人力资源和社会保障局2021年工作计划.docx

《人力资源和社会保障局2021年工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源和社会保障局2021年工作计划.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源和社会保障局2021年工作计划2021年，县人社局将以党的五中全会精神为指导，紧紧围绕县委、县政府工作部署，重点做好下面工作：一、工作思路2021年，县人社局将以“民生为本、人才优先为工作主线,严格落实各项政策，实现全县就业形势总体保持稳定，社会保障体系持续完善，人才队伍构造不断优化，劳动者权益得到依法维护的总体目的，力促各项人社工作再上新台阶。二、工作目的一就业方面：实现城镇新增就业5000人，失业人员再就业1800人，困难人员再就业510人，城镇登记失业率控制在2.9%以内。二人才方面：引进本科以上学历大学毕业生2000名、硕博士200名，新增专业技术人才630人，技能人才1500

2、人。三民生方面：适时调整社会保险待遇水平，确保各类社会保险金按时足额发放；强化劳动保障监察执法力度，提升劳动人事争议仲裁办案效能；继续推进“人社政务进村居，服务群众零距离行动，打通人社服务“最后一公里。三、工作重点和推进措施一多措并举稳就业。1.用足用活用好稳就业政策。采取“政策找人等方式，全面落实一次性创业补贴、一次性创业开发岗位补贴、创业租赁补贴、创业担保贷款等帮扶政策，做到“应发尽发、“应享尽享，全年估计发放就业政策资金2000万元、创业担保贷款1亿元。2.全面开展就业技能培训。根据“应培尽培、“需培就培的原则，统筹做好岗位技能培训、就业技能培训和创业培训工作，持续推进“互联网+职业培训

3、形式，提升劳动者技能水平。年度计划开展职业技能培训3900人。3.加大重点群体就业力度。鼓励灵敏就业、企业吸纳就业困难人员，对符合条件的给予社保补贴、社保岗位补贴；持续开发公益性岗位，集中安置就业困难人员；畅通就业渠道，推行“线上+线下就业工作形式，通过举办“春风行动大型招聘会等活动，为各类群体提供愈加便捷有效的就业服务。二精准施策聚人才。1.大力开展高层次人才引进工作。注重加强与省内外人才服务机构和各大高校的对接联络，组织县域企业参加各地校园招聘等活动15次以上，为我县引进各类高校毕业生及企业高级管理、科研人员等紧缺型人才，并严格落实好大学生就业创业、生活等各项补贴政策。2.不断强化专业技术

4、人才队伍建设。重点抓好省、市突出奉献专家等专业技术人才推荐选拔及国家级博士后科研工作站争创工作，力争新增博士后创新实践基地1家，入选“渤海英才十佳滨州有突出奉献的专业技术人员1名。3.稳步推进技能人才队伍建设。重点抓好县域规模以上企业技能人才培养工作，组织好各级各类高技能人才推选工作。全年力争入选齐鲁首席技师1名、“渤海英才十佳滨州首席技师1名，评选县首席技师10名。三完善体系惠民生。1.强化社保政策落实。稳固全民参保计划成果，深化开展社会保险参保扩面。用好用足社保减负政策，继续降低工伤保险费率，失业保险费费率继续执行由1.5%降至1%的政策。推广社会保障卡“一卡通应用，及时做好养老保险待遇提高调整工作，扩大机关事业、企业养老保险基金支出。2.强化农民工工资支付保障工作。采取专项行动和常态化监管相结合的方式，加大（保障农民工工资支付条例）和保障农民工工资支付制度贯彻落实力度，做好农民工工资治欠保支工作，确保按期结案率100%。3。强化劳动人事争议仲裁工作。深化基层劳动纠纷多元化解机制建设，大力推进“互联网+调解服务平台使用，为当事人提供高效快速的调解仲裁服务，全力构建和谐劳动关系。