街道物业党建工作经验交流材料——做深做实“红色物业” 构筑城市基层治理创新工作新格局范文(通用8篇).docx

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1、街道物业党建工作经验交流材料做深做实“红色物业” 构筑城市基层治理创新工作新格局范文(通用8篇)第1篇: 街道物业党建工作阅历沟通材料做深做实“红色物业” 构筑城市基层治理创新工作新格局近几年，市中心血站党支部坚持把全面从严治党摆在突出位置，仔细落实新时代从严治党各项要求，以党建为引领，以发展为动力，倾情带队伍，全力加强党的政治建设，思想作风服务建设，廉政建设和干部队伍建设，推动了“党建+业务”的互动共赢，形成了“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的良好局面。一、狠抓思想意识教化，进一步提升政治站位每年年初制定“三会一课”、“两学一做”学习教化、“主题党日”活动三合一学习安排，按安排每月定期召开

2、支委会、党员大会和党小组会，按时开展“主题党日”活动等，主动组织党员干部集中学习党章、xxx新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等；观看专题片、警示教化片等；开展党的十九大学问、党建相关理论学问竞赛活动；全体党员撰写以“不忘初心、牢记使命”等为主题的学习心得；站领导班子成员由支部书记带头为全体党员讲党课；组织党员参观全市党员示范基地建设，接受爱国主义教化基地学习教化等。同过开展形式多样的学习教化活动，促进“两学一做”学习教化常态化、制度化，教化和引导党员坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”，真正把学习到的精神融入采供血各项工作中，用思想强化意识，用理论武装头脑，全

3、面提升政治站位。二、创新活动载体，全面推动采供血各项工作提质增效站党支部坚固树立两手都要抓的意识，将党建工作与采供血业务工作深度融合，通过主动开展各类主题活动，不断深化作风教化，进一步优化服务体系、提升服务质量、提高服务效率，推动采供血各项工作上台阶上水平。2016年将党员相对集中的成分科确定为“党员示范岗”，以“做合格党员，创一流佳绩”为主题，打造党员示范岗平台，带动和推动采供血工作发展。在体采科各采血车组开展“优质服务车组”评比创建活动，通过随机督查、定期考核和综合评价，评比出“优胜服务车组”，并在体采科全科室进行阅历推广，以点带面，打造优质服务品牌，推动采供血服务全面发展。2017年，在

4、全站主动开展“两谈两看齐”活动，即“党员示范岗”谈创建工作阅历和相识体会，各科室及全体党员向党员示范岗看齐，优秀共产党员谈体会，全体党员及干部职工向优秀共产党员看齐。在体采科各车组主动开展“优质服务车组”整体创建活动，通过定期评估、考核，不断改进提升服务质量，推动优质服务上台阶上水平。建立“天水市中心血站党员微信群”，推动“两学一做”学习教化和“主题党日”活动常态化，实现党员沟通“零距离”，进一步提升党支部建设凝合力、战斗力。2018年，在全体党员中主动开展以“你有没有党员的样子?”为主题的“四评一述”活动：“四评”即评每个共产党员是否按党章规范自己的言行；评每个党员是否在党言党，是否严守党的

5、政治纪律；评每个党员在作风建设中、在详细工作中是否真正起到模范带头作用，是否在紧要关头能拉得出、用得上；评每个党员是否树立了民生情怀，是否心理装着群众，一心一意为群众服务。“一述”即每个党员讲解并描述对党的相识，对新时代的相识。通过“四评一述”活动，进一步树立“不让工作事项在我这里延误、不让工作差错在我这里发生、不让不良风气在我这里出现、不让采供血形象在我这里受损、不让服务对象在我这里受冷遇”的理念，带动全体干部职工全身心投入到采供血实际工作中，推动整体工作上台阶、上水平。2019年，主动开展“强垒”行动，通过进一步强化党的组织实力和政治功能建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模

6、范作用，形成典型示范、赶学比超、整体跃升的工作格局。三、强化制度建设，推动支部建设标准化以党建工作为圆心，发散性规范各项工作制度，力求做到工作标准化。一是坚持党建工作目标责任管理制。制定完善党支部工作职责、支部书记及支部委员工作职责；建立支部书记抓党建“三单一账”，根据任务、问题及责任清单落实支部书记抓党建各项工作任务。每年年初和各党小组签订党建工作目标管理责任书，层层负责，责任到人。二是主动开展“党支部规范化建设年”活动。2017年，主动开展“党支部规范化建设年”活动，设立党员活动室，根据党员活动室“五有六上墙”要求配备桌椅、档案柜、学习资料等，入党誓词、工作制度等上墙。制定出台“三会一课”

