学校组织人事岗位职责（精选8篇）_学校人事岗位职责.docx

《学校组织人事岗位职责（精选8篇）_学校人事岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校组织人事岗位职责（精选8篇）_学校人事岗位职责.docx（41页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、学校组织人事岗位职责（精选8篇）_学校人事岗位职责第1篇：岗位职责之组织人事职责 组织人事职责 【篇1：组织人事科工作职责】 组织人事科工作职责 1.加强社区党组织的自身建设，充分发挥党总支（支部）的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用； 2.加强对社区各类党员的教化、管理，仔细做好党员发展工作，负责辖区内党员组织关系的接转、党费收缴及党内统计； 3.根据干部管理权限，做好机关、事业干部的教化、培训、任免、考核和监督工作； 4.根据工资福利政策，负责各类编制人员的工资福利、离退休审批、干部疗养息、医疗保险等方面的管理；做好聘请录用、调动等工作； 5.负责管理街道机关、事业干部和所属企业管理人员的人

2、事档案，完成人事信息的维护及各类人事报表的统计； 6.加强对离退休干部的管理，做好服务工作； 7.加强对居民区党总支（支部）书记的教化、管理；负责居民区党总支（支部）书记、社区工作者的聘用、培育、教化、考核和管理； 8.负责街道中介机构的人员配备，做好各类聘用人员的管理。 狄寨街道基层组织科职责 仔细实行中心、省、市、区委关于加强党的基层组织建设有关指示精神，提出本街办基层组织建设宏观安排和工作思路，根据村级组织建设“五个好”的目标要求，负责农村党支部、村委会班子建设，依法搞好农村两委会的换届选举工作，抓好党员管理及教化培训，做好非公有制经济组织党的建设工作 组织科 负责街道党建工作；负责基层

3、党组织的思想建设、组织建设和作风建设；指导、检查、落实社区党委工作；负责社区基层党组织的建立、换届选举和任免工作；负责社会领域党建、社会工作党委规范化建设、社区党建、商务楼宇党建规范化建设；负责街道党建共建工作委员会和街道社会建设协调委 【篇2：组织人事部职责范围】 【篇3：组织人事处工作职责】 组织人事处工作职责 组织人事处是在校委领导下，贯彻、执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律、法规、政策和规定的行政职能部门，主要职责如下： 1、参加校内管理体制改革，主动开展校内机构设置、干部人事安排制度改革的调研。拟定和完善人事工作规章制度，依法行政。 2、负责学校机

4、构设置、人员编制管理，各类人员的岗位设置、聘任、考核、管理工作。 3、负责校内中层干部及后备干部的考查、考核，并向校委提出培育、调整、运用看法。 4、负责学校师资队伍的引进、培育、运用、管理工作和老师资格认定工作。 5、负责学校各类人员的调配、奖惩，教职工的培训、职称评定等工作。 6、负责制定校内津贴安排方案，负责教职工工资管理、工龄审核、福利、抚恤、办理退休手续、考勤管理等，帮助相关部门做好社会保险的相关工作。 7、负责各类人事统计报表和学校人事档案工作，做好全校人事信息的材料收集、汇总、统计、管理和利用工作。 8、协作学校抓好职业道德和工作作风建设，不断提高工作效率和服务质量。 9、担当与

5、学校人事工作有关的其他工作和完成上级交办的工作任务。 一、组织人事处主任工作职责 本职位在分管领导下进行工作： 1、根据党和国家的组织人事工作方面的方针、政策和校委的决议，提出详细实施安排和措施；提出人事制度 单项、综合改革方案，经校委批准同意后，仔细贯彻执行； 2、定期召开处室会议，传达和贯彻上级布置的各项工作任务。总结阅历，督促检查本处岗位责任制执行状况； 3、主管编制、干部人事工作。依据学校发展总体规划和总编制数，拟定校内机构设置、制定各处室的编制和专业技术岗位设置方案，报校委审定；领导本处工作人员承办的录用、选拔、考核、奖惩、晋升、退休退职、政审、人事档案管理和信息采集等工作，提出干部

