2022学校教师请假制度.docx

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1、2022学校教师请假制度学校老师请假制度1为保证学校教化教学秩序的正常稳定，依据有关政策法规，结合我校实际状况，制定本制度。一、公假1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参与教研活动等公事外出时间为公假。2、老师外出参与晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。3、公假期间老师原定薪酬标准不变。二、事假、病假1老师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教化局审批。2教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以

2、上必需出具医院证明，具请假条报请校长批准。3事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。4正常事假、病假老师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课老师。5老师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。三、法定假婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。四、工伤假1老师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。2老师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。依据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不怜悯况，按国家有关规定处理。五、请假管理1请假流程具备请假条；供应有关证明

3、材料；按规定批准权限办理批准手续；批准后的请假条送行政办公室存档。2因突发事务或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向学校校长报告，并于事后刚好补办请假手续，否则按旷工处理。3老师请假按月统计，每月公布老师请假状况。4老师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特别状况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。5旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。6公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。7老师的病、事假，作为考勤内容，纳入老师的综合考核。本制度自20xx年9月1日起执行。学校老师请假制度21、教职工因事、因病不能按时上班，必需严格履行请假手续，否则按旷工处

4、理。2、请假半天以内（不含半天），当事人具备假条，由值周领导批准签字并登记存档；请假半天以上、3天以内者，必需向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档；请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导登记存档。全部请假如需调课，必需报告教育处，落实调课并做好记载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。3、请假期满回校上班，必需于当天向请假对象销假，同时报告教育处。4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明或药发票请假。5、因患急病等特别状况不能当日履行书面请假手续者，须按上述程序先用电话说明状况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种请假均由本人提前填

5、写请假条。严禁代假。6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到；提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。7、未经教育处允许，私自调课而造成无人上课者，原应上课老师视为旷课。8、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元，一学期事假累计超过6天（含6天）者，期末老师个人量化考核出勤一项以0分计；一学年事假累计超过12天（含12天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖金。病假40岁以下超过两天（不含）、40岁及以上超过3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者凭入院、出院证明不扣；一学年病假累计超过30天（含30天）者，取消当

6、年评优选模及年度考核为“优秀”的资格。旷工每天扣50元，旷工三天及以上者，取消当年评优选模的资格和一切奖金，年度考核为“不称职”。9、婚假、产假、丧假按上级有关政策执行。为参与子女家长会而请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。10、未尽事宜及其他特别状况由学校行政会探讨确定。学校老师请假制度31、老师因事假、病假、公事等缘由（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假，需自己联系本班或者同年级同学科老师顶课，事后自己再进行要课补课；2、老师因事假、病假、公事等缘由（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶等假期除外）请假，如需教务处调课的，根据每节课20元支付给教务处，再由教务处支配其他老

7、师顶课，并当即支付代课费。如请假老师未刚好支付费用，教务处担心排顶课。3、老师因婚丧嫁娶等国家规定的假期请假的，老师履行正式的请假手续后交教务处，由教务处负责支配其他老师顶课，费用由学校支付。4、老师请病假的，一周以内自己负责调课，事后自己再要课补课；如让教务处支配调课，根据其次条支付相关费用。老师请病假一周以上，且的确因病不能上班的，根据上级相关请假规定，履行正式请假手续交给教务处，教务处支配老师先行顶课。请假老师在请假结束上班后第一个工作日把相关手续（诊断证明、入院手续、病例、医药条等）交给教务处查验。如状况属实，教务处根据每节课20元支付给顶课老师，请假老师不再支付费用。若请假老师未能供

8、应相关证明，或者供应虚假证明的，根据个人事假处理，即根据每节课20元的标准自己支付代课费，若不支付，将在学期末绩效工资中扣除。老师小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发觉即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年评优评先及晋级资格，并进行指责教化；拒不到岗上班的，按旷工论处。5、无论老师之间的调课还是经教务处支配的顶课，都要保证教室里有老师上课，授课老师必需仔细上课，有授课内容，并完成课时工作任务。若老师之间因调课造成空堂的，依据实际课程表上人员处理，扣除绩效100元；经教务处支配的顶课，顶课老师造成空堂的，不支付代课费，并通报指责，今后不再支配该老师顶

9、课。6、在顶课期间出现的教案撰写、作业批阅等，由请假老师与顶课老师自行协商，学校不再做支配。7、老师因学习培训、教研活动、参与会议等，根据公事处理，即自行调课，事后进行要课补课，教务处不再进行调课。的确须要教务处调课的，根据其次条支付相关费用。8、大型集会、老师例会等大型活动及会议的，均视为正常上课，确需请假的，不需调课，但缺勤记录纳入绩效考核。9、老师请假需履行请假手续，即先由相关领导签字同意，再交给教务处，告知是请假老师自己调课，还是由教务处负责调课，教务处确定状况后方可离校，确因突发事情不能刚好履行请假手续的，请托付亲属或者同事等完善手续，教务处不接受电话、短信等方式请假。10、老师请假

10、次数每周统计一次并公布，纳入绩效考核，如老师因事假、病假、公事等缘由（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假频繁，在学期末统计请假课时总数中超过肯定数量时，取消当年评优评先、晋级等资格，在年终考核时不得被评定为优秀。学校老师请假制度4为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教化工作者的组织纪律性，进一步深化教化改革，重新拟定以下老师请假暂行条例，望各位老师遵照执行。一、事假：1、老师事假原则上每学期最多三天，全年六天。老师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除嘉奖分，超过规定天数，按绩效考核方法扣分，并与绩效考核挂钩。2、老师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教育处记录并支配老师顶课等有关

11、事宜。3、老师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。二、病假：1、老师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教化局办理请假手续，学校负责支配代课等事宜。2、老师病假期间的生活待遇按国发198152号文件规定执行，并酌情扣发工资与嘉奖性绩效工资。3、经查发觉弄虚作假者，一律按旷工论处。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。三、旷课：老师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度

12、考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必需上报自动离职手续。四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应支配在寒暑假期间，其他时间不予支配，若有特别状况，的确须要探亲的，由教化局领导审批。1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假期内停发嘉奖性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。2、事假。一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发嘉奖性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发嘉奖性绩效工资，基础性绩效工资按

13、70%计发。3、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发嘉奖性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发嘉奖性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。五、审批权限：1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教化局审批。2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包括一个月），由教化局受理。3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教化局审批，超过一个月，由教化局受理后，统一报县人事局审批。4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续，经审批后生效。5、请病假

14、应运用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应运用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并供应由校领导及探视人签字的探视证明、探视状况公示表。6、如有特别状况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。8、请假完毕应由学校负责刚好办理销假手续。六、关于老师迟到、早退和中途离校的规定1、迟到。晚于规定时间5分钟的计迟到一次。2、因特别状况，必需中途离校或早退的，一小时内，不记请假或矿工，超过一小时的必需请假，同时在离校前到教育处、值周组、门卫上做好记录，记录清缘由、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。3、学校行政对老师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。4、星期天下午门卫人员、班主任必需在学生进校时间前到校，例会请假的按半天请假时间计算。说明：1、以上计算请假时间，不扣除节假日。2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。