7、制度、“主题党日”活动制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度等各类制度。坚持双述双评和报告工作制度。三是建立工作承诺制。每年年初党支部着重从推动重点工作落实、从严党员队伍管理、切实为民服务、加强班子自身建设等方面对党员和群众进行了承诺。全体党员根据党章规定的党员义务和保持党员先进性的要求，结合各自岗位职责，着重从履职尽责、服务群众等方面对党支部和群众进行了承诺。四是不断推动党支部建设标准化。2018年起先，严格根据省市有关支部建设标准化要求，制定党支部建设标准化实施方案，建立对标达标台账，列出问题清单，明确整改措施，逐条比照规范完善，推动党支部建设标准化。五是肃穆党内组织生活。主要领导和班子成员

8、及相关科室负责人之间，班子成员相互之间常常性开展沟通谈心。发觉问题或苗头倾向刚好进行集体约谈或个别谈话，年末组织召开民主生活会、组织生活会及民主评议党员，常常进行自查自纠，对工作中出现的问题做到常总结善思索真改进。四、严格监督管理，推动全面从严治党向纵深发展站党政领导班子注意统筹加强党风廉政建设，自觉增加纪律意识、规则意识。党政主要负责同志领先垂范，班子成员、支委自觉践行，将全面从严治党落到实处，将各项规章制度树起来、严起来，管好人、管好事。一是每年年初和各科室签订党风廉政建设目标管理责任书，将工作任务分解到班子成员，细化到科室，实行分级负责。二是定期召开党风廉政建设工作会议，支配总结廉政建设

9、工作，学习国家省市有关廉政文件及典型事例。一切涉及到财权的环节，都坚持民主集中制原则，让制度来管理，让全体职工来监督。同时，督促班子成员全面落实各自分管领域内的领导责任，确保了反腐倡廉各项任务的全面落实。三是严格落实廉洁自律各项管理制度。仔细落实中心“八项规定”和省市有关规定精神，制定了血站物资选购实施细则，印发了血站关于进一步加强财务管理的通知。严格执行国家省市有关血液收费标准，公开收费标准，定期进行盘点对账，确保血液出库、收费和财务账务的统一。对工程建设、仪器设备选购、试剂耗材选购、大额办公用品购置、较大费用支出等工作，都由办公会议探讨确定。涉及到人事方面的事，都由支部会议探讨确定。通过抓

10、党建，我站党支部在采供血建设中的核心领导和战斗堡垒作用得到切实增加，党组织功能得到有效发挥，党员身份意识明显加强，先锋模范作用更加突出，每年至少有1人被评为卫生系统优秀共产党员，先后有2个流淌采血车组荣获天水市“青年文明号”称号，一个流淌采血车组荣获天水市三八红旗集体荣誉称号和全国表现突出采血班组荣誉称号，2008年至2017年连续10年五次我市荣获全国无偿献血先进城市荣誉称号。第2篇: 街道物业党建工作阅历沟通材料做深做实“红色物业” 构筑城市基层治理创新工作新格局漂亮的月琴山下，绚烂的十里钢城旁，坐落着一所校内环境美丽、文化氛围深厚、办学条件优越、师生精神焕发的*市第六小学。学校始建于19

11、68年，属*市教化局直管的一所小学，现有教学班级46个，学生2242人，在职老师118人。校党支部共有党员64名，在职党员40人，退休党员24人。*市第六小学党支部以文化引领正确的办学方向，以党员队伍引领老师队伍专业发展，以“和润”文化引领学校发展，以先进文化推动师德师风建设，引领老师专业成长，造就一支优秀老师队伍，把党组织工作融入到学校教化教学各项工作，引导老师争做“四有”好老师，浸润学生心灵，促进学生全面发展，为学生华蜜人生奠基。在不懈的努力中，学校成果丰硕：全国现代教化技术试验学校、国家级语言文字示范学校、全国面对将来阅读工程示范学校、全国红旗大队、全国青少年主题教化先进集体、省文明卫生

12、单位、省现代教化技术先进单位、省青少年科技创新大赛先进单位、省四星级红领巾示范学校、省绿色学校、省平安文明校内、省学雷锋先进单位、省示范性家长学校、*市德育工作先进单位、*市直学校常规管理工作先进单位、*市纪检监察工作先进单位、*市现代教化技术工作先进单位、*市创卫工作先进单位、*市工会工作先进单位等荣誉称号。一、和育生命，丰盈内涵何为“和润”，“和润”即和沐阳光，润泽生命!即教化似春雨，润物细无声：生命如花，静待绚丽。和是一种气度，这是兼容并蓄、海纳百川的包涵精神与博大胸怀;和是一种生态，即是顺应自然，乃万物之美;和是一种看法，人人能行为有度，进退有矩，此乃大同;和是一种认同，论语学而载有子