6、、师资运用看法；统筹考虑用人安排，做好干部调配工作； 4、负责把本处各项工作落实到各职位，并检查、督促、协调各项工作； 5、依据省、市委有关文件精神，会同有关部门仔细落实学问分子政策、干部政策； 6、深化教职工、调查探讨，刚好处理各类报告、文件、表报，做好来信来访接待工作； 7、负责本处的政治、业务学习，提高本处工作人员的思想政治素养和业务技能水平，加强对本处干部的考察和培育；并对本处工作人员升迁任用提出建议； 8、负责完成校领导交办的其他工作； 、根据校委要求，仔细贯彻执行党政领导干部选拔任用工作暂行条例，做好科级干部的考察工作； 、刚好完成学校临时交办的其它工作任务。 二、组织人事处副主任

7、工作职责： 本职位在组织人事处主任领导下开展如下工作： 组织人事处副主任岗位一、 1、分管老师人事管理工作。在主任领导下，做好学校师资队伍的引进、培育、运用、管理和老师职称评定、学历更改、学习培训、挂职熬炼等工作； 2、在主任领导下，坚持干部工作任用条件和有关规定的要求，协作参与干部考核和下派干部的考核工作以及班子年度考核，遵守组织纪律，坚守组织工作隐私，不向任何人透露组织工作的任何信息。 3、主动帮助组织好本处的政治与业务学习，帮助主任开展常常性思想政治工作，增加本处室人员的团结与协作的团队精神，调动各位工作人员的主动性。 4、完成主任交办的其他工作。（责任人：林正禄） 组织人事处副主任岗位

8、二、 1、在主任领导下，分管工会工作，依据校工会安排组织实施工会活动； 2、帮助工会主席依据有关规定和详细状况，维护教职工的合法权益；组织会员学习政治理论，加强职工的思想政治工作，努力提高职工队伍的素养； 3、主动开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐。 4、做好教职工签到考勤工作。 5、完成主任交办的其他工作。（责任人：孙百新） 三、组织人事处干事 本职位在组织人事处主任领导下进行工作： 组织人事处干事岗位一、 1、听从领导，向处主任负责。根据分工，依据职责要求做好全校教职工、离退休人员工资、福利的统计以及档案材料的归档、整理、保管工作。 2、完成年终组织部干部统计、人事局工资统计、市统计局统计、

9、市编办年终统计审核工作。保证日常工作不出纰漏，对在工作中发觉的问题要刚好解决并向主任汇报。 3、完成全校医疗保险及合同制工人保险交纳专管工作。 4、参加制订有关福利安排改革方案，并按福利安排方案及有关考勤规定，负责岗位津贴、出勤补贴及考核奖的审核与造册； 5、做好保密的同时，向全校教职工传达工资政策，耐性做好政策的说明工作和思想工作； 6、娴熟驾驭工资软件系统管理操作技巧，建立健全工资数据库； 7、承办上级交办事项仔细、细致，按时完成。（责任人：张曙婷） 组织人事处干事岗位二： 1、根据处室分工详细负责老干部工作，组织好离退休人员活动，仔细落实老干部的政治待遇及抓好各项福利政策的落实。 2、依

10、据市委、市政府有关老干部工作的方针、政策，提出详细实施安排和措施； 3、对老干部工作领导责任制的执行状况进行检查，向主任汇报。仔细落实老干部的政治、生活待遇。对有特别困难者，向主任反映及申请补助。做好老干部的思想政治工作； 4、协作离退休老同志原所在处室和有关职能部门探望、慰问患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作； 5、帮助分管副主任做好教职工考勤登记、汇总工作。 6、草拟、修改处室相关文稿件，并做好本处网站的信息发布工作；（责任人：林麟） 第2篇：组织人事干事岗位职责 组织人事干事（一）岗位职责 1.依据国家、省、市劳资政策规定，承办教职工正常晋升工资、晋升职称（职务）和工资调标

11、等工资、津贴变动，完善工资档案等日常工作。 2.负责新进人员工资标准、津贴的核定。 3.负责编制、报送人事、劳资年报和工资季报、年报表，建立工资台帐。 4.帮助部门领导做好学校人事安排制度改革的运行状况的分析、总结，编制分析报告。 5.审核各部门临时工工资计发标准，建立临时工工资档案。 6.负责教职工探亲交通费报销标准审核，及去世教职工丧葬费、抚恤金及遗属生活困难补助的核定，承办教职工退休手续的办理。 7.完成部门所交办的其他任务。 第3篇：组织人事岗位职责及岗位规范 组织人事岗位职责： 1帮助办公室和公司领导开展人事管理相关工作，详细负责公司人员招考、聘用以及办公室人事管理工作。 2负责办理

