有关代发工资协议书3篇.docx

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1、有关代发工资协议书3篇有关代发工资协议书3篇现如今，越来越多人会去使用协议，协议具有法律效力，确立某种法律关系。那么协议的格式，你把握了吗下面是我为大家收集的代发工资协议书3篇，希望对大家有所帮助。代发工资协议书篇1甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发工资事项达成下面协议：1、乙方自愿委托甲方代发本单位员工工资款项。本协议所指工资包括工资、奖金及分红等各单位分配的各种货币形式支付的福利待遇。2、乙方负责向甲方提供本单位员工姓名和身份证号码等所需开户资料，并保证该资料真实有效。因资料真实性而引起的任何纠纷或损失，甲方不承当任何责任。3、乙方委托甲方为乙方每位员工开立下面第种支付凭证：信通卡

2、一张“一本通存折一本“一本通存折一本及信通卡一张4、乙方选择第种方式为员工办理开户：批量开户。乙方向甲方提供员工身份证复印件、开户资料磁盘(列明员工姓名，身份证号码，性别，联络电话，等)和加盖乙方公章的该磁盘信息对应的开户清单。甲方在开立帐户完毕后在两个工作日以内将开户成功的信通卡存折、密码信封及开户成功清单送回乙方，由乙方逐一核对验收，将验收后的卡粘贴在密码信封上并写好开户人姓名。验收完毕由乙方在开户清单上盖章签收。手工开户。乙方将开户申请书发给员工本人填写、签名后收集交甲方。甲方根据乙方提供的申请书及员工身份证原件或复印件加盖乙方公章逐个办理开户手续。5、为方便乙方客户，甲方开户时自动为乙

3、方客户所开立的帐户开通电话银行查询功能，电话银行初始查询密码默以为信通卡取款密码在密码信封内，由乙方通知其员工及时修改。6、乙方负责将甲方开立的存折/信通卡及密码信封发放给每位员工签收，并确保密码信封完好未拆封。在乙方员工收到甲方所开好的信通卡存折和密码信封并确认完好后，因密码信封保管不当造成存折或信通卡的一切损失，甲方不承当任何责任。7、乙方只能通过经人民银行核准的基本存款帐户代发工资，并保证帐户有足够的存款支付所发放的工资款项。乙方的基本存款帐户帐号：，开户行：。8、乙方的基本存款帐户开立在他行的，应提早一天开具基本帐户转帐支票向甲方指定的内部帐托收帐号划转代发工资资金，转帐业务费用由乙方

4、承当。代发工资托收帐户名：开户行：。代发工资业务在支票资金成功收妥并划入甲方指定内部帐托收帐户的当天晚上批处理入帐。代发工资资金转帐方式由乙方委托甲方通过深圳市同城票据交换系统向乙方的基本存款帐户开户行提出支票提示付款。9、乙方基本存款帐户开立在甲方营业网点的，甲方收到乙方的代发工资表或磁盘以及转帐支票后，根据乙方提供的帐号及时入帐。10、乙方须在发放工资的前叁个营业日将代发工资表及代发工资磁盘送交甲方营业专柜，同时开出转帐支票从其基本存款帐户支付代发工资总额款项。11、乙方工资表中员工如有变动，应将变动人员的清单及时通知甲方，以免造成代发工资不成功。通知方式如下：修改代发工资磁盘信息提供书面

5、通知。12、乙方基本帐户开在甲方营业网点，如乙方采用甲方网上银行方式提交代发工资，则不执行第8、9、10、11项约定。乙方基本帐户开在其他银行的，乙方采用甲方网上银行方式提交代发工资数据后，还应向甲方营业网点提供他行基本帐户的转帐支票，甲方按上述第8项办理，双方权利义务按本协议及甲方网上银行有关规定执行。13、如乙方提供的代发文件及数据有误而引起的经济纠纷或损失，甲方不负任何责任。在代发工资款到帐后，如乙方要求甲方协助追回损失，乙方出具正式加盖公章的冲帐申请表后，甲方按冲帐流程予以冲帐。如代发工资已被支取导致冲帐失败或因而引起任何纠纷，甲方不承当任何责任。14、甲方保证乙方员工帐户的代发工资额