13、的话说:“礼之用，和为贵”，制度化的“礼”与精神化的“和”，两者刚柔相济，德法同归;和是一种境界，和合故能谐!和是愿景，润是路径，是唤醒、影响!用信任、赏识、赞美，达到和润的自觉与精神，让师生感受不到你在“教化”，在“和合而生，和而不同，和而大同”的氛围里成人之美、美各其美、美美与共，遇见最美的自己!由此，凝练出“和润”的教化思想。“和”谐“荷”，“荷”是清廉、雪白、出淤泥而不染的一种精神。“荷”成为了*市第六小学的祥瑞物，在校内随处可见，植根于师生心底，为师生打下了崇廉尚洁的精神基石，引领师德师风建设，让廉洁从教成为一种自觉。凝炼的“和合而生、和而不同、和而大同”的校内文化已深植于校内的每一

14、个角落，秉承“求真、适应”的校训，坚持以德树人，坚守“健康、欢乐、华蜜”的最初教化志向，用“平和、本真、从容”的姿态，以“打好身体的底子，埋下阅读的种子，培育习惯的苗子，丰富生命的底色”为培育目标，帮助师生遇见最美的自己，焕发生命的精彩，努力让老师华蜜有尊严，铸就一支优秀团队。让学生欢乐有收获，让家长满足有口碑，让学校发展有特色二、和润滋养，华蜜拔节老师，是学校发展的生命力!面对一个个鲜活的生命，我们唯有用一颗真心来付出，带着一份真诚来浇灌，用所学真知去滋润，让每一个学生健康、欢乐地享受本真的教化。“一支好的老师队伍、一个好的班子”缺一不行，“充溢青春活力、保持工作激情、怀抱教化幻想”是老师团

15、队最高的境界，目之所及，心之所向!党支部充分发挥思想教化阵地作用，组织党员老师开展“做崇廉尚洁榜样，当立德树人楷模”主题探讨活动，仔细开展“二学一做”即责任心教化实践活动，坚固树立志向信念，发挥党员先锋模范作用。组织老师研读习总书记老师节在北京师范高校的讲话，争做“四有老师”，通过上党课、爱满杏坛读书心得撰写、“我身边的榜样”评比等活动，树立“立德树人”宗旨，促使老师队伍具备优秀的道德品质、良好的心理素养和规范的职业素养，焕发老师的职业魅力。提倡多元培育，让师能在教化中提升。坚持面对个体、分层培训的原则，依托丰富多彩的校本研训，促进老师的专业化成长。一是借助“青蓝工程”、基本功竞赛、素养大赛、

16、观摩示范课等平台，实行梯度递进的培育模式。二是以教研组为单位，通过校本研修，组织开展青年老师上汇报课、骨干老师上示范课的同伴相互观摩、同课异构、课例探讨，读书、拜师、上课、磨课等活动，老师们在活动中进行碰撞与沟通，搭建展示师生风貌的舞台和沟通互动的平台。三是开展聚焦课堂、我行我思、登高望远等丰富多彩的学术沟通活动，激发老师(特殊是青年老师)的科研内驱力，培育一批立足课堂，潜心钻研的老师队伍，营造校内学习文化氛围，提升老师的精神品尝。四是实施“专家引进工程”，聘请专家、学者来校指导课堂教学，举办学术报告，提高老师的专业素养，加速课堂教学改革的深化。近2年，我校共派送160多人次到省内外参与学习，

17、市内学习听课达200多人次;五是深化课题探讨，搭建特性成长平台。目前，我校两个省级课题利用团体心理辅导嬉戏加强小学生心理素养和少教多学小学课堂教学模式的探讨均打算结题，省级规划课题小学生“1+*”体育运动实力提升的探讨与实践已胜利立项，参加课题探讨的老师共达42人。六是激励老师在平常的教化教学中发觉教化故事，记录教化随笔，结合新课程理念和教化思想仔细反思、主动撰写论文，以此不断提升老师的理论修养与实践实力，构建自主发展的空间。近2年来，老师共撰写论文、教学设计等150余篇，其中有100多篇在市级以上获奖。通过党员模范的引领，同伴互助提携，铸就了一支优秀的团队。支部副书记、校长谢凌云同志被湖南省

18、确立为首批将来教化家培育对象，是教化部卓越校长领航班“周大战名校长工作室”核心成员，并胜利举办办学思想报告会;支部书记李雄杰同志被确立为湖南省首批青年精英老师培育对象;支部委员、副校长肖淑红同志被确立为湖南省其次批青年精英老师培育对象。党员中有六名同志被认定为*市首批市级骨干师教，全市仅有二十六名，是市级骨干老师最多的学校。三、和韵启慧，体验成长教化似雨，润物无声;生命如花，静待绚烂。校党支部围绕“打好身体的底子，埋下阅读的种子，培育习惯的苗子，丰富生命的底色”为学校学生的培育目标，指导开展全员德育。巧抓常规，培育习惯的苗子 。一是调动学生自律的主动性，落实养成教化。充分利用 “向阳少年”、“

