行政部门年度工作计划3篇_1.docx

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1、行政部门年度工作计划3篇行政部门年度工作计划3篇“行政指的是一定的社会组织，在其活动经过中所进行的各种组织、控制、协调、监督等活动的总称。行政是行政主体对国家事务和社会事务以决策、组织、管理和调空等特定手段发生作用的活动。本文是我为大家整理的行政部门年度工作计划，仅供参考。行政部门年度工作计划篇一：根据集团_年度的实际经营情况和集团现有的组织构架管理体系下，集团行政部对_年度工作计划是针对，集团后勤、外联、安全保障等工作进行指导、协调、监督、管理，执行集团各项规程、工作指令而安排部署。第一部分总体目的一、总体目的：根据本年度工作情况与存在的缺乏，结合目前集团发展状况和今后发展趋势，行政部从下面

2、六个方面开展_年度的相关工作：1、行政管理：(1)制度保障方面：行政部在_年度将进一步完善集团制度，以保证集团的运营在既有的管理体系中运行。(2)文化建设：行政部将在_年度继续整理集团自成立以来所有大事记，提炼并弘扬企业文化。(3)行政部内外沟通机制建设与完善：行政部将在_年度建设和完善本部门内部的纵向、横向沟通机制，调动本部门全体员工的主观能动性，建立和谐、融洽的内部关系。2、人力资源方面：(1)人员招聘：行政部将根据各部门_年度岗位需求情况制定集团_年度招聘计划，保证集团日常人员招聘与人员配置。(2)员工培训：行政部将大力加强集团全体员工的岗位知识、岗位技能和素质培训，加大集团内部人才开发

3、力度。(3)薪酬与福利方面：集团行政部将在_年度继续严格执行集团现行的岗位薪酬体系制度，保证集团员工正常的工资结算。(4)绩效管理方面：行政部在_年度将继续结合各部门实际情况完善各岗位的绩效考核标准，并严格根据此标准对各岗位员工进行考核。(5)员工关系方面：即劳动关系方面。集团行政部在_年度将严格执行集团劳动关系制度。尽最大气力避免劳资纠纷的产生，保证集团的正常运营。3、后勤管理方面：_年度行政部将严格执行集团行政管理制度，每月、每季度定时检查集团各处公共设备运行情况、公共设施使用情况，将安排人员组织维修。对集团各处出现的临时的跑、冒、滴、漏情况将及时组织人员进行抢修，做到及时发现及时处理。4

4、、5S管理方面：_年度是集团将继续严格检查各部门5S管理，真正到达是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)这5个词，并开展以整理、整顿、清扫、清洁和修身为内容的5S活动。5、工会管理方面：_年度集团行政部将进一步推进集团员工满意度调查、深化完善制度公开、加强健康保障建设和本身建设等几个方面，为集团广大员工创造一个充满企业人文关心的工作气氛。6、行政部日常工作方面：_年度行政部将继续严格执行本部门的日常行政工作，完善和改良行政部在_年度所存在的缺乏，保证集团行政工作的正常开展。第二部分详细内容及时间安排一、行政管理方面：(

5、一)文化建设：1、目的概述：建设企业文化、弘扬企业优良传统。2、详细施行方案：(1)根据集团存档的文档资料整理集团自创立以来的企业大事记。(2)录制集团_年度企业文化宣传片，即写实题材纪录片。(3)编写企业文化汇编，作为今后新员工入职培训内容。(二)行政部内外沟通机制建设与完善：1、目的概述：建立行政部横向、纵向沟通机制，保证集团各部门与行政部的信息沟通和行政部内各层次员工的信息沟通通畅。2、详细施行方案：(1)行政部横向沟通机制建立：行政部将公布本部门现行的工作流程、工作制度和各岗位人员名单。使集团其他各部门能够相互了解、熟悉行政部的工作内容，方便集团各部门之间的配合与协作。(2)行政部纵向

