行政部经理个人述职报告（合集五篇）.docx

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1、行政部经理个人述职报告（合集五篇） 第一篇：行政部经理个人述职报告 行政部经理个人述职报告 随着社会不断地进步，大家渐渐相识到报告的重要性，报告依据用途的不同也有着不同的类型。那么一般报告是怎么写的呢？下面是我细心整理的行政部经理个人述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 行政部经理个人述职报告1 20xx年以来，在集团公司的正确领导及徐总经理的大力支持和指导下，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、聘请等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了主动贡献。现将我在20xx年的工作状况汇报如下： 一、加强基础管理，创建良好

2、工作环境 为领导和员工创建一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。两个月来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，为公司各项工作的开展创建了良好条件。 如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清楚明确，严格规范；做到了收、发文件的精确刚好，并对领导批示的公文做到了刚好处理，不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设 备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。组织了员工健康体检等，行政部在接待、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了带头作用。 二、加强服务

3、，树立良好风气 行政部工作在服务工作方面做到了以下两点： 1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特殊是行政部分管的食堂、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有安排，落实有措施，完成有记录，做到了主动主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了刚好处理刚好反馈，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了主动热忱。 2、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的须要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增加服务意识和奉献精神。 三、加强学

4、习，提高理论水平 行政部人员要具备很强的工作实力和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责刚好“充电”，做到不断补充各方面的学问和 深化钻研行政部业务学问。我努力加强自身学习，仔细学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，为加强行政监督和管理夯实理论基础。 四、仔细履行职责 1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格根据公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，做了一些切实可行的要求和规定，营造了良好的办公环境和秩序。 2.培训工作：为了能切实提高员工素养,以更好地适应市场竞争,我极协作公司把优化人员结构和提高员工素养与企业发展目标紧密结合。通

5、过新进员工的培训，初步制定了“全员培训安排”并打算把培训工作的规划纳入部门整体的工作安排之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。 3.人力资源管理工作:依据各部门和总经理的人员需求，在确保人员编制完全限制在标准编制内的前提下，帮助部门完成人员聘请工作。完成公司人事档案信息的建立完善、人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的造表及上报工作。 五、存在的不足 两个月来，在总经理的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成果，但仍存在着许多不足之处，主要表现 在以下几个方面：一是由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我主观上都希望能完成得最好，但由于实力有限

6、，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题驾驭真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定的制度落实不力现象。这些都须要我在今后的工作中切实加以解决。 六、行政部20xx年工作纲要 20xx年即将到来。在新的一年里，我们将接着围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深化调研，驾驭实情；加强管理，改进服务；大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！ 下面依据本年度工作状况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行

7、政部安排从下几个方面开展20xx年度的工作： 1、努力提高行政办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作主动性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核供应科学依据； 3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政聘请与配置； 4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，培育雇员主子翁精神和献身精神，增加企业凝合力。 5、在工作安排中，每月都突出个“重点”工作。做到工作有重点有创新，变更行政部工作等待领导来支配的习惯。 以上是本人在20xx年度任职公司行政部经理的述职报告，敬请各

8、位领导指责指正。 特此报告 20xx-12-25 行政部经理个人述职报告2 敬重的公司领导： 我于10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作阅历及地产行政人事管理阅历，能很快介入到实际工作中。两个月来，在董事长及总经理的帮助下工作得以顺当开展，工作中有成果也有不足，下面我从两大方面进行述职，请公司领导赐予帮助和指正。 对于一个新成立公司而言，行政人事部是特别重要的基础工作，也是须要公司上下通力合作的工作。要各部门协作共同做好的工作较多，因此须要公司领导予以重视和支持。观念转变与否，各部门协作程度如何，都是行政人事部工作成效的关键，须要公司领导及部门予以大力帮助。 1、公司规章制度及文

9、字材料的拟定 依据公司组织机构，草拟和制定相关制度并下发遵照执行。有人把制度比方成嬉戏规则，我更觉得制度像是尚方宝剑。有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。因此依据公司实际状况制定了薪资制度、资产管理制度、档案管理制度、会议制度、办公用品管理制度、印章管理制度、建筑工程档案管理制度、员工离职审批流程、企业文化用语、询价制度、车辆管理制度等等。 2、加强沟通，做好上传下达、内外协调 搞好各部门间相互协作、综合协调工作是我工作的重点。在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思，做好上、下联络沟通工作，刚好向领导反映状况、反馈信息;搞好各部门间相互协作、综合协调工作;对各项工作和安排的督办和检查。把握方

