2017权健奖金制度.docx

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2、网上办公平台。一、品牌推广奖：(周结周发)1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。二、培育奖：(周结周发)当A、B业务区初次各累积到达19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。三、合作奖：(周结月发)1、享受直接上属推广奖的10%;2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;获取上下合作奖的条件：个人累积完成1000PV零售(

3、一次完成，无限享受);个人当月完成300PV零售;个人当周完成一次1920PV：1920PV。四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)个人或团队零售业绩累积达：业绩PV：1千6千6千1.2万1.22万22.8万2.8万级别：一星二星三星四星五星回馈额:9%12%15%18%21%条件：个人零售业绩当月不低于300PV。五、卓越奖：(零售业绩的1.5%，月结月发)任何个人当月个人零售到达20000PV，即可享受1.5%全球零售业绩分红。六、管理奖：(零售业绩的29%，月结月发)级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1T16%(6%5%5%)35万中级经理2T20

4、%(6%5%5%4%)510万高级经理3T23%(6%5%5%4%3%)1030万钻石经理4T25%(6%5%5%4%3%2%)3050万皇冠经理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50100万皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100万以上(12345678)代条件：当月T8000PVGX4000PVG300PVT合格的五星部门;GX个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);G个人业绩;七、福利奖：(月结月发)1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。更多相关文章推荐：1.2.3.4.5.6.7.8.9.【2017权健奖金制度】