2022国税局年度工作总结_2.docx

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1、2022国税局年度工作总结国税局年度工作总结120年，人教科在县局党组和上级主管部门的正确领导下，以党的十八大、十八届四、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指针，围绕税收中心工作，以“守纪律讲规则”主题教化和“三严三实”专题教化为主线，仔细实行总局“36字”要求。紧扣县局总体工作思路和本科室工作安排，开拓进取，夯实基础，较好的完成了各项工作任务。现总结如下：一、人事工作方面根据上级局XX县局党组的要求，我们把抓队伍建设，提升干部队伍活力放在首位，详细做了六个方面的工作：（一）抓好党组中心组学习。仔细落实党组中心组学习制度，帮助党组制订了中共XX县国家税务局党组20年度理论学习中心组学习方

2、案，明确学习内容和目标，紧扣当前热点和焦点，把握重点和难点。一年来，中心组共组织集中学习11次，以党的路途方针政策和习近平总书记系列重要讲话精神为中心，学习内容紧紧围绕加强党风廉政建设、作风建设、执政实力建设、依法行政实力建设和实行有关重要会议精神。班子成员仔细做读书笔记，主动撰写学习体会文章，每人每月学习时间不少于20小时，读书笔记均在2万字以上。通过开展党组中心组学习活动，发挥了班子的示范带动作用，推动了系统干部职工学习的主动性和主动性。（二）按时完成年度考评。年初，依据公务员年度考核相关工作要求，我们严格遵循“客观公正、注意实绩”的考核原则，仔细开展系统公务员年度考核工作，印发测评表20

3、0余份，组织对系统公务员进行了民主测评，并与监察室一起对测评状况进行分类汇总，为考核领导小组对公务员的考核等次的审定供应了依据。考核结束后刚好向市局报告考核状况，请示嘉奖事项，系统19人被市局确认为优秀等次，其中：被市局记三等功4人，受嘉奖15人。（三）加强系统干部队伍建设。我们正视罗田国税干部年龄结构偏大，职务晋升较慢，干事动力不足的现状，从细处着手，用真情感染人，用亲情打动人，用示范带动人。仔细开展交心谈心活动，班子成员主动与科室负责人、挂点分局长谈、科室负责人主动与本科室人员谈、分局长与本分局干部职工谈，通过交心谈心活动，查找缘由，解决问题，化解怨气。在加强思想工作的同时，我们关切系统干

4、部身体健康，主动组织开展系统干部职工健康体检，与县医保局沟通落实系统干部职工医保基数的核定，与县社保局协调落实合同工养老保险基数的调整。通过开展系列行之有效的活动，使系统干部职工的思想包袱得到了释怀，工作热忱进一步激发。（四）做好其次步规范津补贴工作。为了更好地实行国家税务局系统三级以下单位规范津贴补贴工作，推动工资安排制度改革，结合20xx年第一步规范津贴工作状况XX县局实际，我们制定了其次步规范津贴补贴工作实施方案，做好政策解读及系统干部职工思想工作，稳步推动规范津补贴工作。（五）开展人事信息维护工作。根据上级局统一部署，我们主动打算，仔细核对，打印工资晋级晋档资料2套20余份，顺当完成了

5、20年工作人员晋级晋档呈报工作。在市局主管科室的支配下，我们仔细统计，严格遵照规定，顺当完成了系统“机构设置及人员配置”、“吃空饷”、“离岗退养”等状况清理上报工作。按时办理系统到龄退休人员请示文件、工资报批和退休证，刚好做好到龄退休人员谈心谈话工作，为系统干部职工人事关系的正常持续奠定了基础。在加强基础工作的同时，我们刚好更新系统人员电子档案，为局领导和上级主管部门决策，供应了具体、精确的信息。（六）做好人事档案专项审核工作。为规范干部档案管理工作，使个人信息更加真实精确，5月份，在市局的统一支配部署下，我们印发了干部职工基本信息采集表，对系统干部职工的基本信息进行补录。8月底，我们又印制了

6、干部任免审批表，重点审核系统干部职工的诞生年月、工作时间、入党时间。在本人核对无误的基础上，我们将签字确认后的干部任免审批表上报市局，修正干部档案，顺当完成了干部人事档案专项审核工作。二、数字人事工作根据总局统一部署，湖北国税是全国国税系统“数字人事”四个试点省份之一，而黄冈国税系统又是全省四个先期试点单位之一。推动数字人事，不仅是一项工作任务，更是一项政治任务。为推动数字人事在我局顺当上线运行，我们实行了如下措施：（一）高度重视，统一思想。自6月9日市局召开“数字人事”试点工作动员会后，县局快速召开党组会、局务会，具体介绍总局在山东潍坊、江苏徐州试点状况，传达市局试点工作动员会议精神。强调“

