便利店员工手册簿与门店日常工作规章制度.docx
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1、便利店员工手册簿与门店日常工作规章制度 门店日常工作制度 为了保证给顾客提供干净、整洁、便利的购物环境,给顾客提供令人愉悦的购物感觉,更好的体现幸福之源商贸的管理水平和企业形象,特制订本制度。 一、考勤管理 1.上下班时间 夏季: 冬季: 2.签到签退: 各店店长负责上下班按实际时间签到签退,各店长每月向综合办公室文员领取考勤表考勤汇总表 3.迟到管理: 超过5分钟为迟到; 超过5分钟1小时以按旷工半天论处; 超过1小时按旷工1天论处; 4.早退 提前10分钟以的下班者为早退; 超过10分钟提前下班者按旷工半天论处; 5.处罚 迟到20元罚款; 旷工半天扣除全天工资; 旷工一天扣除3天工资;
2、旷工2天扣除6天工资; 旷工3天开除。 6.上述处罚从本人当月工资中扣除; 7.销售督导负责按照销售经理要求完成对各店的查岗,并及时留下查岗记录,依据查岗记录作出处罚建议,将处罚建议提交销售经理审批后执行。 二、请假管理 1.请公休假手续。 提前1天申请,写出请假条,向店长提交请假条,批准后方可公休,但不得影响店销售业务; 上班第一时间找店长报到; 公休假不得超过4天,超过4天连公休天数在按请假天数处理。 2. 请事假手续 请公休假己够两天,因有事还需请假,须提前1天申请,写出请假条,向店长提交请假条; 上班第一时间向店长报到; 请假时间超过3天,报销售督导批准,方可请假; 3. 店长公休手续
3、 提前1天申请,写出请假条,向销售主管提交请假条,批准 后方可公休,但不得影响店销售业务; 上班第一时间找销售督导报到; 公休假不得超过4天,超过4天连公休天数在按请假天数处理 4. 店长请事假手续 请公休假己够两天,因有事还需请假,须提前1天申请,写出请假条,向销售经理提交请假条; 上班第一时间向销售经理报到; 请假时间超过3天,报销售销售经理批准,方可请假; 5. 工资 请假天数超过公休天数4天,请假期间不计薪资。 6. 考勤管理 每月最后一天店长审核汇总考勤,填写考勤汇总表并贴公布; 次月2号上午12点前将考勤汇总表交综合办公室文员。 7. 附则 春节本月的公休天数5天,中秋节本月的公休
4、天数5天; 婚假:婚假3天,3天不扣工资,超过3天办理请假手续; 丧假:直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世者,可请假3天,3天不扣工资,超过5天需办理请假手续; 三、卖场环境 1. 卫生 1)玻璃、货架、库房、商品、门帘干净,无尘土;(警告) 2)店门前3米不能有任何杂物、纸屑、零碎垃圾等;(警告) 3)店不准随地吐痰;(警告) 4)POP、海报、店宣传品保持更新,不得出现打卷、污染等痕迹;(警告) 5)对无标签新品及时补充,及时更换旧、破损、已变价的标签,对因此而造成的 顾客投诉或间接损失由责任人承担;(警告) 2.纪律 1) 不准串岗聊天;(警告) 2) 不准在卖场大声喧哗,不
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