员工离任证明15篇.docx

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1、员工离任证明15篇员工离任证明15篇在日常学习、工作抑或是生活中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明本人身份、经历或某事真实性的一种凭证。一般证明是怎么起草的呢？下面是我为大家整理的员工离任证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工离任证明1兹证明*自*年*月*日入职我公司担任*部门*岗位，至*年*月*日因*原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“*称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：*年*月*日员工离任证明2兹有xxx姓名同志于20xx年xx

2、月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离任，并已正式办理离任等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明！xxxxxx有限公司盖章20xx年xx月xx日员工离任证明3_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)*年*月*日员工离任证明4离任证明A方：单位名称B方：身份证号：B方原为A方_部门的_职务，于20_年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。AB双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系

3、存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，A方已为B方办好离任手续。特此证明。A方签章：B方签字：A方代表签字：员工离任证明5先生/女士/小姐(身份证号为)自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx-xx年03月06日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续，离任证明（员工离任证明）。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx-xx年03月06日无论员工以什么方式和单位解除劳动关系，单位都应该为员工开具书面解除劳动关系的证明。假如员工自动离任，那么单位应该是根据员工旷工辞退的。那么单位需要给员工根据事

4、实开具解除劳动关系的证明。根据（劳动合同法）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接

5、。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工离任证明6xx先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我企业担任_企业部门的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与企业解除劳动关系。特此证明！企业名称加盖公章xx年xx月xx日员工离任证明7_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_个人_原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(公章)年月日员工离任证明8某某先生/女士/小姐自200x年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至

6、20xx年x月x日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)2xx-x年x月x日员工离任证明9*先生/女士/小姐自*年*月*日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年*月*日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)*年*月*日员工离任证明10近期，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开离任证明，如今已闹得不可开交。更让他烦躁的是，由于迟迟拿不到“离任证

7、明，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“泡汤了。其实，这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受，我们并不是只会招人，我们更要会抚慰人。那么，关于“离任证明又有哪些法律规定呢?为什么会这么费事呢?（劳动合同法）第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离任证明。离任证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的（解除或终止劳动合同证明），这样，劳动者才能获得和新单位签约的时机。一个新公司需要，一个原公司不愿

8、意开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今天小薪就以此为例来讲讲，当用人单位拒开离任证明的时候，你应该怎么办呢?一、不仅要出具离任证明，还要办理社保转移（劳动合同法）第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（社会保险法）第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。为什么要这么做呢?接着往下看二、不出具离任证明，要赔偿可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离任证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。

9、（劳动合同法）第八十九条规定：用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。（社会保险法）规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离任证明，劳动者可能无法享受失业待遇。三、不交接工作也必须为其开离任证明吗?事实上很多用人单位不出具离任证明是由于劳动者不

10、配合办理离任交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?（劳动合同法）第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离任证明是用人单位的法定义务，劳动者能否交接并非用人单位出具离任证明的前提条件。因而，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离任证明是不能够的，但能够在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。四、不出具离任证明怎样赔偿?如用人单位不根据法律规定给劳动者出具解除或者

11、终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因而，法律规定用人单位应当对劳动者因而造成的损害，依法承当赔偿责任。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离任证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有下面三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。五、劳动者主张赔偿的举证责任1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据（劳动争议调解仲裁法）规定，发生劳动争议，当事人对本人提出的主张，有责任提供

12、证据。也就是讲，劳动者应当举证证明存在详细损失及损失的详细金额，并且证明该损失与用人单位不出具离任证明存在因果关系，否则难以获得支持。2)有公司可能存有侥幸心理，以为员工举证很难。其实，下面这些证据，都能证明是用人单位拒开离任证明而使劳动者遭受了损害。劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。3)离任交接单则证明了劳动者从原单位离任前进行了离任交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的根据是：假如劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出

13、具“离任证明而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。关于“离任证明，通薪粉们要注意些什么呢?1)工作交接不是开具离任证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离任证明的开具是离任流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明之类的明显违法条款。2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离任证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。3)碰到恶意不交接却强烈要求开具离任证明的劳动者，企业可开具离任证明给劳动者，同时，在离任证明中客观地载明“该员工与本单位尚未

