新员工人际关系论文.docx

《新员工人际关系论文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工人际关系论文.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新员工人际关系论文新入职的员工往往会由于处理不好人际关系，而遭到公司的冷漠，下面是学习啦我为大家整理新员工人际关系论文范文，希望对你有帮助。新员工人际关系论文篇一摘要：在生活中，人与人之间的交际是最为复杂的。当代社会，人际关系的发展对于很多人来讲都非常重视。在职场中，人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着一个人将来在事业上的建树，不管是对于刚步入职场的年轻人，还是身经百战的职场工作者，正确把握人际处理关系，对于你将来的事业和前程都有极其重大的影响。关键词：职场礼节、忠于职守、换位考虑、擅长欣赏、真诚待人、擅长共享、乐于付出。职场人际关系，就是在职工作人员在工作中的各种关系。人际关系是一种资源

2、，我们建立人脉、维护人脉，需要很大的气力。拥有人脉，是我们成就本人事业的宏大保证。从某种程度上讲，人脉就是我们的命脉。职场人际关系怎样，在于个人的为人处事以及职场态度。怎样才能处理好职场人际关系，详细如下：一、职场礼节中华民族自古以来就是礼仪之邦，从博大中华文化诞生之时，中国人一直都非常注重礼节，礼节做得到位是一个人综合素质的体现，更是适应当代社会发展必备的修养。对于已经步入职场的工作者来讲，在工作中会碰到一些难解的问题，而礼节问题正是这些问题存在的根本原因之一。职场中，一个人应该注重本身的修养，能很好的把握礼节问题，看到领导能做到该有的礼貌，见到工作伙伴能礼貌待人。时刻能保持良好的礼节气质，

3、显现出本身有修为的一面，不要居高自傲自以为是。事实上，不管是跟上司还是和职工打交道，不能缺少的一样最重要的东西就是礼节。礼节方面做的好，给领导的印象自然而然就好，而工作伙伴对你也有好的评价。二、忠于职守在其位，谋其职。忠于本人的职业，坚守本人的职业岗位是一个在职者的应该例行的。选择了这个职业，无论将来多么艰苦，也应该始终要有份对本人职业的忠心。做到忠于职守，就会对以后的工作愈加有追求，做很多事将会愈加有激情。从另一方面来讲，能专一本人的工作，在很大程度上为提高自自信心埋下了深厚的一笔。自信一提高，工作效率就跟着提高，个人成就也会比别人更多。因而这样一来，不管是领导、同事、朋友还是合作伙伴都会对

4、你刮目相看。你渴望得到同事们的认同，必须比别人更优秀，更能吃苦耐劳、勤奋工作和忠于职守。一定程度上，有了工作上的成就，职场关系也就得到一定的升华，即便以后竞争剧烈，有了这份追求和精神，不管是对工作的认可度上还是人际关系上都会比别人更胜一筹。三、换位考虑当代的社会，在利益下，不管是什么都可能变得变质，有的人为了利益能够不惜一切手段到达本人的目的。十分是在职场中，竞争压力大，每个人都努力的到达本人的利益目的，而忽略了最重要的一些元素。在很多方面，人们观察问题时都只是习惯性的从本人的角度考虑，只顾及本人的利益、愿望和心情，处理事情想当然的考虑本人，而没能和别人做到及时沟通。因而这样，经常很难了解别人

5、的想法。当与人发生冲突时，很多时候双方都只是各讲各的，各忙各的，在这种情况下。很少有人能做到换位考虑，为别人考虑。大到公司与公司之间，民族与民族之间都是如此。事实上，只要站在客观的角度就会发现，冲突双方几乎是完全不能理解对方，完全是互不谅解。想处理好本人和别人的人际关系，最重要的就是改变从自己出发的单向思维，而应该结合对方的角度进行观察，替对方着想，别人也同样如此。双方都做到换位考虑，这样处理人际关系，相信再如何复杂的矛盾也会变得明朗。四、擅长欣赏每个人都希望得到别人的鼓励和欣赏，得到鼓励和欣赏能给人奋斗的强大动力。一方面，欣赏能够学习别人的优点，补充本人的缺点，进而使本人更大程度上得到提高。