19、向阳班级”等优秀个人与集体评比、“我是校内小主子”值周班级等活动，让学生形成良好的行为习惯，让文明之花充溢整个校内。二是创建机会用学生影响学生，以学生教化学生。成立“红领巾监督岗”、“干部学校”、“学生小讲师”、“值周班级”等队伍，均由学生组成，通过引导，培育学生自主管理、自主教化和成长的良好氛围。三是推行学生干部轮换、竞任制度，培育学生的组织管理实力，实行“校内文明我负责”分楼层承包制度，使全校形成班班争先、比学赶超的良好氛围。加强了班级文化建设， “最美中队”评比活动，各中队以“规范+特色”的要求着力打造自身特色。书香角、绿植园、比一比、中队角等中队活动阵地的打造，成了校内里一道靓丽的风景

20、线。德育科研，积淀六小育人特色文化。为了积淀学校的德育文化，我校德育团队开发了德育校本教材向阳第一课，成为了学校入学教化很好的实施蓝本，让学生在假期返校的不适应中不断规范自己，完善自己，追求更美的自己。在德育部门主办的向阳花校报中开拓了“太阳谷”、“德育故事观赏”等德育栏目，润物细无声的对孩子进行道德、心理、习惯等教化。还组织建立了“*六小德育资源库”，资源库分门别类、素材丰富，老师们可以信手拈来，在德育课堂中收放自如第3篇: 街道物业党建工作阅历沟通材料做深做实“红色物业” 构筑城市基层治理创新工作新格局党的十七届四中全会确定中明确提出要加强和改进新形势下党的建设。在厅党组的正确领导下，我所

21、仔细贯彻党的路途方针政策，坚持以人为本理念，改进作风，提升实力，塑好形象，特殊是自2009年成立所党委以来，细化党委委员分工、建立各项制度、开展多种文体活动、制定下发了理论学习实践活动方案读书学习活动方案等16个文件，党建工作在组织、思想、作风、制度、廉政五个方面得到加强，为军休所各项工作的顺当推动供应了有力组织保证。我们的主要做法是：一、抓组织建设，为打造一支好的队伍奠定基础。(一)加强党组织建设，确保厅党组的确定在基层的实行。依据省厅关于河北省军队离退休干部其次养息所设立党委会的批复(冀民直20094号)和组织部门关于产生党委委员的规定，于2009年6月27日召开了党员代表大会，选举产生军

22、休二所第一届党委会，对七名党委委员明确了分工，从而组织、宣扬、纪律、党风廉政等各项工作都有专人负责。将原先总支升格为党委，从组织构建上强化了组织领导。党政领导班子坚持民主集中制，发挥集体领导作用，保证了厅党组各项确定在基层的实行，充分调动发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，为把军休二所建设成文明窗口单位供应强有力的组织保证。(二)加强党支部建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，充分发挥着凝合人心、推动发展和促进和谐的作用，在干部队伍建设中，党支部有着不行或缺的作用。新一届党委成立后，对原有支部进行了充溢加强，调整配齐了支部委员，保证了党委抓支

23、部，支部抓党员干部，这些环节的顺畅。为深化开展争先创优活动，提高党员综合素养，增加党员业务实力，举办了工作人员“我为党旗添光彩”主题演讲活动。发挥党员先锋模范作用，注意在先进职工中发展党员，对表现优秀的工作人员列入重点发展对象，评比和表彰2009年度军队离退休干部优秀党员，今年我全部两名优秀党员受到厅机关大会表彰，激发了党组织的朝气活力，营造一种主动向上、争先创优的良好氛围。通过民主生活会，进一步营造民主探讨氛围，供应民主建议平台，畅通民主监督渠道，开展指责与自我指责，增进了工作人员的了解和团结。在抗击雪灾斗争中，所领导高度重视，马上召开党委会议，成立抗击雪灾工作领导小组。由所领导亲自挂帅，带

24、领全体干部职工冒着寒冷，清除冰雪。在最快的时间内完成了“门前三包责任制”，同时深化到所服务站，联系各军休支部书记组织军休干部抗灾自救，确保了老干部开展文体活动及出行平安。此次活动中，有的同志带病奋战在第一线;有的年轻女同志从没干过重活，但在除雪中非常投入;还有的同志没有工具，就用双手搬运冰块。工作人员用热心和真心赢得了休干的高度赞扬，同时也是对广阔党员干部和入党主动分子的严峻考验。二、抓思想政治建设，夯实服务休干的宗旨观念。我所领导班子坚决贯彻执行党的路途、方针、政策，根据安厅党组的有关部署要求，紧紧围绕所中心工作，先后制定了2009年下半年理论学习实践活动方案、2010年度读书学习活动方案、