10、向、分析视察，有效传达到各部门;在与各部门沟通中严格贯彻执行上级确定，并收集整理各部门信息看法，做到刚好反馈与完善。同时本着“真诚、虚心”的原则，与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。 3、固定资产、办公用品管理 行政主管就相当于一个管家。要想把全部的费用降到最低，首先要了解太原本地的市场价格。我特地跑去市场多家询价，货比三家，在保证商品质量的 状况下，最终在低价格的三家中确定最低价。为使公司对内对外沟通更便捷，对程控电话进行了重新布线安装、根据公司科室分部状况制作了公司科室标牌，保障公司的正常办公秩序。 为有效管理公司内固定资产、更好的限制办公消耗成本，规范办公用品的发放、领用及管理

11、工作，我目前已将公司内固定资产、办公用品归类、编号、粘贴标识并责任到人。同时根据资产管理制度每月进行一次资产抽查，年底与财务部门联合进行一次清查，共同点、监督，并建立电子台账与明细帐，做到帐物相符。 4、车辆管理 为加强公司车辆运用管理，合理支配调度车辆，保障正常公务用车，行政人事部制定了车辆管理制度及运用了车辆派车单，对车辆运用状况做到了如指掌。办理了包括公司汽车的证照、年审、保险、日常维护、保养、检验、清洁、派车等事项，过程中严格根据制度执行，做到管理有序。 在接手工作两个多月以来，对行政管理事务做到统一安排、统一管理，主动想方法降低各种成本费用。当好“管家”是我对自己的要求，为公司开源节

12、流、创建好的办公条件是我最终的追求。 行政部经理个人述职报告3 敬重的各位领导： 大家好！ 时间过得真快，忙劳碌碌中年末又至，作为公司的行政部副经理，我非常感谢公司赐予我的加倍信任。这一年来，我仔细吸取工作中的阅历和教训，争取在工作上不断进步和创新，现就我一年来的工作状况给大家做下汇报： 一、食堂管理工作 食堂是后勤生活服务工作的重要组成部分，是每个员工用餐的地方，食品卫生平安关系到每一位公司职工、领导的身体健康。为了让公司的每个人都能放心的在食堂用餐，食堂的工作就应当做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，多谋员工之利、多解员工之忧，作为公司食堂的负责人，我要求食堂工作人员严格根据：节约、务实、高

13、效、团结的工作精神，并实行了一系列措施全力将食堂食品平安卫生工作做到最好： （一）平安卫生，不松懈 严格卫生制度，依照员工食堂卫生保洁标准对食堂各各区域进行了分片承包责任制，确保片片有人管、到处有人扫。我们要求每位食堂工作人员上岗前，都要进行上岗前的体检，对体检不合格者不於上岗。为保证食品平安，让员工放心就餐，我们坚持进货进货透亮原则，进行了食品进货渠道公示，不定期对工作人员进行思想教化、实行食品卫生的要求。通过学习，提高他们在工作中的服务质量和工作意识。以搞好自身清洁卫生为前提，切实做好食堂的食品材料卫生和餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，厨房设施做到随用随清，每周对厨房做一次大清扫。夏季蚊

14、虫、蟑螂多，为了保证员工就餐环境，多次组织员工利用下班时间对食堂操作间进行消杀，尤其对下水道进行了多次清理。 （二）就餐节约，不奢侈 20xx年食堂工作狠抓就餐奢侈，为此，我们建立了就餐奢侈登记簿，设置了专人看管残食台，监督员工避开奢侈，并滚动播放节约粮食、节约用水、保持环境的公益宣扬片。我们把20xx年确定为“卫生、节约年”对这两项工作下大力度去抓。在保证菜品质量的前提下对食堂不必要的辅料进行了削减，合理搭配调整做到奢侈最少，食品库房专人负责，坚持月末盘点，建立盘点台账。 （三）贴心服务，创先进 由于员工就餐不集中，为了更全面的了解员工看法，在地下球童室设立“就餐看法箱”，看法箱反映上来的为