12、员工入职手续，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作，负责基本工资核定、绩效工资核算、工资调整等工作，负责办理新入职员工的职工保险、公积金缴纳等工作。 3负责办理员工转正、调动、离职、退休等异动手续。 4负责做好并刚好更新员工的人事档案，汇总整理人力资源信息，建立人才库。 5负责做好员工考勤、请销假管理、年终考核、评优等工作。 6负责做好员工业务培训、干部教化培训等工作。 7依据干部任免制度，帮助领导做好干部选拔安排、考察、任免等工作。 8负责人力资源信息统计、分析、汇总，刚好报提相关部门。 9负责部门日常行政事务，协作上级主管部门做好其他人事方面的工作。 组织人事岗位规范： 1严格按政策规定和

13、程序，办理职工调整、调动、安置手续；不准超越工作范围泄漏相关人事信息，不准利用职务之便谋取私利，收受礼品、礼金等财物。 2对于国家关于事业单位和国有企业管理的政策规定 - 1 干部档案信息，不准超越工作范围向他人透露相关人事信息，不准在无保密措施的载体上存储、传递、处理人事相关材料，或擅自将相关材料带出工作场所。 第4篇：岗位职责之组织人事科职责 组织人事科职责 【篇1：组织人事处工作职责】 组织人事处工作职责 组织人事处是在校委领导下，贯彻、执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律、法规、政策和规定的行政职能部门，主要职责如下： 1、参加校内管理体制改革，主动开

14、展校内机构设置、干部人事安排制度改革的调研。拟定和完善人事工作规章制度，依法行政。 2、负责学校机构设置、人员编制管理，各类人员的岗位设置、聘任、考核、管理工作。 3、负责校内中层干部及后备干部的考查、考核，并向校委提出培育、调整、运用看法。 4、负责学校师资队伍的引进、培育、运用、管理工作和老师资格认定工作。 5、负责学校各类人员的调配、奖惩，教职工的培训、职称评定等工作。 6、负责制定校内津贴安排方案，负责教职工工资管理、工龄审核、福利、抚恤、办理退休手续、考勤管理等，帮助相关部门做好社会保险的相关工作。 7、负责各类人事统计报表和学校人事档案工作，做好全校人事信息的材料收集、汇总、统计、

15、管理和利用工作。 8、协作学校抓好职业道德和工作作风建设，不断提高工作效率和服务质量。 9、担当与学校人事工作有关的其他工作和完成上级交办的工作任务。 一、组织人事处主任工作职责 本职位在分管领导下进行工作： 1、根据党和国家的组织人事工作方面的方针、政策和校委的决议，提出详细实施安排和措施；提出人事制度 单项、综合改革方案，经校委批准同意后，仔细贯彻执行； 2、定期召开处室会议，传达和贯彻上级布置的各项工作任务。总结阅历，督促检查本处岗位责任制执行状况； 3、主管编制、干部人事工作。依据学校发展总体规划和总编制数，拟定校内机构设置、制定各处室的编制和专业技术岗位设置方案，报校委审定；领导本处

16、工作人员承办的录用、选拔、考核、奖惩、晋升、退休退职、政审、人事档案管理和信息采集等工作，提出干部、师资运用看法；统筹考虑用人安排，做好干部调配工作； 4、负责把本处各项工作落实到各职位，并检查、督促、协调各项工作； 5、依据省、市委有关文件精神，会同有关部门仔细落实学问分子政策、干部政策； 6、深化教职工、调查探讨，刚好处理各类报告、文件、表报，做好来信来访接待工作； 7、负责本处的政治、业务学习，提高本处工作人员的思想政治素养和业务技能水平，加强对本处干部的考察和培育；并对本处工作人员升迁任用提出建议； 8、负责完成校领导交办的其他工作； 、根据校委要求，仔细贯彻执行党政领导干部选拔任用工

