解除劳动合同通用15篇.docx

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1、解除劳动合同通用15篇解除劳动合同通用15篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同起到的作用越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我帮大家整理的解除劳动合同，希望能够帮助到大家。解除劳动合同1解除劳动合同通知书先生：你已经连续旷工10天，严重违背了劳动纪律。且因你严重渎职，给公司造成了严重损失和不良影响。根据（员工赏罚制度）有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于20xx年4月14日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年1月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作渎职给

2、公司造成的损失进行追讨。*酒店管理有限公司20xx年4月14日解除劳动合同2关于与_解除劳动合同的通知函工会：_因_出现_的行为，公司决定根据（劳动合同法）第_条的规定和企业的规定，与_解除劳动合同。如工会以为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。假如工会在_日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与_解除劳动合同。如有疑问，可联络：_联络人：_电子邮箱：_：_特此通知。_公司_年_月_日签收栏本人本单位已经收到上述文件，并已知悉其内容。签收：_年_月_日解除劳动合同3用人单位名称：地址：联络人和劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年月日最后一份劳动合同期限：解除日

3、期：年月日本单位工作年限：其中依法合并计入的年限为年个月根据的法律条文：（劳动合同法）第条第款第项解除原因打劳动者单方解除用人单位按劳动合同法39条解除劳动者试用期内解除用人单位按劳动合同法40条解除劳动者按劳动合同法38条解除用人单位经济性裁员双方协商一致解除：单位提出解除劳动者提出解除单位名称盖章年月日签收人：解除劳动合同4查春勇：鉴于你已严重违背我公司的规章制度，根据（中国劳动合同法）的规定，我公司研究决定解除与你签订的劳动合同。因我公司通过各种途径均无法与你获得联络，无法当面向你送达解除劳动合同通知书，现特向你公告送达。自公告之日起，我公司与你之间的劳动合同正式解除。特此公告。山东济华

4、燃气有限公司十二月四日解除劳动合同5员工提出解除劳动关系，那么单位需要要求员工在书面辞职申请上签名，并且尽快安排员工工作交接，安排员工的离任时间。并且在员工离任后为员工办理社保转移手续，并保留员工的人事档案两年。根据（劳动合同法）第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单

5、位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者根据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定能够解除劳动合同。单位应当依法办理离任手续。假如劳动者根据劳动合法第三十八条规定解除劳动合同的，还应当根据劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合法：第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三

6、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三用人单位按照本法第四十条规定解

7、除劳动合同的；四用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

8、付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位提出解除劳动合同，有三种情况，即劳动者存在（劳动合同法）第39条规定之情形，用人单位能够解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。需要支付经济补偿金的情况如下：（劳动合同法）相关规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的.；四用人

9、单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

10、的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。办法如下：搜集公司违背中国劳动合同法的证据，主张赔偿。法律根据中国劳动合同法第八十七条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同6企业与员工一旦签署了劳动合同，那么根据

11、（劳动合同法）的规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。然而，现实生活中，有些企业天经地义地以为本人作为用人单位具有绝对的用工权利，甚至开除、辞退一个员工全凭个人爱好，主观决断，任意性非常强。但（劳动合同法）施行后，企业将为其任意违法解除、终止劳动合同付出相当大的代价。根据（劳动合同法）第四十八条规定：“用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

12、位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条的规定“用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因而，一个企业假如违法解除或终止劳动合同后，其最后的结果不是被员工要求继续履行劳动合同，就是要付出相当大的经济赔偿，无论哪种结果都是企业不愿面对的。要避免此类情形，企业就必须根据本身的

13、需要和客观情形，依法、合理地解除与员工签订的劳动合同。企业需要认识到，在劳动合同解除方面，企业和员工的权利差异是非常大的，员工在合同期间内，不用任何理由，也无需企业批准或同意，只需要提早30日以书面形式通知企业即可解除劳动合同试用期内为3天，特殊情况下员工解除劳动合同还能够不受上述期限的限制，但企业要解除劳动合同则必须符合法律规定的条件和程序要求，不能像员工一样能够随意解除劳动合同。事实上，就劳动合同解除而言，法律对员工的约束力是非常有限的(有服务期协议、竞业禁止协议的除外，而对企业则非常严格。一、协商一致解除劳动合同（劳动法）和（劳动合同法）均明确规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动

14、合同。在员工没有过失即严重违背企业的规章制度等情形、同时企业也不具备法律规定的能够单方解除劳动合同的条件包括经济性裁员时，企业只能同员工协商解除劳动合同，如双方不能协商解除，企业强行解除或终止的话，就会构成违法解除、终止劳动合同。企业在与员工协商解除劳动合同时需要注意：1、协商解除劳动合同一定要签订书面协议且要在协议中明确劳动合同解除的类型即是双方协商解除还是单方解除；2、协议中需要明确解除合同的提出方。根据（劳动合同法）的规定，协商解除劳动合同假如是企业提出的，则应当支付给员工经济补偿金，协商解除劳动合同假如是员工提出的，则企业不用支付员工经济补偿金。另外，员工如主动提出辞职即员工单方面解除