25、政治理论学习安排以及创先争优活动实施方案等,组织开展了“严纪律、正作风、促廉洁”警示教化活动，制定了学习安排，充溢增加了相关学习内容。6月4日，省民政厅在我所举办读书活动现场观摩会。厅党组副书记、副厅长王保珍出席读书观摩会并作重要讲话，对我所的读书活动表示充分确定。通过确定“理论学习实践月”和“每日一读”新形式，切实提高了职工们的政治理论修养、业务学问水平，扩大了学问涉猎范围，队伍素养建设有了进一步提高。三、抓干部队伍建设，提升做好工作的实力。一是我所以深化开展创先争优活动为契机，狠抓了干部队伍建设。我所成立虽然短短两年的时间，已胜利地渡过了艰难期，在许多方面都取得了骄人的成果，得到军休干部的

26、一样好评，这些成果的取得与我们广阔工作人员的努力是分不开的，更与所领导班子的集体领导和决策休戚相关。两年工作实践证明，我所的领导班子是一个讲团结、谋发展、干实事的班子。班子成员能够在政治上相互信任，较好地坚持了民主集中制，做到了有问题相互提示，有优点相互学习，有阅历相互汲取，有建议相互接受;在工作上相互支持，有了成果不争功，出了问题不推诿，发生失误不责怪;在职能分工上，做到了分工不分家;在重大问题上多协商，大项开支都是通过会议探讨确定，比如，我们新所的房屋整修，从预算到施工、从工程监理到验收、从决算到审计，都严格根据规程去办，堵塞了漏洞和非必要开支。领导班子的表率作用，带动和影响了广阔干部职工

27、，推动了我所事业的蓬勃发展。二是不断提高工作实力，切实解决服务管理工作中存在的实际问题。做好军休干部服务管理工作是干休所一切工作的动身点和落脚点。我所根据省委、省厅要求，把优化军休服务环境和发展环境作为我所作风建设的着力点和突破口，强化服务意识，提高服务效率，讲究服务效果，创新服务手段，主动应对措施，促进我所管理工作健康发展。每月召开由党委、各党支部书记、管委会委员和所领导班子参与的党政联席会议，刚好沟通状况，探讨问题，制定解决的方法;加强对口联系，坚持走访慰问，刚好听取休干看法;利用设立的看法箱，坚持每季度收集整理各类看法和建议，并刚好提出改进看法;所内设置24小时值班电话，随时接听休干来电

28、，刚好驾驭他们的思想动态。我们从关切休干、理解休干的角度动身，紧密联系休干的实际心理需求，不断活跃他们的精神文化生活，七一前夕开展“颂党恩、看发展、去世博”活动，组织军休干部到上海世博会参观学习，了解各国风情和当地文化。还组织军休干部进行了“手拉手，帮战友”为贫困地区的回乡老复员军人献爱心捐款活动，共捐款8910元。举办了军休干部双升竞赛，不断丰富他们的精神文化生活;坚持以休干为本，对服务站的部分功能，针对服务站平安、学习、消遣、环境美化等方面问题进行了修理改造和提升。不断努力解决休干生活中遇到的实际困难。对休干存在的医疗和工资待遇问题，工作人员做到了刚好解答。对休干的困难，工作人员当成自己的

29、的困难，主动解决。休干王培志家属与和平医院产生医疗纠纷，在屡次交涉无果的状况下，希望军休所出面帮助解决，所领导多次与和平医院领导沟通协调，令休干非常感动。四、抓制度建设，规范全体职工的工作操守。为了做好各项工作，我们首先抓了制度建设，明确职责、责任到人。分别制定出台了所长、书记、副所长、办公室、财务科、服务管理科、人事(社工)科等人员和科室的详细职责，使各科室工作人员做到了有章可循，职责分明，促进了工作的开展。制定了党务工作制度，包括党委会议制度、党委民主生活会制度等十三项制度和党委职责及党委委员工作职责，完善了请销假规定、首问责任制度、逐级管理问责制度、岗位责任制考核试行方法、量化管理制度，