17、作暂行条例，做好科级干部的考察工作； 、刚好完成学校临时交办的其它工作任务。 二、组织人事处副主任工作职责： 本职位在组织人事处主任领导下开展如下工作： 组织人事处副主任岗位一、 1、分管老师人事管理工作。在主任领导下，做好学校师资队伍的引进、培育、运用、管理和老师职称评定、学历更改、学习培训、挂职熬炼等工作； 2、在主任领导下，坚持干部工作任用条件和有关规定的要求，协作参与干部考核和下派干部的考核工作以及班子年度考核，遵守组织纪律，坚守组织工作隐私，不向任何人透露组织工作的任何信息。 3、主动帮助组织好本处的政治与业务学习，帮助主任开展常常性思想政治工作，增加本处室人员的团结与协作的团队精神

18、，调动各位工作人员的主动性。 4、完成主任交办的其他工作。（责任人：林正禄） 组织人事处副主任岗位二、 1、在主任领导下，分管工会工作，依据校工会安排组织实施工会活动； 2、帮助工会主席依据有关规定和详细状况，维护教职工的合法权益；组织会员学习政治理论，加强职工的思想政治工作，努力提高职工队伍的素养； 3、主动开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐。 4、做好教职工签到考勤工作。 5、完成主任交办的其他工作。（责任人：孙百新） 三、组织人事处干事 本职位在组织人事处主任领导下进行工作： 组织人事处干事岗位一、 1、听从领导，向处主任负责。根据分工，依据职责要求做好全校教职工、离退休人员工资、福利的统

19、计以及档案材料的归档、整理、保管工作。 2、完成年终组织部干部统计、人事局工资统计、市统计局统计、市编办年终统计审核工作。保证日常工作不出纰漏，对在工作中发觉的问题要刚好解决并向主任汇报。 3、完成全校医疗保险及合同制工人保险交纳专管工作。 4、参加制订有关福利安排改革方案，并按福利安排方案及有关考勤规定，负责岗位津贴、出勤补贴及考核奖的审核与造册； 5、做好保密的同时，向全校教职工传达工资政策，耐性做好政策的说明工作和思想工作； 6、娴熟驾驭工资软件系统管理操作技巧，建立健全工资数据库； 7、承办上级交办事项仔细、细致，按时完成。（责任人：张曙婷） 组织人事处干事岗位二： 1、根据处室分工详

20、细负责老干部工作，组织好离退休人员活动，仔细落实老干部的政治待遇及抓好各项福利政策的落实。 2、依据市委、市政府有关老干部工作的方针、政策，提出详细实施安排和措施； 3、对老干部工作领导责任制的执行状况进行检查，向主任汇报。仔细落实老干部的政治、生活待遇。对有特别困难者，向主任反映及申请补助。做好老干部的思想政治工作； 4、协作离退休老同志原所在处室和有关职能部门探望、慰问患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作； 5、帮助分管副主任做好教职工考勤登记、汇总工作。 6、草拟、修改处室相关文稿件，并做好本处网站的信息发布工作；（责任人：林麟） 【篇2：组织人事部岗位职责及聘用条件】 组织

21、人事部岗位职责及聘用条件 一、组织干事岗位职责 1在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责党建、组织发展工作。 2负责校内基层组织的思想、组织、作风建设，负责指导督促基层党组织贯彻民主集中制，健全组织生活制度。定期检查状况，总结阅历，提出改进看法。 3负责办理接收新党员、预备党员转正的有关手续和教职工党员组织关系的接转。 4负责全校党员的党费收缴、管理和运用工作，填写党费收缴、管理和运用年报，刚好上报、上缴。 5帮助做好干部的考核、测评与评议和科级干部任免工作。 6负责干部、党员信息采集工作。 7负责人事和党组织信息库的建设和维护工作。 8负责各类人事统计报表和党组织统计报表的汇总和上报工作。

22、 9负责本岗位有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。 10负责教职工人事档案资料的收集、整理和归档工作，人事档案的查、借阅接待工作和工人档案的鉴别、整理、归档工作。 11负责老师和专业技术人员业务技术档案的建立、整理工作;负责聘用人员合同管理。 12完成党政领导和部（处）领导交办的其它工作任务。 组织干事岗位聘用条件 1、中共党员，政治素养高； 2、了解党务工作，奉献意识强； 3、具有肯定的计算机操作实力； 4、服务意识强。 二、劳资干事岗位职责 1在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校劳资工作。 2依据国家和省政府工资政策，负责全校在职职工和离退休人员的工