15、劳动合同的，企业也不用支付员工经济补偿金，但企业应当保留员工主动辞职的证据。假如协商解除仅仅是口头的话，员工一旦反悔，则企业因无法提供相应证据，就会处于被动。二、企业能够单方面解除劳动合同的情形根据法律规定，企业能够单方面解除劳动合同情形有三类情形即即时性解除劳动合同解除有过错的员工、特定情况下提早通知解除劳动合同、经济性裁员。在后两种情况下，对一些特定情形下的员工，企业也无权单方面解除劳动合同。此外，（劳动合同法）对企业单方解除劳动合同业作了一些程序性规定，企业也必须遵守，否则单方面解除劳动合同的行为可能是无效的。（劳动合同法）第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工

16、会。用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一点企业需要十分注意。1、即时性解除劳动合同六类情形即时性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无需提早通知劳动者即可单方解除劳动合同，这实际上就是辞退有过错的员工。根据（劳动合同法）第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

17、用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。以上情形企业单方面解除劳动合同的，不用提早通知员工，也不用支付员工经济补偿金。详细而言：1、在试用期内辞退被证实不符合录用条件的员工；很多企业误解了该条规定，以为在试用期内能够随意让员工离任而不用承当相应责任，事实上，在试用期内，企业只要证实员工不符合录用条件的才能够解除劳动合同，而员工能否符合录用条件也不是由企业任意决定的，必须用客观证据来证实。因而，企业需要注意下面几点：1、试用期的约定必须符合法律规定；2、有明确的录用条件并告知员工；3、在试用期内对员工考核，并在试用期内将辞退决

18、定送达员工。2、辞退严重违纪的员工；对于一般违纪的员工，企业并不能一概辞退，而根据法律规定，只要严重违纪的员工，企业才能辞退。因而，什么才是严重违纪以及员工能否构成严重违纪，对企业就至关重要了。企业需要注意下面几点：1、企业应当以合法、合理、完备的规章制度为根据。企业在员工手册或规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做详细列举并且上述内容必须符合法律规定，同时也必须合理，否则会产生相应不利的法律后果。规章制度制定完毕以后，要使其发生法律效力，还必须根据法律规定的如让员工介入讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等民主协商、公开、公示等程序。2、企业应当有证实员工严重违纪的证据。假如没有

19、法律意义上的证据来证实，即便员工有严重的违纪行为，企业也很难追查其法律责任，更不能将其辞退。因而，企业必须有较强的证据意识。3、企业应将解除或开除通知事先通知工会，同时应将通知送达员工本人。3、辞退严重渎职、营私舞弊，给企业的利益造成重大损害的员工；企业以该条的规定辞退员工，必须符合两个条件，一是严重渎职或有营私舞弊的行为，二是因上述行为造成了企业实际的重大损失。同样，怎样界定严重渎职、营私舞弊的行为，如何才构成重大损失，对企业是非常关键的，企业应在规章制度中明确相应行为和标准，否则处理起来就会缺乏根据。家有家规，国有国法，企业也必需要有本人的规章制度。对于员工的严重渎职、营私舞弊的行为以及企

20、业因而遭到的重大损失，企业也必需要能提供相应证据予以证明，否则不能对员工进行相应处理。无根据、无证据进行处理，则属违法。4、辞退违法兼职的员工；对于员工的兼职行为，法律区分了两种情形，一种是企业不禁止员工兼职的，因员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响的，企业可据此解除劳动合同，但该情形较难把握和证实；另一种是企业在规章制度或劳动合同中明确禁止员工兼职，一旦发现员工有兼职行为，经企业提出而员工拒绝改正仍然兼职的，企业可据此解除劳动合同。5、辞退以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的员工；在实践中，最常见的情形是员工采取欺诈手段签订劳动合同。

21、因而，企业可在劳动合同中明确约定，员工使用假的身份证、学历证实、资质证书、健康证实、解除劳动关系证实等证实的，一旦发现或证明企业可单方解除劳动合同，但假如企业事先知道或者应当知道上述证实是假的仍与员工签订或变更劳动合同，则不能据此单方解除劳动合同。这里需要指出的是，（劳动合同法）第二十六条同时规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的为无效或部分无效合同，对无效合同进行解除，似乎是有些矛盾的中国的法律就是那么有意思。6、辞退被依法追查刑事责任的员工。被依法追查刑事责任是指被人民检察院免于起诉的；被人民法院根据现行（刑法）第三十七条免予刑事处分的；员