6、沟通机制完善：进一步完善行政部各岗位员工应定时对本部门上级主管领导日汇报的纵向沟通机制。进一步做好行政部例会会议纪要等相关文档文件的记录;进一步严格执行行政部工作汇报流程制度等相关工作内容，保证集团行政部内部的信息通畅。二、人力资源方面：(一)人员招聘：为了保障集团各部门岗位用人需求，降低各部门的人员流动，确保集团正常运转。(二)员工培训：为了提高集团各员工的本职岗位的岗位知识储备、岗位技能提高和集团企业文化对其产生影响的加深，以此到达降低集团人员流动性、提高员工对集团的忠实度，集团行政部将上报部门培训计划方案并详细执行。(3)企业文化培训计划：_年3月至_年4月，集团行政部将利用两个月的时间

7、对集团自成立以来所有大事记进行整理、分类、汇总，并从集团经营理念、管理理念、发展理念中汲取其中精华部分进行文字整理工作，作为集团企业文化培训教材的理论和实例基础。自_年5月起，集团行政部将根据集团各部门上报的内部培训计划，制定对各部门员工的企业文化培训计划。(三)绩效管理方面：1、目的概述：推行行政部内部绩效考核机制，制定行政部绩效考核制度。2、详细施行方案：(1)行政部将于_年3月内完成对本部门各岗位员工的绩效考核检查标准。(2)在行政部岗位员工绩效考核机制制定后，严格执行绩效考核检查标准，完善绩效考核制度。(四)员工关系方面：为严格执行集团劳动关系制度，保证集团用人安全。尽最大气力避免劳资

8、纠纷的产生，保证集团的正常运营。详细施行方案：(1)对行政部已录用员工在转正时严格审查其转正材料，对不符合转正的员工不予转正或延期转正。(2)对已与集团签订劳动合同的员工，即已转正员工。行政部将在每月15日前查看其员工档案，与继续续用的员工续签劳动合同。三、后勤管理方面：每日定时巡查集团各处公共设备、公共设施能否能够正常工作和使用，发现问题随时解决，杜绝安全隐患。每月对集团用水情况进行统计和管线进行排查，保证自来水供给，杜绝资源浪费。每月对集团用电情况进行统计和线路排查，保证集团正常用电安全，杜绝资源浪费。六、行政部日常工作方面：(一)考勤管理：1、行政部分管考勤管理工作的行政专员每日将集团员

9、工出勤情况、请假情况、休息情况进行记录，严格遵守集团（考勤管理制度）。(二)车辆管理：1、行政部分管车辆管理工作的行政专员，将根据集团（车辆管理制度）等相关规定，每日对车辆油耗、车辆内外卫生、集团各车辆出车情况、集团车辆出车后使用情况、车辆油量情况、车辆维修情况和车辆保养情况进行统计。2、车辆管理专员，每月将对集团各车辆违章情况进行1次统计，并进行公示。3、车辆管理专员每月核实集团所属各车辆的年检和保险情况，对于车辆到检时间进行统计。4、车辆管理专员必须保证集团各部门正常的车辆使用。1、行政部分管卫生管理的行政专员将对集团保洁员每日的日常工作进行检查、指导和考核，随时发现卫生问题随时进行解决。

10、2、行政部分管卫生管理的行政专员将严格根据卫生管理的相关规定对集团公共区域进行卫生和环境检查。(四)档案管理：行政部分管档案管理的行政专员将根据集团档案管理要求，对集团档案分别以时间、类别和存档级别的不同进行分类存放，保证集团存档档案安全。(五)服装管理：1、行政部分管服装管理的行政专员将根据集团人员变动情况对集团工装进行收取与发放。2、分管专员每季度统计一次集团员工工装使用情况，做好集团员工工装的换季统计工作。(八)办公用品管理：1、行政部分管统计集团各部门每月办公用品需求的行政专员，将根据集团各部门每月所提交的物料申请单进行办公用品数量和金额的统计。2、办公用品采购员将根据统计数据进行分类