6、另一方面，欣赏别人也是欣赏本人，能够同别人做个比照，也许别人没有的东西而你却有，对于充分认识本人和别人都有帮助。进入社会工作后，领导和同事的欣赏是一个人工作的最大动力之一，得到别人的欣赏后，对待工作的态度都会不一样。而同样，我们去学会欣赏别人，别人同样可以以遭到极大鼓舞，同时对你的态度和看法也会不同，对于人际关系的发展有着极大的帮助。假如没有欣赏，即便是天才到最后也会变成庸才。五、真诚待人己所不欲，勿施于人，每个人都有本人的行为和观点。不强求别人这个原则是处理人际关系的一个重要环节。古往今来，人是生而平等的，每个人的尊严都应该收到尊重。在职场中，更应该做到如此，你真诚待人，别人就会真诚待你。无

7、论的对待工作还是对待同事之间的感情，都应该用本人最真诚的一面去对待别人，这样才能博得大家的尊重。六、擅长共享古人推崇与民同乐，把本人的快乐与别人共享将会变成更大的快乐。当你把本人的想法和点子与别人讨论后，就会得到更多的思想火花。在一定情况，把本人的工作成果与别人共享，别人就会觉得你工作态度认真，会觉得你是个心胸宽广的人，觉得你是个值得建交的好朋友。你的共享成为别人的快乐，你的共享是对别人的信任。你给别人共享，别人也同样会给你共享。对于本人渴望的事情，要想到别人可以能渴望得到。你渴望被理解与关心，就要知道怎样能力所能及地给予别人理解和关爱。给予别人理解和关切，会在更高的水平上增进相互的关系。善待

8、别人就是善待本人。学会与人共享，学会共同共享。既促进与领导和同事之间的感情，又能讲本人宽广的一面展示出来。七、乐于付出不劳无获，谁都懂的道理。天下没有免费的午餐，本人动手，丰衣足食。付出才有回报，你的所得总是与你的付出成正比的。在工作中，对于本人的工作任务要在有效率的基础上认真完成，别人在休息的时候，你懂得抓紧时间把别人不想做的事做到，而你就是独放光彩的、最优秀的一个。懂得付出，才能懂得对工作的珍惜，才会比别人获得更多的快乐。假如心中常有坐享其成的想法，经常令人萎缩、心灵低劣，长期这样下去绝对不会获得好的收获。有的人整天嫉妒别人的成果，而忘了本人也需要付出，这样的人也将被人看不起，他们的心里总

9、是摆不平，进而少了奋斗之心，对待同事的态度可能也将会愈来愈来差。处理人际关系，你懂得付出了，领导和同事也会把你的认真态度放在心里，对你的态度自然好，而你和领导同事之间的各种关系也迎刃而解了。学会慷慨的对别人付出，在你困难的时候，你也会得到很多真切的帮助。职场人际关系的处理不仅要讲究原则，更要讲究亲身实践，以实际行动来证明本人的能力。以一个好的心态英勇的去面对职场中出现的复杂人际关系，处理好人际关系，你的前程将会是一片光辉。新员工人际关系论文篇二摘要当代社会，随着人们之间交往的增加，以人为本管理理念不断浸透，人际关系对企业管理也越发显得重要，为企业管理提供建议就是本文的主要内容。 关键词人际关系

10、阴阳文化礼让沟通艺术中华文明源远流长，在漫长历史长河中，构成了本人独特的人文特征，归纳一下有两点：阴阳文化和重视善。阴阳文化也称作太极文化，我们能够通过太极图形来解释，我们把太极外围圆圈看作是世间事物，事物是由两个方面构成的是或不是，在是和不是之间我们能够用一条线分开，叫做是非分明，是就是是，不是就是不是，喜欢就是喜欢，讨厌就是讨厌，西方人一直是这样的，但凡追求是非，与他们追求真实和科学的人文情操是分不开的，这一点我们与他们会构成一个比照，当我们碰到一些能否式问题的时候，回答的语言很有可能是不知道，不清楚，好似是那么是不是我们是非不分呢?西方人把是非分开，用一个非常直的直线把圆分成了两个部分，

11、有的学者称之为二分法或者二元思维，我们是非要分开的，但是是非之间的不是一条笔直的直线，而是一条曲线，于是构成了太极的图案，从思维上来讲，除了黑白分明外，还有个黑白交接的灰色地带，这样就有三个部分，老子（道德经）写道：道生一，一生二，二生三，三生万物。以为世间万物由三部分构成，都是同样道理，于是灰色地带就是很模糊的地方，很多时候，问题不仅仅有是与非，还有黑白交界的部分，正是注意到这一点，在人际关系上也要把握和应用，领导与员工之间可以以看作是人际关系，西方的科学管理强调的是赏罚分明，胡萝卜加大棒，要么加以奖励，要么就是严厉惩罚，只要这两个东西，伴随着我国经济崛起，我们的管理也开场被世界所重视，我们

