试用期合同模板锦集九篇.docx

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1、试用期合同模板锦集九篇试用期合同模板锦集九篇随着时间的推移，我们用到合同的地方越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我整理的试用期合同9篇，欢迎大家共享。试用期合同篇1劳动合同法第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（劳动合同法）第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现，该条能够得出两种理解，第一种理解：劳动者在试

2、用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能有两种理解，否则无法操作。本条对此进行了明确，采纳了第二种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期合同篇2招聘方甲方受聘方乙方：姓名：性别：年龄：身份证号：经

3、甲乙双方协商同意，签订本试用合同。一、甲方聘用乙方，从事-工作，担任-职务。二、试用期：-个月，从-年-月-日最迟至-年-月-日止。三、劳动报酬：1、试用期内月工资人民币-元。2、工资按月支付，甲方于次月-10-日支付。四、甲方为乙方提供工作设置和工作条件。五、乙方的义务：1、应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；2、服从甲方的管理和指挥；3、必须严格保守甲方的商业、技术机密。六：有下列情况之一的，甲方能够解除试用其合同：1、乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方能够解除试用合同。2、乙方有意泄露甲方机密的；3、乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，4、乙方利用业余时间

4、兼职，给学校造成不良影响的；5、合同到期的。七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大奉献的，经园长办公室批准可提早转正。八、假如乙方在试用期内离任，必须前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。九、本合同订立后，双方必须严格履行。十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方代表：乙方：盖章：年月日试用期合同篇3甲方：_乙方：_根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自_年_月_日至_年_月_日上，有效期为_个月。_(天)二、试用岗位根据甲方的工作安排，

5、聘请乙方在_工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务：1.乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利

6、。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承当%(90%)，乙方承当(10%);试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假7天、事假团党委计超过5天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，能够要求

7、甲方奖励;具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_乙方：_签约日期：_年_月_日试用期合同篇4试用期应该有多长为了避免用人单位滥用试用期，我国（劳动合同法）将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

8、得超过六个月。所以如今一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，显然不符合立法的规定。试用期未签订合同能否合法员工在试用期未签订合同能否合法呢?根据（劳动合同法）第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并根据劳动合同法的规定约定试用期的期限。假如用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当根据劳动合同法第83条的规定承当法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向

9、劳动者支付赔偿金。假如没有订立书面劳动合同，也要根据劳动合同法和施行条例的规定来办理。试用期被无故辞退那么，在试用期内，用人单位能否能够随时、无原因地辞退劳动者吗?答案能否定的。由于既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即使未签订合同，若要辞退也必须根据合法程序进行。参考（劳动法）的相关规定可知用人单位在试用期限内只要证实员工不符合录用条件后才能够单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，假如用人单位要进行辞退则应提早30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过假如劳动者在试用期内要辞职，则需提早三天通知用人单位即可解除劳动关系。可见，有的用人单位以为只要不与劳

10、动者签订劳动合同，就能够不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护本人的权益。试用期合同篇5一、（劳动合同法）关于试用期的规定是：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与

11、试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动者在进入单位时应该做好防备措施，譬如：(一)员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留;(二)可将“一年一签改为“三年一签或“五年一签;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续;让员工本人书面要求订立固定期限劳动合同;(三)根据（劳动合同法）的程序要求制定直接涉及劳动者亲身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

12、;将直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者;试用期合同篇6甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的.岗位工种为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、

13、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训等费用后，根据800元/月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并

14、予以辞退，工资按乙方实际考勤或计件工资总额，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司

15、应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：公章乙方：签字日期：日期：甲方_乙方_法定代表人_身份证号码_地址_住址_邮政编码_邮政编码_联络方式_联络方式_试用期合同篇7先生：你于年月日与本公司签订了劳动合同书，从事岗位工作,约定试用期期限至年月日届满。根据试用期考核情况显示，你在试用期期间的表现没有到达岗位的要求，不符合转正条件,故公司决定：自年月日起根据法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度解除与你之间的劳动合同，劳动合同解除日为年月日。请你收

16、到本通知后根据公司规章制度的要求办理离任交接手续。如你未按要求办理人事相关事项，由此导致的不利后果及法律责任均由你本人承当。特此通知!xxxxxxx公司年月日签收回执本人已收到公司于年月日发出的解除劳动合同（通知）本人(签名)：年月日试用期合同篇8在各大高校论坛发现，很多大学生对于试用期相当陌生。记者昨从市劳动监察和仲裁部门得悉，试用期并非“无权期。上海劳动监察总队副总队长庄雅彪表示，无论试用期长短，单位首先要和求职者签订劳动合同，仅仅口头定个试用期不签合同的行为是违法的。此外，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应该支付工资。此外，试用期长短与劳动合同期限有关：劳动合同期限在

17、6个月下面的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年下面的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年下面的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。劳动专家表示，用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外，不得低于本市最低工资标准，也就是750元，低于最低工资标准属违法行为。记者在采访中发现，有的大学生以为试用期间可能会被无故裁员，或是觉得试用期间随意辞职也没有关系。市劳动仲裁部门专家隋伟表示，按劳动法相关规定，试用期间，在合同没有特殊条款的前提下，毕业生辞职须通知单位。此外，用人单位假如想在试用期间辞退毕业生，则必须证实劳动者在试用期间

18、不符合哪些录用条件和具体的情况，否则不能随意解除劳动合同。试用期合同篇9（劳动合同法）规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。怎样理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月中的“以上“不满，比方：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能约定2个月?（民法通则）第155条规定：民法上所称的“以上、下面、以内、届满包括

19、本数;所称“不满、以外，不包括本数。因而，劳动合同期限1年的，试用期能够约定为2个月，没必要约定为1年零1天。用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，能否有效?（劳动合同法）规定：试用期包含在劳动合同期限内。因而没有签定书面劳动合同的，双方口头约定的试用期无效，视为双方未约定试用期。试用期内能否需要缴纳社会保险?由于试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必须缴纳社会保险，因而，试用期必须缴纳社会保险。重新入职单位或换岗的员工，能否再次约定试用期?（劳动合同法）规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因而，重新入职单位或换岗

20、的员工，不能再次约定试用期。劳动合同期限1年，约定了2个月的试用期，在试用期满前，因员工试用不合格，公司经与员工协商一致，签定了变更协议，将劳动合同期限变更为3年，试用期限变更为6个月。如此做法能否合法?(也就是试用期能否合法延长)（劳动合同法）规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因而，即便双方同意变更劳动合同的相关条款(期限和试用期限)并签定书面的变更协议，也属于再次约定了试用期，违背了法律的规定。劳动者在试用期内能否随时解除劳动合同?(能否书面约定限制劳动者在试用期内的辞职权利?)劳动者在试用期内提早三天通知用人单位后能够解除劳动合同。此种情况系合法解除劳动合同，劳动者不用承当任何赔偿责任。(因而，这样的书面约定是无效的。)没有约定试用期，用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同?没有约定试用期的，视为用人单位放弃了试用的权利，而录用条件是要和试用期配合使用的，没有约定试用期，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。试用期满，用人单位不办理转正手续怎么办?试用期内，假如员工不符合录用条件的，用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知。超过试用期的，用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退。因而，试用期满的，即便用人单位不办理转正手续，也将视为员工在正式合同期。【试用期合同模板锦集九篇】