关于劳动合同锦集七篇.docx

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1、关于劳动合同锦集七篇关于劳动合同锦集七篇在人们愈发重视契约的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我精心整理的劳动合同7篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。劳动合同篇1主持人：“直通民生，为民解忧。各位网友大家好！您如今收看的是由中国网法治中国频道十分推出的（法律在线）栏目，我是冯洋。从7月5号起，将来两周每周五下午两点（法律在线）将为您推出毕业季特辑，我们将邀请知名律师一起来聊一聊关于大学毕业生找工作、租房子以及毕业旅游等问题，那么，今天是毕业季的第一期，我们邀请到了金诚同达律师事务所的刘璐律师来聊一

2、聊关于毕业生找工作时签订劳动合同的问题。刘律师，您好！刘律师：您好！主持人：那么我们大学毕业生啊，可能是第一次找工作，然后生活阅历也比拟少。那么我们在签订这个就业的劳动合同的时候应该注意些什么，应该看哪些条款呢？刘律师：大学生刚迈向社会呢，第一项任务呢，就是找工作。找工作，接下来就面临着签订劳动合同。可能这也是他这个人生正式签订的第一份合同。主持人：对。刘律师：所以讲呢，我们作为法律工作者呢，要求大学生，首先要重视这个合同。主持人：他应该注意些什么呢？刘律师：首先呢，我们就是讲一定要跟这个用人单位呢，签订书面这个劳动合同。在这个基础上呢，然后对这个劳动合同的内容，要进行全面把握，十分是一些必备

3、的条款。主持人：比方讲呢，哪些比拟重要的？刘律师：比方讲，关于这个劳动工作地点啦、工作内容，或者是关于一些试用期的规定。主持人：对，要写明确了，这试用期应该是多长。刘律师：对，还有一些关于公司内部的纪律上的要求和一些薪酬上的一些规定，福利上的一些规定，这些都要认真把握，才能够使本人的将来在职场中，能够适应这个工作环境。主持人：那这个试用期一般要多长呢？刘律师：这个试用期法律上有明确的规定，假如是在工作三个月以上不满一年的情况下呢，他的试用期是不能超过一个月。假如他的工作，劳动合同期限是一年以上不满三年的情况下呢，他的试用期不超过两个月。假如他是三年以上的劳动合同呢，这个试用期是不超过六个月。主

4、持人：也就是讲假如是短期的合同，一年以内的试用期最长就是一个月，是吗？如今有很多地方都是两个月或者是三个月，但它并没讲我之后会跟你签几年的合同，那这样其实是不合理的。刘律师：对。这个在（劳动合同法）里也是有相应的规定，就是仅规定这个劳动合同试用期这样的仅规定试用期这样的劳动合同，它本身这个试用期是无效的。规定的试用期期间本身它就是一个劳动合同的期限，视为劳动合同期限。比方讲，签订了一个三个月试用期合同，那就等于这个劳动合同期限就是三个月，没有试用期，等于签订一个三个月期间的劳动合同。主持人：那假如这个单位讲试用期是三个月，那么三个月之后转正的话，是不是讲一定要是工作在满三年以上或者两年以上这样

5、的呢？刘律师：首先，我刚刚讲假如是只签订这个试用期这样的合同呢，这个试用期是无效的。那刚刚，我想问一下您如今讲的这个试用期，它是放在整个劳动合同期间呢，就是整个劳动合同里面规定的试用期呢，还是跟劳动合同和试用期分开的这个合同呢？主持人：他有的会直接先讲我先试用你两个月或者三个月，然后之后再讲，这种情况呢，这种情况应该是不算这种合同的，是吧？刘律师：对。假如他只是讲的话，只是口头讲的话，又涉及到另外一个问题，就是他没有签订书面劳动合同的问题。主持人：这样的话，这个试用期的合同是无效的，是吗？刘律师：试用期本身无效，这个合同是有效的。由于他给他提供劳动经过中呢，他要领工资的，构成了事实的劳动关系，