7、数字人事”试点工作，是一项政治任务，必需强力推行。（二）健全机构，形成合力。县局召开业务骨干研讨会，确定我局“数字人事”推动方式。将推动数字人事工作与绩效管理、争先创优、教化培训有效结合起来。同时根据市局责任分工，组织人员对初任培训实施方法进行研讨，提出修改建议，上报市局。在充分学习和研讨的基础上，结合罗田国税实际，制定了XX县国税局“数字人事”试点工作实施方案，成立了“数字人事”试点工作领导小组及工作机构，抽调一批业务骨干组成工作专班，有力保障了试点工作的全面推动。人教科按周向市局试点办报送数字人事周报，报告工作进展，与职能科室亲密协作，力求营造良好的工作氛围，形成工作合力。（三）做好信息采

8、集工作。根据市局统一部署，9月中旬，我们按要求填报本单位上线人员信息采集表，上报市局并在初始化系统开放期间完成数字人事初始化信息录入工作，对部分修改业务实力升级的人员信息进行维护，为数字人事软件的正式运行打下坚实的基础。（四）明确责任，落实包保制度。依据“数字人事”试点工作要求，9月下旬，试点办印发通知，明确县局班子成员、部门负责人在“数字人事”试点工作中的岗位职责，并通过签订责任状进一步落实责任包保制度，将此项工作与绩效考核进行挂钩，对完成不力的部门和个人将在绩效考核中做出相应扣分，确保各个部门、每名干部集中精力、全心备战“数字人事”上线工作。（五）加强学习宣扬动员。我们在县局网页开拓数字人

9、事专栏，解读总局制度体系，刚好维护网页信息，力求做好全体干部思想引导工作。9月中下旬，我们联合信息中心，先后4次组织系统软件培训会议对上线人员进行集中培训。我们在各单位（部门）中选取代表，确定为技术包保人，在模拟系统中建立用户名，激励他们运用模拟系统，熟识操作模块流程，通过“一对一”“一对多”的形式指导本部门干部驾驭数字人事软件操作内容。（六）实施动态监控。“数字人事”软件上线当天，全县国税系统准时出勤率和个人记实率均达到100%，圆满完成工作任务。“数字人事”软件上线后，我们定期在县局网页公布上线人员的考勤状况，并对软件运行状况进行跟踪管理，对异样状况该提示的提示、该通报的通报，对能解决和解

10、答的问题刚好答复，不能解决的刚好提交市局试点办。软件上线后，我们向市局提报问题清单10次共22条。针对软件在运行过程中出现的问题，我们结合县局实际，刚好制定方法，力求使“数字人事”软件充分发挥对干部进行管理、促进干部成长的作用。国税局年度工作总结220xx年，我局根据省、市国税局和XX区委、区政府关于推动依法行政工作部署，始终把依法治税作为税收工作的灵魂，以提高执法效能、规范执法行为为目标，以健全执法监督机制、加大执法考核力度为保障，大力推动依法治税。通过落实税收执法责任制，规范执法行为，优化纳税服务，税收执法工作取得了较好成果。干部执法行为日益规范，税收管理不断强化，税收服务持续优化，税收收

11、入大幅增长，实现了税收与经济的协调、良性发展。现将我局一年来依法行政工作状况总结如下：一、加强领导、健全机制、打牢依法行政工作基石（一）强化组织领导，提高创建共识。我局高度重视省级依法行政示范单位创建，结合自身依法行政工作实际，比照关于开展浙江省依法行政示范单位创建活动的通知文件精神，集中力气开展创建工作。我局成立了以局长为组长、分管副局长为副组长的依法行政领导小组，从而形成“一把手”行政负责、分管领导详细负责、政策法规科配备专职法制工作人员贯彻实施、其他职能部门紧密协作的依法行政工作网络，为我局依法行政工作开展供应坚毅的组织保证。建立工作例会和专题会议制度，形成民主议事、科学决策的工作氛围。

12、（二）强化制度建设，健全保障机制。完善工作目标考核方法，让考核内容更详细、更全面，把规范性文件管理、行使行政惩罚自由裁量权、税收执法风险防控、柔性执法方式落实、严格行政执法责任制落实等内容纳入了工作目标考核，为我局依法行政工作供应了制度保障。在加强对各科室的考核的同时进一步对科员依法行政工作进行考核，将定量考核和定性考核相结合，考核结果与考核奖金、评优评先挂钩，大大加强了工作的执行力度和制约力度。（三）强化教化培训，提升队伍素养。我局根据市局和区局的教化、培训安排，分期、分批、分层次开展全员法律学问培训，同时充分利用网上教化平台进行自学；区局主要领导参与上海财大领导班子培训班，发挥了领导干部的