15、题，做到有反映有回应，出现的问题得到了刚好的处理。针对夏季食物中毒、胃肠道疾病高发期，在夏季到来之前，食堂连续出版了四期夏季如何预防食物中毒与夏季如何预防胃肠道疾病发生简报，阴雨天气张贴提示语刚好告知员工留意饮食。夏季7。21组织食堂对管辖区域进行排洪，刚好保证了食品物资的平安。7。21后刚好对食堂以及四周进行消毒、熬制姜汤，针对公司四位回民员工，我们还为其特意制作回民餐，中秋节购买回民月饼等。 （四）养分食堂，人人爱 增加改善早餐种类，例如增加蛋糕、自制汉堡等。广泛征集员工就餐看法与建议，对部分员工进行了调查问卷，对员工的饮食习惯进行了一次摸底调查，使每位职工都能吃到可口的饭菜。 （五）相互

16、学习，求提高 食堂内部进行了“比学赶帮超，一带一，一对红”活动。 对上灶厨师进行了搭档调整，一对一结成互助对子，使稍差厨师的技能得到增长，同时购买专业资料，为厨师供应一个充电的机会，不同程度的提高了员工的实际操作实力，针对大锅饭枯燥、品种不多的状况，我们还购买了大锅菜食谱，要求厨师结合我们自身实际状况进行合理搭配。 （六）团队合作，达目标 通过一年的努力，正确了食堂员工的工作看法，我们这个队伍与我们每个人是密不行分的，只有我们这个队伍发展了，才有我们自己发展，每个人都应树立与组织共赢的职业最高奋斗目标，把敬业当做一种使命，做到干一行、爱一行。以正确的看法对待工作，随时随地求进步，以满怀的激情和

17、富有爱好的心理状态对待每一件事，并力求完备。 二、食堂保障工作 在接着严格卫生制度的同时，通过不断加强流程管理，严格根据公司规章关于食堂管理制度的执行落实，主要抓了以下环节： 1、严格把关货物验收和进货渠道，确保食品的质量保证，坚持不定时进行市场考察，对各家供货商进行综合定价，保证食堂经费的合理利用。 2、支配专职人员轮番值班，要求全部工作人员统一着装，保持衣帽的整齐，厨具必需进行杀菌消毒，垃圾进行刚好处理，保持环境干燥卫生。 3、机器设备定时检查养护，设备异样时立刻修理，使之复原正常，防止因为设备故障延误就餐以及设备疏忽导致食品变质等问题，库房派专人管理，食品物品坚持每月盘点，建立盘点台账。

18、 4、建立了健全的责任制度，将责任落实到人头，制定了严格的卫生管理制度，注意加强员工学习与培训，提高员工素养，通过对食品加工流程培训使食品制作更加科学、合理。 三、其他后勤工作 1、参加了对xx有线工程进行前期的选址、方案的规划、工程的谈判等工作。 2、参加了天燃气工程的前期地下管线测量、管线设计、施工监理合同、施工招标、评标、以及对投标单位标书中出现的问题刚好汇报、燃气集团的手续办理、户内燃气灶具的改造、调试、锅炉房的设计与锅炉的选购等工作。 3、参加了公司加油站的选址、建设、验收工作。 20xx年，秉着节约、务实、高效、团结的主动进取的工作精神和看法，坚持“把员工的每一件小事当做自己的大事

19、，用热忱周到、细致服务好每一位员工，力求每位员工兴奋而来，满足而归。员工的需求、是我们的追求”的工作理念，通过我们全体食堂平安卫生工作人员的共同努力，让食堂工作得到平安有序的开展，员工们放心满足地就餐，但是我知道食堂管理工作还是没有做到尽善尽美，比如就餐时工作人员紧缺，基础设施不够健全，服务体系不够完善造成的由于用餐人数多，食堂职工工作压力大，使大家身心乏累，有时没能够刚好、彻底地将卫生打扫干净，物品的摆放也不够整齐。所以在今后的工作中，我们将接着努力，完善服务体系、提高服务技能，逐步形成一个爱岗、敬业、务实、奉献与合作的工作团队，共同为食堂平安卫生事业的发展而静默奉献。 述职人：xxx 年月