6、但他并没有签订这个书面的劳动合同。这样的话，根据（劳动合同法）和（劳动合同法的施行条例）的规定呢，他这个用人单位呢，应该双倍支付这个就业大学生的工资。由于没有签订这个书面劳动合同，这个也是对用人单位的一个惩罚吧。主持人：那我们总结一下就是，假如这个工作时长在一年以内，那么这个试用期是一个月以内，是这样吧？刘律师：对。主持人：然后假如是一年到三年的工作时长的话，就是两个月以内，是这样吗？刘律师：不超过两个月。主持人：不超过两个月，假如是三年以上的话，就是不超过六个月，这个试用期。刘律师：对。主持人：假如一旦这个试用期延长了，还没有去转正的话，怎么办呢？刘律师：首先，试用期延长这个，纠正一下，就是

7、试用期不存在延长这个问题。由于一个劳动者呢在一个用人单位只能有一次这个试用期。所以讲，原来约定的试用期期满之后呢，假如他符合这个录用条件呢，这个用人单位呢，就应该转正。主持人：假如不符合录用条件的话，就辞退。刘律师：能够辞退。主持人：就不存在这个延长试用期和第二次试用期，这是不合法的。刘律师：不存在第二次试用期的问题。主持人：好，还有一个就是用人单位会替这个员工上缴保险，这个保险一般来讲是五险一金是吧？刘律师：对，对。主持人：分别是这个养老保险、失业保险、工伤保险，还有一些什么保险？刘律师：还有这个失业保险、生育保险。主持人：失业保险、生育保险。然后一金是公积金。刘律师：对，首先，公积金这块，

8、不应该算在社保系统，社保的话就是五险，公积金是另外一个情形。主持人：那应该是上缴最基本的要上缴五险，是吗？刘律师：对，就从社会保险这个角度来讲，我们如今是有五险，就是刚刚我们谈到的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和这个工伤保险。主持人：这五险都应该交的，但是如今有一些小单位啊，它可能只会给你交三险或者是，甚至有的地方不交保险。这种情况合理吗？刘律师：这明显是违背（社会保险法）的，由于根据（中国社会保险法）的规定，企业有义务有责任去为这个职工来上社会保险。主持人：根据法律规定单位是必须得给交的，是吗？刘律师：对，而且这个社会保险是指这个五险的，所以只上三险是不合理的。主持人：好，那么假如这

9、个公司要辞退这个员工，公司主动的去辞退员工，这个时候公司会不会给员工一些补偿？刘律师：公司主动辞退员工，这个应该有两种情形。一种情形是这个员工他严重违背这个公司内部规章制度，或者是遭到刑事处分，或者是有渎职的行为。主持人：就原因在个人。刘律师：对，给公司造成了重大损失，或者他这个由于有隐瞒行为造成了这个劳动合同本身是失效。这种情况下呢，公司有权辞退员工，在这种情况下呢，公司，不限于公司了，用人单位它，没有义务去给这个员工经济补偿金。主持人：但假如是公司的原因呢？单位的原因，比方讲单位倒闭了？刘律师：除了刚刚我讲的那几种情形之外呢，法律上有明确规定之外的情形呢。包括这个试用期解除劳动合同呢，公司

10、也主持人：应该给予补偿的。刘律师：不支付这个经济补偿金。但是除了这几种情况之外呢。一般情况下，公司都应该给这个员工支付经济补偿金，根据他这个每工作一年呢，支付一个月这么一个标准。也就是讲，举例讲，就是比方讲这个员工不称职，给他变了工作岗位后呢，还不能适应这个新的工作岗位。这种情况下呢，公司提早一个月通知这个员工解除这个劳动关系。这种情况下呢，公司或者用人单位应该给予这个员工经济补偿金。还有刚刚像您讲的，这个破产了，公司解散了，这种情况下，或者是由于客观情况，劳动合同无法履行。另外有些比方讲，这个生产线原来是有的，后来这个市场忽然发生变化了，这个产品停了，相关技术人员呢，用不上这个技术了，那公司

11、又不能再继续给他开工资了，这种情况下呢，就是客观情况发生变化了，公司不得不解除劳动合同，这种情况下呢，应该给予这个劳动者一定的经济补偿。劳动合同篇2一、为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据（中国劳动法）和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。二、适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。三、管理职责：公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、根据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动

