2022在法院的实习报告范文集合8篇.docx

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1、2022在法院的实习报告范文集合8篇在法院的实习报告 篇1实习单位：济南市中级人民法院实习时间：20xx年3月至4月实习内容：了解中级法院系统工作概况、熟识中级法官办案流程、开庭旁听、装订卷宗、写有关文书等。由于行政诉讼法的修改，必需立案，告市政府的都转为中院审现在来中院的案子，这一年里行政的超过民事的，成为最多的，刑事的则少得多。行政案子从一审二审二百个到现在单是二审就八百个，这是翻了多少倍。行政庭因此由原来的两个合议庭增加到了四个。立案庭将案子分给各个法官，由于我们办公室里的法官结案很快，分下来的案子也多，三四月份立的案子往往都支配到了六七月份。民庭有法官助理，但是行政庭没有，法官和书记员

2、的工作量就相对大了。好多工作多亏有实习生分担。员额制改革还在逐步推动，将使一些法官待遇提高，一些则降低。书记员每个季度会统计工作量，工作量是按字数算的，一般一个案子一万字左右，上个季度我们办公室书记员80多万，少的书记员才20万，差距很大。说实话，若没有实习生，这些工作单靠书记员一人是难以完成的。每个办公室有一到三名实习生，民庭是最多的，刑庭最少，实习生大多会选择民庭。实习生主要是来自学校和律所，实习一两个月后，一批批更换，源源不断。实习生须要办理实习证，以便出入法院。这两个月做了许多工作，学到许多，也有许多感悟。接下来具体介绍一下我在实习中的经验。一、整理裁判文书。下来了裁判文书，每份都复印

3、十份以上，要扣核对无异的章，折叠、装订，邮寄、填写回执单。有一次出了8份判决，印了80份，每份好几页，这一系列干完须要好几个小时。几乎每天都须要去立案大厅邮寄，那里为邮局工作人员设了窗口，每天四点前送去邮寄，少则两三份，多则十多份。二、写各种文书、材料。除了写一些杂乱的东西，我还学会了写传票，退卷函，证据书目，审理报告等。三、写案卷封皮。案号，案由、当事人，审判员及书记员，立案及结案日期，原审法院及案号，一审、二审结果，保管期限，正副卷册数，页数。通过看卷宗，主要是立案审批表和裁判文书才找这些信息。每份卷宗的正副卷封皮都须要写，有的两三册正卷，就须要写好几遍。通过这些，了解了一审案件若是作出判

4、决，卷宗保存60年，若裁定则是20年，上诉案件都是保管20年。另外，审理的案件大多是上诉案子，一审结果基本都是裁决驳回，二审维持原判。四、接听电话与来访人。由于法官和书记员因为开庭经常不在，须要帮忙接听电话。每天会接到许多电话，过来送材料的，交费的，领文书、上诉状等的，询问开庭支配以及案情的，来见法官的。通过一段时间的熟识，知道了不要跟当事人说太多，尤其是案情，你很可能说错了。曾接到一个当事人电话，说怎么不开庭就出判决了，怎么案卷还没送到高院，我吸取教训，不能说太多，说我只是实习生，不知道不了解。她不依不挠，竟然又问课本上怎么学的，还说要找媒体。再就是之前对不能私下会见法官理解错了，当事人可以

5、打电话或者来法院询问法官的。五、订卷归档。案子审结后须要将案卷材料归档，但之前的打算工作许多。实习的这段日子基本隔一周就有二三十本案卷归档。材料齐后，要把案卷送去扫描室逐页扫描，加盖骑缝章。一般这二十多本卷须要几天的时间，扫描后要根据书目排序，包括立案审批表、起诉书、送达回证、答辩状、当事人代理人身份证明、证据、传票、开庭笔录及裁判文书等等。排序后须要编页码、编页码须要登记每样材料多少页，正副卷各多少页等信息，之后就是订卷宗。正副卷分别钻孔，穿线，贴封条，扣章。行政案子案卷相对较厚，订卷宗这项浩繁的任务是最费时费劲的。另外，只要开庭审理的案子都要将庭审录像可在光盘上，而且是两份，光盘上、光盘外

6、科上以及内侧都要写上案号，双方当事人，开庭时间，刻录人与刻录时间。一个案子从立案到最终归档，要遵循这各种繁杂的程序，而且程序越来越严格，每个流程都须要登记。比如之前裁判文书印好了干脆去拿就好，各个合议庭相互捎带下来，后来要求必需拿着发文稿去领，而且登记。因为行政庭大多是告政府的案子，许多都是政府不遵循合法合理的程序办事，尤其是之前。虽然改善了，但涉及到拆迁，还是问题百出。六、旁听。实习的另一方面的内容就是开庭时去旁听，在庭审现场感受庭审氛围。在肃穆的庭审中，审判人员审查明事、总结争议焦点、适用法律、限制局面的实力，全都能在这个过程中得到很好的体现。同时，有的法官会表现得很不耐烦，有的法官则会很

