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1、优选公司劳动合同模板锦集五篇优选公司劳动合同模板锦集五篇随着人们法律意识的建立,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同也是最有效的法律根据之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,下面是我收集整理的公司劳动合同5篇,供大家参考借鉴,希望能够帮助到有需要的朋友。公司劳动合同篇1甲方:用人单位法定代表人:乙方:劳动者身份证号码:甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同,合同期至_年_月_日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:第一条因甲方本身_的原因,需要提早解除与乙方的劳动合同。经协商一致,双方同意解除劳动合同,并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。1、用人单位按照企业破产法
2、规定进行重整的;2、用人单位生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。第二条由于是甲方提出与乙方解除劳动合同,根据(劳动合同法)的规定,甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金:_元;赔偿金:_元。第三条甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方依法履行了各自的义务,并且无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班工资、奖金、补贴等已结清。第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,乙方自愿放弃其他诉求。第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方公司:法定代表人:年月日乙方签
3、字:年月日公司劳动合同篇2公司单方面解除劳动合同在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背用人单位的规章制度的;严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
4、者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追查刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。详细是指:用人单位应提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才能够解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经
5、济补偿。(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者缺乏20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应
6、当支付劳动者经济补偿金。(2)适用情形按照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。公司劳动合同篇3甲方(用人单位):乙方(劳动者):身份证号码:甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提早解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同
7、。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议:一、双方一致同意于月解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,根据(劳动合同法)的规定,悉(劳动合同法)的规定。三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第
8、三方,并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的生产、销售。五、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式二份,甲、乙双方各一份。甲方(盖章):乙方(签字):年月日年月日公司劳动合同篇4甲方_名称:_地址:_法定代表人:_乙方_姓名:_性别:_民族:_文化程度:_国籍:_身份证号码:_住址:_根据(中国劳动法)、(中国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守。第1条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在公司部门从事_工作。1.2乙方应根据甲方的要求,尽职尽责完成甲方规
9、定的工作内容,并到达规定的质量标准和考核要求。第2条合同期限2.1本合同有效期自_年_月_日起,至_年_月_日止,期限为_年月。期满后,经双方同意,能够续约。第3条劳动时间3.1乙方在被聘用期间执行全日制工作制。第4条劳动条件和劳动纪律4.1乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。4.2乙方违背劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予扣薪、调职、降薪等处理,或解除劳动关系并要求赔偿损失。第5条兼职劳动报酬5.1乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为:每月元大
10、写万仟佰拾元整。5.2甲方于每月10日前向乙方支付劳动报酬。5.3甲方不承当乙方其他任何社保、福利待遇,不负责承当乙方的任何医疗费用。第6条保密义务合同期内,乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后,乙方必须为甲方之一切商业信息保守机密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。第7条合同终止下面情形发生时,本合同终止:7.1合同期限届满;7.2在合同有效期内,甲、乙双方都能够随时提出解除劳动合同,但需要提早1个月通知对方。7.3乙方在本合同有效期间,被依法追查刑事责任,甲方能够单方终止合同,且无需再通知乙方。第8条其他8.1本协议自双方签订之日起生效。8.2本
11、协议书一式二份,甲乙双方各执一份。甲方盖章:乙方签字:法定代表人:_年_月_日_年_月_日公司劳动合同篇5甲方:身份证号码:经营地址:乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间年月日家庭住址:邮政编码:在临寓居地址:邮政编码:户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期:年月日根据(中国劳动合同法)及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。(二)其中试用期,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。(三)
12、乙方应在年月日前到岗。注:(劳动合同法)调整了(劳动法)关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是讲,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即便约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于:(劳动合同法)规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随意解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和地点(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,能够变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作
13、数量,到达规定的质量标准。注:工作地点是(劳动合同法)新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,根据(劳动合同法)规定,变更需采用书面形式,因而,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休假(一)乙方实行下面第1种工时制。1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过7小时,平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)乙方依法享
14、受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注:工作时间和休息休假是(劳动合同法)新增的必备条款。第四条劳动保护和条件(一)甲方根据生产岗位的需要,根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动经过中的事故,减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是(劳动合同法)新增的必备条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间
15、的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行下面第三种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下:(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注:本合同应
16、注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即“外派用工的情形。“25日比正常发薪时间延后5日,躲避有时合理期间晚发工资的情况。(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的时机。(注:加薪情况应明示与合同中。)第六条保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期
17、内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条合同变更、解除(一)有下列情形之一的,甲、乙双方能够变更本合同:1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下,双方协商一致的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方能够解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。2.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;3.严
18、重渎职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追查刑事责任的。注:根据(劳动合同法)第39条修订。对员工欺诈的情形,可以根据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的,甲方能够解除本合同,但是应当提早三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所
19、根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的,乙方能够解除此合同:1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的;4.甲方不能为乙方提供更好发展时机的;注:根据(劳动合同法)第40条拟订,无变化。第八条其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订(培训/教育协议),因乙方原因此提早解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,详细赔偿标准执行(培训/教育协议)的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,
20、包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系能否解除或终止等。劳动者应当如实讲明,并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。(5)本合同履行经过中,
21、若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同,并以为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注:商业机密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉。本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章):_乙方:_代表人(签字):_身份证号码:_年_月_日_年_月_日【优选公司劳动合同模板锦集五篇】
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