最新劳动合同优选15篇.docx

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1、最新劳动合同优选15篇最新劳动合同优选15篇随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我整理的最新劳动合同，希望能够帮助到大家。最新劳动合同1甲方用人单位乙方劳动者备注：1、本合同代签或涂改无效；2、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。甲、乙双方根据（中国劳动法）、（江苏省劳动合同条例）及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自年日起至月月年日止。B、无固定期限的劳动合同

2、自月试用期自年日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年动合同终止日。二、工作内容及要求一乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行天天详细作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午，每周周日。B、甲方实行三班制

3、，安排乙方实行运转工作制。C、甲方安排乙方的双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。二甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。三甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健

4、康检查。三乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。四甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月二乙方在试用期内的工资为每月元。三经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定A、乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为

5、元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。四甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法根据工资集体协商协议、内部工资正常增长办法确定。五乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。六乙方事

6、假期间，甲方扣除工资的标准为七乙方依法享有带薪假期婚假、丧假、年休假、省亲假期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利一双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。二甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。三如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。四乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政

7、策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。A、乙方工作涉及甲方商业机密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如汽车等，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。D、甲方同意为乙方办理补充养老保险年金和补充医疗保险情况，详细标准为：F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：G、甲乙双方需要约定的其它事项：

8、九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动合同；劳动合同期满的；十、违背劳动合同的责任一劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。二当事人一方成心或者过失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。十一、劳动争议处理一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会

9、申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。三本合同不得涂改。四本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。五本合同一式两份，甲乙双方各执一份。六本合同于xx年x月x日生效。法定代表

10、人签名：乙方签名或委托代理人签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：最新劳动合同2甲方：_法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_住所地：_乙方：_性别：_身份证号：_住址：_邮政编码：_户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承当相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了

11、解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不合适本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。4、

12、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违背声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承当赔偿责任。甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称：_法定代表人:_住所地：

13、_第二条乙方情况乙方姓名：_性别：_出生年月：_最高学历：_最高学历毕业院校：_居民身份证号(或者其他有效证件)：_现住址：_邮政编码：_户籍所在地：_联络_二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。双方确定本合同生效日为甲方根据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权根据相关劳动纪律和规章制度予以处理。三、工作任务第四条本合同约定的工作任务为：。第五条确定工作任务完成的标准：1、_。2、_。3、_。以上标准全部到达时/其中一项到达时(选择适用)视为工作任务完成。四、工作内容和工作地点第六条

14、乙方同意根据甲方安排，从事_岗位工作。工作内容详见合同附件1（岗位讲明书），乙方应根据岗位职责和工作要求求等内容开展工作，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方约定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用)标准执行。第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。五、

15、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行下面第_种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动报酬第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但

16、乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第十四条乙方适用下面第种工资计发方式：a.基本工资制：乙方的月基本工资为：_元。b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_元，甲方根据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。e.其他工资形式：_。第十五条甲方每月_日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不

17、愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳。(选择适用)第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承当相应后果。第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方

18、应严格按要求使用劳动防护用品。第二十二条甲方根据本身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。九、保密协议第二十三条乙方应当保守甲方的商业机密。商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业机密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况构成的其他损失)。第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为本人或者别人谋取属于公司的商业时机，自营或者为别人经营与所任职公司

19、同类的业务，否则甲方有权根据劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为获得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润损失)。(选择适用)乙方不管何种原因离任，离任后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违背此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。十、劳动合同的变更、解除和终止第二十六条甲、乙双方经协商一致，能够变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守

20、（劳动法）、（劳动合同法）等相关法律法规的规定。甲方(盖章)法定代表人(委托代理人)：(签名)主要负责人(委托代理人)：(签名)_年_月_日乙方：(签名)_年_月_日鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)_年_月_日最新劳动合同3甲方：_有限公司乙方：_为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成下面协议：一、甲乙双方同意解除于_年_月_日签订的（劳动合同书）。二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者类似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。四、甲方应对下面行

21、为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：一在原协议解除后，假如乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者类似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。二其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效；原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。七、签约地点：甲方签章：_乙方盖章：_法定代表人签章_法定代表人签章_年_月_日_年_月_日最新劳动合同4甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，根据（中国劳动合同法）等法律规定

22、，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完好)：A.有固定期限劳动合同_年_月_日至_年_月_日;B.无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。C.以完成_工作为期限。2、本合同包含_个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日)第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)_市(县)_路_号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方_部门(或岗位)担任_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方能够提早30日通知乙方解除劳

23、动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元;(若实行计件工资的根据下面标准计法工资：_)2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为