7、亲切，有的法官审理中很拖沓，有的法官则干脆利落。审判人员的形象素养亦能在此过程中得到很好的的展示。书记员做庭审记录，同步到法官以及双方当事人的电脑上，可以随时订正，免去了审完后再去一一核对，打印出来各方签字即可。庭审结束，审判人员会探讨案件，我们实习生也会发表自己的看法，请教他们一些尚不懂的问题。去听了一个比较少见的评烈士的案子。原告是死去男士的父亲，为儿子申报烈士没被批准告到了中院。觉得因为抢劫被杀害就要评烈士，的确很不合理，这样的例子太多了，烈士终归是少数人，比较神圣的。假如按评定标准，在这样的年头没多少人。可是发觉一些省真的给抓小偷的，遭报复的交警评了烈士，法官马彩云被杀后被评为烈士也是

8、备受争议。发觉评定是多么的主观，地区差异，价值推断差距如此之大。原告的儿子被杀了是可怜，但是该去提起民事赔偿以及工伤抚恤金，结果都没有，被公司一味蛊惑去评烈士，老人这些年来到处喊冤。案件的争议焦点是被害人究竟是防卫被杀还是为了爱护集体财产被杀。法官们觉得不能通过刑事判决以及抢劫犯来认定被害人的动机和客观行为，原告的证据则是公司、村委会觉得是烈士就该评为烈士。法官们看法不一，整个行政庭还探讨了这个案子。案子首先是合议庭探讨，看法不统一整个行政庭的法官会一起探讨，还是难得出结论的则上报审委会。审委会每周二开会，一个法院审委会就一个，每周二集中探讨提交的案子，包括民事刑事和行政。除了旁听行政案子，还

9、去旁听了一个聋哑人告珠宝店的民事案子，那么大一个法庭，就四个实习生旁听。刑事和行政案子旁听人员多些。法官、被告代理人说完那个手语老师都要翻译给原告，原告表达看法后那老师再翻译给我们听，时间多了一倍以上，大多是在等待。许多法律术语当事人是不太懂的，也不好表达，就写在纸上，太不简单了。民事案件，流程省了许多，不像刑事和行政，宣读法庭纪律、请审判员入庭，宣读身份，总之能省则省。翻译费了那么多时间一个小时就结束了，而行政的案子大多一个多小时，调查都超过一个小时。而民事案件开庭的少，大多是调查，而且二三非常钟就完事，差距很大。八、其他。法官在不同庭的待遇相差很大。在民庭，当事人往往很敬重法官，很协作工作

10、。而在行政庭，许多当事人不敬重法官，扰乱庭审；有的是是闹事专业户，告状专业户，没事就过来告，反正就50块钱，告着玩或者出口气或者捞点钱。课本上课堂上学到的都是民告官难，实践中才知道不仅仅如此。实习时遇到法官在做调查时，旁听的人坐满了，拍手，起哄，始终扰乱法庭，法警都过来了。调查后来没进行下去，据说他们是特地过来找茬儿的。每个政府机关都有固定的参与庭审的代表，隔三差五来一趟。而政府一般居高临下，也不主动协作，原告或上诉人往往觉得法院与政府机关是一伙的，偏向政府，对于法官很不敬重与信任，往往喜爱闹大出一口气。原告一方的律师也利用托付人不懂法律撺掇闹事。有一次组织双方证据交换，证据交换是指庭审前双方

11、当事人在法官的主持下沟通案件的事实和证据方面的信息。行政案子往往证据许多，组织证据交换是为了开庭审理提高效率，原告的律师竟然说交换证据不就是过来交换一下证据就行了。托付人觉得律师做得很对，盲目听从。时间久了，法官会出现倦怠，觉得民事刑事案子是真的在解决问题，能解决问题，有些成就感。可是对于行政案子，原告一方一般证据不足，恳求得不到支持，明明政府理屈但是很难判其败诉。总结经过在济南市中级人民法院行政庭这两个月短暂的实习生活，我不仅巩固了所学的法学专业学问，还熬炼了法律实践实力。通过与该法院各位老师的沟通与沟通，提高了我的实践实力，人际交往往实力，增长了社会阅历，开阔了眼界，令我受益匪浅。我也深深

