、动者已订立无固定期限劳动合同。（劳动合同法）设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为催促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，进而杜绝事实劳动关系的存在。因而，第二种观点将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就能够视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍工资的法律义务归于消灭，该种意见不合逻辑，明显不符合立法本意。第三种观点是嫁接（劳动合同法）第八十二条第二款的适用对象，也不符合立法本意。问题二：关于双倍工资的诉讼时效问题怎样计算？针对此问题，笔者了解到目前司法实务中也存在着两种情形：第一种：逐月计算时效，即20xx年2月1日至20xx年3

8、月1日的双倍工资须在一年时效期间内，即20xx年3月1日前有权向用人单位要求，超过这一时间即过诉讼时效。也就是讲按前述案例，20xx年8月以前的双倍工资无法索要。第二种：整体计算时效，即只要在20xx年12月31日之前就有权要求11个月双倍工资，超过这一时间即过诉讼时效。就前述案例的裁决来看是整体计算的，11个月双倍工资最终予以全部支持。尽管每个仲裁机构或法院对此处理不尽一样，但笔者以为第二种做法更合法合理。理由是：根据（劳动争议调解仲裁法）第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。首先，法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做

9、法。假如将11个月的期间分段逐月计算，那么劳动者就需要最迟在08年12月31日之后的三个月内必须提起劳动仲裁，否则就难以全面维护本身权益。由于劳动者与用人单位相比本身就处于弱势地位，其次劳动者作为普通群众，根本无法知晓还存在分段计算诉讼的情况，一般也仅知道劳动仲裁时效为一年。而（劳动合同法）设立用人单位支付二倍工资属于惩罚性法律责任，其立法目的是为了催促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了更好的规范劳动关系。假如采用这种逐月计算诉讼时效的方式，那么随着时间的逐月推移，就会使得用人单位支付二倍工资的法律义务逐月归于消灭，该种情形明显不符合立法本意，同时，也不利于劳动者的实际操作，损害劳动者的

10、实体权益。这种逐月计算诉讼时效的计算方法是对法律进行的不合理的推理。而第二种做法，则有明确法律根据。用人单位一年内未签劳动合同，侵犯劳动者权益的行为一直在持续，该侵权行为期满之日法律上有明确规定，即为08年12月31日。那么从这一时间起一年内，劳动者根据法律规定，能够随时提起劳动仲裁，依法申请要求用人单位根据法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，也符合立法本意，不仅能够更好的保护劳动者的权益，也能对用人单位起到惩戒作用，催促其规范劳动关系，进而杜绝事实劳动关系的存在。综上，对于用人单位未签订书面劳动合同双倍工资的计算期间，仲裁机构或法院一般均以11个月为上限予以认定；而对于双倍工

11、资的诉讼时效，则各个仲裁机构或法院在认定上存在不同，须区别对待。劳动合同篇2甲方用人单位用人单位名称：法定代表人或负责人联络电话注册地乙方劳动者劳动者姓名性别文化程度联络电话居民身份证号码户口所在地区乡镇村邮政编码现住址根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、诚实信誉、协商一致的原则签订本合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择下面第一有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二无固定期限：自合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。三以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点乙方从事岗位工种工作。乙方的工作地点

12、为。经双方协商一致，能够变更工作岗位工种和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守备项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行下面一执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。二经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。三经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日

13、加班的，甲方按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬甲方应当以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方采用下面第一月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。二日工资付工资的时间为每月日。三计件工资。计件单价约定为。乙方加班加点的工资，约定按作为基数计算。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险及福利甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

14、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。甲方按规定为乙方办理住房公积金缴存手续。乙方应缴住房公积金费用由甲方代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制

15、定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。七、双方协商，约定下列条款，作为本合同附件：一甲方可与乙方协商约定保守商业机密或竞业限制事项，并签订保守商业机密或竟业限制协议，作为本合同的附件。二甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求乙方履行服务期的，应明确双方权利义务，签订约定服务期协议，作为本合同的附件。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定执行。九、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，能够

16、协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、其他甲乙双方约定的其他事项：本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章签章日期：年月日签名日期：年月日劳动合同篇3甲方:乙方:法定代表人:身份证号码:根据（中国劳动法），甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本劳动合同为固定期限合同，期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。第二条乙方的工作内容为：，详

