有关企业承诺书模板汇总8篇.docx
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1、有关企业承诺书模板汇总8篇有关企业承诺书模板汇总8篇在生活中,承诺书对我们的作用越来越大,承诺书本身虽无法律效力,但有约束作用,签下承诺书,就得考验诚信。怎么写承诺书才能避免踩雷呢?下面是我精心整理的企业承诺书8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。企业承诺书篇1本企业及本人,就本企业排放污水情况,作出下面承诺,并愿意承当违犯承诺的一切相关法律责任。一、自觉遵守国家环保法律法规,严格执行国家和地方污水排放标准。二、保证本企业生产经过中产生的污水不中途接管,分流直排;不暗设阀门,伺机偷排;不私改设计,瞒天过海;不大量蓄水,清污混排。三、保证本企业治污设施正常运行,生产污水稳定达标排放。四、自觉接受环
2、保部门的监管监督,不达标排放或出现偷排行为时依法接受环保部门的行政处罚。企业名称公章:法定代表人签字:企业承诺书篇2_:我公司由于企业名称及地址发生变更,原企业名称为“_装饰工程有限公司变更为“_工程有限公司,原企业地址为“杭州余杭区_变更为“杭州余杭区_,变更内容于_年2月3日通过杭州市余杭区工商局核准,相关营业执照、组织机构代码、税务登记证等证书均已变更,现要求将公司资质证书及安全生产许可证上的企业名称、企业地址理行相应的变更。公司承诺:一、“_装饰工程有限公司将由“_装饰工程有限公司承当所有相关的债权债务关系。二、“_装饰工程有限公司的所有经营收入将由“_装饰工程有限公司接收。三、“_装
3、饰工程有限公司已正式告知“_装饰工程有限公司法定代表人及相关业务人员。特此_装饰工程有限公司年月日企业承诺书篇3根据(安全生产法)、(职业病防治法)等法律法规之规定,为进一步明确落实本企业职业危害防治的主体责任,有效控制减少作业场所职业危害,杜绝重大职业危害事故的发生,保障职工的职业安全健康,特此郑重承诺:1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的各项法律法规及规范标准,全面落实企业职业危害防治主体责任,切实履行企业相应的法律义务,确保完成(企业职业危害防治责任告知书)明确的八项义务工作。2、全面、准确、如实申报职业危害项目,对申报内容的真实性负责。如所申报内容发生变化,将及时变更申报。正确辨识生产
4、经过中存在产生的职业危害因素,充分把握物质的危险、危害特性,有效落实相关职业安全健康防护要求。3、保证作业场所职业危害防护设施的正常运行。定期开展作业场所职业危害检测,保证职业危害因素的浓度强度符合国家职业健康标准要求。4、切实做好本单位与接触有毒有害职工签订劳动合同,并书面如实告知职工作业岗位存在的职业危害及其后果,防护措施和待遇等,组织职工进行职业健康专项培训,经企业考核合格后持证上岗。5、按规定每年组织接触职业病危害作业的从业人员,进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果告知劳动者,建立职业健康监护档案。严格落实职业健康检查报告中提出的处理意见。6、设置职业危害防护设施,
5、并进行经常性的维护、检修和保养,确保正常使用;在作业场所设置职业危害警示标识;为劳动者配备有效的个人防护用品;逐步淘汰落后,采用先进技术、工艺、材料、设备,改善作业场所环境职业卫生状况,有效控制作业场所职业危害。7、认真履行上述责任和法规规定应当履行的其他法定义务。如有违背,造成不良后果的,将依法承当有关法律及经济责任。8、根据法律法规和有关政策规定,接受并配合对我单位的职业健康监督检查工作。单位盖章法人代表或负责人签名:年月日企业承诺书篇4 案情简述付某是去年由外地到上海找工作的大学生,经历过艰辛的求职后,应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时,付某碰到了一个问题:劳动合同附带有承诺书,内容如
6、下:本人被公司招聘录用为合同制员工后,假如公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的,本人表示理解并自愿放弃权利,不作异议。承诺人:年月日付某怕本人的正当权益收到损害,就问公司,假如不签行不行?公司方面回答讲,不行。付某为了迫在眉睫的毕业、求职衔接,就签下了这个为日后带来费事的承诺书。在实际工作当中,付某碰到了如下的情况:1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定:甲方实行每日8小时,平均每周不超过40小时制。特殊情况,甲方有权变动乙方的休息日。实际的日工作时间是一周六天制,天天8小时。6*8=48小时。2、劳动合同中关于社会保险的规定:甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险金、失业保险金、住
7、房公积金以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中,公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。法理评析付某签下的承诺书属于劳动合同的附加条款,但这个承诺书不能随意增加劳动者的权利,减少用人单位的义务,而使劳动合同的部分条款无效,只能讲在违背了劳动法律规定的情形下的承诺书是无效的。(劳动法)和(上海市劳动合同条例)都有规定:“下列劳动合同无效:1、违背法律、行政法规的劳动合同;2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,假如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。这里的“欺诈是指一方当事人成心告知对方当事人虚假的情况,或者成心
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