13、带头作用；执行干部任免、执法上岗、在岗学习的法律学问考试制度。20xx年我局网上教化平台学习、考试得分列全市第三，在我局树立起探讨问题先学法、工作决策遵循法、解决问题依据法的长效机制。二、完善措施、规范程序、强化执法风险防范工作（一）注意程序、明确职责。在税收执法活动中，严格遵守执行法律、法规规定的各项税收征管程序，公正、合理地行使自由裁量权。根据程序正值和高效便民的要求，严格落实回避、告知等各项程序制度和陈述申辩、听证等各项法律救济措施程序，依法保障纳税人的合法权益。制定XX市XX区国家税务局涉税事项工作规程管理方法进一步明确工作流程。同时特地成立督察小组，对工作规程的落实状况开展巡查，加强

14、工作督办力度。（二）注意依法、落实政策。一方面，依法行使组织收入职能，完成各项税收征管工作。今年共完成各项税收收入178335万元，超额4.58%完成全年税收收入安排，其中外资企业企业所得税收入14269万元，增幅31.90%，增长幅度最高。另一方面，引导纳税人依法用足用好各项税收实惠政策，让税收实惠政策得到不折不扣的落实，让符合条件的纳税人都能享受税收实惠政策。共办理各项增值税减免退税56498.65万元，其中，出口企业办理出口退（免）税51442.24万元，福利企业办理增值税退税3141.52万元，资源综合利用企业办理增值税退税1646.02万元，充分发挥了税收对地方经济的推动作用。（三）

15、注意监督、开展检查。利用税收执法信息管理系统、浙江国税基层单位税收执法风险管理信息系统等信息化手段，对税务人员的税务执法行为进行全程监控。开展以执法督察、执法监察和内部财务审计为主的执法督察自查，并接受市局组织执法督察。经检查，我局无重大执法过错问题发生。留意发挥群众的监督作用，把办税程序、法律规定、时限要求等向纳税人公布，办税过程透亮，让纳税人监督。依法保障公众监督权利，在办税大厅设立举报箱，向社会公布举报电话，对反映的问题进行调查核实、依法刚好作出处理，并进行回访。进一步健全特邀监察员制度，聘请社会各阶层的人士担当廉政监察员、行风评议员，使监督的质量和效果得到了充分发挥。（四）注意宣扬、加

16、强联动。一方面通过悬挂横幅、张贴海报、分发资料等传统宣扬手段，扩大税法宣扬覆盖度；另一方面，利用XX区国家税务局网站，南浔国税官方微博、短信平台等新现代宣扬工具，丰富税法宣扬载体。通过南浔微博、短信平台等渠道向纳税人发出提示57批次，涉及纳税人达到六万余户。组织开展税收宣扬月、“两看两比聚力发展”等活动。组织开办税收政策座谈会、行业辅导会、企业办税人员培训会，向各行业纳税人宣扬税收政策，解答政策，提高纳税人遵从度。开展了新认定一般纳税人培训、海关通用缴款书先比对后抵扣政策、“走出去”企业座谈会、汇算清缴培训等一系列活动。实行分类培训提升所得税汇缴质效，对房地产行业、电梯行业等重点行业单独开拓培

17、训专场，实行差别化培训，提升培训的针对性。在20xx年纳税人满足度调查中，我局列全市第一。三、创新举措、优化服务、提升服务科学发展水平（一）坚持税收征管与纳税服务并重。一方面围绕办税公允、便利、快捷，不断降低纳税成本，完善纳税人需求快速响应机制，推行“企税通”平台，建立“十五分钟办税圈”等多层次服务体系，简并涉税业务、简化审批程序、下放审批权限，规范纳税服务流程，营造良好的税收环境。另一方面严格实行各项税源管理制度，大力推行纳税评估、纳税约谈等措施，不断强化税收征管，提高了广阔纳税人的税法遵从度。（二）坚持上门服务与网络监管并重。加强税企沟通、主动上门服务、举办政策培训、开展纳税辅导，解决企业

18、难题，引导规范经营。同时充分发挥信息管税的作用，利用四小票系统、海关进口增值税稽核系统等，查验鉴别发票真伪，防范假的发票的出现，爱护纳税人的合法权益，有效遏制发票违法犯罪行为的发生。（三）坚持柔性执法与秉公执法并重。完善柔性执法工作机制。我局成立柔性执法方式领导小组，出台了工作制度、实施方案、实施看法、工作细化等一系列工作制度，为柔性执法方式的推行奠定了基础。同时依法对纳税人违法违章行为进行惩罚。我局共办理税务行政惩罚49份，其中一般程序8份，全部采纳说理式执法文书。（四）坚持打造“阳光税务”形象。我局非常重视信息公开制度，明确信息公开工作责任分工，主动、刚好地公开相关政府信息。大力推行公开办