23、资调整工作。 3负责新参与工作人员工资的确定、转正定级工作。 4负责办理全校在职职工调进调出、聘请解聘等人员的起薪、停薪手续，教职工因职务职称异动而引起的工资变动手续。教职工请假、处分的工资、津贴的异动工作。 5负责全校教职工奖酬金、岗位津贴及各种补贴的审核工作。 6负责全校教职工因公受伤的鉴定及评定残废等级手续的办理工作。 7负责死亡职工的抚恤、遗属生活困难补助费审核工作。 8负责全校教职工关于劳动工资问题的询问、解答工作。 9负责劳动工资有关文件、资料、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。 10负责全校教职工的调进调出、聘用、辞职、内退、留职停薪等工作，负责人事调配手续的办

24、理，以及调出人员的违约处理工作。负责人员调配的报批和接收安置转业、复员、退伍军人的工作。负责临时工合同管理工作。 11负责全校教职工的养老保险和聘用人员保险工作。 12完成部（处）领导交办的其它工作任务。 劳资干事岗位聘用条件 1、中共党员，政治素养高； 2、了解人事工作，奉献意识强； 3、具有肯定的计算机操作实力； 4、服务意识强。 三、师资干事岗位职责 1在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校师资工作，抓好师资队伍建设。拟订师资队伍建设的规划、措施并组织实施。 2负责全校各系列专业技术职务的评审（含以考代评）工作。帮助职称人员岗位津贴档次评定工作。 3负责全校工人培训、考工定级工作。

25、 4负责刚好收集老师、专业技术人员的教学、科研成果，审核教学、管理工作量，填报师资有关报表。 5负责老师、试验教学人员的年度考核，组织听课评课和教学评比活动。 6办理教职工校外进修手续。 7办理老师资格证书发放、高校老师岗前培训、职称外语考试、计算机等级证书考试、一般话等级证书测试、各类以考代评系列执业考试报名。 8帮助聘请校外兼职、客座教授，协作做好人才的引进工作。办理人事调配手续。 9负责享受政府特别津贴、有突出贡献的中青年专家、国家、省优秀老师和优秀教化工作者等称号优秀人才候选人的举荐和材料申报工作。 10负责工作证的制作、发放、登记等工作。 11负责经费请领与报帐。负责出车支配、报刊杂

26、志的订阅和办公用品的购置及管理。 12完成部（处）领导交办的其它工作任务。 师资干事岗位聘用条件 1、中共党员，政治素养高； 2、了解老师工作，奉献意识强； 3、具有肯定的计算机操作实力； 4、服务意识强。 四、离退休干事岗位职责 1、在处长的领导下，负责全校离休干部和退休厅级以上干部的日常管理和服务工作。 2、仔细实行党和国家关于离休干部的方针、政策和学校的有关规定，维护离休干部的合法权益。仔细做好离休干部“两项待遇”的落实工作。 3、深化调查探讨，热忱接待来信来访，了解驾驭离休干部的思想、生活状况，关切离休干部的疾苦，帮助他们排忧解难。 4、负责离休干部的活动经费的预算，按有关规定统一驾驭

27、和运用好各项经费。刚好组织搞好老干部各项费用和节日物资的发放工作。搞好老干部活动场所的日常管理工作，负责活动场所设备添置安排工作。 5、有安排地组织老干部开展有益于身心健康的集体活动，丰富老同志的精神文化生活。 6、做好70、75、80岁以上离休干部生日慰问和生病住院老同志的探视慰问工作，做好离休干部的特困摸底和补助工作，对长期身体不好、行动不便的老同志赐予更多的关切和照看。 7、负责帮助有关部门做好离休干部丧葬和善后处理事宜。 8、负责离休干部年度工作安排、年终总结和各种统计报表及老干部信息系统管理的采集、维护和信息上报省老干局等各项工作，确保该项工作的实效性和精确性。 9、负责组织召开离休