20、日 行政部经理个人述职报告4 敬重的各位领导、同事们： 大家好，我是5月10日加入本公司的，被聘任为行政部经理。回顾近一个月的工作，特作如下报告： 一、近一个月来的工作： 1、在5月12号起先起草了公司的人事管理制度等十六项管理制度，在19号完成征询看法稿，连同说明一起发给各部门经理或主管，31号完成制度的试行文件，6月1号连同说明用电子版形式发给了公司主管级以上干部。我为什么先把制度建立起来呢？因为国有国法家有家规，公司应有公司的制度，我们虽然没有依法治国、依法行政那个高度，但也要依制度管理公司噢，要不你以什么为标准来做其他的事情，许多事情是一环扣一环的，其中一环有问题就影响到全局。 2、整

21、理了员工的劳动合同文本，打算在8号起先把那些没签合同的、接近到期的或者已经过期的劳动合同签订。 3、规范了常常运用的公司文件、表格格式，原来没有的补充上。 4、统计和了解分析了公司人力资源管理方面的状况，初步跟部门经理或主管商讨了调整事宜。 5、正在分析员工工资结构，以后按实际状况要做到更合理、更规范，以激励员工士气。 6、对公司固定资产、办公用品进行了盘点，并具体登记在案，使公司物品管理更加完善具体。 7、其他行政部的日常工作。 二、存在的问题： 1、员工整体工作热忱不够高，工作效率不够高，部门之间沟通不足。 2、用车、出差、报销等方面还不完善。比如用车地点就写广州或江门；出差没有指定负责人

22、，有什么变更或特殊状况没能刚好反馈回公司，有关外出人员，没有肯定的监控机制；员工埋怨报销不刚好，连累到工资不能刚好收到。 3、6S管理（7S：整理、整顿、清扫、清洁、素养、平安、节约）和绩效考核没能真正体现出它们的功能，只是卫生检查和部门简洁考评。6S管理和绩效管理这两样都是一个管理系统，没有大量的人力物力是根本建立不起来。其中举一下例子，6S之中的“清扫”，它指的不是简洁的打扫卫生那意思，它的真正意思是清扫没有用的人和事物，包括过时或不合理的制度等等，还有最关键的是“素养”，是指人的整体素养的培育和提高，你们想想难度有多高。绩效管理也是一个很大的管理系统，每一部门、每一岗位标准不同、内容不同

23、。 4、人力资源运用没到位，员工转正、晋升、加薪、调岗等的考核工作还未完善，目前仍处于“拍拍脑袋确定一切”的处理方法上，还未真正通过量化、客观的数据周密细致的全面考评。 5、工资结构不合理，名称相互冲突。虽然底薪和基本工资是不同概念，但特点差不多，底薪是计算工资的基数，随当时物价而变动的，是以这基数来折算实际的工资，基本工资是工资总额的基本组成部分，具有相对稳定性。现在我们的.做法是既写底薪又写基本工资，无形之中就形成一个月有两个底薪或两个基本工资，甚至搞了个基本工资两千多、四千多出来。这两个只能选择一个，基本工资是每个月基本稳定要给那么多的，只多不少。 6、部门之间协作不够，职责不明确，比如

24、昨晚商场部要求水晶仓派四人，水晶仓只想给两人；还有就是明明是自己工作范围的事情推给我，我已经给了一些东西的格式给你，你就按公司的实际状况去修改，该增就增、该删就删，自己不去想想究竟怎样做才合理，还要求我具体做好给你。我不是万能！我可以给看法你、帮助你，但实际工作还是你自己部门去做，去想，想想有什么方法会更好，效率更高，去变更，有什么好的措施或方法就要变更原来的做法，不要拿着以前的东西，而不去想想它究竟合不合理、规不规范，不能拿着前人的东西一本通书读究竟。 三、下一步的工作安排目标： （一）集中力气解决上述提出的主要问题。 1、希望得到公司领导和大家中层干部大力支持和协作，利用多种形式提高员工工

25、作热忱和工作效率。行政部将加强执行力度，在监管过程中“执行力”是人事行政部工作的重中之重，因为规章制度是公司管理的一个核心，但也须要各部门经理、主管的大力支持与协作，共同加强管理，保障公司规章制度体系充分发挥作用，促进公司全方位发展。 2、用车、出差、报销等仔细执行公司制度，各项工作环节要紧扣，提高协作的工作效率。 3、做好人力资源的合理配置。我近日在与各部门进行人力资源配置商议探讨时，有个部门负责人叫我先考虑员工的福利待遇，说没人何来公司？对呀！没人不行，但人多也不行噢，关键是多少人是最合适，（用手抓起笔来比方）。在中国不是怕没人，怕的是人多。那负责人又说留几个人在那里学习当后备，我请问一下

