中小企业计量管理制度完整篇.docx

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1、中小企业计量管理制度完整篇.doc 中小企业计量管理制度1 企业管理制度 1 录目 企业领导及相关人员的计量培训教育制度、1 计量管理机构和管理人员的岗位责任、2 计量器具采购、入库和流转制度、3 计量器具周期检定（校准）制度、4 计量器具配备、使用、维护和保养制度、5 6 不合格计量器具的管理制度、 计量检测管理制度、7 计量技术档案管理制度、8 、9 计量工作的定期审核与评审制度 2 人员计量培训教育制度 对上岗或为确保本公司与测量管理体系有关的人员有能力完成规定的任务， 计量意识和岗位职/ 转岗人员应进行计量管理 有关知识、测量专业技能和质量 责的教育，使有关人员均能满足测量管理体系所规

2、定的专业理论和实际操作能 力的要求。 明确各类人员的计量由生产科会同人事管理部门确定与计量管理有关人员， 岗位和职责，作为各部门人员质量目标考核的一项内容。 生产科根据本公司总体发展规划和各部门的需求，制定季度或年度培训计 划，并纳入人事部门的计划。 培训的内容包括： ）本公司各项计量管理制度；A ）有关的计量法规及法定计量单位的使用；B ）计量器具检定或校准技术；C ）测量数据的处理和测量不确定度的评定；D E ）计量器具调修技术。 定期举办可采用请本公司计量高级工程师或外部计量专家讲课，培训方式。 专业培训班；或派技术骨干外出参加专门培训；由经验丰富的计量器具调修师 傅进行实际操作培训。

3、考核由生产科对参加培训人员必须及时组织考 试和考核。培训考试和考核。 会同人事管理部门进行，考卷及评分由人事管理部门存档，实际操作培训由生 产科组织操作考核。 考核合格转换岗位的人员必须经过换岗培训，新来人员必须经过上岗培训， 后方可上岗或转岗。 对各类在各类人员的培训中应特别注重培训有效性评价。培训有效性评价。 人员的考核应侧重于实际工作能力的考核。人事管理部门每年应组织一次各类 人员岗位实际工作能力的考核。对计量检定人员，校准人员由有实际工作经验 的高级工程师参加考核，或派出培训，培训后应检查培训的效果并由人事部门 考核的成绩。/保存考试 3 计量管理机构和管理人员的岗位责任 责任)经理(

4、一、分管计量的副厂长 、领导对企业各部门和全体职工贯彻实施国家法令、法规和各项计量规章1 制度，保证完成企业计量工作任务。 、审核企业计量管理制度模式和量值传递系统。2 、审核企业计量管理制度和计量有关档案资料。3 、组织制定本企业计量工作规划和工作计划。4 、参与本企业计量工作重大问题作出决策。5 二、专职计量人员责任 、认真宣传贯彻计量法律、法规和企业计量管理制度。1 、根据能源、经营、工艺和产品质量管理需要，编制计量器具配备规划，2 不断完善计量检测手段及编制计量工作计划，报分管领导审核。 、及时填写计量器具管理台帐、卡片和各种原始记录，妥善保管计量技术3 资料。 、编制本企业计量器具管

5、理目录，对企业计量器具正确进行 分级，确定相4 应的检定周期，每年初编制计量器具检定计划。 、负责组织联系计量器具送检，完成周期检定计划，并作好卡片及周检计5 划记录和统计工作。 、负责计量器具申购、发放、报废的审查工作，并及时办理有关手续。6 、组织有关计量人员开展活动，发挥计量人员作用，共同做好计量工作。7 对计量数据的准确性进行确认和监督管理，督促有关部门做好原始记录，、8 做好汇总、统计、分析、应用工作。做好计量水平认定考核资料初审与申报。 、努力学习计量法规、计量管理和计量技术知识，不断提高管理水平。9 三、兼职计量人员岗位责任 、宣传教育本部门人员认真执行计量法规和企业计量管理制度

6、，检查执行1 情况。 2不使用不合格的计量器,本部门使用的计量器具按周期检定计划及时送检、 正确使用、保养维护计量器具。,具 认真进行原材料进厂验收、工艺控制、产品质量、能源,、按照规定的分工3 等计量检测工作，并认真填写和保存原始记录，及时统计上报。 、及时完成分管领导布置的其他工作任务，接受质检机构的指导和监督。 中小企业计量管理制度1第2页4 4 计量器具采购、入库和流转制度 、本企业所有计量器具从申请采购、入库、发放、使用、检定、保管、调1 配及报废等，都必须实行统一管理和有效的质量控制，未经检定或验收合格的 计量器具不得在生产、经营活动中流通。 、各部门、车间需添置或更新计量器具，应

