劳动合同集合15篇.docx

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1、劳动合同集合15篇劳动合同集合15篇随着时间的推移，合同的地位越来越不容忽视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我精心整理的劳动合同，希望对大家有所帮助。劳动合同1为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我国制定劳动合同法。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同

2、直接相关的基本情况，劳动者应当如实讲明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工

3、作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限

4、劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备下面条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳

5、动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规

6、定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项

7、规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够

8、在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外

9、，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违背法律、行政法规强迫性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同2经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原

10、劳动合同作如下续订：一、本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为年月日。二、双方同意对原劳动合同作如下变更：1、2、3、4、5、三、凡未作变更或其他十分讲明的，依原劳动合同继续履行。四、其他：注：空白处如不填写请划去。甲方代表：签章乙方：签字日期：年月日日期：年月日劳动合同3（中国劳动合同法）第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。）第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

11、动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；案例：评析：用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思的表示，都能够协议解除劳动合同。但是，（劳动法）为了保护劳动者的合法权益，专门作了明确的规定。（劳动法）第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合

12、同无效的；六法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三十八条规定赋予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利，能够依法维护劳动者本人的合法权益，让劳动者得到权利的充共享受。当然，从法学理论上讲，无论双方谁先提出协议解除劳动合同，只要是双方在完全自愿的前提下进行的协议，我们讲究的就是两个字公平，然而，这种公平是建立在双方完全自愿，又协商一致的基础之上的，既然是公平协议，那么，相互就无须谈及补偿问题。但是，法律的立法精神考虑到

13、了强者与弱者的问题，考虑到了单位与劳动者个人的问题，法律的条文结合了生活中的这一实际问题，向弱者作了倾斜，完全出于维护弱者的权益，对劳动者个人进行了有力的法律保护，这样，当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给与经济补偿。劳动合同4案例张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同。20xx年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因而没有办法签订无固定期限劳动合同。假如签订的话，也需要劳动合同到期之后才能够签订。公司的解释能否成立呢？评析（劳

14、动法）第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。根据以上规定，“应当订立无固定期限劳动合同的前提条件有3个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。在这3个条件同时具备的情况下，双方才“应当订立无固定期限劳动合同。以上规定还表明：“应当订立无固定期限劳动合同的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。但是（

15、劳动合同法）第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满10年的通过该规定能够看出，（劳动合同法）对无固定期限劳动合同的要求。而符合条件的，用人单位就应当与他们签订无固定期限劳动合同。否则就应承当支付双倍工资的责任。因而本案中，张某的劳动合同固然还没有到期，但其已经在该公司连续工作满10年了，已经具有提出签订无固定期限劳动合同的条件了。因而，按照（劳动合同法）的要求，该公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。劳动合同5甲方用

16、人单位：_地址：_法定代表人或委托代理人：_乙方劳动者：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_住址：_籍贯：_居民身份证号码：_根据（中国劳动法）和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。有学徒期的工种，学徒期自_年_月_日起至_年_月_日止试用期包括学徒期在内。第二条生产工作任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位承当_任务，担任_工种。乙方在生产，工作上应到达数量，质量指标：_。第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完

17、成合同要求的生产工作任务，到达规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件。详细内容如下：_。第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方加强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬1乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒熟练期间的生活补贴为：试用期间_元，试用期满_元，现工种工资_元。2甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15的工资性补贴。3乙方的升级按有关规定执行。4乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考

18、核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于_级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。5由生产工作需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。第六条保险、福利待遇1乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人一样。2乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。3乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。4乙方

19、因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。5乙方的公休假、婚丧假、省亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。6乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方根据第八条2款第2项被解除劳动合同的，或根据第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离任的，甲方不发给生活补助费。7乙方标准工资的3为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。8甲方按国家或

20、地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。第七条教育与培训1甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。2乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。3甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方须付甲方所付培训费。第八条合同的变更、解除1在下列情况下，甲乙双方能够变更本合同的相关内容。1甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；2甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和别人利益的；3本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的；4由于不可抗力致使

21、本合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他情况。2下列情况，甲方能够解除合同：1乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2根据国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定）及甲方的施行细则，乙方属于应予辞退的；3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；4企业宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。3下列情况，乙方能够解除劳动合同：1甲方不能根据合同规定，支付劳动报酬的；2经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；3经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；4甲方不履行劳动合同或者违背国家政策、法律，损害乙方合法权益的。4下列

22、情况，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；5乙方符合国家规定条件的。5乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。6任何一方解除合同，应提早30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。7合同期限届满，应即终止执行。能否续订合同，应提早30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同