30、坚持用制度规范行为，按程序公开透亮，按制度办事、用制度管人，切实做到各项工作有章可循、有据可依，明确职责、责任到人，逐步规范工作人员的日常行为，杜绝了自由散漫、敷衍塞责的状况，使军休所服务管理工作更加规范。根据十七届四中全会对新形势下深化干部人事制度改革，建立擅长推动科学发展、促进社会和谐的高素养干部队伍作出了全面部署，我所各科室副科级以上干部实行职位竞聘上岗制度，在省民政厅直属事业单位中是首个试点。省厅和人事处领导特别重视，从竞职演说、面试、民主举荐、确定人员、任前公示，规范了竞聘程序，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充溢活力的选人用人，促进优秀人才脱颖而出，是培育造就高

31、素养干部队伍的关键。这是适应新形势的须要，是选拔任用干部的一条途径，能充分调动各方面的主动性，激发干部职工干事创业的事业心、责任感，为军休事业的发展注入新的活力。五、抓党风廉政建设，始终保持队伍的朝气活力。加强党风廉政建设是贯彻党的十七大精神，树立和落实科学发展观，立党为公、执政为民的要求，是坚持党要管党、从严治党的方针，紧密联系改革发展稳定工作实际和加强党的队伍建设的须要。因此，所党委高度重视，将实行党风廉政建设列入党委重要议事日程，作为一项政治任务放在突出位置，统筹谋划、协调推动。依据我所实际状况，召开了党风廉政建设工作专题会议，成立了党风廉政建设工作领导小组。完善惩防体制建设，制定了行政

32、权力程序化和公开透亮运行方法，绘制了操作流程图，并划分了风险等级，明确了人员分工，做到以惩防为主，努力将行政权力运行风险降至最低，进一步加大了监督工作的力度，加强了党风廉政建设工作的深化开展。组织党委委员、各支部委员及党员代表到唐山潘家峪惨案遗址、李大钊纪念馆接受革命传统和宗旨观念教化，激发党员爱国报国之志，主动努力做好本职工作。为提高党员干部拒腐防变实力，宣扬党的廉政政策，今年七一举办了工休人员廉政准则学问竞赛，内容涉及党员领导干部廉政准则52不准、十个严禁等廉政政策，分三个代表队共15人参与了竞赛，大家驾驭娴熟、对答如流，起到了宣扬教化作用。确保了每次教化活动不走过场，在丰富多样的学习活动

33、中不断强化廉洁自律教化和警示教化，切实教化和引导我所党员干部深刻领悟创先争优的内涵、精神实质和根本要求，切实增加加强党风廉政建设工作的政治责任感、现实紧迫感和历史使命感，树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观，使广阔党员干部从思想上廉洁遵守法律，从行为上防微杜渐。军休二所是个年轻的单位，虽然我们在党建方面做了一些工作，取得了一些成果，但还存在着一些不足，如服务休干的宗旨观念还有待进一步加强，有些同志对一心一意为军休干部服务的相识还不到位，自身建设还不能很好地适应新形势新任务的须要。今后，我所会接着根据省厅有关部署要求，以这次会议为动力，高度重视，仔细对待，在现有基础上，加大工作力度，

34、进一步完善措施，将加强党建工作与深化开展创先争优活动以及军休服务管理工作紧密结合起来，使军休所的各项工作得到全面发展。第4篇: 街道物业党建工作阅历沟通材料做深做实“红色物业” 构筑城市基层治理创新工作新格局近年来，区高度重视基层党组织带头人队伍建设，主动探究加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制，努力建设一支政治强、业务精、敢担当、作风正的基层党组织带头人队伍。一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法区辖个街道办事处，个社区，辖区面积平方公里，总人口约万。目前，全区共有基层党组织个(其中，党(工)委个，党总支个，党支部个)，党员名。今年，区通过实施“”党建工程，紧抓“三支队伍

35、”建设，努力培育基层党组织“领头雁”，为推动基层各项工作供应了坚毅有力的人才支撑和组织保证。(一)坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。一是以社区“两委”换届选举为契机，将素养高、实力强、群众拥护的党员纳入社区党组织。同时，根据“三强两好一满足”(班子强、队伍强、作风强，科学发展好、为民服务好，群众满足)要求，选优配强基层党组织书记。二是根据每个社区至名的标准，建立社区书记、副书记后备干部。同时，有意识给支配社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受熬炼，提高素养，增加本事，并通过换届选举和任中调整，进一步优化社区党组织书记队伍结构。三是建立了“能者上、平者让、庸者下”的

36、竞争激励机制，提高了基层党组织书记工作的主动性、主动性，增加了其竞争意识、危机意识，进而不断优化了社区党组织书记队伍结构，推动了社区工作的健康发展。(二)加强教化培育，提升基层党组织带头人的综合素养。一是全面实施党组织书记素养提升工程。通过开展固定“党员主题活动日”，加强对基层党员干部政治理论、志向信念、党性宗旨和“四个意识”教化，确保广阔党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。二是创新培训方式。坚持“走出去、请进来”，依据基层党员干部需求设置培训课程，进一步增加教学针对性和实效性。年月中旬组织全区名社区和“两新”党组织书记，到郑州高校进行为期天的集中培训;月