19、税，阳光办税，接着执行税法公告、欠税公告、纳税人信用等级评定、税款核定、行政惩罚等公开制度，充分利用现代化信息技术，明确程序，主动发布纳税人和社会各界关切的税收政策、纳税服务、重大涉税案件等信息，依法公开涉税事项。明年，我局将根据全面推动依法行政实施纲要、构建法治政府、推动依法行政工作的要求，进一步坚决法治理念，加强法制培训，提高干部依法行政的观念和实力；推动依法行政考核，全面规范税收执法行为；主动开展重点执法督察和日常执法检查，进一步落实税收执法责任制，将我局依法行政工作不断推向前进。国税局年度工作总结3二0*年随着国税系统征管改革进一步深化，我市实行了以市(地)为单位集中征收的税收征管新模

20、式，计财处在市局的正确领导、省局计财处指导和兄弟处室单位的帮助协作下，努力做好“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇文章，根据市局制订的二0*年工作目标考核方法和ISO质量标准体系文件的要求，深化、细化、优化工作，大胆实践，取得了肯定的成果，现将有关状况汇报一、二0*年工作目标完成状况：全年度工作目标完成状况结合ISO税收质量管理体系运行结果，我们对全年体系运行的充分性、相宜性、有效性进行了评价，认为我处二0*年各项工作根据年初工作目标要求有序进行，取得了预期目的。（一）、仔细参与政治业务学习，不断提高自身素养1、加强学习，不断改进工作作风。今年以来，通过政治业务学习及市局组织的一系列辅导讲座

21、等学习教化活动，使我处同志的政治业务水平不断提高。通过WTO学问讲座，使我处同志进一步了解了世贸组织，了解其基本规则，更新了观念，提高了公共管理水平。特殊是通过市局下半年组织开展的“公民道德和廉政建设”教化活动，使全处干部受到深刻教化，在思想上和观念上的有了新的提高和相识，进一步促进和巩固了作风教化活动的成果。为了学以致用，我处从改进工作作风入手，把学习内容与实际工作相结合，到处为基层着想，增加工作的主动性，并落实到详细行动上，如在会统核算上提高电算化水平，以电算化的全面应用来提高工作效率，在完成数据测试的基础上开发应用了收入进度程序，全市及各县（市）局的收入进度表由市局统一制作产生后发到各县

22、（市）局，大大提高了工作效率和数据精确率，减轻了基层负担。主动加强与上级局、兄弟市地局的联系，学习先进阅历，提高工作预见性等等。在过去的一年里，我处全体干部还踊跃投稿，据统计，二0*年我处共发表信息6篇，在绍兴国税探讨等刊物上刊稿4篇。此外，我处还完成了市局交办的跨越新世纪五年成就回顾书册中组织收入篇的编撰工作。2、对各县（市）局计财线相关人员进行业务培训，效果明显。今年是市（地）为单位集中征收的税收征管新模式运行的第一年，为适应集中征收的税收征管改革要求，我处特地对各县（市）局计统征收科人员进行了税收会计核算培训和重点税源报表培训，以进一步提高会统人员的业务水平。另外，为使全市各县（市）局及

23、本级行政经费会计、出纳人员尽快适应国税系统行政经费体制改革的新形势，克服行政经费会计在核算管理中的薄弱环节，切实提高系统财会人员的业务素养，在下半年里我处对全市财会人员进行了经费业务培训。此次财会人员业务培训班是实行地市集中征收后第一次。培训通过讲授与沟通相结合形式，既有理论又有实践，受到各县（市）局的普遍好评，及大地提高了全市国税系统财会人员业务水平，会上还出台了全市经费收支月报及分析方法，这对提高国税系统行政经费管理水平也将会有很大的促进作用。（二）、加强财务管理，保障我局各项工作的顺当运行1、做好全市清产核资工作。在年初，特地召开有县（市）局局长参与的全市清产核资会议，对有关内容进行了动

24、员和部置，要求在年度内做好实施及相关统计核算工作，并由市局监察室同志协作对县（市）局的清产核资工作进行了全面复查。这次全市范围的清产核资工作，是国地税分设以来最大规模的一次，通过这次工作，驾驭了全市资产及财务管理现状，为市地集中创建了条件。2、做好市本级财务管理和税务经费的核算工作。经费核算根据“强化预算、集中统一、节约合理、规范操作”的原则进行管理核算，严格审核，把好关。为规范国税系统财务管理行为，加强本级基本建设和大宗物品选购的管理和监督，规范和节约经费支出，促进廉政建设，理顺财务关系，健全内部监督与制约机制，有效发挥财务管理职能，进一步明确市局本级经费管理、运用和审批职责权限，在反复调查