26、：公司请人来是做事还是来学习的？有个闻名的企业家的名言是“要学习到学校”。他又说我精简人员是没事找事，他的部门个个都是精英。这里我首先向大家说明一下精英这个词，什么叫“精英”？（1）精华，指事物之最精粹、最美妙的（2）卓越人物意指“精选出来的少数”或“优秀人物”。（3）是泛指在一项或多项领域上的优秀人才和领导者（如：科学家，政治家，学者，军事家等）。中华民国时代的黄埔军校和美国现代的西点军校所培育出来的就是精英，他们差不多全是将军或卓越领导者。他们才称得上精英！我想只要是对公司有利和对大多数员工有利的事都不怕找。要做好这一点，我们首先想的是公司效益，后才是员工的工资待遇，公司不赚钱，何谈员工福

27、利待遇？就算谈也是空谈。我们要站在公司整体考虑，不能只是想着自己的部门。不同看法是可以的，因为君子和而不同，小人同而不和。我们要渐渐建立公司大部制（就是对一些部门整合）、健全储备干部制度，打造精干团队。 4、初步建立起6S（7S）科学的管理系统及科学的绩效管理系统。这两个都是比较困难的工程，一时说不了，这里就不详说，以后再开专题会议。 5、建立起良好的公司文化，公司文化的定义，就是“指导和约束公司整体行为以及员工行为的价值理念。”公司文化是公司体制的一个特别重要的组成部分，假如把治理结构、产权制度、管理制度看作公司体制中的“硬件”，那么公司文化就是“软件”。因为在公司没有形成一种价值理念时，要

28、建立某种新的先进体制，事实上是根本搞不下去的。在观念上没有约束，制度约束事实上也就难以完全发挥作用。所以说，公司文化不是公司可有可无的摆设，而是极为重要的灵魂。公司文化不是搞给外人看的，不像穿一些美丽的制服，而是重在解决公司存在的问题。建设公司文化的过程，就是公司发觉自身问题、解决自身问题的过程。我们大家要帮助员工在对公司的相识上树立起三种理念：第一，公司是公司与员工共同生存和发展的平台；其次，公司是制度共守，利益共享，风险共担的大家庭；第三，公司是一所高校校，即学习型组织，员工在为公司做出奉献的同时，自身素养也会得到提高。只有在公司里树立起这种理念，大家才会发自内心地爱惜公司，维护公司，发展

29、公司。但我们公司要通过公司文化建设来调整观念，解决影响公司发展的问题，不行避开地要触及人的观念，涉及利益的调整，这不是一个轻松的过程，而是一个苦痛的过程、长期的过程。作为人事行政部门的负责人，责无旁贷。 （二）在公司总体规划基础上，帮助各部门逐步建立经营规划、营销规划、财务规划、人力资源规划等，把“点”型工作梳理到“线”型工作上，把工作转型到“工作系统有序”上。 （三）针对我个人不足方面，主动调整，学习博大宽广的胸怀，造就务实、稳健的人格魅力，完善自己，提高自己。 四、小结： 行政部的工作绝不止以上所提到的几点，它还有很大部分比较微小的地方，比如员工档案管理、社会保险办理、上传下达、公务用车及

30、司机管理、户外活动筹备、保安、宿舍、饭堂、清洁等后勤管理工作以及文书工作等等，工作中不足之处，恳请公司领导和各位同事指导指责，我们行政部将更加努力，不断提高自己的综合实力，为公司的发展尽绵薄之力。 述职人：xxx 年月日 其次篇：行政部述职报告 述 职 报 告 本人从2010年2月担当行政管理部经理至今一年多的时间里，在联社党委、理事会、经营班子的正确领导和关切支持下，在各部室的亲密协作下，我与行政管理部的同志们紧紧围绕联社中心工作，立足服务，强化管理，充分发挥行政管理部的管理、服务、协调、保障职能作用，主动有效地开展各项工作，为联社的改革与发展作做出了主动贡献。现将任职来的工作作个简要汇报：