37、份，在市委党校分期，对全区余名基层党支部书记进行了全面培训;月份，分两批组织全区社区党组织书记赴新区、区、区和区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进一步开阔视野更新观念，借鉴阅历带动发展。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区状况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。(三)坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。一是强化政治激励。区注意培树、宣扬基层党组织书记中的先进典型，增加了基层党组织带头人干事创业的动力。年以来，共挖掘选树先进典型余名。同时，主动举荐综合素养好、群众威信高

38、、有参政议政实力的基层党组织带头人担当“两代表一委员”，增加基层党组织带头人的政治荣誉感。如社区党委书记，年月被省委评为“优秀共产党员”;社区党委书记被举荐为省第届人大代表;市心理询问师协会党支部书记被举荐为省第届政协委员。二是加强经济激励。根据省委、市委有关文件和政策要求，逐步提高城市社区和村改居社区工作人员基本酬劳待遇。调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作酬劳，分别由原来的元/月和元/月，提高到元/月和元/月，进一步提升了工作的主动性和主动性。三是强化监督考核。将基层党组织书记抓党建工作状况纳入年终基层党组织书记述职评议考核工作，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。二、加强基层党

39、组织带头人队伍建设存在的问题从全区看，基层党组织书记队伍建设虽然取得了肯定的成果，但还存在一些问题和不足，主要表现在：(一)综合素养实力欠缺。目前，部分社区党组织书记对当前社区党建发展的新形势和新任务仍旧相识不足，学问水平和思想观念与日新月异的形势相比，还有肯定的差距，服务群众的实力有待于进一步提高，开拓意识不强，工作方式方法单一，习惯于用老方式、老方法解决新冲突、新问题，简单出现“老方法不经用、新方法不会用、硬方法不敢用、软方法不顶用”的状况，不能适应社区党建新形势发展的须要。(二)抓党建精力不足。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部成天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压

40、力比较大，造成部分基层党组织书记对党建工作出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。(三)后备干部力气不足。当前，社区中的青年新生力气大多处于分散、流淌状态，致使社区党组织书记人选选择的范围缩小。同时，社区党组织书记出路不畅，工作压力大，工资待遇又不是很高，易造成年轻优秀人员流失，基层党组织后备队伍人才储备不足。三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议(一)强化队伍建设。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注意从社区工作人员中的大专以上学历，综合素养强，酷爱社区工作的人员中培育社区书记、副书记后备干部。同时，有意识地给社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受熬炼，锤

41、炼党性，提高素养，增加本事。同时拓宽选人视野，把党员队伍中的群众代表、致富能手、高校毕业生、企事业单位退休政工干部纳入选才视野，结合公开招考、办事处下派等多种形式，真正把党性强、实力强、责任心强、使命感强的优秀党员选拔到社区党组织书记岗位上来，优化社区党组织书记队伍结构。(二)加强教化培训。将基层党组织书记队伍的学习培训纳入到全区干部教化培训的整体部署中去，统一探讨、统一规划、统一实施，确保全部基层党组织书记每年至少参与次区级以上党委部门组织的集中培训，至少参与次街道党工委组织的集中培训。教化培训要突出针对性、多样性、实效性，既要突出基层党组织书记岗位要求，强化其政治素养、道德品质、党性素养，

42、又要突出社区工作特点，提高其为民办事服务的水平实力。通过组织优秀社区党组织书记现身说法、传经送宝、专家辅导、现场观摩、专题探讨等多种方式，增加培训实效性。(三)完善相关机制。落实好基层党组织书记、专职党务工作者酬劳及社会保障待遇，建立健全社区干部工作酬劳自然增长机制，切实保障基层党组织带头人队伍的经济待遇，增加社区党组织书记岗位吸引力，达到待遇留人、岗位留人。对成果突出、群众公认度高的基层党组织书记要大力宣扬、表彰和嘉奖，并优先考虑作为区级党代表、人大代表、政协委员人选，充分体现政治关怀。同时，疏通优秀基层党组织书记向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道，以增加其责任心和事业心。第5篇: 街道物

43、业党建工作阅历沟通材料做深做实“红色物业” 构筑城市基层治理创新工作新格局*区清泉街小学充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以构建“清智管理学校、打造清雅老师、开设清韵课程、建设清乐课堂、实施清雅德育、培育清乐少年”为抓手，有效推动学校教化教学水平不断提升。一、以规范化为先导，党支部建设全面过硬一是规范开展基层党组织活动。规范开展“三会一课”、民主评议党员、党务公开等工作，创新开展“清正学习讲堂”专题讲座，每月一讲，努力建设学习型党组织。二是扎实推动“两学一做”学习教化常态化制度化。严格落实基层党建“三项制度”，结合学校实际召开党员大会确定了本年度支部工作目标，将党支部工作目标向