28、干部会议，商议探讨有关工作。 10、树立良好的职业道德风尚，酷爱本职工作，开展优质服务活动。 11、主动完成处领导交办的其他各项工作任务。 离退休干事岗位聘用条件 1、酷爱离退休工作，思想素养高； 2、了解离退休工作，奉献意识强； 3、具有肯定的计算机操作实力； 4、服务意识强。 【篇3：组织人事科岗位职位工作说明书】 组织人事科岗位职位工作说明书 一、组织人事科科长岗位职位工作说明书 （一）岗位名称：组织人事科科长 （二）岗位职责：负责科室全盘工作，帮助办领导做好机关干部队伍建设和管理、劳动工资保险、教化培训、体制改革、机构编制、人事人才、干部选拔任用、考评考核、效能建设、安排生育管理等工作

29、，负责直属单位职称评聘、负责离退休工作、科内行政管理、廉政建设及人员的思想政治工作。 （三）工作内容 1、协调管理：负责科室日常管理工作。根据领导要求，协调组织、人事等相关部门和办机关各科室落实各项工作任务。 2、会议工作：负责办党组会及由本科承办召开的各类专题会议的会务组织工作，依据领导支配，负责会议方案、会议议题、会议议程、会议通知、会议纪要的审核把关工作。 3、事务和文稿科理：分办经收文登记的转本科办理的各类公文及需由本科办理的办领导批示件。审核本科提出的拟办看法；审核、签批本科人员起草和审修的各类文、电，领导文稿、各类专题材料等。 4、人事工作：负责办机关干部及人事管理工作，制定干部考

30、察、考核、培训等工作安排，提出干部、工人录用、调动、考核评定初步看法。依据市党委组织部、自治区人事厅的工作部署，组织制定工作安排，合理分工，检查督促工作的落实。 5、科室管理：负责制定本办主要职责以及涉及本科主要职责的各项制度的细化和落实措施；组织全科参与办机关各项活动；刚好传达各类会议精神，支配有关活动；主持召开科务会议，探讨加强和改进工作的制度措施、方法以及有关组织人事工作；组织科室人员开展政治理论学习和业务培训；负责科室支部建设、文明创建、党风廉政建设，综合治理、厉行节约、平安保密等各项活动的详细化 和落实；负责科室彻执行有关方针、政策，执行厅党组的确定，根按工作调度和纪律约束。 6、其

31、他：负责与相关业务部门的联系沟通，畅通信息渠道，适时提出工作建议，；参加办机关内部各项工作，与其他科室协同协作，完成办领导交办的各项任务；负责向办领导报告工作，提出建议。 （四）工作流程 1、总体工作：受事提出实施看法或会议探讨确定工作方案支配专人负责详细组织实施检查催办反馈工作状况刚好进行总结。 2、协调管理：受领协调内部管理事物的任务明确工作目的了解实际状况征求各方看法召集有关人员探讨提出解决方案提交领导审定督促落实反馈落实状况。 3、会议工作：接受拟定会议方案报呈有关领导审定交办支配会议各项任务督促会议筹备反馈进展状况会前复检落实会议提出要求。 4、事务和文稿处理 （1）事务办理：（上行

32、）接受探讨沟通确定工作方案报主管领导审批支配专人办理检查催办反馈工作状况（向办领导汇报）刚好进行总结；（下行）受事提出实施看法探讨或沟通支配专人办理检查催办反馈工作状况。 （2）文稿处理：接受分办督促审核拟办看法并签署科室最终办理看法按公文签批程序报上一级领导审签。 （3）审核稿件：接收审改完成送、呈稿件实行者。 5、人事工作 （1）干部管理：接受科室会议探讨提出方案上报主管领导（或党组会）审批根据审批方案组织实施支配专人办理检查催办反馈工作状况（向党组汇报）刚好进行总结。 （2）工人管理：接受提出办理看法支配专人办理审核检查督办提交会议探讨。 （3）人事管理：受事沟通或会议探讨确定工作方案报

33、主管领导审批支配专人办理组织详细实施检查催办反馈工作状况（向办领导汇报）刚好进行总结。 6、科室管理：确定须要落实和督促的工作内容（或接受领导的批示）定期督促检查评价督促落实状况呈报有关领导阅知督促落实领导批示反馈有关状况。 （五）工作方法 （六）工作标准 严格执行党政领导干部选拔任用条例和公务员法及相关法规，仔细执行办党组议事规则及各项制度、规则和规范。 各项工作组织有效，支配有序，程序严密，信息畅达，连接顺畅，系统完整，机动敏捷；指示明确，要求明清楚，责任清晰，任务详细，措施有效，执行有力。 二、组织人事科副科长岗位职位工作说明书 （一）岗位名称：组织人事科副科长 （二）岗位职责：帮助科长