31、 一、高标准、严要求，管理水平不断提高 行政管理部的工作看似简洁实则是一个糸统困难的工作，千头万绪，内容多、事情杂、要求高，因此，我坚持把提高管理水平，为领导和同事们创建一个良好的工作环境作为行政管理部的重要工作内容来抓。一年多来，在行政管理工作中，我仔细履行好工作职责，结合工作实际，狠抓综合管理不放松，进一步健全和完善了内部管理体系，加强与其他部室的协调与沟通，使行政管理工作基本实现了规范化、优质化、高效化。 一是不断完善规章制度。我们依据联社新的法人治理结构运行制度的须要，对原来的机关行政事务管理制度进行了梳理，制定和完善了水电费管理方法、车辆修理费管 1 理方法、款待费管理方法等管理制度

32、，规范了工作程序。同时对行政部工作人员进行了更为合理的分工，制订了岗位工作责任制，提高了工作效率。通过完善制度，规范管理，去年为联社共节约水电费等开支38.9万元，节约款待费开支30多万元。 二是主动改进工作作风。行政管理部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为机关服务、为基层服务，服务工作搞得好不好，能不能让领导、部室和基层满足，是衡量行政管理部工作的根本标准。为此，我围绕精干高效的目标，强化对部门职工的思想教化，使大家遵章守纪和做好服务的意识有了进一步提高，工作作风也有了进一步改进。工作中留意加强请示汇报，坚持按程序办事，主动沟通上下联系，协调内外关系，当好领导参谋。同时，加强和

33、机关其他部室的团结协作，建立起健康向上、宽松和谐的人际关系，充分发挥行政管理部的整体效应，最大限度地提高机关工作效率。 二、规范管理，后勤服务工作有条不紊。 一是加强工作协调，做好会务接待。我们针对后勤人员少，会议事务多、接待任务重的实际状况，在明确分工的基础上，加强了工作协调，每次会议和上级领导来考察之前，我们从会场支配、茶水供应，到车辆调度、食堂伙食等作了具体打算，大家常常加班加点协调作战，提前做好各项会务 2 工作和接待工作的后勤支配。今年先后召开的各种大型会议，由于打算充分，筹备细心，均获得了圆满胜利。 二是加强物品管理，做好物业工作。对联社物品的管理我们注意抓好选购、保管、运用各个环

34、节，严格根据联社物品选购制度的要求选购物品。严格各种选购申报手续，实行比价选购；对新添臵的固定资产、低耗易耗品，建立了实物保管账，并对全社低值易耗品进行了重新统计和登记，达到物、表、帐、牌“四相符”。对易耗品的领用，建立了领用登记台帐，实行统一管理，节约运用。同时，仔细刚好地做好大楼的物业管理工作，定期不定期地维护和保养好各种机器设备，对基层和部门申报的修理项目，刚好派人到位检修。对基层网点基建装修都实行了阳光工程并做到了最大限度地节约开支，全年完成大小修理达300多次，目前仍有两个网点进在建设中。一年多来，机关大楼及基层社的水、电等设备（包括电梯、空调、配电、监控、消防等）运行正常，确保了联

35、社正常工作的顺当开展。我们还加强了环境卫生管理，进一步明确了卫生包干区域和责任人，使大楼内外整齐舒雅。 三是加强车辆管理，做好车辆调度。针对车少事多的实际状况，我们根据联社车辆管理制度，合理调度车辆，进一步完善了汽车驾驶员岗位责任制，尽量保证行政用车和业务用车。加强了对行政车的管理，对每一辆车都仔细登记 3 出车记录台账，对过路费等费用的管理，做到日日记载，审核报批。加强了对汽车的修理管理，坚持了修理申报制度，实行了定点修理，节约了修理费用。同时加强对驾驶人员的平安行车教化，实现平安行车无事故。 三、主动主动，资产管理收好处置扎实有效 一是仔细做好联社辖区内金融资产的管理。我们根据联社金融资产