44、每名党员进行了任务分解，确定了党员履责基础事项，每位党员认领了履责先锋事项，签订“争当北疆先锋党员承诺书”。三是创新开展主题党日活动。开展红“忆”沙龙党日活动，通过唱红歌、温誓词、观红影、评红书、忆党史、学习语六个活动篇章，强化了党性，熬炼了师能。二、以思想教化为抓手，党员干部素养大幅提升一是通过多种形式深化理论学习。组织全体党员先后集中观看了厉害了，我的国举旗定向等专题片;实行了“学习贯彻党的十九大，清雅老师书情怀”的活动;开展了党的“十九大精神”学问竞赛，达到了以赛促学的目的。二是广泛开展党的基础学问宣扬报道活动。充分利用党建宣扬栏、校报、手抄报、电子大屏幕等媒体，向全体党员、老师、学生广

45、泛宣扬党的基础学问、基本理论和党的教化政策。刚好通过学校微信平台报道学校党支部的最新活动，开设“党员红播”课堂，充分利用广播向全体老师宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想等理论学问。三是将党课前移到社区。组织全体党员、共青团员参观了全国先进社区清泉街社区，听取了武荷香同志关于创建全国先进社区工作介绍，通过社区工作人员一心一意为居民服务的先进事迹进一步激励全体党员干部增加使命感和责任感。三、以创新载体为驱动，党员先锋模范作用有效发挥一是领导干部带头讲党课。班子成员制作了以“学习党史、党章，增加政治纪律意识”等内容为主题的微党课，带头讲党课，注意运用身边事例、现身说法，强化互动沟通、答疑释惑，增加

46、了党课的吸引力和感染力。二是立足岗位，开展“党员亮身份”活动。结合工作实际，实行“戴党徽 亮身份 学党章 笃教学”活动，把党员发挥先锋模范作用的要求详细化。设立党员示范岗，到处做楷模。通过组织学习、践行承诺、党员示范课、相互沟通等活动，发挥党员的先锋模范作用。三是开展了“不忘初心、牢记使命，做党和人民满足的人民老师”主题教化活动。以“党员亮身份”活动为引领，开展“三字一话”教学基本功竞赛、党员示范课、师徒结对展示课、师德师风征文、学科论文评比、先进事迹报告会和“立足岗位比贡献”等丰富多彩的展示教化活动。四、以精细化服务为落脚点，党组织凝合力不断增加开展“最美清雅老师”评比，利用道德讲堂宣讲优秀

47、老师的先进事迹，树立师德先进典型，充分发挥师德先进典型的示范引领作用;开展“党员1+2”活动，即一名党员老师结对帮扶一名家庭困难和一名学习困难的学生，点亮“两困生”的希望之灯。建立群众来访制度，刚好有效回复群众来访及有关诉求。每学期召开一次家长委员会或学生家长会，向各位委员、学生家长全面详细地汇报学校工作，特殊是一些热点问题。如：师德建设、教学质量、技能培育等。同时，广泛听取学生家长对学校工作的合理化建议。第6篇: 街道物业党建工作阅历沟通材料做深做实“红色物业” 构筑城市基层治理创新工作新格局我局现有_个行政处室，划为_个党支部，支部书记由处室的主要负责人兼职，实行“一岗双责”的党政工作机制

48、。实行“一岗双责”，就是要求支部书记正确处理好政务与党务、务实与务虚、专职与兼职的关系，正确把握好思索问题的维度、详细办事的力度、处事为人的宽度，创建性开展工作，精彩完成上级给予的重任。因此，如何发挥党支部书记的作用，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，是非常重要的课题。现结合自己近几年的党务工作，就党支部围绕审计业务抓党建，抓好党建促审计，坚持发挥党组织在审计工作的核心作用，较好的解决党建和审计业务的关系，克服“两张皮”现象，谈一些体会。一、坚持爱岗敬业，是做好支部工作的保证。机关党支部坚持“两手抓，两手都要硬”，切实履行好职责，支部书记担负着支部党建第一责任人的重要职责，支部书记是基层党组织的负责人，干脆与党员群众亲密接触，是党和党员群众的联络员。首先，要解决爱岗问题。支部书记这个岗位是特别重要的，相识到支部书记这个岗位的重要性，增加当好支部书记的责任心，支部书记是党委和机关党员对自己的信任，既是荣誉，更多的是责任，任务的落实，主要责任在支部书记。我们机关党支部的书记和委员均为兼职，既要完成目标考核的职责任务，又要挤出时间搞好支部工作