34、分管办机关及直属单位干部队伍建设和管理，负责办党组会以及各类文件、领导讲话的审核、把关等工作，分管教化培训、机构编制、人事人才管理等工作，帮助做好直属单位职称评聘、离退休干部管理、科内行政管理及人员的思想政治工作。 （三）工作内容 1、协调管理：帮助科长负责科室日常管理工作，协调科室内部详细事务的协调落实工作。 2、会议工作：负责办党组会及由本科承办召开的各类专题会议的会务组织工作，依据领导支配，负责会议方案、会议议题、会议议程、会议通知、会议纪要的审核把关工作。 3、人事人才工作：负责办机关干部及人事管理工作，组织开展扶贫系统人才队伍建设工作。依据自治区党委组织部、自治区人事厅的工作部署，组

35、织制定工作安排，合理分工，检查督促工作的落实。 4、科室管理：帮助科长制定本办主要职责以及涉及本科主要职责的各项制度的细化和落实措施；组织全科参与办机关各项活动；刚好传达各类会议精神，支配有关活动；负责科室支部建设、文明创建、党风廉政建设，综合治理、厉行节约、平安保密等各项活动的详细化和落实；负责科室彻执行有关方针、政策，执行厅党组的确定，根按工作调度和纪律约束。 5、其他：负责与相关业务部门的联系沟通，畅通信息渠道，适时提出工作建议，参加办机关内部各项工作，与其他科室协同协作，完成办领导交办的各项任务。 （四）工作流程 总体工作：受事提出实施看法或会议探讨确定工作方案支配专人负责详细组织实施

36、检查催办反馈工作状况刚好进行总结。 1、协调管理：受领协调内部管理事物的任务明确工作目的了解实际状况征求各方看法提出解决方案提交科室负责人审定督促落实反馈落实状况。 2、会议工作：接受拟定会议方案报呈有关领导审定交办支配会议各项任务督促会议筹备反馈进展状况会前复检落实会议提出要求。 3、人事人才工作： （1）人事管理：接受探讨提出方案根据审批方案组织实施检查催办反馈工作状况刚好进行总结。 （2）人才管理：受事沟通或会议探讨确定工作方案报主管领导审批支配专人办理组织详细实施检查催办反馈工作状况刚好进行总结。 4、科室管理：确定须要落实和督促的工作内容（或接受领导的批示）定期督促检查评价督促落实状

37、况呈报有关领导阅知督促落实领导批示反馈有关状况。 （五）工作方法 组织协调，统筹支配，详细指导，检查督促，促落实，亲力亲为。 （六）工作标准 严格执行党政领导干部选拔任用条例和公务员法及相关法规，仔细执行办党组议事规则及各项制度、规则和规范。 各项工作组织有效，支配有序，程序严密，信息畅达，连接顺畅，系统完整，机动敏捷；指示明确，要求明清楚，责任清晰，任务详细，措施有效，执行有力。 三、组织人事科综合秘书岗位职位工作说明书 （一）岗位名称：综合秘书 （二）岗位职责：担当人事日常管理、综合协调详细工作，落实各项工作确定和措施，负责办机关有关人事文件、领导讲话、综合材料的起草，担当办党组会、科务会

38、议的会务工作，担当科领导交办事项、公文的办理工作。 （三）工作任务 1、协调管理：担当科室内部日常管理工作，根据要求，协调落实详细事务，督促落实各项确定和措施。 2、会议会务：担当办党组会、科务会议的详细会务工作，制定会议方案，打算会议议题，拟定会议议程，起草会议通知，打算有关会议材料，做好会议记录，起草会议纪要，督促会议确定事项的落实和通报工作。 3、文稿写作：负责探讨、起草、审修有关人事文件、领导讲话、综合材料，刚好探讨、协调解决工作安排中存在的问题，确保各项工作落实到位。 第5篇：岗位职责之组织人事工作职责 组织人事工作职责 【篇1：组织人事科工作职责】 组织人事科工作职责 1.加强社区