23、手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条双方需约定的事项1在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：1合同期内发生事故或自然灾祸，需要及时抢修或救灾。2合同期内因工作需要而进行的临时调动以_个月为限。3合同期内发生不超过个_月时间的短期停工。4法律、法规、规章、政策规定的其他情况。2乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方能够解除合同。3乙方在享受法定假期间，以及_情况下，甲方不得解除合同。4乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，能够同甲方解除合同。第十条其他需要约定的事项_。第

24、十一条违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承当违约责任，付给对方违约金_元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承当法律责任。第十二条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。第十三条本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的详细施行和对其他需要直接进一步讲明的问题，甲方按程序制定施行细则和规章制度。第十四条

25、本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法受权代签无效。甲方盖章：_乙方签字：_负责人签字：_年_月_日_年_月_日劳动合同6甲方用人单位名称：_乙方劳动者姓名：_甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同。4依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。一、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项二、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承当法律责

26、任；3、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金；4、甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。三、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。五、本合同自_年_月_日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。甲方盖章：_乙方盖章：_

27、年_月_日劳动合同71、部门效率提升5%以上，分3个月和6个月两个阶段考评;2、部门成本控制下降10%，包括人工、物料、库存;3、产品质量提升，客诉每月递减4、部门工作环境改善，精益生产、5s推动结果，改善前后比照。劳动合同附加条款约定：1、乙方实行岗位责任制，在正常工作时间内不能达成目的的,其应自行安排时间完成其月工资中已包含有自行工作时间应支付的工资;乙方承诺不会提出相关加班费支付的申述。2、下列文件为合同附件,与本合同具有同等效力:甲方依法公布的（雇员手册）及其它规章制度。甲方与乙方签订的（聘用通知）、（培训协议）、（保密协议）、（雇员商业行为廉洁声明）、（薪金调整通知单）。3、因乙方能

28、力或工作绩效不能到达甲方要求，或者因甲方经营方式变化、组织结果调整等原因,乙方需接受甲方提出的岗位变动。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同8甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：年龄：家庭住址：根据省劳动厅、人事厅、财政厅（企业试行全员劳动合同制暂行办法）以上简称（办法）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自年月日起，至年月日止，期限为个月。工种。第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合（省厂矿企业劳动安全卫生条例试行）第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期

29、间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行赏罚和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签

30、订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，能够续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方根据（办法）解除对方劳动合同的，必须提早一个月书面通知对方，方可办理解除

31、合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提早通知对方。一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予318个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资36个月的医疗补助费。第十条根据（办法）正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其

32、他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动转移工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动转移工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条本合同一式份，甲方、乙方和劳动部门各存份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合

33、同经过中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可按照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条其他。甲方盖章：乙方签字：法定代表人签字：年月日年月日签订地点：签订地点：签定劳动合同时注意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上把握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因而求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，由于一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位能够随意对待求职者

34、，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位经常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就能够了。但求职者仔细琢磨合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违背要承当如何的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好

35、要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护本人的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认本人签定的劳动合同能否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容权利与义务必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护本人的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳

36、动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对本人有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违背合同规定，求职者就能够利用法律武器来保卫本人的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，能够便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款能否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、详细工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、假如求职者所进的单位主要从

37、事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，碰到工伤应该根据法律的规定来处理。如今不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因而用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、很多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，经常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违背约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因而有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外能够私下向内部员工打听一

38、下该单位的声誉，以权衡一下到底能否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件如签证、登记；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。劳动合同9劳动合同解除与劳动合同终止存在下面不同之处：一、劳动合同解除与终止能否由当事人作出意思表示不同劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提早终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动

39、者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并能够因而将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因而，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间构成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。二、劳动合同解除

40、与劳动合同终止情形不同(一)劳动合同解除情形根据（中国劳动合同法）的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提早通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提早通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。2、劳动者30日提早通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国（劳动法）和（劳动合同法）均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了到达用人单位与劳动者的利益

41、平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只要在劳动者履行一定法定程序(应提早30日书面通知)后才能成就。3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违背劳动合同的行为或着劳动者的人身遭到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括下面情形：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定

42、劳动者能够解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括下面情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

43、作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。5、用人单位提早30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提早30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根

44、据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提早30日通知全体劳动者或工会。二、劳动合同终止情形我国（劳动法）第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但并没有对劳动合同终止的详细情形作出明确规定。而20xx年1月1日施行的（劳动合同法）对劳动合同终止的详细情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。因而，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。劳动合同10甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日甲方：乙方：法定代表人:性别：或委托代理人:出生日期_年_月_日甲方地址:居民身份证号码:根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_