24、_。第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订

25、竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据（劳动合同法）等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着

26、合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)签约代表(签字)乙方(签字)日期：_年_月_日最新劳动合同5第一章总则第一条为了贯彻施行（中国劳动合同法）下面简称劳动合同法，制定本条例。第二条各级行政管理机关和县级以上行政管理机关劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻施行，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的

27、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法获得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托能够与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳

28、动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当

29、包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。最新劳动合同6甲方(单位)：乙方：_年_月_日_年_月_日甲、乙双方根据（中国劳动法）和（中国劳动合同法）等有关法律、法规规定，在平等自愿、诚实信誉、协商一致的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方签订有固定期限合同。期限1年，自年月日至年月日。其中试用期为1个月。二、工作内容及工作地点(一)甲方根据本单位的工作需要，安排乙方从事项目经理职务，并为乙方提供必要的工作条件。甲方可根据工作需要，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。(二)乙方应当根据甲方安排的工

30、作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：陕西省西安市三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作_天(天天8小时)。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因特殊季节工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方根据（职工带薪年休假条例）规定，根据乙方实际情况安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中

31、的事故发生，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动经过中必须严格遵守劳动生产安全操作规程，爱护甲方财产。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬乙方的每日劳动报酬为150元。甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得

32、低于_市职工最低工资标准元。六、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必须遵照执行。七、劳动合同终止的条件甲乙双方约定按（中国劳动合同法）和（上海市劳动合同条例）有关法律、法规规定执行。八、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部

33、门和有关部门举报。九、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)本合同自乙方到甲方单位签名报到，并参加工作之日起生效。甲方(盖章)：法定代表人签名：联络乙方(签名)：身份证号：联络_年_月_日_年_月_日最新劳动合同7姓名：员工编号：根据（中国劳动法）(下面简称（劳动法）)等有关法律法规的规定，甲乙双方根据平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同

34、期限(一)本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。(二)试用期为(试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无)。二、工作职位乙方在本合同开场生效时的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方能够对乙方岗位进行调整。乙方在受聘于甲方之前，必须向甲方提供政府卫生机构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。三、工作时间(一)甲乙双方同意实行标准工时制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。四、工资待遇(一)甲方依法制定工资分配制度，

35、并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算。另外，甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。(三)甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按（深圳市员工工资支付条例）等法律、法规的规定执行。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方

36、危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、社会保险和福利待遇(一)甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定办理。(四)乙方按照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。七、劳动纪律(一)甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。(二)乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度。(三)乙方承诺遵守甲方制定的（员工行为准则），服从

37、管理，按时完成工作任务。(四)乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应办理书面变更手续。九、合同解除(一)合同到期前，甲乙双方或任何一方提早解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。(二)符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。(三)如有下面情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对乙方作任何赔偿：1、在试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的;2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位讲明书所规定的工作标准或定额要求的。3、聘用时提供的离任证明、学历证明、工作经历、健康证、相关婚姻/生育证明是虚假的或者伪造的;4

38、、应聘前患有传染病、精神病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;或者在工作期间患传染性疾病后不及时报告或成心隐瞒的;5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;6、应聘前曾被依法追查刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的(四)乙方提出解除劳动合同，需提早30天通知甲方，否则需以一个月工资作为代通知金。(五)甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。十、合同终止(一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。(二)本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订

39、手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十二、双方以为需要约定的其他事项：(一)乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的所有与甲方商业活动有关的信息、商业机密陈述或透露给第三者、传媒或公众，否则由此引起的全部直接或间接损失均由乙方承当。(二)甲方制定的（员工行为准则）作为本合同的附件。十三、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或

40、未经书面受权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人：乙方：(签名)身份证号码：_年_月_日_年_月_日最新劳动合同8深圳市劳动合同适用全日制用工深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称_姓名_住所_性别_法定代表人主要负责人_身份证护照号深圳市劳动合同适用全日制用工深圳市劳动和社会保障局编制甲方(2、无固定期限：从_年_月_日起，深圳劳动合同样板。3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。二试用期为_试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或

41、工种)_。乙方的工作地点_。深圳市劳动合同适用全日制用工深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称_姓名_住所_性别_法定代表人主要负责人_身份证护照号三、工作时间和休息二乙方每月工资_元其中试用期每月工资_元或按_执行，合同范本（深圳劳动合同样板）。三甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。四乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五甲乙双方对工资的其他约定定_。五、社会保险和福利待遇一甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。深圳市劳动合同适用全日制用工深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称_姓名_住所_性别_法定代表人主要负责人_身份证护照号四甲方为乙方提供下面福利待遇_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安