6、与乙方提供的工资表或磁盘金额一致。乙方保证提供应甲方的代发工资表及磁盘总的员工工资的金额准确，如因乙方提供的代发工资金额错误，造成的经济纠纷或损失由乙方负全责。15、甲方在处理代发工资文件中以乙方员工存折帐号或信通卡号为准。因乙方在录入经过中造成的帐号卡号与户名不符而引起的纠纷由乙方负责。16、乙方委托甲方代发工资手续费为每次每户壹元。手续费扣划方式为:自动扣划，即由甲方电脑系统在代发工资同时，根据系统代发成功金额从乙方帐户自动扣划；人工支付，即代发工资完成后由甲方通知乙方以现金、转帐、支票等方式支付手续费。17、本协议自签订之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有关事项调整，甲方须提早七个工作日

7、通知乙方，经友好协商后，重新签定协议。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方签章：乙方签章：代发行委托单位签约日期：年月日代发工资协议书篇2甲方：乙方：签订日期：年月日甲方用工单位：乙方：劳务派遣机构：甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发劳务派遣人员工资事项达成下面协议：第一条乙方自愿委托甲方代发本公司派遣人员工资，本协议所指的工资包括工资、奖金等以货币形式支付的各种福利待遇。第二条乙方负责向甲方提供本公司派遣人员的具体开户资料，并确保资料真实有效。由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方承当责任。第三条乙方委托甲方为乙方派遣人员开立支付凭证。甲方在开户完成领取储蓄卡后

8、应及时将卡发放到乙方派遣人员本人手中，并做好签收记录，同时通知领卡人修改初始密码。甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。由于甲方工作失误导致乙方派遣人员工资卡被冒领等后果，由甲方承当全部责任。第四条甲方应在每月_日前将工资发放明细表明细表需经甲方负责人签字交乙方核实确认，经确认无误后日前将工资汇入到乙方派遣人员储蓄卡中。乙方最终确认甲方实发工资总额以银行回单为准。如遇特殊原因或不可抗力影响，造成当月工资不能按时发放，甲方需提早通知乙方并协商一致。由于甲方失误造成代发工资出现过失而引起的经济纠纷责任由甲方承当。第五条甲方违背本协议相关约定就代发乙方派遣人员工资相关事宜未能和乙方达成一致的，

9、乙方有权单方面解除本协议。第六条本协议双方签字盖章后生效，不得涂改第七条本协议未尽事宜，双方协商解决第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方单位名称盖章法定代表人：委托代理人：乙方单位名称盖章法定代表人：委托代理人：日期：年月日日期：年月日代发工资协议书篇3甲方：用工单位_下面简称“甲方地址：_电话：乙方：用人单位_下面简称“乙方地址：_电话：_甲乙双方于年月日签订了合同编号为的（劳务派遣服务合同），约定了由乙方向甲方提供劳务派遣形式的人力资源服务，对于（劳务派遣服务合同）中关于派遣员工工资发放的约定，双方同意签订本委托代发工资协议：一、派遣员工工资发放主体与程序：1、甲乙双方同意在甲方工

10、作的乙方派遣员工工资由乙方委托甲方每月按时足额发放。2、派遣员工工资支付周期为月度支付，本月支付上月工资，核算周期为至日。由甲方每月根据派遣员工的上月工作时间与工作考核结果，结合派遣员工工资待遇标准计算派遣员工上月应得工资数额。3、甲方于每月号按时足额的发放派遣员工上月工资，遇休息日或法定假日的提早至近期的工作日支付。并提供发放凭证至乙方和派遣员工。4、派遣员工离任，按规定办理了相关离任手续的，其离任工资应按正常结算日期发放。二、派遣员工工资构造与标准：1、派遣员工工资标准由甲方确立，但应符合国家及派遣员工工作所在地政府的相关规定，工资标准为：不低于合肥最低工资标准。乙方员工与甲方员工同工同酬

11、。2、甲方应足额的发放派遣员工工资，但可根据有关规定在工资中扣除如下项目，并将派遣员工应缴纳的个人所得税及各项社会保险费支付至乙方：1)派遣员工应缴纳的个人所得税；2)派遣员工个人应缴纳的各项社会保险费；3)经人民法院判决、裁定应代扣的抚养费、奉养费、扶养费；4)法律、法规规定的或甲乙方与派遣员工约定的其他应现代扣的其他款项。三、其它：1、在本协议周期内，由于派遣员工工资数额或发放所引起的劳动争议或纠纷由实际发放方承当解决。2、本协议与双方签订的（劳务派遣服务合同）中有冲突的，以本协议内容为准；除本协议约定内容外，（劳务派遣服务合同）其他条款不变。3、本协议生效周期与甲乙双方签订的（劳务派遣服务合同）中确立的劳务派遣服务周期一致。4、本协议一式二份，由甲乙双各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。甲方：乙方：代表人：代表人:日期日期【有关代发工资协议书3篇】