12、地感受到自己对所学的学问驾驭的不坚固，和在实践应用过程中专业学问的匮乏，以及实践阅历的不足。4月份熊秉元老师来我校做讲座，强调要先了解社会再了解法律，联系到最近的实习，课本课堂上跟实践中的法律真的差很远。我将在今后的学习、生活和工作中倍加努力、勤奋学习，以驾驭更多的学问与阅历。在法院的实习报告 篇2实习人：XXX专业：法学实习地点：县人民法院实习时间：20xx年7月28日20xx年8月20日年级：20xx、班级：法学1班、学号：20xx0301118关键词：实习、细心、严谨、精确听庭、程序、理论联系实际很兴奋能利用暑假时间到吴起县人民法院实习，对于即将升入大二的我来说，这是一次不行多得的实践活

13、动。首先，要感谢为我供应实习平台的法院的全体工作人员以及我的老师和家长给我的支持这是我第一次到法院实习，没有实习阅历。因为是大一，物权法、债权法、商法、学问产权法特殊是民诉法等均尚未涉及，而且是到基层法院实习，所以此次实习的目的主要是熟识法院的办事机构、工作流程以及案件的立案审结过程等层面上的东西，而不行能涉及做笔录、参加案件探讨、起草判决书等实质上的内容。虽没什么实质的收获，但还是感受颇深，受益匪浅。第一天因为法院的全体工作人员下午政治学习。其次天正式起先实习，基本无事可做，除了跑跑腿儿送送卷宗或文件。我的实习老师负责民一庭的内勤工作，所以我学会的第一项工作就是拿送报纸和信件。书记员收发当事

14、人出庭传票、开庭权利义务通知书、送达回证、裁判书、判决书、调解书等法律文书主要是通过特快专递或挂号信件来完成的，所以信件一天分两次刚好拿送。拿送时要留意盖章登记信件，这也是工作程序，避开出错。别看这不起眼的小事，细致探讨起来还大有讲究，疏忽不得，一旦出错整个诉讼程序将受到影响。综合部的一位法官是特地负责诉调对接简报工作的，交给我们几个实习生校对各中院交付打印成册的简报的工作，看看打印样文是否有文字和标点上的错误，也就是找错别字。这使我想起了高考的一道语文题，也是找错字。我不想颂扬可恶的高考题型如何好用，只是想说在学校学的东西到了工作上说不定哪天就会用到，所以书到用时方嫌少，要利用上学时间多学点

15、东西。校对工作须要两种东西，细心和耐性。校对过程中，我们几个探讨了“制定”和“制订”的区分，“装潢”和“装璜”的区分，还查阅了字典。老师告知我们，曾经因为用词的不同还引发过一场官司。法律的严谨精确又一次实际地印入我的脑海。我的工作之一就是送拿卷宗到律师阅卷室，这样我们便有足够的机会来翻翻看似神奇的卷宗里都包含些什么东西，人告知我们，卷宗分正卷和副卷：副卷是合议庭对案件的探讨看法理由等等，是给法院内部看的，当事人及其代理人是肯定看不到的；正卷里包括立案文书、起诉状、应诉答辩状、送达回证、开庭笔录、质证笔录、双方供应的证据等等，正卷是给当事人及其代理人看的。卷宗不能带离法院，阅卷完毕后应刚好送还案

16、件的承方法官或书记员。我在想内卷为何不能公开呢？法官们的高见为何不能与公众见面呢？为什么裁判书、判决书上只是裁判判决的结果而无相关的理由支持呢？这又如何体现法律的透亮公正呢？这些问题的确值得我好好思索。其次件事就是在一些法院日常工作的操作。在驾驭了上述基本技能之后，我也便了解了一个案子从立案到结案的全过程。因为每个案宗的排列依次都是根据法院的操作流程来办理的。有了这些基本学问后，我边接触了一些诉讼文书的写作一类的事情。如举证通知书、应诉通知书、开庭传票等。然后还负责这些文件的编排、校对、打印等工作。期间还常常打电话联系当事人或接听电话以及接待来访客人及其他诉讼参加人。这使我相识到作为一名法律工

17、作者不仅应当具备专业学问，还应当具备社会交际实力和耐性热忱的品质。而在发出票和运用电脑编排一类事情中又让我相识到驾驭相关信息学问和技能的必要。这些基本素养应当在日常的学习生活中就应当留意培育。上面谈到的只是一些表面上的形式内容，真正驾驭学问的应当是在参与庭审以及事后与法官们的探讨分析中得到的。在短短一个月实习时间内我曾有幸几次在法官们的带领下参加旁听。接下来的第三件事就是旁听给我的感性相识。我所见到的庭审与我想象中的庭审差别很大。可能是我欧美律政小说又或是电影看多了，脑海中呈现的是场面宏大、庄重肃穆的情景，与现实格格不入。在法院看到的审判庭是一个面积狭小、布置简陋的隔间，给人一种随意的感觉。法