7、填写申购单，并详细写明计量2 器具的名称、型号规格、准确度、等级、数量及要求供货时间，报部门主管人 员审查，并经分管领导审批后统一采购。 标志和许可证编CMC计量器具采购人员按申购单采购，并必须采购有、3 号的计量器具。 购入后的计量器具，、4应由专职计量人员和仓库保管员进行验收或入库检 定，经检定或验收合格的设备，由专职计量人员编号登记，办理入库手续，检 定或验收不合格的，交采购人员退货或调换。 、各部门、车间及个人领用计量器具，应先到仓库填写领用单，办理领用5 手续，发放的计量器具由专职计量人员在台帐上注明日期，填写计量器具卡片， 确定管理类别和相应的检定周期，并编入周检计划表，按期进行周

8、期检定。 、凡工作需要调离本岗位，应办理计量器具转移手续，未经本企业同意，6 不得私自转让。 、对在用计量器具，由专职计量员根据周检计划，及时通知部门和个人不7 得拖延日期。 ，经、检定不合格而无法修复的，由使用部门填写计量器具报废申请单8 专职计量员签署意见，报分管领导批准，办理报废手续，并在台帐上注销、撤 消卡片。 5 制度)校准(计量器具周期检定、为确保在用计量器具量值准确一致，计量人员应根据计量法规及上级质1 量技术监督部门要求，结合本企业实际情况，确定本企业计量器具分布图，对 需进行周期检定的计量器具，每年编制周期检定计划。 职人员登记造册，并向法定计量检定)兼(、属强制检定的计量器

9、具，由专2 机构申请强制检定。 、由专职计量人员按周期检定计划，通知各部门或个人，将到期计量器具3 送质检机构，由专职计量人员统一送计量检定机构检定。 职计量员保管检定证书，并在计量器具上)兼(、计量器具经检定后，由专 4 加贴合格标记，根据检定结论决定计量器具的使用与管理。 、超过检定周期未经检定或经检定不合格的计量器具不得投入使用。5 6 计量器具配备、使用、维护和保养制度 一、计量器具的配备 、计量器具精度要求1 计量器具的配备应满足企业生产、设计、工艺要求，符合配套系列化和标a. ; 准化要求和准确度比要求 特殊过程控制用计量器具以及确保人身安全和环境监测用的计量/ 关键b. 1/3

10、1/10器具，其配备要求的准确度比至少应保证满足的要求； 特殊过程操作工自检或自控用的计量器具和一般过程监视用的/ 非关键c. ）计量器具，但应满足自检或1/3 计量器具允许使用准确度较低的（如准 确度比 工艺控制的最低要求。 、计量器具配备量和储备量2 不能完全满足设计工计量器具配备的数量应满足生产流程设计工艺要求，a. 艺方案的计量器具应逐步配备； 工艺要求，也应计量器具采购应贯彻经济适用的原则，不仅要符合设计、b. 节约经费； 常用易损、易耗的计量器具应有一定数量的储备，确保正常供应。c. 二、计量器具的使用、维护和保养 、各部门所有计量器具都要落实到人，定期维护保养，做好清洁工作。1

11、应严格执行操作程序，计量器具的使用人员即该计量器具的专职保管 员，、2 爱护计量器具，计量器具的维护、保养必须按章行事，不允许任意拆卸。、计量器具使用者应妥善保管计量器具合格标志，标识毁损时应及时向计 3 量管理人员提出，加贴标识以明示设备状态。 应立即停止使用并及时与计量管理人员联系，在用计量器具发生故障 时，、4 以便及时修理。 、搞好工作场所清洁卫生工作，避免引起计量器具剧烈震动，定期检查计 5 量器具灵敏度，检查其是否处于完好状态，以保证检测工作的正常开展。 7 不合格计量器具的管理制度为了识别和判断不合格计量器具，及时对所发 现的不合格计量器具进行处 置，防止不合格计量器具对生产作业过程控制和产品质量造成不良影响，避免 产生安全和环境事故。 技术员负责不合格计量器具的识别、标识和记录；/ 、计量管理1 、发现不合格计量器具的有关责任部门负责对不合格计量器具的隔离或撤除；2 、计量管理员或负责不合格计量器具的评价和处置；3 、发现不合格计量器具的责任部门负责不合格计量器具造成的影响或后果进行4