员工离任证明【精】.docx

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1、员工离任证明【精】员工离任证明【精】在我们平凡的日常里，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明是具有证明特定事件效力的文件。那么拟定证明真的很难吗？下面是我为大家整理的员工离任证明，仅供参考，大家一起来看看吧。员工离任证明1兹证明李浩先生，身份证：452897xxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年5月14日至20xx年7月23日。现已办理所有离任手续。特此证明！无花广告有限公司20xx年9月18日员工离任证明2xxx部xx先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离任处理。特此通知！公

2、司名称(加盖公章)：20xx年xx月xx日员工离任证明3承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时知足下面三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违背相关法律规定;承诺书的内容必须符合法律的规定，不能违背法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3，没有侵犯别人利益。承诺人只能基于本人有权处分的物进行处分，而不能因而侵犯到了别人的合法利益。总而言之，承诺书有无法律效力主要根据承诺书能否具备以上三个条件。当然，在实践中，只要是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵

3、犯别人利益的承诺书才算有效，才会遭到法律的保护。供参考。没有员工离任证明，只要离任承诺书有法律效应吗?有法律效果。没有离任证明，原单位又不能或者不肯补充出具离任证明，当事人不得已，只能出具离任承诺书，该承诺书是有法律效果的。离任手续，当事人能够提早向单位申请离任，可以以与单位协商，假如单位有违法的，能够直接离任。假如单位成心刁难，能够去劳动局申述。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据（中华人民共和国劳动合同法）规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知

4、用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事

5、先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工离任证明4员工离任证明公司开了会有风险吗?下面YJBYS我为大家解答一下，希望能帮到您!员工离任证明公司开了会有风险吗?原则上以开具一份离任证明为主，否则每个员工都要求多份或是屡次开具的话，将会大大增加HR的工作量。企业不开具离任证明给离任员工，能否有风险?案例20xx年5月3

6、1，小王与A公司解除劳动关系。离任当日，公司没有出具离任证明给小王，由于公司以为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完好，按内部规定公司有权不开具离任证明。20xx年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张，由于公司没有依法开具离任证明，导致本人无法再就业，无法获取新的劳动报酬，故要求公司开具离任证明，并以原工资标准赔偿其从离任之日起至公司开具离任证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。分析现实中，企业没有开具离任证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完好;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离任证明;3、企业不知道开具离任证明是法定义

7、务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完好或者不辞而别，企业不应该或无法开具离任证明，看起来似乎非常符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离任证明是没有任何附带条件的。（劳动合同法）规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。（关于实行劳动合同制度若干问题的通知）规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以

8、及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。因而，从法律层面分析，原单位不开具离任证明，必然导致劳动者无法入职新单位，进而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。司法实践中，建议企业避免或减少法律风险的策略如下：1、正常情况下，主动开具离任证明给劳动者。2、企业在工作交接制度中明确离任证明的开具是离任流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明之类的明显违法条款(注意，操作时还是无条件开具离任证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。3、碰到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离任证明的劳动者，企业可开具离任证明给他，同时在离任证明中客观

9、地载明“该员工与本单位尚未交接完毕。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，由于新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。4、在工作交接制度中，企业可以规定或在合同上约定“劳动者在离任时能够随时到人力资源部领取其离任证明。此条款是对抗不辞而别的劳动者。假如劳动者主张企业没有开具离任证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。员工离任证明5先生/女士/小姐(身份证号为)自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx-xx年03月06日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续，离任证明（员工

10、离任证明）。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx-xx年03月06日无论员工以什么方式和单位解除劳动关系，单位都应该为员工开具书面解除劳动关系的证明。假如员工自动离任，那么单位应该是根据员工旷工辞退的。那么单位需要给员工根据事实开具解除劳动关系的证明。根据（劳动合同法）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

11、的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工离任证明6xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至xx年xx月xx日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离任，已办理离任手续。因未签

12、订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司盖章xxxx年xx月xx日员工离任证明7兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理完所有离任手续，特此证明！公司名称加盖公章20xx年xx月xx日员工离任证明8xxx先生/女士/小姐(身份证号为xxxx)自xxxx年xx月xx日入职我公司担任xx职务，至xxxx年xx月xx日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称xxx(加盖公章)xxxx年xx月xx日员工离任证明9_监督管理局：我单位(_药店)员工(_)担任(_

13、)岗位，已于_年_月_日离任，同意该人员注销其本人的（_行业从业人员上岗证）(证号：_)，并已依法解除劳动关系。企业负责人签字：_(单位盖章)_年_月_日员工离任证明10甲方：_乙方：_乙方原为甲方_部门的_职务，于_年_月_日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证明。甲方签章：_乙方代表签字：_年_月_日_年_月_日员工离任证明11甲方：xxx单位名称乙方：xxx身份证号：xxx乙方原为甲方xxx部门的xxx职务，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。

14、甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证明。xxx20xx年x月x日员工离任证明12兹证明(先生/女士)曾在本公司担任x部一职。劳动合同期限x年，自x年xx月x日至x年xx月x日止。现于x年xx月x日双方共同(x)解除(x)终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月(x年xx月x日至x年xx月x日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份x有限公司(盖章)x年xx月x日员工离任证明13，男，身份证号:,年月日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自年月日起与其解除劳动合同，其

15、离任时岗位为，最后工作日为年月日。现已办理完毕相关离任手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x年月日员工签收：日期：员工离任证明14_先生/女士，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_部门的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！_有限责任公司盖公章_年_月_日员工离任证明15_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担任_部_一职，至_年_月_日因个人原因申请离任，在此一年间工作良好，无不良表现。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。_部经理签名_公司盖章日期：_年_月_日【员工离任证明【精】