18、官也与当事人打成一片，完全没有律师当堂对抗、精彩纷呈的场面。审判时间也很短，一般不会超过两小时。后来从法官处得知这是一个临时法庭，正式的法庭尚在修理当中。几桩案子下来，我感受颇多。首先，当事人法律意识淡薄。许多人连律师都不用请，干脆在亲朋好友的陪伴下以期借助人多势众据“理”力争压倒一切。这使得审批多次被打断甚至重新审理，反应出我国的法制宣扬教化还存在很大问题。其次，法官压力浩大。无论在办公室还是在审判庭这种正式场合法官们无疑不面临当事人的责难。这实在是一种无奈也是一种悲伤，而上级的指示和干扰无疑又加剧了这种悲伤。最终，审理工作是可以敏捷处理的。这与我想象中教条式处理方式是又很大不同的。例如，在

19、一次民事共同诉讼案件的审理过程中，原告只有一个，即小区物业管理公司，而被告有六个，都是小区业主。原来我认为此案会合并审理，因为这样比较便利又简便快捷，结果法官却是一一进行审理的。在我的提问之后，我得到的说明是，经调查这六位业主各持己见、互不统一，若是合并审理就会造成混乱很难限制局面，最终反而会影响审判工作的进行。这使我不得不佩服法官们的阅历丰富，表面上看起来法官与平常人没什么两样，可一到工作中就会发觉他们的厚积薄发和机灵敏捷。然而我的另一发觉就是合议庭基本上是合而不议，每次记录都是书记员按固定模式从前面的审判记录中抄录一段话就完了，不知道这是不是另一种敏捷处理。值得一提的是法院的保密工作。从我

20、们到法院实习的第一天起，袁老师就告知我们凡是在法院听到的、看到的一切属于保密的东西都要烂在肚子里，不能说出去。连席会议上各个法官的的看法理由都属于保密的内容，不能透露出去。法官们办公室桌边的纸篓都是自己亲自倒到保密纸桶里的，然后统一送到保密室集中销毁，实习生一般不帮法官倒纸篓的。在近二十多天的时间里，我基本熟识了案件从立案到审结的大致的全过程，这对我下个学期学习民事诉讼法将会有极大的帮助。理论与实践结合才能把学问学透。上午工作不忙的时候就去听庭审，虽然事先没有看卷宗，但还是能听懂也许。我觉得，在庭审的过程中，法官的思路是最清楚的，法官的思路引导着整个审理过程；法官总结的争议焦点很关键，关系到能

21、否精确地指出案件的要害；而一个好的律师，首先要思路清楚，能够自圆其说，还要较好地捕获法官提出的问题的深层含义，不要答非所问，诡辩在中国这样一个极力追求事实真相的国家里不太管用，反而招致法官表面上的厌烦。短短的二十多天，尽管当时觉得无聊、奢侈时间，但现在回想起来收获真不少。这真是一次不行多得的熬炼。我在想，中国的法学教化如若真能实现理论与实践的结合，那该会培育出多少人才！在报告的结尾，我要再一次感谢为我的实习供应帮助的法院工作者，感谢你们！在法院的实习报告 篇3时间荏苒，转瞬间高校生活已经度过了两个春秋，大三如期而至，随之而来的还有我们的实习。这次实习我们班共分成五个小组，分别被派往五个实习单位

22、进行为期一个月的实习，我们组被派往郑州市金水区人民法院，虽然我们的专业并不是法学，但考虑到有肯定的专业相关性，比如关于劳动纠纷和社会保障方面的还是有肯定的意义的。希望通过这次实习学习更多的专业相关学问、处理社会关系的技巧，增加社会适应实力，而这些往往是我们在课堂上学不到的。虽然这次的实习时间只有一个月，除去双休日甚至只有二十天，但是这短短的二十天却让我感受颇深。我被分在了行政庭，我们办公室里有一名法官和一名书记员，这一个月来就由她们来指导我的实习工作。刚来到办公室的第一天我就向老师请教了关于法院的基本状况，了解到由于金水区算是郑州市管辖范围比较大的一个区，因此金水区法院平常的工作较其他法院会比