25、征求各方看法的基础上制订了绍兴市国家税务局本级财务管理暂行方法和重新修订了绍兴市国家税务局本级基本建设和大宗物品选购管理方法。新的财务管理方法将事权和财权进行有机分别，符合ISO的管理理念和“两权”监督思想，经过一个多月运行取得较好效果。在下半年里，我处还对今年13季度市本级经费支出状况与上年同期进行对比分析，以寻求进一步完善有关制度、加强财务管理的措施。另外，我处还依据ISO工作要求，制订完善了经费审批工作规程。针对部分干部对新财务制度事前审批及支出审批程序并不非常熟识的实际，又制订了经费审批流程图，并以举例形式加以说明，通过电子邮件传送到各处室、单位。3、做好固定资产管理的会计电算化核算工

26、作。由于市局办公地点搬迁，资产状况发生了很大改变，依据实际状况，我处会同有关处室、单位对市本级的固定资产进行了一次全面清理，并启用固定资产管理软件，把固定资产的管理纳入了会计电算化核算，通过清理工作，进一步摸清了家底，提高了市本级固定资产的管理水平。据统计，市本级固定资产总量为12265万元，其中房屋及建筑物为9482万元,占总量的77.31%,计算机设备为1256万元,占总量的10.24 %。4、做好自查，迎接省局专项检查工作。依据统一部署，会同市局监察室抽调人员，结合全市国税系统的“收支两条线”专项检查，对财务管理状况进行了内部审计，对检查中发觉的问题发出整改通知，写出检查通报，限期整改。

27、并在今年的7月份接受了省局收支两条线检查和财务审计，检查反馈状况良好。通过检查认为我局能严格执行国家税务总局、省局的规定，结合实际，调整内部财务结构，特殊是对市本级出台的绍兴市国家税务局本级财务管理暂行方法予以了高度确定，当然，也对存在的问题提出了建议，如部分会计科目上、并帐等业务处理不正确等。针对存在问题我们都一一加以整改落实，并举一反三。这对进一步提高行政经费管理水平有很大的促进作用。5、召开全市国税系统财务工作会议，公布二0*年市本级及各县（市）局经费安排方案。会议还回顾总结了前几年财务工作状况，部署今后财务管理工作。由于预算改革的核心是实行部门预算，变更了按基数法编制预算的做法，所以各

28、部门在预算年度内行使职能所需的全部开支将纳入统一的部门预算。以预算体制改革为契机，进一步提高财务管理水平是当前财务管理的一项重要工作。总的来说，国税系统税务经费日渐趋紧，作为计财部门要当好参谋理好财。在全市经费管理中能刚好精确划拨经费，并附划款清单说明状况。6、做好银行帐户清理工作。56月份我们以财务统一核算为契机，依据浙江省国家税务局关于进一步清理、规范银行帐户的通知精神，对市局各处室、单位的银行帐户及资金进行了彻底清理。首先收回原垫付给管理局、征收局、稽查局用于报帐的周转金，其次取消稽查局举报嘉奖基金帐户，上划市本级经费帐。第三取消管理局发票保证金、纳税保证金帐户，第四服务中心局本级经费帐

29、、发票帐、食堂帐移交市局计财处。第五取消管理局、稽查局、征收局、局机关分工会帐户，资金统一上划市局工会帐户，进行统一核算。帐户清理结束后，我局尚保留全市经费核算、市本级经费核算、市本级基建、市本级食堂、市本级工会五个帐户。通过帐户清理，进一步确保了我局资金的平安与完整，健全了内部监督与制约机制。目前我局账户开设状况完全符合规定要求。（三）、加强税收安排的管理，主动组织税收收入今年1-12月全市共组织税收收入525870万元(免抵调库收入141297万元)，较上年同期增长27.78%，增收114317万元，完成年度安排的122.70%，完成考核口径收入442505万元。国内“两税”入库48342

30、5万元，比上年增长31.95%，同比增收117051万元，完成年度安排的128.16%。其中，市本级入库税收收入113248万元(免抵调库24458万元)，同比增长23.48%，增收21538万元，完成年度安排的120.06%，“两税”入库100686万元,同比增长28.98%，增收22621万元，完成年度安排126.41%。依据工作目标提出的刚好、精确报送税收会计报表、做好全市税收执行状况分析这一要求，主要做了以下五方面工作：1、做好税收安排编制工作。在年初，依据省局下达的税收安排任务，编制下达了各县（市）局、市局征收局二0*年税收收入安排，并要求各县（市）局仔细组织税收收入工作，确保按期完