11、购买，每月5日前采购完毕，并将购回的办公用品交及时入库保管。3、行政部办公用品保管员需第一时间将采购员所购回的办公用品进行数量和质量上的检验，并给采购员开据入库单，为其报销使用。4、办公用品在入库完毕后，将根据经行政部主任和总经理审批后的集团各部门的物料申请单进行办公用品发放，并同时做好发放记录。1、行政部共有库房2处，位于集团办公楼二楼有2处分别为办公用品库和机房，2、办公用品库保管员需在每月月底前对库内存留物品进行盘点，并将盘点结果上报至行政部经理，由行政部经理进行复核。3、对集团固定资产进行盘点，周期为半年一次。(十)集团内部管理：1、行政部分管集团内部管理的行政专员每周将对集团各部门所

12、在辖区公共施行、设备使用情况进行统计，并第一时间安排维修。2、分管行政专员对于突发性问题必须及时解决，保证集团正常运转。(十一)办公设备维修与保养：1、集团行政部对集团公共办公设备由维修与保养的职责。2、集团行政部每月对集团公共办公设备进行数量盘点，并对需要维修和保养的办公设备进行相关的维修与保养。3、对于已经损坏并无法维修的公共办公设备，集团行政部需对其进行报废处理。(十二)集团相关证照年检：按要求及时办理完毕集团营业执照和组织机构代码证的年检工作。(十三)临时事宜办理：集团行政部有办理集团领导交办的临时事物的职责，集团行政部在接到领导的相关指示后必须第一时间予以办理。行政部门年度工作计划篇

13、二：支持公司的决策，协助各部门达成公司20_年的工作目的。行政管理工作概括地讲，就是要做好三个服务：为领导服务、为员工服务、为客户服务。一、企业文化和团队建设提炼并学习企业文化，到达统一思想、教育员工、净化环境、内聚人心、外树形象、鼓励、稳定的目的。企业文化具有两种约束力，一种是硬的制度，一种是软的文化生活。20_年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确能使员工接受的详细内容。公司内部，计划每季度组织一次集体活动，提高企业凝聚力，活跃企业气氛。详细团队建设项目拟有：1、文体活动协调各部门组织趣味运动、卡拉OK等文体活动。2、重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节、司庆.3、年度优

14、秀员工评选及旅游。4、春节联欢活动，优秀员工颁奖，春节年会聚餐，抽奖活动。5、企业文化讨论学习。6、行政大检查，环境、秩序、工作牌等，每周每月检查，张榜公布成绩和问题，年终时给优秀部门奖励。7、每月召开一次员工大会，指示工作方向，鼓舞员工士气。二、制度建设制度是工作经历的总结，是工作成果达成的保证。制度编制和修订既要遵循现实工作需要，同时，要有前瞻性。三、员工生活环境1、员工宿舍进行卫生检查、评选，评出卫生个人、卫生宿舍，对违纪行为照章处罚。2、员工餐厅：要了解员工饮食爱好，菜品尽量多样化，保证饭菜质量，让员工吃上实惠满意的饭菜。四、关系协调对外：学习行业内先进企业经历，加强对相关政府部门的办

15、事人员沟通联络，保证公司运营正常。对内：部门之间的沟通，定期召开协调沟通会议，换位考虑、消除隔膜、团结协作。五、环境卫生卫生：实行责任制、日检制，工作现场、及时催促整改，保证环境整洁。六、日常行政事务1、接待：接待服务主要是面试人员及公司客户，在一定程度上讲，人员素质对接待服务的质量起着举足轻重的作用，我们决定对接待员工的文化修养、礼仪和公司基本情况等进行培训，圆满完成接待任务。2、证照年审：对需要办理手续的证照进行登记，提早确定办理时间，安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工作，年度目的为办理及时率100%。3、资料整理：严格规范和执行文件资料管理制度，进行资料分类存档，文件资料收发登

16、记率做到100%。4、办公用品采购和使用：根据年度预算采购和领用办公用品，耐用办公用品，如订书机、计算器、笔等以旧换新的原则领用。5、车辆管理：严格执行车辆使用管理制度，及时保养清洗，损伤时及时定责，及时处理。行政工作是一个冗杂的工作体系，我刚刚迈出了第一步，下一步，我必须加强企业战略决策和行政工作的执行力度，搭建好企业与员工之间的桥梁，在工作中不断学习，不断加强本身修养，加强公司业务知识的学习，圆满完成人力资源和行政管理工作任务及总经理安排的各项事务。行政部门年度工作计划篇三：新的一年开场了，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开场的一年，我会克制本身种.种的问题，努力把握一些技术知识，学习更