36、管理方法有关规定，主动想方法盘活现有闲臵资产，依据市场和物价上涨等因素，刚好调整资产租赁金，使其发挥最大经济效益。去年共收回租赁金109.75万元，同时，对一些闲臵资产按规定程序依法进行处臵变现，全年处臵闲臵资产收入77000元；二是切实加强抵债资产闲臵资产管理，仔细审查资产的处臵变现实力，坚持合法合理计价，明确专人妥当保管抵债资产闲臵资产，定期检查资产保管状况。制定了抵债资产闲臵资产处臵变现安排，主动落实变现措施，刚好进行变现处臵。去年变现收入22万余元。提高了联社资产质量。 回顾在行政管理部一年来的工作，我在主动努力心底无私地做好本职工作、虽然取得了肯定的成果，但同时也还存在很多不足之处，

37、主要表现在：工作的主动性有待进一步加强，工作效率亟待进一步提高，机关事务等工作还须加强，因事务繁忙而导致不安甚至发脾气等等，都是希望得到领导和同事们的谅解之外。对此，我将在以后的工作中加以 4 改正，在联社领导的正确领导下，在兄弟部门和部内同志的大力支持和协作下，主动主动地做好各项工作，充分发挥行政管理部门的管理、服务、协调、保障等功能作用，在制度化、规范化、程序化轨道上更加细致地做好工作，为我区农村信用合作事业的健康发展作出更大的贡献。感谢大家！ 第三篇：行政部述职报告 行政部述职报告 敬重的： 您好！ 目前，行政部有工作人员两名，分别是艾彩勤、刘静。 近期，在公司总经理的决策领导和英明指示

38、下，行政部工作按要求有序开展，结合近期的工作内容特述职如下： 一、组织聘请。针对采编部、拓展部、编辑部工作人员缺失问题，在赶集网、58同城网发布聘请信息，对应聘简历进行筛选，联系应聘人员进行初试、复试及试工期考核。（大约面试50人，复试20余人，试工10人，目前留下2人。） 二、依据业务开展进度，制定业务流程。为规范管理，统一思路，调动工作人员的主动性和主动性，细化业务人员工作内容，制定业务记录表、业务协作表，归类整理客户资料，为各部门之间能够主动协作，顺当开展工作打下基础。 三、依据业务人员填写的业务记录表，公布业务开展状况，同时督促业务人员根据工作安排开展各项工作。 四、学习业务技能。为了

39、能更好地干好行政工作，使公司各项工作有序开展，我们主动向业务人员学习专业学问，了解业务人员与客户的谈话技巧，提升自身处理各种问题的工作实力。 五、拨打回访电话。依据员工外出登记表的具体纪录，主动与客户联系，对回访内容作好记录，进一步了解客户需求，完善客户资料。 六、针对新员工刚入职的实际状况及以往老业务人员的访问阅历，整理出凤凰周刊生活高端访问流程及应答话术。 七、对办公生活用品做好合理发放、运用和刚好补充，为员工供应有利的办公条件，改善员工工作环境。 八、仔细整理公司业务资料，对公司简介，刊例，分析报告等公司的业务资料进行分类整理，使业务人员更加便利的运用。 九、每天通知值日人员和主持早会人

40、员，针对值日人员卫生打扫状况和早会内容进行监督检查，保证员工每天有干净整齐的办公环境及轻松开心的工作氛围。 十、根据公司各项管理制度，对员工日常工作行为进行督促检查，违反制度人员刚好指责并要求改正。 十一、每天关注员工考勤及外出状况，做好假条的收集管理，进行考勤证明。 十二、每天检查主管人员的工作日志，了解业务开展进度。 十三、通过与各主管协商确定公司优秀员工初评名单，最终以无记名投票方式确定优秀员工，并赐予嘉奖。 十四、稳定员工工作心情，刚好与业务人员进行沟通了解，对他们在开展工作时遇到的困惑赐予开导说明，使员工有一个主动的心态干好工作。 十五、针对公司目前状况，制定并完善了公司现有的管理制

41、度，并负责监督执行。使员工明确自己的工作职责，严格根据制度遵守公司的各项管理规定。 十六、对编辑部的工作内容及工作支配正在进一步了解，打算针对编辑部目前工作状况给出建议。 2012年4月13日 第四篇：行政部述职报告 述 职 报 告 本人从2010年2月担当行政管理部经理至今一年多的时间里，在联社党委、理事会、经营班子的正确领导和关切支持下，在各部室的亲密协作下，我与行政管理部的同志们紧紧围绕联社中心工作，立足服务，强化管理，充分发挥行政管理部的管理、服务、协调、保障职能作用，主动有效地开展各项工作，为联社的改革与发展作做出了主动贡献。现将任职来的工作作个简要汇报： 一、高标准、严要求，管理水