31、成收入任务。2、制定二0*年的税收收入分析纲要。为明确全年税收分析工作的内容时间和质量要求，市局特地下文，并召开全市计统科长会议，对税收分析纲要内容进行专项布置，对历年税收数进行统计，为做好税收分析工作打好了基础，此项工作在全省会议上受到公开表扬。3、做好税收收入形势分析及全年收入预料工作。今年通过加强征管、规范执法，增收节支等手段，使全市收入任务完成状况良好，但也存在较大困难。主要是预免抵税额度剧增及支柱产业轻纺行业旺季较短等缘由。为此，我们按季对税收收入形势进行了细致分析，特殊是对重点行业税源增减，结合税收收入变动趋势，依据经济增幅指标，遵循从经济到税收的原则，结合一次性因素、税收政策因素

32、的影响、按12%的GDP增长比例、1.00的税收对GDP弹性做好全年的税收收入状况预料工作。通过分析，探讨组织收入工作的各项措施，并主动实行增收节支会议精神，想方设法组织税收收入。由于收入分析材料详实、详细，多次在全省市地局长会议上受到省局领导的表扬。4、开展重点税源调查，做好重点税源行业鉴定工作。为了了解全市税收收入和税源现状，我们建立了全市重点税源企业联系制度，对全市全部100万元以上的重点税源企业发放了税源调查表，并对部分重点企业进行了实地走访，对经济税源状况进行了调查，和企业老总及财务人员一起分析探讨企业的经济形势，为全市的税收分析工作收集驾驭详实的第一手资料。依据市局管理评审会议上局

33、领导对税收分析工作提出的新要求，我们对税收分析材料的编写进行了进一步的充溢调整，加大了专题分析和探讨税收收入形势的力度，除了每月的税收分析报告外，还通过专题分析，如经济因素、征管因素、政策一次性因素分析加以补充，在组织收入工作上为局领导决策供应信息服务。同时，还向市政府报送了市本级的税收分析。会同信息中心开发重点税源监控程序，使税源分析更具体、更详细、更便利，在三季度里，我处还会同市局信息中心进一步完善了重点税源监控程序，对重点税源行业进行了鉴定，又在重点税源企业信息中增加了免抵调库内容，使数字的利用率大大提高，重点税源监控报表质量更高，重点税源行业鉴定更加详细、更有针对性，为领导决策供应更干

34、脆的数据来源。5、仔细做好全市税收收入进度表的报送工作。由于我处自行开发了收入进度应用程序使得报表质量、报表的时效性大大提高，完全符合年初工作目标考核要求，报表报送状况在省局每月的通报中多次名列前茅。（四）做好税银库一体化推广应用及相关协调工作为了适应以市为单位集中征收的须要，加快和促使税款顺当入库，实现税、银、库三方信息共享，加强税款收缴、划解、对帐的现代化步伐，会同信息中心、征收局及银行部门着手进行税银库一体化工作，多次召开协调会议，与专业银行、国库商议对策，经过努力，已在建行市分行、农行市分行、市商业银行正式启用税银库一体化软件，并在市本级及诸暨市局试点胜利的基础上，在全市铺开，大大削减

35、了手工操作，对帐、销号及报解清单全部由计算机完成，税款的征期入库、申报率接近100%，加快税款划解速度，全面提高了工作效率，这项工作受到了省局的确定。（五）、完成税收预算科目维护、调整工作今年启用了新的预算科目，我们对市本级400多条明细数据逐条进行了调整，通过这项工作，大大提高了市本级与国库核对入库税款的精确率，基本上做到日日准，极大的提高了工作效率和工作质量。（六）、加强税款入退库制度及税收票证管理，接受省局检查今年上半年，为迎接省局检查，我处会同监察室组织计会人员对各县（市）局和本级的税款入库退库制度及税收票证管理工作进行了为期一周的复查，在检查中还对部分县（市）局尚未清理的旧税票进行了

36、清理和监销，检查后就各单位的存在问题在征询看法的基础上下发了检查状况征求看法书，督促有关单位进行整改。并在9月份接受了省局的专项检查，反馈状况较好，但也对预算级次设置欠规范等问题提出了建议。（七）、加强欠税管理，按新征管法要求做好欠税大户的定期公告工作在今年的欠税管理工作中，我们主要做了以下工作：一是依据省局欠税管理方法在3月底前将呆帐单设帐外科目核算反映；二是以去年已核实的欠税底数为基数，核算上只减不增，清理中未发觉的今后视同新欠，全年对新欠改变状况实行严格监控，按清欠难易程度进行分类核算。三是组织做好欠税嚗光工作。其中市局做好100万元以上欠税企业、县（市）局做好对欠税30万元以上企业公开

37、嚗光工作。（八）、做好市局交办的其他工作除上述主要工作外，我们还根据市局统一部署对岗责体系的完善、多缴税款帐户回退、CTIAS的运行提出了修改完善看法。另外，各项报表报送、年度报表互审、县（市）局税务经费划拨、凭证审核、会计核算、退税资料审核报送、票证管理等日常性工作都能根据二0*年工作目标考核方法正常进行，符合工作工作目标考核要求。二、存在问题及改进措施：（一）、存在问题。ISO税收质量管理体系的要求，我们认为在全年工作中还存在以下问题，仍须要持续改进。1、工作中的预见性还需进一步加强，有时有忙于应付的现象。2、对县（市）局业务指导工作还需进一步深化，特殊是在计会统业务方面。3、CTAIS在

