员工薪资管理系统课程设计.docx
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1、员工薪资管理系统课程设计 员工薪资管理系统课程设计 学院: 班级: 学号: 姓名:余黎晨李雪敏敬翰林颜学宏 指导教师:李竹林 目录一:绪论 1.1设计目的 1.2设计内容 1.3开发背景 1.4开发环境 1.5组内成员及分工 二:需求分析 2.1题目分析 2.2功能分析 2.3数据流图 2.4数据字典 2.5系统功能 三:系统分析与设计 3.1概念结构设计 3.2逻辑结构设计 3.3 物理结构设计 四:数据库实施及运行 4.1建基本表 4.3功能实现 4.4完整代码 五:设计心得及体会 一:绪论 1.1设计目的 员工薪资系统的主要目的是通过操作计算机代替手工劳动,能够在该系统内完成员工的信息录
2、入,查询,删除等操作,方便公司的高效化,规范化管理,有利于员工更好更方便了解自己的薪资信息。 系统开发的总体任务就是实现员工薪资管理的系统化、规范化和自动化。 1.2设计内容 题目:员工薪资管理 1)背景资料 a)某单位现有1000名员工,其中有管理人员、财务人员、技术人员和 销售人员。 b)该单位下设4个科室,即经理室、财务科、技术科和销售科。 c)工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成,失业保险和住房公积 金在工资中扣除。 d)每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业(如经理、 工程师、销售员等)。 e)每月个人的最高工资不超过3000元。工资按月发放,实际发放的工 资金额为工资减
3、去扣除。 2)设计要求: a)进行需求分析,编写数据字典。 b)设计E-R图。 c)实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。 d)计算个人的实际发放工资。 e)按科室、职业分类统计人数和工资金额。 f)实现分类查询。 g)能够删除辞职人员的数据。 h)开发工具不限。 1.3开发背景 当今社会,随着企业人数的不断增加,企业员工薪资的管理工作也越来越复杂,资金是企业生存的核心部分,而资金流动也是关键环节,随着计算机的普及,计算机管理系统已经原来越来越广泛的应用于各个中小型企业中,用计算机取代手工对企业管理的操作也是势在必行的,并且人为操作容易造成信息错误,纸质材料不易保存,可能会导致
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