17、细的工作要求以（职位讲明书）为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方讲明情况后，能够调动乙方的工作岗位。第三条本合同的工资计发形式为月薪制。乙方的月工资总收入为_元,其中1620元为基本工资(若上海市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整)，其余为加班工资。其中试用期间工资总收入为_元。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。第四条甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资，加班工资已经在月度工资总收入中

18、预先支付。乙方主动加班时，应当以书面形式经甲方审批同意，否则不视为加班。第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第八条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九条甲方安排乙方延长工作时间或

19、者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条甲方根据法律法规规定为乙方提供福利待遇。第十三条甲方制订了（员工手册），乙方已经知晓所有制度内容。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。第十五条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第十六条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：(一)在

20、试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十七条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提早三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承当本合同约定的义务。第十八条乙方有下列

21、情形之一的，甲方能够随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第十七条的约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第二十条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)甲方破产、解散或者被撤销

22、的;(四)乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同能够终止。乙方患职业病、因工负伤，被确以为部分丧失劳动能力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同能够终止。第二十一条乙方患职业病或者因工负伤，被确以为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以以终止。第二十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、

23、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十三条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。第二十四条乙方应当保守甲方的商业机密，乙方要求解除本合同的，应当提早_月通知甲方，在此期间，甲方能够采取相应的脱密措施。第二十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。第二十六条甲方违背本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第二十七条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第二十

24、八条乙方违背服务期约定的，应承当违约金为人民币十万元整。第二十九条乙方违背保守商业机密约定的，应承当违约金为人民币十万元整。第三十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人或受权委托人(签章)_年_月_日_年_月_日劳动合同篇4根据（中国劳动法）和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_旅行社甲方因工作需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。一、期限：从_年_月_日起至_月_日。二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，根据旅行社和（导游人员管理条例）的要求，按时优质完

25、成任务。三、劳动保护a甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b带团外出含个人旅游保险。c利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1、乙方组团出游的，乙方获利润的_%。2、带游客到_住宿提_%酬金。3、由旅行社委托地接：_元/次、_元/次、_元/次。4、外出带团_元/天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业机密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按_倍赔偿。六、合同终止：凡有违背政策法规的或严重违背甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。七、以上合同条款如

26、有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_旅游管理局一份。甲方：_旅行社乙方：_导游证编号：_旅行社总经理：_手机：_身份证号：_年_月_日劳动合同篇5用人单位只要在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即（劳动合同法）第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。二是过错解除，即（劳动合同法）第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重

27、大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。三是非过错解除，即（劳动合同法）第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动

28、合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四是经济性裁员，即（劳动合同法）第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：(一)按照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的这里我们介绍的违法解除劳动合同的情形主要是单位

29、违法解除的情形。劳动合同篇6甲方(用人单位)名称：性质：地址：法人代表(单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：常住户口地址：属于：农业人口()非农业人口()居民身份证号码：(劳动手册)号码：(外来人员就业证)号码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承当生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保

30、护用品：_，保健食品费：_。第四条劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每月(日)元。加班工资：法定休假日为元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用元；奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元。在合同期间，如发生停工待料，甲方天天发给元。作为

31、基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方天天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴随转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排

32、力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方根据省人政府确定的详细办法办理。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方省亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理

33、。第七条合同的变更、终止、解除1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意能够变更合同的相关内容。2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方能够解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(2)根据(国营企业辞退违纪职工暂行规定)属于应予辞退的。(3)甲方宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。(4)被依法追查刑事责任的。4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方能够解除合同：(1)经国家有关部门确认，

34、劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的；(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。6、一方要求解除合同，必须提早30日通知对方。但因本条第3款第(2)项、第四款第(1)、(2)项规定解除合同的除外。7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8、解除

35、劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回(劳动手册)、外来人员就业证)及(暂住证)，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离任、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条双方以为需要约定的事项：第九条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当按照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同条款现国家和省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法受权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：合同签订日期：年月日签证人：(签章)签证机关：(盖章)合同鉴证日期：年月日【精品】劳动合同范文合集六篇】