22、工被人民法院判处刑罚包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、没收财产的，用人单位能够解除劳动合同。但员工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企业在此期间仅能够暂时中止劳动合同的履行。员工如被劳动教养的，根据有关政策规定，企业能够解除劳动合同，但企业最好在劳动合同中事先约定员工被劳动教养的，企业可单方解除劳动合同。2、特定情况下提早通知解除劳动合同三类情形前面提到员工能够不需要任何理由，只需要提早30日以书面形式通知企业即可解除劳动合同试用期内为3天，但作为企业只要在法律规定的几种情况下，才能提早三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，同时企业还应

23、当依法向员工支付经济补偿金。企业有可能误解该规定，以为只要提早通知或支付替代通知金以及支付经济补偿金等就能够单方解除劳动合同，这种理解其实是错误的。除非员工同意，企业只要在下面几种情况下，才能单方解除劳动合同，并且要对员工提早通知或支付替代通知金、依法支付经济补偿金等。这几种情况是：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；医疗期是指员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得因而解除劳动合同的期限，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为324个月，主要根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业需

24、要注意：1、员工在医疗期限满后，即便不能从事原工作，企业也不能直接解除劳动合同，还需要另外给员工安排工作，假如另外安排的工作该员工还不能从事的话，企业才能解除劳动合同；2、只要员工在患病或非因工负伤时才存在医疗期，职业病或者因工负伤时不适用上述情形；3、企业应准确理解医疗期的含义，根据（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）及各地相关规定为患病的员工正确核算医疗期。需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有详细的规定的，需要根据当地的规定执行。2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作是指有证据表明，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同

25、岗位人员的工作量。企业需要注意：1、企业不能随意调发动工的工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作；2、企业在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，在规章制度中应明确细化岗位职责和标准，否则很难确定员工能否胜任工作；3、在发现员工不能胜任工作后，还需要经过培训或者调岗，假如仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，而不是一旦发现员工不能胜任工作就直接解除劳动合同。3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。什么是“客观情况发生重大变化，相关法律并没有给出明确的规定。从实践中看，一般是指因不可抗力或企业条件发生

26、重大变化等无法避免的情形，如企业跨地区迁移、兼并、分立、合资、改制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失，可以以是员工的资格证被吊销等等。在上述情况下，原劳动合同无法继续履行，企业能够与员工进行协商，变更劳动合同，协商不成的，企业能够单方面解除劳动合同。企业需要注意，界定“客观情况发生重大变化的程度时，要注意固定客观情况已发生“重大变化的证据，并且，做好与员工进行协商的记录、保留协商不成的证据。3、经济性裁员四类情形经济性裁员是指企业接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困，为改善生产经营状况而辞退成批人员。根据（劳动合同法）的规定，一次性裁减人员20人以上

27、或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。为了保障企业与员工双方的合法权益，法律对企业经济性裁员的实体性条件和程序性条件作了严格的规定。一、实体性条件重整是指作为债务人的企业，在人民法院受理破产申请后，宣告其破产前，经申请，不对其财产立即进行清算，而是在法院主持下制定重整计划，由其与债权人达成协议，规定在一定期限内，债务人企业按一定方式全部或部分清偿债务，同时债务人企业能够继续经营业务。在重整期间中，企业可根据实际经营情况，进行经济性裁员。1、何为“生产经营发生严重困难？法律没有明确规定，而一些地方则根据地方政府规定的困难企业标准来界定“生产经营发生严重困难。这里需要注意

28、，（劳动合同法）要求企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，只要在变更劳动合同后，仍需要裁减人员，才可进行经济性裁员。但就个别员工而言，变更劳动合同与员工不能达成协议的，企业可提早三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。2、条件履行的。本条规定为兜底条款。在发生劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化情形时，企业首先应当与员工进行协商，变更劳动合同；不能达成变更劳动合同协议的，企业在一次性裁减人员20人下面或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%下面的，可单方提早通知解除劳动合同；超过上述人数的，企业必须根据经济性裁员的规定处理。二、程序性条件1、企业必须

29、提早30日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见；2、裁减人员方案经向劳动行政部门报告；3、经济性裁员时，应优先留用下列人员：与公司签订较长期限固定期限劳动合同的；与公司签订无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人；4、重新招用人员，被裁减人员具有优先就业权；5、经济性裁员的限制性规定：（劳动合同法）第四十二条规定的情形，也就是企业单方面解除劳动合同的限制情形。企业需要注意，经济性裁员时企业应承当下面义务：1、企业应依法按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。关于工作年限确实定，根据（劳动合同法施行条例）的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安