23、较忙，其中尤其以民一庭为最忙，每年接的案子都要有几千数之多，民一庭主要负责像离婚之类的民事纠纷，民二庭则是负责处理经济纠纷，而我们行政庭则是负责处理行政纠纷，也就是我们说的“民告官”，此外还有处理申请行政强制执行问题的职能，这样的性质也确定了行政庭的工作比较悠闲；除此之外审判庭还有刑事庭和少年庭，还有负责执行的执行局及法警队，其他职能部门还有负责立案申请及审查的立案庭、审理监察的审监庭、负责处理信访案件的信访科以及从事技术鉴定的技术科等，此外金水区法院下属的还有柳林法庭和祭城法庭。这就是金水区法院大致的组织职能，各部门分工明确，各司其职，才能使工作有条不紊的进行，而这些对于法院的基本状况在没有

24、来到这里实习之前是完全不了解的，这次实习的确使我受益匪浅。在行政庭里，必需帮助书记员和法官的工作，即使在这里的工作并不是那么忙，但还是感到充溢而有益。以下是我做的主要工作：（一）整理卷宗卷宗分正卷和副卷：副卷是合议庭对案件的探讨看法理由等等，是给法院内部看的，当事人及其代理人是肯定看不到的；正卷里包括起诉书、票据、原被告身份材料、托付书、送达地址确认书、证据材料、答辩状、法院传票及公告、庭审笔录、判决书、送达回证以及上诉状、上诉移送函、上级法院的判决书及回复等等，正卷是给当事人及其代理人看的。卷宗不能带离法院，阅卷完毕后应刚好送还案件的承方法官或书记员。卷宗的整理包括按依次排列内部文书、填写封

25、面、装订成册、张贴封条、书记员盖章等工作。这项工作看起来是一个简洁体力劳动，但是，在整理卷宗时，必需根据肯定的依次要求，熟识并驾驭卷宗的整理方法，才能将这些案件材料整理成工整有序的卷宗。在学习整理的过程中，书记员文老师手把手教育，我秉着不懂就问的精神，向她请教了很多整理过程遇到的问题，例如：缺少票据是怎么回事？送达回证缺失怎么办？多余的证据怎么整理？经过文老师的指导和自我的学习操作，我摸清了整理卷宗的一系列要求，并能够独立的整理卷宗，但不足的是，我整理卷宗的速度太慢而且在粘封皮时总是粘的皱巴巴的，不过所谓熟能生巧，在整理了好几份卷宗之后，这也不成问题了。（二）打印文书、送达文书打印文书同样要细

26、心，因为司法文书是正式的文件不能有错别字和不当语句。我首先将文书在电脑上打出来，然后检查打出来的文档，修改错字和不当措辞，然后通过法院内部的即时通讯软件将文档传输给打印室的工作人员打印出来，然后去取回打印出来的文件，发给法官。送达文书和票据一般都是当事人接到了通知，到法院来领，这就提高了工作效率，票据主要退诉讼费，送达文书还须要根据规定填写送达回证。除此之外，每份打印的判决书等都要盖有“与原件核对无异”字样的章，并且要到办公室盖法院的公章，使我更加清楚了法院工作的严谨和程序性。（三）旁听庭审通过旁听案件，我对行政案件的审判特点和程序有了具体的了解，懂得了审理行政案件关键在于化解当事人的冲突，和

27、刑事案件着重体现国家强制力惩处犯罪不同。因为行政庭审理案件的性质，多数为某人状告某局（厅）或者某单位的行政不作为案件，这就应当是为老百姓供应了一个申诉的平台，在审理过程中就要在不违反法律规定的条件下，为老百姓着想。这就要求法官不仅仅是法律方面的学问渊博，更应当懂得替当事人着想，尽量削减当事人的诉讼成本。（四）拟写并校对庭审笔录、合议庭笔录整理校对庭审笔录和合议庭笔录的工作也是相对比较简洁的，主要发觉有无缺页、错别字、不当措辞等。除此之外，有时须要自己拟写这些笔录，由于笔录一般上都是当事人自己说的原话，是作为证据的，不能对其进行概括总结，因此，这项工作其实也就是在开庭时将当事人的话记录下来，而一

28、般上法院对于这些也是有固定格式的，所以在开庭之前就可以把基本信息先在电脑上写好，这是比较简洁的，因此这项工作我也能很简单完成。在运用电脑编排这些文字中让我相识到驾驭相关信息学问和技能的必要。这些基本素养在我们日常的学习生活中就应当留意培育。（五）拟写判决书假如前面的工作只能是一些体力上的劳动的话，那么拟写判决书应当是最有技术含量的一项工作了。判决书前面的内容比较简单，原被告、托付人、第三人的个人状况还比较好写，因为这些内容是现成的，干脆写上去即可。案件案由和法院审理状况这一段有着固定的格式，根据案件审理的实际状况来写即可。判决书后面的内容比较多，写起来也比较困难。原被告与第三人对案情的陈述以及