14、交接完毕。员工离任证明11王_自_年_月_日入职我公司担任_部门_岗位，至_年_月_日因个人原因申请离任，在此_年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“_称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。_公司(盖章)_年_月_日员工离任证明12离任证明的格式样式基本如下：兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司(盖章)年月日讲明：1、为何要给失业保险机构一份?由

15、于（就业服务与就业管理规定）第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。2、离任证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否认用人单位已开具离任证明的法律风险。员工主动离任的法律风险员工主动离任的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比拟而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离任有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，并保

16、留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。(1)处理员工离任事宜时十分应当具有证据意识，将可能对法律性质造成本质性影响的意思表示和相关事实用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。(2)在辞职性离任中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险较小，不需要提早通知也不需要支付经济补偿金。此时企业应当注意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职原由于员工基于单方意愿。(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人原因，因而在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，假如辞职报告中有此类内容

17、，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离任将转化为辞退性离任，企业需要支付经济补偿金。(4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离任，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。2、员工离任的程序风险。在离任经过中，假如企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政处罚。对此笔者建议：(1)企业要细化工作交接管理，比方能够在劳动合同中对工作交接进行约定和细化，还能够将经济补偿金的支付与办理工作交接相联络，通过对离任详细程序的细化来规范工作交接。(2)及时出具离任证明，（劳动合同法）要求企业在解除或终止劳动合同时为劳

18、动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业需要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离任时及时出具解除或终止劳动合同书和离任证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。(3)及时办理档案和社会保险关系转移手续。（劳动合同法）明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。(4)妥善进行文本保管。（劳动合同法）规定了企业的劳动合同文本保管义务，即便用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍然应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保留和举证责任承当等方面来讲，企业应当十分注意重要文书材料的日常性

19、保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。员工离任证明13员工离任社保证明我公司员工_身份证号码：_于20_年_月_日入职到20_年_月_日离任，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离任，故社保手续已于20_年_月_日转出，特此证明。xxx公司20_年_月_日公司的公章拓展：辞职后社保怎么处理1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后能够有三种处理方式：第一、是停止交费，构成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并本人缴纳，但这样个人负担较重不太合算；【个人缴纳的

20、方法】1首先是到当地就业服务中心人才中心作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理（再就业优惠证）享受相关的政策优惠待遇。2需要提供（失业证）、（再就业优惠证）、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。3待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心就业中心个人缴费窗口。提供（养老保险手册）、（养老保险个人帐户登记卡片）、（养老保险个人怅户封存单）、（失业证）、（再就业优惠证）等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。第三、是假如到外地谋职能够办理保险转移手续，到新的就业地区。不

21、管哪种方法，找到新的工作单位都能够续上，在你退休前永远不会作废。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱能够在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就能够领取失业保险金。4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部构成个人账户总额，就好像银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时能够提取，以后可以以续交，永远不会作废。五险一金的缴纳比例1、五险一金是应税收入

22、的抵扣项目比方讲员工税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金按12%算占员工税前收入的23%，也就是讲能够扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是要交税的部分。换句话讲，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。2、五险一金是单位和个人配合缴纳的，也就是讲除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会根据规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项养老、医疗、失业、工伤、生育的缴费比例，企业为29.5%30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%1%；个人累计到达11%左右。员工离任证明

23、14兹证明_先生女士是我单位职工，工作年限_年，在我单位工作_年，职务为_，岗位为_，工作性质为正式制；合同制；临时制；其他，职称为_，该员工能否有违规违纪行为有；无。其身份证号码为：_其平均月收入为人民币大写元填表人签字：_证明单位盖公章单位联络_单位营业执照编号：_单位办公地址：_本单位承诺该职工的收入证明真实。本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用处，我公司并不对该员工使用贷记卡可能造成的欠款承当任何责任。_年_月员工离任证明15证明_是我公司员工，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_部门任_职务，由于_个人_原因提出辞职，在职期间一年以来总收入约为_元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。公司名称(加盖公章)_年_月_日【员工离任证明15篇】