【热门】劳动合同模板锦集八篇.docx

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1、【热门】劳动合同模板锦集八篇【热门】劳动合同模板锦集八篇随着法律观念的深化人心，合同出如今我们生活中的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我整理的劳动合同8篇，欢迎阅读与珍藏。劳动合同篇1先生/小姐：您于年月日与公司签订的劳动合同将于年月日到期。现公司决定提早与您解除合同。兹通知您年月日为合同终止日。请您办理相关离任手续。您的工资待遇结算至合同终止日为止。如有服装押金，届时敬请阁下携带服装押金收据原件，办理相关手续。另支付给您提早解除合同补偿金元。感谢阁下来我公司工作，并祝您在今后的工作岗位上获得更大的成绩。xxxd有限公司物业管理部二00年月日

2、劳动合同篇2劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据相关法律规定：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备下面条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、

3、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违背法律、行政法规强迫性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。订立劳动合同应遵循合法原则(订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规和政策的有关规定)、平等自愿、协商一致的原则(当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何

4、从属关系、服从关系)，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。劳动者经过自愿报名、全面考核后，双方依法就劳动合同的条款经过协商，获得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。劳动合同能够规定试用期，但最长不得超过6个月。用人单位和劳动者签定时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出能否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签定格式合同;固然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违背公安然平静诚实信誉原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同

5、的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。劳动合同的必备条款为：一、劳动合同期限;二、工作内容;三、劳动保护和劳动条件;四、劳动报酬;五、劳动纪律;六、劳动合同终止的条件;七、违背劳动合同的责任;双方还能够协商约定劳动合同的补充条款。其中违背劳动合同的责任条款比拟重要，由于（劳动法）和（违背（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法）规定双方能够协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承当方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款常见于此处，一旦发生纠纷用人单位经常持此“尚方宝剑提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。当前我国人才流动比拟频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约

6、定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。由于竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应十分注意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容能够规定劳动者从事某一项或者几项详细的工

7、作，可以以是某一类或者几类工作，但都要求明确而详细。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承当的经济补偿义务。假如劳动者家庭驻地离工作单位十分远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出详细规定，对于企业高级职员来讲，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须根据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方能够就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订作为制定就业计划和派遣的根据。劳动合同范本甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济

8、类型：联络联络根据(中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致劳动合同篇3编号：_年_月_日职工在本单位连续工作年限_年，经济补偿金核发月数为_个月，总计_元。医疗补助费核发月数为_个月，总计_元。职工档案、社会保险于_年_月_日转移本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。用人单位盖章：_年_月_日劳动合同篇4甲方(用人单位)名称：_企业类别：_法定代表人：_职务_地址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口();农业户口()居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现住址：

9、_根据（中国劳动法）和（天津市施行劳动合同制度规定）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列_款。一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_(二)：_(三)：_三、以完成一定的工作为期限_第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方

10、每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资详细支付办法、标准及有关内容约定如下：(一)_(二)_(三)_第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，根据（劳动法）和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方

11、根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。劳动合同篇5甲方:乙方:张三甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议:一、甲方的权利与义务1.甲方安排乙方在_部门_岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞

12、退。3.甲方应按照国家（劳动法）的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。4.若乙方违背此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。二、乙方的权利与义务1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。三、违约责任：鉴于甲方在招聘经过中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的时机成本风险，双方签订本协

13、议后，出现下面情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：1、乙方在正式离任前要求与甲方解除已签订的就业协议；2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。四、协议效力1.本协议自双方签订之日起立即生效。2.有效期：_年_月_日至_年_月_日止。3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方：乙方：(盖章)签名日期：_年_月_日日期：_年_月_日劳动合同篇6劳动合同应该怎么填写？详细包括了哪些方面的内容？对于在找工作的劳动者来讲，适当了解一些劳动合同填写方面的知识，对

14、本身签订劳动合同是具有很大帮助的，能够在一定程度上维护本身的合法利益。接下来，我们一起看看劳动合同怎么填写的问题。1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联络电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全根据新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比方：20xx年3月29日至20xx年3月28日。4、将工作地点中第三条中空

15、缺处的详细工作岗位填写清楚。5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额根据实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比方东营市为760元/月。7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位

16、，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。12、各系必须在每周五下午下班前，将合同根据学号大小的顺序排列，且所有信息必须在山东高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。固然法律规定劳动合同是用人单位与劳动者之间协商之后确定的，但实践中的劳动合同往往都是先由用人单位一方事先拟好的，多数时候劳动者只要同意与不同意的选择。假如你在实践中碰到了劳动合同方面的纠纷，建议你先来电咨询一下我们网站的在线律师，让专业的律师帮助你分析处理。劳动合同篇7兹有工作并于同志，于年月年月日来我单位日签订劳动合同，现因解除劳动合同，现介绍

17、去你处登记，请予办理。(原身份：)用人单位盖章20x年月日姓名性别年龄工种技术等级月工标准资本工企作时业间补偿金金额：其中：经济补偿金医疗补助金备注注：此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份，送本人及本人档案留存各一份。职工个人应当持本证明书，自解除合同之日起60日内，到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。无法定理由，未在60日内办理失业登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。大连解除劳动合同证明书范文三兹证明_(有效证件号码_)于_年_月_日与_公司签订（劳动合同书）。劳动合同为有固定期限合同，期限为_年_月_日至_年_月_日/劳动合同为无固定期限合同

18、，期限自_年_月_日起/劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，详细为_(劳动合同期限为以上三选一)。该员工离任前的工作岗位为_。劳动合同被解除的日期为_年_月_日。该员工在本公司的工作年限为_年零_个月。公司(盖章)年月日劳动合同篇8劳动合同备案所需材料：1、（劳动合同书）一式两份劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本，合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。2、（劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册）一式两份如有多页，每页均需盖章，备案日期不填3、（法定代表人身份证明书）和（受权委托书）一份4

19、、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份可在A4纸上排列复印5、初次备案的单位须办理立户手续在本窗口办理以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。填写合同注意事项：1、20xx年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。1220元也不可用，须高于此数。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为20xx元，试用期工资不低于1600元。2、无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

20、，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3、工作地点、工作标准也需填写工作标准若有详细描绘可如实填写，可以直接填“按单位规定。4、合同期限的填写例：合同期限为5年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。合同期限为：无固定期限，自20xx年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写例：本合同自20xx年1月1日生效。以完成一定工作任务为期限的劳动合同例：本合同自20xx年1月1日至某项工作的完成时止。5、工时制度若是A标准工时制，可直接填A，若是不定时制或综合计算工时制填B或C，但是需泰安市局先行审批。6、合同生效日期及签订日期均需填写，生效日期不得在签订日期之前。7、签订劳动合同的劳动者女不得超过50岁，男不得超过60岁，劳动合同期限的截止日期劳动者也不得超过此年龄。例如：男1960年3月1日生从20xx年1月1日签订劳动合同最长到20xx年2月28日【热门】劳动合同模板锦集八篇】