29、相关理由等内容必需从起诉书和答辩状中整理出来，要保持与当事人陈述的内容一样，对其中不当的措辞语句进行修改，并适当精简不必要的内容，这是一个比较困难的过程。剩下的内容是“经审理查明？”和“法院认为？”，这是最重要的内容，因为这是法院调查和审理的最终结果，事关双方当事人的详细利益，不能有一丁点儿马虎。由于这个内容是专业方面的学问，作为一个非专业人士还是不是很懂，所以通常是姚老师拟好的稿，只要根据她的拟稿打上去就好了。之后姚老师仔细修改了我写的判决书，并对我进行了指导，指出了我拟写时的不足之处，使我受益良多。在实习过程中，除了做上述的基本工作之外，我也仔细翻看过整理成册的卷宗，结合自己专业，发觉其中

30、的确是有很多问题须要我们去思索和探讨的。一、关于劳动纠纷和劳动平安的问题在实习过程中，我常常会接触到劳动纠纷案件，比如有关于社保局申请强制执行某公司未与劳动者签订劳动合同的案件，要求被执行人支付劳动者入职以来双倍工资、罚款和每日工资3%的滞纳金，还有劳动者状告某单位未履行缴纳五险一金义务的案件、状告社保局行政不作为的案件，以及各种关于工伤的案件等等，对此我也有一些想法。劳动者如何爱护自己的合法权益，成为当前社会的焦点问题之一，国内频频出现拖欠工资、强迫劳动、不供应应有的劳动条件等各类劳动纠纷，而劳动者几乎百分之百处于劣势。因此必需依法签订劳动合同。根据劳动法的规定，企业与职工必需签订劳动合同，

31、这对于保障劳动者权益至关重要。同时，劳动者应当依据法律的规定，对劳动合同进行内容审查，即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。存留合同防范风险。劳动合同都是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位盖章后交给劳动者的合同，劳动者必需保存好，虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在，劳动争议仲裁委员会受理并依法裁决，但从证据效力上，劳动合同的证明力更强。其中劳动平安是生产经营活动中的永恒主题。劳动平安问题是经济建设中必定会遇到，也必需妥当解决的问题。尽管我国党和国家高度重视劳动平安问题，并为此实行了一系列行政的、经济的和法律

32、的措施，也的确取得了较好的效果。但从总体上讲，劳动平安形势非常严峻，重大生产平安事故时有发生，严峻威逼和影响着劳动者的生命平安与身体健康，也严峻影响着经济建设与社会稳定。我觉得劳动平安形势严峻的主要缘由是劳动平安问题在立法上存在着空白和冲突，在执法上存在着严峻不足，尤其是一些生产经营单位的负责人或业主不重视劳动平安，不仔细落实平安生产责任制，而劳动者又缺乏平安意识与平安技能。进而提出了应对措施，即要根据依法治国方略，建立起一套完整的劳动平安方面的法律体系，并要强化这些法律规范的实施，使劳动平安问题真正得到落实，从而达到劳动平安形势的根本好转。二、关于派遣公司的被派遣劳动者的社保问题对于这个问题

33、的想法要从一次外出送达说起，实习的某天，有个当事人过来让我们帮他送达判决书，他是残联的，他想解决的问题是依照法律规定残疾人应当被企业根据肯定的比例接收，这是对残疾人的一种就业保障，如不接收就要向当地残联缴费，而他状告的是一家小型的中介公司，而这种中介公司事实上并没有多少员工，这要怎么来计算成为了一个问题。由此也引发了我对另外一个问题的思索，就是派遣公司的被派遣劳动者的社会保障问题该由谁来担当？他们的权益要如何来维护？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间的一种用工模式。劳动派遣的

34、最显著特征就是劳动力的雇用和运用相互分别。劳务派遣公司从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润。它有两个最大的特点与其它概念相区分：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系，这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。目前我国的劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事物，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的状况下，劳务派遣运作中暴露出很多方面的问题。其中，社保问题是不容忽视的焦点。我国劳动合同法中强调了“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”然而，现实中大部分被派遣劳动者还是不

35、能享有与正式员工同等的社保待遇。（一）派遣公司中的社保问题通过资料收集与总结，发觉较多劳务派遣公司中主要存在的社保问题有以下几个：1、劳务派遣公司社保业务外包影响到被派遣劳动者的社保缴纳，侵害到被派遣劳动者的合法权益。2、入保和变更办理不刚好。大部分派遣公司承诺在被派遣劳动者工作三个月后为其补缴社保，但是否刚好有效地补缴就不得而知。3、退保和注销办理不刚好。假如不刚好办理减员手续，新的用人单位将无法办理参保增员手续。假如由此影响劳动者在新单位参保和享受社会保险待遇，原用人单位应当依法担当赔偿责任。4、劳动监察力度不够从而形成应付劳动监察，实际工作却不断拖延的现象，使得更多的被派遣劳动者的利益受