12、的管理理念，方式能够讲是有中国特色的，那就是重视人情味，除了奖罚分明，还注重安置好员工，我们称为恩威并重，领导与员工关系融洽，组织内部凝聚力，向心力必然强盛，领导与员工关系僵硬，再好的奖励也会失去人才，如今提倡以人为本，管理从某个角度来讲，就是博得人心，稳定人心的经过，得到大多数员工的认同，理解，支持，管理的经过就变得简单了。要恰当的处理人际关系，就必须先了解人文性格特点，不同的人有不同的价值观，不同生长经历，由此会产生不同生长经历，但是作为有共同历史，共同生活地域的中华民族，总体上有共性的人文情操，那就是善。学者余秋雨以为，世界上伟大的四大古老文明，只要中华文明没有消亡，其中有一个原因就是古

13、代中国不远征，不去侵略其他国家，而其他古老文明的消失都与此有关，我们提倡和睦相处，以和为贵，从国家层面上来讲就是一种善，老子（道德经）第八章：上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，正善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。他以为上善的人，就应该象水一样。水造福万物，滋养万物，却不与万物争高下，这才是最为谦虚的美德。与人为善，施行仁政，古代开通君主都注意到这点，得民心者得天下，失民心者失天下，孟子提倡仁政，孔子提倡和为贵。已经成为中华民族传统美德，达则兼济天下，穷则独善其身，这一点与水类似，流水避实就虚，碰到山石总是绕开，水是不争，而且能泽润万物，人

14、际关系也是一样，一个人表现出来的外在形象与相关公众口味有很大联络，锋芒毕露，招摇过市，目中无人都不好，所以大多数人是谦虚的，安然平静待人留余地!安然平静是一种心态，是一种美德，秉持安然平静的心态做人，自然能妥善地对待世间的人和事，既尊重本人，又能迎得别人的尊敬，不仅如此，处理好良好的人际关系，必需要把握让的艺术，（易经）乾卦中的潜龙在渊，就是指君子待时而动，要擅长保存本人，不可轻举妄动，让是一种境界，我国古代有孔融让梨的故事，得到的是流芳百世的赞扬，刘邦主动把咸阳让出来，得到的是天下，人是具有自然属性和社会属性的共同体，对于资源，名声，利益要求是存在的，争夺也就存在，办公室同样的两个职员，由于

15、某次表现时机，当面背后都有争夺，表现出来会很尴尬，聪明的一方会让出来，一方面维护了两个人之间的关系，另外一方面，下次有这样的时机对方一定会想到他，假如不是这样，两个人争得面红耳赤，不相上下，即便一个人得到了时机，但是失去了和谐气氛，时机是有形的，短暂的。而和谐的气氛是长久的。有这样的讲法人和为宝、和气生财，一个人要想在社会上立足是要有和气的人际环境作基础。和字在（易经）中就显得尤为重要，人和在天时、地利、人和中则深入地表明了对于做人的重要价值。善为大事者，能够控制个人情感，以和谐的人际关系为最佳的做人之本，由于他们懂得惟和之上的道理。这是不是意味着万事不争呢?水是柔弱的，水也是最刚猛的，积少成

16、多的水一旦爆发就不可拾掇，我们经常讲仁至义尽，翻脸无情当忍让到一定程度，必然会导致更大矛盾，最好的办法就是相互都辞让，让步和谐的东西消失于无形。有的学者以为让的目的是为了实现得，以为是让小而得大，这是一种不全面的认识，在让与得之间寻求平衡才是关键，让之坦然，得之有道，与带有阴暗面的庸俗关系区分开来。（易经）里强调天时地利人和，每个人都是一滴水，能够融会到一起，才能奔流入海，发挥集体成效，德不孤，必有邻，从中古古代帝王治理国家，到普通老百姓与人相处，都注重礼让，这是国民性格的体现，而这种国民性格似水，正是在这样的性格基础上，人们之间互相沟通交往，必须遵循以和为贵。个体与别人，个体与周围环境才能有机结合起来，与外界环境有个信息资源互动分享。伴随环境变化发展，个体也有所发展。人情化，合理化，领导者具备具备爱才之心、求才之渴、用才之胆、容才之量、管才之方的品格，才能在驾驭人的问题上臻于完善，更好服务管理。参考文献： 1陆卫明:人际关系心理学西安交通大学出版社2006年9月 2李道平:公共关系学.经济科学出版社2005年5月