38、会统应用上存在较多问题，一时尚难以全面解决。（二）、存在问题的改进措施。1、要接着加强学习，练好内功，提高自身素养，不断的向实践学习，向先进学习，向书本学习，以适应集中征收后新的税收征管模式的须要。2、要进一步增加工作的预见性和主动性，主动沟通，刚好汇报，工作做到早支配、早准备、早落实。深化基层、驾驭状况，刚好决策。3、通过逐步查明缘由，修改会统模块中的错误，削减人工工作量来提高会统工作效率。国税局年度工作总结4二0*年，在市局XX县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕“集中精力抓落实，一心一意谋发展，坚决不移反腐败，全力以赴促和谐”的总体要求，以组织收入为中心，以建设“三型税务”为主线，着力

39、打造“阳光地税”、“和谐地税”、“清风地税”、“文化地税”，全局在干部队伍建设、税务文化、综合治税、纳税服务、精细化管理、“三风”建设等各项工作中呈现出创新发展、全面推动的良好态势，圆满完成了市局XX县委、县政府交给的各项工作任务。详细体现在六个 “新”字。(一)切实履行聚财职能， 税费收入总量实现新突破。坚持抓早、抓紧、抓细、抓实，科学分解税收任务，签定收入目标责任状，严格兑现奖惩。提前两个月完成税收任务和一般预算收入任务。20xx年累计组织各项收入35193万元，其中地方税收入25520万元，同比增长56.23%，各项基金费累计入库9673万元，同比增长17.92 %。建立健全局长、分局长

40、、税收管理员三级监控网络。县政府特地发文将综合治税的考核列入对各镇及有关县直部门的年度工作目标综合考核内容。加强与相关部门信息传递,全面普查并核实全县企业纳税状况，社会综合治税工作步入健康发展的良性轨道。县、镇两级通过综合治税入库税款2141万元，同比增长84%。综合治税做法被省局简报专题刊发。开展对房地产行业、建筑业专项检查、企业所得税汇缴检查和行政事业单位专项检查，查补税款1140万元。对年纳税30万元以上的重点税源企业、特别行业的重点企业、日常管理和税务检查中发觉较多问题的纳税人实行集中评估，评估企业620户,入库税款648万元。开展土地运用税专项检查和房屋出租税收专项清理，对全县企事业

41、单位土地面积和经营用房占地进行实地丈量，征收土地运用税税款787万元，征收房屋租赁税收136万元。(二)着力打造服务品牌，纳税服务水平得到新提升。一是刚好将国家各项减免税政策落实到位，爱护纳税人的合法权益。主动开展“地税系民生、普惠纳税人”服务活动，为下岗职工、残疾人员、退役士兵办理了税收减免实惠1354户，减免税款552.7万元。二是根据“办税在前台集中，服务在外部拓展，业务在内部流转，质量在后台限制”的原则简化办税程序，优化办税流程，让纳税人充共享受到一窗式、一站式的高效服务。三是完善申报方式，主动推行干脆申报、网上申报等多元申报方式，推行“同城通办”业务，实现“有区域管理，无区域服务”，

42、最大程度便利纳税人。四是实行“阳光稽查”，落实查前告知制度，削减重复稽查、多头稽查，切实为纳税人减轻负担。五是加强税法宣扬，开展了“儿童画税收”等一系列宣扬活动，按季度对新办纳税人组织进行办税学问培训和纳税辅导。六是依托纳税人维权中心为纳税人服务，广泛征求纳税人的看法和建议，针对纳税人的特性化要求开展纳税辅导。七是加大投入、投资，用于改善纳税服务中心、各办税服务厅，改善了硬件环境。(三)锐意推动工作创新，在解决实际问题上进行新探究。一是主动探究绩效考核的新方式和新路子，形成了“四查一议”为核心的绩效考核体系，切实解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题。江苏经济报在 08年1月14日刊登长

43、篇通讯予以报道。二是开发便携式完税征管处理系统，该系统投入运用拓展和延长了纳税服务，降低了执法风险，有效解决了机开完税凭证不利于下户征收、定额完税证无存根联征收信息采集不便的不足和缺陷，有效满意基层税务人员移动征收零星分散税源以及偏远地区税源的税款及基金费的须要。 07年12月14日，市局在我局召开便携式完税征管处理系统现场演示推广会，省局举荐上报总局创新项目，中国税务报、中国税务杂志等媒体先后报道。(四)强化税收执法监督，落实依法治税取得新进展。一是全面贯彻税收执法责任制，完善执法过错责任追究方法。二是加大税收执法检查力度。通过定期执法检查和执法管理信息系统的运行，加强对执法过程、重点环节的

