后勤部管理制度汇编.docx

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1、后勤部管理制度汇编 经济民警月度工作情况考评细则 一、警容风纪15分，有下列情况之一的每次扣3分。 1、仪容不整，衣冠不齐，警便服混穿或服饰标志缀带不齐。 2、值班不按规定穿着制服。 3、值班时嬉闹、闲聊，从事与工作无关的活动。 4、岗前酗酒闹事，岗位喝酒。 二、执行制度20分，有下列情况之一的每次扣5分。 1、不按时上岗，迟到或早退在10分钟以内者（以后依次类推）。 2、未经准假擅离岗位，擅自换班。 3、违反保卫工作条例和经济护卫制度有关规定。 4、利用工作之便牟取非正当利益。 5、未经领导同意,私拿动用被扣物品。 6、放任他人违法犯罪行为。（扣10分） 7、滥用、损坏或遗失警械（扣10分）

2、 8、私自出借警服。 三、工作态度10分，有下列情况之一的扣3分。 1、隐瞒事实真相，欺骗领导，弄虚作假。 1、故意刁难报复他人。 2、不服从安排（扣10分）。 3、工作涣散，影响正常管理。 4、昼夜巡逻每小时少于一次。 5、虚报考勤。 6、上岗时站姿不正或开小差。 7、上班时打瞌睡，每次（扣5分），造成严重后果的扣（10分）。 四、文明执勤15分，有下列情况之一的每次扣5分。 1、打人骂人，蛮横无理，语言粗鲁。 2、待人冷淡，凶责来客。 3、吵架、打斗。 4、故意损坏或毁坏公，私财物。 五、业务学习10分，有下列情况之一的每次扣2分。 1、不参加业务学习有关会议。 2、经过培训一次不能按要求

3、达到标准。 3、学习期间纪律松散。 4、工作日不按时做好值班记录。 5、不按规定上报各类报表和有材料。 六、工作方法20分，有下列行为之一的每次扣5分。 1、处理事故不及时或者处理不当，致使事态扩大，造成不良后果 的。 2、工作失职造成不应有损失或在值勤区域内多次发生案件或事故 的。 3、在值勤区域内发生事故不能及时制止的。 七、有下列情况之一可奖210分。 1、值班中发现并抓获违法犯罪分子。 2、发生事故能及时制止事态扩大。 3、提供各种信息取得成效。 4、受到公司表扬。 5、及时发现并消除事故隐患和不安全因素。注： 1、同类违纪按原分加倍扣分。 2、全年扣分在10分以上予以辞退处理。 3、保安参照本细则执行。