12、合同管理的规范化、标准化。四、劳动合同的订立：1、劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。2、知情权：在缔约经过中，员工能够了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，能够了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实讲明。3、合同条款：根据（劳动法）规定，本公司劳动合同具备下面必备条款：1劳动合同期限；2工作内容；3劳动保护和劳动条件；4劳动报酬；5工作地点；6劳动纪律；7劳动合同终止的条件；8违背劳动合同的责任。9根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业机密等

13、其他条款。4、合同期限：本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，能够续签劳动合同。5、试用期：本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开场履行时前一个月为试用期，两年期合同开场履行时前两个月为试用期，三年期合同开场履行时前三个月为试用期。6、服务期：公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定几至几年的服务期。员工应遵循诚实信誉的原则，严格遵守服务期限，否则将承当违约责任。7、保守机密：公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司机密的员工，要求解除劳动合同的，应提早六个月书面通知

14、公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为别人经营与本公司有竞争的业务。8、违约金：违背服务期和保守商业机密的员工，应当承当违约责任。公司将以违约金的方式追查违约责任。违背服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违背保密约定的，违约金按事先约定金额承当，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。五、劳动合同的履行：1、生效履行：劳动合同自合同签订日起生效。2、合同变更：公司和员工如以为有必要，经协商一致能够书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。3、合同中止：由于客观情况发生变化

15、、由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内互相不承当合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。4、合同解除：1协商解除：在劳动合同履行经过中，公司和员工双方都以为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。2公司解除：公司可因员工的非过失原因停工医疗期满、无法胜任工作和客观情况发生重大变化，可提早三十天通知解除劳动合同，可以以因员工过失不符合录用条件、严重违规违纪随时解除劳动合同。3员工解除：员工提出解除劳动合同，应当提早三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合

16、同。5、合同终止：劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同能够终止。6、合同顺延：根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间停工医疗期内、女工怀孕期、生产期、捕乳期内，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。六、经济补偿与违约责任1、经济补偿：根据有关法律、法规的规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：1公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；2员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；3员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；4员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；5因公司客观情况发生重大变化转产、搬迁、技术改造、兼并、

17、分立等，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。2、补偿标准：1给付标准：根据员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。2计算标准：计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。3、法律责任：因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承当赔偿责任；违背劳动合同的，应当承当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。4、劳动争议：公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，按照劳动法的规

18、定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。劳动合同篇3根据（中国职业病防治法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订补充约定。一、甲方权利与义务1、负责如实将工作经过中可能产生职业病危害及其后果、防护措施、待遇告知乙方，填写职业病危害因素告知表见劳动合同附件22、负责安排乙方在上岗前、岗中、离岗以及发生急性职业危害事故时不同时期的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，检查费用由甲方承当。3、负责对乙方进行上岗前和在岗期间职业安全卫生培训，指导乙方正确使用相关职业病防护设备和个人职业病防护用品。4、根据国家规定，使用达标的生产工艺设备、技术、材料，并对乙方工作区域进行职业危

19、害防护，且按规定周期进行职业危害日常监测以及年度检测、评价，将结果在危害岗位中告知。5、不得安排处在孕期、哺乳期的乙方从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。6、根据（工伤保险条例）相关规定，对因甲方工作环境导致乙方患职业病的，进行救治、补贴。二、乙方权利与义务1、自觉遵守甲方制定的本岗位的相关制度和规定。2、正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。3、积极参加职业卫生培训。4、定期参加职业病健康体检。5、发现职业病危害隐患事故应及时报告甲方。6、树立自我保护意识，积极配合甲方，避免职业病发生。7、离岗时，应根据规定参加甲方组织的离岗职业健康检查。三、如甲方未根据规定如实向乙方告知，乙方有权拒

20、绝从事职业病危害作业，甲方不得因而解除或者终止与乙方订立的劳动合同。职业病危害因素告知表劳动合同附件2备注：详细岗位涉及到的职业病危害因素在员工定岗后在所属单位三级安全教育中告知。告知内容均已知晓，签名：劳动合同篇4甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据（中国劳动法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的.基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：一有固定期限：自年月日起至年月日止。二无固定期限：自年

21、月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位工种。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。一实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作

22、时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。二实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。三实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按