36、到损害。5、劳动者个人信息易于泄露，侵害到劳动者的合法权益。6、实务操作中的违规做法。在社保实务操作中最为普遍的违规做法就是要求劳动者承诺“自愿”不参与社会保险。（二）以上社保问题的缘由分析1、经营地位不明确，经营的业务没有法律的明确规定。2、经营资质没有审批，劳务派遣单位的登记注册，收入核算以及税法方面无具体规定。3、混业经营问题，造成大规模裁员，甚至使一些企业削减或不用固定职工。4、劳务派遣三方的权益缺乏保障。详细问题就有劳动合同问题、参与社会保险问题、跨地区就业的政策连接问题、劳动者的其他权益问题和其它简单发生争议的问题等。（三）劳务派遣公司社保问题的解决对策针对于解决劳务派遣公司的社保

37、问题，应当通过制定部门规章，让劳务派遣业享受有关就业促进的实惠政策，成为促进就业安置的重要渠道。1、劳务派遣许可审批制度。鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必需经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。各地应依据当地状况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和限制进入门槛，合理限制劳务派遣机构的数量。2、不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。除非特批，否则，必需坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。同时加强对劳务派遣单位的资质审核，人员专业素养的审核等。3、制定相关政策规定。如制定劳务派遣业的税收制度。规

38、定以劳务费扣除支付给劳动者的酬劳以外的收入为税基，实行较低税率。尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，使其法律单位明确。涉及到劳务派遣公司的税收问题，应改进目前社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。4、加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益。劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、运用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动爱护监察力气手段不够的状况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。5、必需建立一套完备的劳务派遣市场准入制度。劳动保障部门、

39、工商和税务部门设置一套对劳务派遣机构的审核备案制度，严格限制劳务派遣市场准入门槛，淘汰不合要求的劳务派遣单位，从而保证劳动者的合法权益。6、劳务派遣从业人员实行敏捷的社会保险政策。如在劳动力市场管制放开的状况下，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业爱护的程度越高，对非正规就业爱护的程度越低，对劳务派遣的需求就会越高。劳务派遣企业必需为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流淌就业者的状况，应当主动推动建立全国统一的社会保险帐户。三、关于离退休人员再就业时产生的劳动纠纷问题这个问题的提出是基于我看到的一个案件，是

40、一个工伤保险的案件，一个59岁的老清洁工在工作中受伤，依据法律要求，超过法定退休年龄不能再签订劳动合同，因而也不能享有劳动法规定的法律爱护，不能享受相应的社会保险待遇。那么这个责任该由谁来担当？离退休人员再就业产生的一系列劳动纠纷该如何解决也成了一个不容忽视的问题。目前，离退休人员再就业后与用人单位之间发生纠纷引发诉讼较多，案件处理时对法律适用的问题存在肯定争议，退休人员再就业后与用人单位之间是否存在劳动关系。依据劳动合同法第四十四条其次项的相关规定，“劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。即如离退休人员起先享受基本养老保险了，则有关劳动合同应当终止。目前常见的问题是，许多劳动

41、者处于“退”而不“休”的状态，在发挥他们的技术专长和才能，由此，他们也没有办理退休手续或起先依法享受基本养老保险待遇，那么他们的合同效力应当如何确定呢？劳动合同法实施条例的颁布在肯定程度上解决了这个难题，实施条例的其次十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。即无论有关劳动者是否起先享受养老保险，他的合同都应在他达到退休年龄的当日终止，这是法定终止条件。另外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）中第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这样，此类纠纷处理的

42、法律依据就更加明确了。因此，对离退休人员与用人单位之间发生纠纷后劳动仲裁部门不能受理，离退休人员应干脆通过诉讼解决。综上，劳动合同法针对的劳动者，已经不包括退休后工作的人员，这些当事人和单位之间不属于劳动关系。因此建议离退休人员，在参与工作前不妨与单位签订雇佣或者劳务合同，明确并细化工资、福利、奖金等详细内容，并把加班费、休息日等内容约定清晰。这样发生纠纷后，退休人员就可以根据合同约定来维权了。而退休人员再就业中因工作缘由受到的事故损害是否认定为工伤，首先须要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用工伤保险条例认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关