44、分析解剖与过错责任调查。三是规范税务稽查行为。开展查前友情提示、自查申报、查后辅导为一体的“稽查预警机制”和“以查促管，以管协查”的征管与稽查良性互动工作机制，真正做到“检查一个行业就规范一个行业”。(五)以人为本文化兴局，干部队伍素养得到新提高。一是扎实开展以“工作领先、服务领先、发展争先”为主要内容的创建人民满足机关活动，切实抓好干部政治思想教化和学习培训，提高干部队伍整体素养。相继组织了业务技能更新学问培训、税务文化建设学问培训、计算机操作培训、税收业务培训、办税服务厅人员培训五大类培训。并组织了两次全员业务学问考试，一大批业务骨干脱颖而出。姜磊同志被评为全市地税系统“业务标兵”。二是围

45、绕“税收文化年”的总体目标，召开动员会，两次进行讲座辅导，多次召开调度会，打造文化沟通平台，开发“崇文网”，根据市局视觉识别系统逐步规范办公环境，营造文化氛围。三是着力抓创建，文明创建再创新佳绩。今年县局顺当通过 20xx-2022年度省文明行业审核，纳税服务中心被授予“全国巾帼文明示范岗”称号、三分局被省总工会授予“学习型先进班组”称号，一分局被市政府授予“20xx-2022年度XX市先进集体称号”、六分局被市工会和市文明办授予“五一文明示范岗”称号等。(六)加强管理转变作风，“三风”建设取得新成效。一是切实加强党风廉政建设。落实“一岗两责”，层层签订廉政责任状及互督书，强化“两权”监督制约

46、，扎实开展廉政监察、执法监察和效能监察，完善廉政体系，用各限制节点加强两权监督。巩固省级廉政文化示范点成果，开展“签约述评”活动。二是扎实开展“机关效能建设年”活动。加强对重点工作和专项工作的督导，营造大张旗鼓抓落实的良好氛围。推动政务公开，对税务登记、发票领购、减免税申请办理等31个方面工作内容确定了办理时限，并在电视台予以公开承诺。三是主动接受外部监督，对社会各界反映的突出问题，纳税人和社会各界的看法和建议，查缘由，定措施，抓整改，行风建设取得显著成效。全年向各级代表、委员和重点企业发放服务满足度调查表及作风效能建设征求看法表2154份。县工商联纳税人维权中心对我局纳税服务工作和作风建设状

47、况进行了为期近一个月的暗访，我局对反馈的问题仔细梳理，仔细整改。县文明办邀请社会各界人士对申报省级文明单位和文明行业的单位进行的满足度测评，我局群众现场测评满足率达 99.63。我局在全县民主评议机关活动中又再次荣获第一名的好成果。在过去的一年中，系统内还涌现出了许多先进人物和动人事迹，尹洪月同志擅长抓管理、带队伍，带领分局全体人员勇挑重担，不怕苦，不畏难，超额完成税收任务，分局被XX市政府命名为“XX市先进集体”。穆玉顺同志面对责任大，风险大的建筑房地产和交通运输业行业管理的重任，带领分局同志不怕碰钉子，不怕受委屈，工作成效明显。程昊同志擅长抓协调，在税源少、任务重的状况下，保证了税收收入的

48、刚好足额入库。王广峰同志狠抓落实，带领分局人员，下企业，到市场，排税源，抓管理，分局各项工作取得了较好成果。齐长青同志在中行领取存款时，不为金钱所动心，主动将银行工作人员多支付的3000多元现金退还。姜磊同志刻苦钻研业务，擅长学习，勤于动脑，荣获全市征管业务标兵称号。刘青同志在做好副分局长工作的同时还担当分局税收会计的工作，在工作中没有怨言，勤勤恳恳，精彩完成了各项工作任务。谢大为、冯莹、马为为等同志一丝不苟，精益求精，文明服务，展示了地税良好形象。张素芹同志被派驻行政审批中心以来，每季度都被审批中心评为“红旗窗口”和“服务标兵”，受到纳税人的一样好评。方成君、乔长峰长期坚持带病工作，刘丰元同志妻子重病却没有影响到工作，另外还有许多许多的感人事迹，不再一一陈述，他们都为XX县地税事业的发展做出了主动贡献。在此我代表县局党组向获得荣誉的先进单位和个人表示热情的庆贺，向一年来勤勤恳恳、任劳任怨，为XX县地税事业的发展做出贡献的全体地税干部，向关切、支持XX县地税工作的各级、各部门领导和社会各界人士表示诚心的感谢，并致以真诚的谢意！回顾20xx年的工作，虽