23、国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：一计时工资。乙方的工资由下面几部分组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或

24、乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。三其他工资形式。详细约定可在本合同第四十五条中明确。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标

25、准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作昼夜班补贴为元。第十七条乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据

26、国家和地方有关政策规定执行。第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十二条甲方为乙方提供下面福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十六条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

27、法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任或劳动教养的。第二十九条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

28、第三十条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。第三十一条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十九条、第三十条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十二条有下列情形之一，乙方

29、能够随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十六条订立无固定

30、期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十七条甲方违背劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给

31、予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十一条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳

32、动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十二条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失

33、的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违背劳动合同的责任第四十三条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。第四十四条其他违约责任十一、双方约定的其他事项第四十五条十二、劳动争议处理第四十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十

34、七条下面专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第四十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如下面地址发生变化，乙方应书面告知甲方。十分提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。甲方：盖章法定代表人或委托代理人：签名年月日乙方：签名年月日鉴证机关：盖章鉴证人：签章年月日劳动合同篇5劳动合同编号：_有限公司劳动合同书甲方：_通讯地址：_法定代表

35、人或委托代理人：_乙方：_身份证号码：_家庭住址_户籍地址：_联络方式：_联络电话_紧急联络人：_联络_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同下面简称合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。劳动合同篇6甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称：_姓名：_电话：_电话：_地址：_地址：_身份证号码：_身份证号码：_根据（中国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，_婚纱(下面简称：甲方)与_(下面简称乙方)，根据平等自愿，协商一

36、致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一：劳动合同期限本劳动合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二：工作内容：乙方同意根据甲方的生产工作需要在_婚纱摄影工作，详细工作内容和要求是：负责甲方摄影部技术及管理工作和日常客片拍摄任务。担任_职务。三：工作时间和休假：(一)乙方每月应享有月公休假_天，春节年假_，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。(二)甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，能够依法延长工作时间。四：劳动报酬(一)甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资根据低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪_元，提成按后期_

37、%提取。(二)甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提早20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。(四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。五：劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度(二)甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度(三)甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行赏罚。六：劳动合同的变更、解除、终止(一)经甲乙双方协商一致的甲乙能够解除劳动合同。(二)乙方有下面情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;2严

38、重渎职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的;3被开除、除名、劳动教养和依法追查刑事责任的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但应当提早15个工作日书面通知乙方：1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)乙方解除劳动合同，应当提早20个工作日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，能够随时通知甲方解除劳动合同：1在试用期内的;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3甲方未根据劳动

39、合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(五)乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同1患职业病或者因公负伤的;2患病或者负伤、在规定的医疗期内的;3法律、行政法规规定的其他情形。(六)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。七：甲乙双方协商约定的其他内容：(一)乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。(二)甲、乙双方在签约期内，乙方要求提早解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，按照乙方个人职务之不同，最少应该提早30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有

40、合法的罚款权利，执行甲方公司管理章程制度总发的施行事项。(三)签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。(四)甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。(五)如乙方辞职或者被辞退在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。甲、乙双方就履行本合同所发生一切争论，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。本合同一式两份甲乙双方各一份甲方：(签章)签约法人：(签字)乙方(姓名)：(签字)劳动合同篇7甲方：下面称“甲方通讯地址：乙方：_下面称“乙方身份证号码：_户籍地址：_联

41、络方式：_固定电话_移动电话根据（中国劳动合同法）、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同下面简称合同，共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的根据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为_A_。A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。B.无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开场工作时间与约定时间不一致

42、的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。在试用期内，甲方以为乙方不符合录用条件的，将向乙方讲明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求乙方同意以甲方的考核为标准、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。乙方在试用期内应提早三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提早通知对方，该终止期已经视为双方相互

43、明确的内容。如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。如期满甲方亦未要求乙方离任，且乙方亦未离任，则视为本合同自动顺延，顺延期限为_年，续订后的劳动合同条款能够完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事_工作。乙方的工作地点暂定为甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到_市其他工作地点从事一样工作不属于变

44、更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开_市范围的，需经过乙方同意方可。第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因经营需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但下面情况除外：A.甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，能够临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行下述工时制度_A_，乙方承诺：甲方能否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十条甲方因工作