43、系不构成劳动关系，不属于工伤保险条例调整的范围，故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故损害不应认定为工伤，而应由用人单位对其担当人身损害赔偿责任。因此这方面有这样三个条例我们须要了解：一、已享受养老保险待遇的退休人员再就业与现用人单位不构成劳动关系；二、在再就业中受到事故损害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济；三、超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的农夫工因工受伤的可以认定为工伤。实习结语实习，就是实实在在地学习，实习中我深深地体会到这一点。我学会了如何整理卷宗并装订归档，学会了如何拟写判决书，了解了法院内部的职能分工，熟识了行政审判流程，体会到了理论与实践的结

44、合。这次实习，可谓收获颇丰。实习在给了我启发的同时，也让我相识到自己的不足：理论与实践脱节，无法将理论娴熟地运用，专业学问不扎实，对于专业学问的学习有待于加强。实习期间，我拓宽了视野，增长了见识，相识到我还有许多学问要去学习，要去实践，要去将自身的理论与实践紧密结合，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅历，为将来自己的工作之路做打算。在法院的实习报告 篇4专 业：法学姓 名：文洁学 号：09011180指导老师：时 间：20xx-xx-xx武汉市洪山区人民法院实习报告20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日，依据教学安排和法律专业的特点，法学院法学系组织我们09级法学的学生到法院这一

45、司法实践部门进行了一次短期的专业实习。这次实习活动是教学安排不行缺少的组成部分，是检验我们理论学问和实践实力的重要手段，是教学活动必需具备的环节。一、 实习的目通过实习，让我们全面了解法院实施法律的状况；通过实习，培育我们初步运用所学法律学问分析和解决现实生活中法律问题的实力；通过实习，可以使我们相识到自己在理论和实践方面存在的不足，增加学习的主动性、针对性、创建性；在实习过程中，通过虚心接受法学实务工作者的指导和帮助、诚意学习法学实务工作者的好思想、好作风、好阅历，全面提高我们的综合法律素养和法学修养。二、实习概况在这次实习中，我们二十几位同学到了湖北省武汉市洪山区人民法院进行实习。我和其他

46、三位同学被安排到了立案庭实习。在实习中，洪山区人民法院给了我们极大的便利和帮助，也赐予了我们较高的评价：虚心学习，仔细工作，专业扎实，理论功底好，实践实力不断提高。同时，这次的实习也给我留下了深刻的体会和感受。法院是一个处理纠纷，处理冲突，给当事人公允、公正的结果的地方，而法院对外的第一个窗口就是立案庭。洪山区人民法院有民事审判庭、刑事审判庭和行政庭、政治处、审监庭、执行庭等几个重要的部门，我们的实习是由政治处进行支配的。这次带我的指导老师是立案庭的法官贾老师，是一个既美丽又很亲切的人，很感谢她在我短短的实习期间教会了我那么多东西。三、实习过程立案庭的工作是非常繁多的，每天到立案庭立案的当事人

47、许多，立案庭的工作人员不仅要面对各种各样的人员，有企业、律师，也有老师、工人、老人等。这些当事人有文明的，也有蛮不讲理的，立案庭的法官和其他工作人员常常要与他们进行说理和劝解，而不是简洁的审核是否符合立案条件这么简洁。立案庭还为那些不懂法律程序或是不懂得怎么写起诉书、不会写字的当事人供应便利，会依据当事人的恳求用法院特地的起诉书范本进行填写。立案庭还有一个信访接待室，负责法律询问、非诉信访的处理、诉前调处纠纷及日常信访接待中的说明、息访工作。法院信访工作是亲密人民法院与人民群众的联系的重要桥梁和纽带，是维护广阔人民群众根本利益的重要手段，是维护法律尊严和树立司法权威的重要渠道，是切实保障公民的

48、信访申诉权利的重要窗口。信访接待室是很重要的，事情也特殊的多，群众来信来访所反映的问题涉及到法院工作的许多方面，是当事人充分行使其诉讼权利的行为，有利于法院的改进和爱护当事人的合法权利，使当事人得到合法合理的处理。立案庭立案后还要对案件进行分类和开庭排期，通知被告和相关当事人有关的诉讼权利，最终再送到审判庭。可以说立案庭是法院工作的第一关，是法院工作的起先，占据很重要的位置。在潜意识里认为，立案庭的工作非常简洁，因为在立案阶段对相关材料都是程序性的审查，不详细涉及实体的问题，只要符合立案的四个条件即可，一个案件就完成了立案工作。但在立案庭实习的这段时间，发觉远没有想象中的那么简洁，它是一份同样须要过硬的业务学问和其它相关学问素养的部门，做好这份工作须要耐性、细心、热心。立案对于法院工作来说，是很重要的第一步，只有第一步走好，接下来业务庭室详细审理案件就能把握大方向，而且在立案阶段把相关的材料审查清晰，能够大大提高审判效率