30、排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。；2、进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4、在上述2、3类情形下，企业单方解除劳动合同的限制六类情形出现法律规定的情形即上述1、2、3类情形时，企业有单方解除劳动合同的权利，但（劳动合同法）第四十二条对企业在上述2、3类情形的单方面解除劳动合同的权利作了限制，规定在下面六类法定情形下，禁止企业单方面解除劳动合同

31、。1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离任健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；根据（职业病防治法）的规定，对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同；企业在疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；解除劳动合同7甲方：_地址：_法定代表人：_乙方：_地址：_法定代表人：_鉴于：1.1年月日，乙方与签订了房屋租赁合同，租赁合同有效期自年月日至年月日。2年月日，甲方与签订了房屋买卖合同，甲方成为房屋产权人，并同意代替继续履行与乙方的租赁合同中约定的义务。现由于

32、甲方经营需要，双方经过友好协商，达成如下一致意见共同遵守：1、自本协议签署之日起解除双方的房屋租赁关系，原租赁合同对双方不再具有约束力。2、本协议签署当天，甲方应全额退还乙方的房屋租赁合同履约保证金下面称保证金共人民币元￥，并一次性支付给乙方相当于一倍保证金的补偿金，即人民币元￥3、乙方收到甲方退还的保证金及补偿金三天内应及时向甲方开具收据。4、乙方在签署本协议时应全额归还尚未向甲方支付的房屋租金未满整期租金的按天折算5、双方均同意在该终止协议签订后放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式以原租赁关系为由向另一方提出违约赔偿要求的权利。6、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好解决；协

33、商不成的，双方均有权向租赁房屋所在地的人民法院提起诉讼。违约方应承当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的一切损失包括但不限于律师费、差旅费7、本协议未尽事项，双方可另行协商并签订补充协议，有关的补充协议与本协议不可分割，具有同等的法律效力。8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。甲方：_乙方：_受权代表：_受权代表：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同8根据（中国劳动合同法）相关法律精神及公司相关制度规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于20xx年月日解除劳动合同。二、甲方根据国家（劳动合同法）和有关规定，给予乙方一次性经济补

34、偿，补偿标准为：，补偿金额为:元整元。三、甲方为乙方补齐20xx年9月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方承当，与甲方无任何关系。六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。甲方：xxxxxxxxx有限责任公司乙方：身份证号码：签订日期：年月日解除劳动合同9解除劳动合同协议书甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订了有固

35、定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方提出提早解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提早解除劳动合同。并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方办好工作交接等离任手续后，乙方_月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；三、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效；四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方签字：法定代表人或委托代理人：年月日解除劳动合同10甲方：_有限公司下面简称甲方乙方：_下面简称乙方甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙

36、双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本新推解除劳动合同书文本如下：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元大写扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元大写，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元大写3、甲方为乙方缴纳四金包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金至年月日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证实并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工

37、作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否则将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。6。乙方自愿放弃其它所有诉求。本新推解除劳动合同书文本自甲，乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方盖章_有限公司乙方签字或盖章_法定代表人或受权委托人签字或签章_法定代表人或受权委托人签字或签章_年_月_日_年_月_日解除劳动合同11甲方：_(下面简称甲方)乙方：_(下面简称乙方)甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本解除劳动合同书样本如下：1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方

38、妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至_年_月_日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证实并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后_日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否则将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本解除劳动合同书

39、样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方(盖章)_有限公司乙方(签字或盖章)_法定代表人或受权委托人(签字或签章)_年_月_日_年_月_日解除劳动合同12兹有我单位员工XX，自xx年x月起屡次通知到岗上班未果，也未办理任何手续，现已旷工xx，公司决定与其解除劳动合同关系。请XX于x天内到公司办理解除劳动合同相关手续，逾期我公司将按规定依法解除劳动合同。特此公告。xxx有限公司(公章)xx年xx月xx日解除劳动合同13甲方：乙方：甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。提出解除劳动合同为方。原劳动合同终止期限为年1由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。2由企业方提出解除

40、劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金额为元。甲方签盖乙方签盖法定代表人或者委托代理人签盖20年月日注：本协议书一式两份，双方各执一份。解除劳动合同14甲方：AA公司乙方：(员工工号：)甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日;二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：年月日年月日解除劳动合同15甲方：_乙方：_身份证号：_双方于_年_月_日签订了（劳动合同）。现由于乙方的_问题，离开本公司，根据（劳动合同）第_条第_项的规定，双方协商一致解除（劳动合同）：一、乙方工资发至_年_月为止，在本协议生效日一次结清。二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。三、（劳动合同）的解除不影响原合同中保密条款及双方所签（保密协议）的效力。四、双方放弃其他权益，但是，原劳动合同中保密条款及双方所签（保密协议）设涉及的权益不在放弃之列。五、本协议双方签字或盖章后即生效，（劳动合同）同时解除。六、本协议一式两份，双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日【解除劳动合同通用15篇】