39、党组织的自身建设，充分发挥党总支（支部）的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用； 2.加强对社区各类党员的教化、管理，仔细做好党员发展工作，负责辖区内党员组织关系的接转、党费收缴及党内统计； 3.根据干部管理权限，做好机关、事业干部的教化、培训、任免、考核和监督工作； 4.根据工资福利政策，负责各类编制人员的工资福利、离退休审批、干部疗养息、医疗保险等方面的管理；做好聘请录用、调动等工作； 6.加强对离退休干部的管理，做好服务工作； 7.加强对居民区党总支（支部）书记的教化、管理；负责居民区党总支（支部）书记、社区工作者的聘用、培育、教化、考核和管理； 8.负责街道中介机构的人员配备，做好各类聘用

40、人员的管理。 狄寨街道基层组织科职责 仔细实行中心、省、市、区委关于加强党的基层组织建设有关指示精神，提出本街办基层组织建设宏观安排和工作思路，根据村级组织建设“五个好”的目标要求，负责农村党支部、村委会班子建设，依法搞好农村两委会的换届选举工作，抓好党员管理及教化培训，做好非公有制经济组织党的建设工作 组织科 负责街道党建工作；负责基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设；指导、检查、落实社区党委工作；负责社区基层党组织的建立、换届选举和任免工作；负责社会领域党建、社会工作党委规范化建设、社区党建、商务楼宇党建规范化建设；负责街道党建共建工作委员会和街道社会建设协调委 员会工作；负责党员教化

41、、管理和发展工作；负责党员队伍和干部队伍建设；负责党校分校的日常工作；负责本街道干部的教化、培训、培育、选拔、考核、奖惩和监督管理工作；负责街道组织人事工作；负责所属事业单位人员管理工作；负责社区工作者和编外人员的管理工作；负责离退休干部的日常管理、服务工作；负责侨务、对台、统一战线工作；负责政协委员提案的办理工作。 【篇2：组织人事部职责范围】 【篇3：组织人事员工作职责】 组织人事员工作职责 1、指导抓好全镇各社区、村、镇直机关党组织建设工作，做好党建示范点的创评工作； 2、仔细抓好党员、干部的教化、培训和管理，定期不定期地做好对党员干部的教化培训，组织举办好每年一期的入党主动分子培训班工

42、作，指导抓好各级党组织的党员发展工作； 3、根据干部选拔任用条例的要求，严格程序，做好对社区、村领导干部届中、届末的民主测评考察工作，做到客观、公正地选人用人； 4、仔细做好党员党组织关系的转接工作，并承诺手续完备，即时办理转接手续； 5、坚持党员发展标准，严格审核把关，仔细办理好新发展党员和预备党员转正的审批手续； 5、负责收集整理装订全镇机关、事业单位工作人员的人事档案，做好党内统计报表、干部统计报表等各项报表工作； 6、做好镇机关、事业单位工作人员工资的套改核算、职务变动工资的审批以及专业技术职务的评聘晋升报批工作；负责做好对各社区、村主要领导工资的确定报批工作。 7、仔细做好人事部门年

43、内要求填报的工资统计报表、人才报表、编制统计报表等各项报表； 8、做好挂钩联系点的联系指导工作，主动完成镇党委、政府支配的其他工作。 第6篇：组织人事宣扬科科长岗位职责 1.负责科室的全面工作。2.指导基层党组织开展党建工作。3.负责干部队伍建设工作。4.负责组织理论学习和对外宣扬工作。 第7篇：学校人事部长岗位职责 学校人事部长岗位职责 一.在校长领导下，制订老师队伍建设规划。 二.负责探讨人事安排制度及劳动人事管理。 三.做好教职工的聘请、引进、运用、考核与奖惩的管理工作。 四.负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。 五.负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。 六.加强人事信息管理，做好各类统计工作。 七.完善教职工人事档案管理。 八.仔细做好上级部门和学校领导交办的其他工作。 第8篇：岗位职责之组织人事科科长职责 组织人事科科长职责【篇1：人事科岗位职责】 人事科职责 1、负责全院科室设置、人员编制、用人安排的起草和人事调配工作。 2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。 3、负责全院各科室专业技术职务的考核、评审、聘任工作。 4、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。 5、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。 6