42、平不断提高 行政管理部的工作看似简洁实则是一个糸统困难的工作，千头万绪，内容多、事情杂、要求高，因此，我坚持把提高管理水平，为领导和同事们创建一个良好的工作环境作为行政管理部的重要工作内容来抓。一年多来，在行政管理工作中，我仔细履行好工作职责，结合工作实际，狠抓综合管理不放松，进一步健全和完善了内部管理体系，加强与其他部室的协调与沟通，使行政管理工作基本实现了规范化、优质化、高效化。 一是不断完善规章制度。我们依据联社新的法人治理结构运行制度的须要，对原来的机关行政事务管理制度进行了梳理，制定和完善了水电费管理方法、车辆修理费管 1 理方法、款待费管理方法等管理制度，规范了工作程序。同时对行政

43、部工作人员进行了更为合理的分工，制订了岗位工作责任制，提高了工作效率。通过完善制度，规范管理，去年为联社共节约水电费等开支38.9万元，节约款待费开支30多万元。 二是主动改进工作作风。行政管理部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为机关服务、为基层服务，服务工作搞得好不好，能不能让领导、部室和基层满足，是衡量行政管理部工作的根本标准。为此，我围绕精干高效的目标，强化对部门职工的思想教化，使大家遵章守纪和做好服务的意识有了进一步提高，工作作风也有了进一步改进。工作中留意加强请示汇报，坚持按程序办事，主动沟通上下联系，协调内外关系，当好领导参谋。同时，加强和机关其他部室的团结协作，建立

44、起健康向上、宽松和谐的人际关系，充分发挥行政管理部的整体效应，最大限度地提高机关工作效率。 二、规范管理，后勤服务工作有条不紊。 一是加强工作协调，做好会务接待。我们针对后勤人员少，会议事务多、接待任务重的实际状况，在明确分工的基础上，加强了工作协调，每次会议和上级领导来考察之前，我们从会场支配、茶水供应，到车辆调度、食堂伙食等作了具体打算，大家常常加班加点协调作战，提前做好各项会务 2 工作和接待工作的后勤支配。今年先后召开的各种大型会议，由于打算充分，筹备细心，均获得了圆满胜利。 二是加强物品管理，做好物业工作。对联社物品的管理我们注意抓好选购、保管、运用各个环节，严格根据联社物品选购制度

45、的要求选购物品。严格各种选购申报手续，实行比价选购；对新添臵的固定资产、低耗易耗品，建立了实物保管账，并对全社低值易耗品进行了重新统计和登记，达到物、表、帐、牌“四相符”。对易耗品的领用，建立了领用登记台帐，实行统一管理，节约运用。同时，仔细刚好地做好大楼的物业管理工作，定期不定期地维护和保养好各种机器设备，对基层和部门申报的修理项目，刚好派人到位检修。对基层网点基建装修都实行了阳光工程并做到了最大限度地节约开支，全年完成大小修理达300多次，目前仍有两个网点进在建设中。一年多来，机关大楼及基层社的水、电等设备（包括电梯、空调、配电、监控、消防等）运行正常，确保了联社正常工作的顺当开展。我们还

46、加强了环境卫生管理，进一步明确了卫生包干区域和责任人，使大楼内外整齐舒雅。 三是加强车辆管理，做好车辆调度。针对车少事多的实际状况，我们根据联社车辆管理制度，合理调度车辆，进一步完善了汽车驾驶员岗位责任制，尽量保证行政用车和业务用车。加强了对行政车的管理，对每一辆车都仔细登记 3 出车记录台账，对过路费等费用的管理，做到日日记载，审核报批。加强了对汽车的修理管理，坚持了修理申报制度，实行了定点修理，节约了修理费用。同时加强对驾驶人员的平安行车教化，实现平安行车无事故。 三、主动主动，资产管理收好处置扎实有效 一是仔细做好联社辖区内金融资产的管理。我们根据联社金融资产管理方法有关规定，主动想方法盘活现有闲臵资产，依据市场和物价上涨等因素，刚好调整资产租赁金，使其发挥最大经济效益。去年共收回租赁金109.75万元，同时，对一些闲臵资产按规定程序依法进行处