17、多的东西，以一颗坦然的心，一颗平常的心，一颗快乐的心去迎接新一年的到来。在公司担任行政工作这一年多里，我一直以来都非常珍惜也非常感谢公司能给我这样一个发挥本人才能的时机。这段工作历程让我学到了很多，感悟也很多，看到公司一天天的变化和壮大，能够和公司共同成长和发展，我真的很骄傲，刚开场接触行政工作的时候，一直以为行政是一份简单的工作，后来渐渐的我深入体会到行政工作的理念，将公司当成本人的家，服务大家就是在打理照看本人的家一样，在这一年多里不仅让我学会了为人处事的方法，也让我认识到行政的重要性，行政不是简单的的处理文件，做杂事，而是在方方面面都能很好的锻炼人的一种工作，同时我也很感谢啊映，是你让我

18、成长了很多，不断的培养我，给我时机，让我能够独档一面，在今后的工作上我会不断的加强学习，努力提升本人，总结经历，改掉本身的缺点，把问题考虑到最全面，不让失误发生，所以在20_年开场，也希望公司能给我一个上升的平台，我会愈加的严格要求本人，为巨辰奉献本人的一份气力，希望继续努力与公司共进退，我将把这份感谢之情化为工作的热情，在今后的工作里，我一定努力工作完成任务。迎接20_年全新的挑战，也希望能得到公司领导、部门领导的引导及帮助。同时我也会做好我如今的本职工作。在日常工作中，我一直严格要求本人，用心做好每一项工作。1.常规工作：每日员工资料的打印，CRM的监督，员工入职办理，公司微博和微信后台管

19、理。2.数据统计：每日统计员工量，统计员工一周工作情况，外出登记记录及核对，考勤统计3.办法5S管理：花草管理，员工桌面监督。4.日常采购工作：文具用品采购，订购饮用水在数据方面：我都会做好登记，并准确具体，每月分类保存，以备随时查询。在公司办公用品及清洁用品日常采购费用方面：我都会妥善记录好每月费用，以备日后查询。在文档工作方面：员工每日资料，行政文件我都会做好记录，分类存档。在日常接待工作方面：面试接待，并倒水，保持礼貌并通报相关接见人员。员工考勤及外出登记记得方面：对外出人员的出入时间费用的登记，每月准时的统计好考勤数据并上交。在常规工作方面：在打印资料的时候我都会尽量节约公司成本，把没

20、有用的废纸都采集起来，打印公司内部资料使用。微博和微信每日发布一则信息。对员工CRM的监督，我都会准备无误的登记好，每周和每月准时上交。在沟通方面：我都会做好部门服务，加强与各部门之间的沟通和连络，工作快速及时准确的传递到位。尽管行政的工作是比拟冗杂，但是任何事情都需要积累，小事顾全了才能做大事，由于我本身就是有小小的强迫症，所以我在工作的时候基本上不会让本人出错，要么不做，要么就要做到尽善尽美，固然我如今还是普通的行政文员，但是我已经把握了我的工作方向，相信只要我再接再厉，在接下来的工作中我会做的愈加出色，同时，我会改掉我本身的缺乏，比拟情绪化，将个人的私人感情带到工作中等等，我一定会努力克制，不让这种情况再发生。不管本人今后往哪个方向发展，但在任何工作中我都会努力提高本人，弥补工作中的缺乏，在新的学习中总结经历，用谦虚的态度和热情做好工作，发挥本人的潜力为公司的建设和发展奉献本人的气力。一.提高个人能力以及应变能力，我将做到下面几点：1.积累各方面的知识，加强学习，提高观察力2.在工作中学习，碰到不懂的多向领导及同事请教3.加强本身的修养4.加强思维能力5.做到自己监督，自己鼓励二.其他工作1.协助各部门同事认真做好各项工作2.及时、认真、准确完成安排的任务以上就是我20_年度的工作计划。行政部门年度工作计划3篇