【实用】劳动合同七篇.docx

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1、【实用】劳动合同七篇【实用】劳动合同七篇在不断进步的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，它能够保护民事法律关系。那么大家知道合同的格式吗？下面是我为大家收集的劳动合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同篇1甲方_乙方_签订日期_年_月_日甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_XX编码_户口所在地_省市_区县_街道乡镇根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同

2、于_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。第三条乙方工作应到达_标准。第四条甲方安排乙方执行_工时制度第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。三、劳动报酬第七条养护工工资标准为每月元。四、劳动纪律第八条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第九条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；

3、爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高本身素质。五、劳动合同的解除第十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定能够接触劳动合同的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被依法追查刑事责任的。第十一条有下列情形之一第十三条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的；二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方未根据本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；第十四条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动

4、关系的，劳动关系即行解除劳动合同篇2甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人主要负责人：乙方劳动者姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：现住址：身份证号码：根据（中国劳动法）和（中国乡村集体所有制企业条例）及政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条?合同期限本合同从年月日起至年月日止，期限年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条?生产工作任务乙方愿意接受并完成下列生产工作任务：在岗位，为工种。乙方在生产工作上应到达的数量、质量指标：第三条?劳动保护和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品

5、，保健食品费元。第四条?劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条?工作时间与劳动报酬乙方每月工作天，天天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。合同期内，职工工资待遇甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等按下列约定办理：第六条?社会保险福利待遇乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。医疗期内的医疗费由甲方负担，乙方负担。病假工资为医疗期满后因不能从事原工作被

6、解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元。乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：医疗期为月年，期满未治愈的延长月。乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。因工负伤致残的，甲方应。因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。在合同期内，乙方符合条件的，享受省亲假天；婚假天，丧假?天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院（女职工劳动保护规定）及有关文件执行。甲方因本合同第七条第款第项规定和第款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年满半年不满一年计算发给乙方实得工资一个

7、月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条?合同的变更、解除、终止和续订在下列情况下，甲乙双方能够变更本合同的相关内容：甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和别人利益的；本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的；由于不可抗力致使合同无法完全履行的；法律、法规规定的其他情况。下列情况，甲方能够解除劳动合同：乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗

8、期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；参照国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定），乙方属于应予辞退的；甲方破产或歇业的；下列情况，甲方不得解除劳动合同：合同期未满，又不符合本条第款规定的；乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期间的。下列情况，乙方能够解除劳动合同：甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的；甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；甲方不履行劳动合同，或者违背国家法律、政策、损害职工合法权益的；乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同

9、自行解除。任何一方解除合同，必须提早通知对方。由于本条第款第项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提早通知对方。合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方能够续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条?双方以为需要约定的事项甲方应为乙方提供住房问题：甲方应为乙方解决伙食问题：因生产，经营条件发生变化而充裕职工时，以及情况下，甲方能够解除劳动合同。在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。除国家规定以外，在情况下，乙方能够解除劳动合同。在下列情况下，甲方能够在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定

10、以外的工作：合同期内发生事故或自然灾祸，需要抢修或救灾；合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为月；合同期内发生不超过个月的短期停工；其他约定事项：第九条?违约责任任何一方违背合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。第十条?劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。?向当地人民法院起诉。?第十一条?本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。第十二条?

11、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法受权代签无效。甲方：盖章乙方：签章法定代表人主要负责人、委托代理人：签章合同签订日期：年月日鉴证人：签章鉴证机关：盖章合同签订日期：年月日劳动合同篇3雇佣单位负责人或委托代理人：下面简称甲方经营地址：乙方：姓名：性别：居民身份证号码：乙方同意根据甲方工作需要需求，担任职务岗位工作，经友好协商达成协议如下，并承诺共同遵守：第一条任职期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条工作内容和工作地点一根据甲方的岗位工种作业特点，乙方工作地点及区域为。二乙方应按甲方的要求，按

12、时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三乙方接单后只负责设计，对所签客户设计负责，不负责施工现场质量监督工作，因工程质量出现问题而收不上工程款，乙方不承当责任。四乙方与甲方签定的劳动协议到期前5个工作日，乙方必须对图纸进一步完善，对现阶段的工作进行交底，对下一阶段的工作进行交接，以便于后期工作的进行。并征得客户同意签字认可的同时做好客户后期施工服务交接。第三条工作时间和休息休假一根据装饰行业特殊性，实行不定时工作制的，工作时间和节假日休息甲乙双方协商安排。二乙方每周有一天为休息日，双方协商安排。第四条劳动报酬一乙方基本固定工资标准为_元/月，每月10日发放。二乙方提成构成：甲方统一根据签单

13、合同工程总造价的3%计算提成；即：乙方提成=工程合同最后签订总款额+工程管理费+设计费+增减项*3%详细包含：增减项+工程管理费+设计费+水电改装+人工+材料+损耗等等。提成不得低于三个点，其余随当地市场定。三在合同签定并交齐首期款的当月20号首发50%，完工月当月20号提成结清。四乙方与甲方签定的劳动协议到期或到期前甲乙双方协商终止协议，乙方于甲方工作期间签定的装修合同，如尚未完工，甲方向乙方发放工程款的2%，剩下1%工程款甲方给乙方填写欠条并盖章，甲方于工程完工后7个工作日内将1%工程款打到乙方银行卡上。如工程已完工15天后，乙方经确认并未收到或只收到欠条中1%工程款的部分，乙方有权利至甲

14、方经营所在地索要欠款，途中所产生的误工费、车费、电话费、食宿费等一切与此关联费用都要由甲方承当。备注：业务提成与主材提成根据甲方当地标准执行。五针对客户只要求设计，不施工的，甲方与乙方设计费分配原则为四/六开，甲方为六，乙方为四。六合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。注：加薪情况应明示于合同中。第五条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿。有下列情形之一的，甲乙双方能够解除此合同：一乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；限制在15日之内二乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；三甲方不能按时按协议规

15、定提供乙方报酬的；甲方提供住宿严重不达标的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；五被依法追查刑事责任的。六劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；第六条当事人约定的其他内容辞职：辞职指因本人原因离开公司而与公司终止劳动关系。一辞职程序1、乙方需提早10个工作日向甲方提交离任申请。2、甲方同推荐单位进行信息核准且讲明具体原因。3、办理离任交接后，与甲方财务部门结清工资，方可离任。4、乙方因本身能力不能到达甲方用工需求被辞退，甲方需结清乙方工资，并承当乙方返程车费

16、。一月之内辞退乙方，甲方可不承当返程车费。二离任手续办理完毕后，劳动协议当日终止。三乙方辞职必须办理离任手续，未交离任申请或未办理正常辞职手续即离开工作岗位，甲方可视其为自动离任且有权利扣发乙方当月工资。第七条劳动争议及其它一双方因履行本合同发生争议，当事人能够向推荐单位申请调解，或者依法申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。二本协议未尽事宜，由双方协商解决，必要时可签订补充协议。三协议一式两份，甲乙双方各执一份；本协议自双方签字并加盖章之日起生效。甲方：盖章签约日期：20年月日乙方：签章签约日期：20年月日劳动合同篇4根据（中国劳动法）、（劳动合同法）、大庆市庆联科技有限公司章程及公司（劳动合同

17、管理制度）、（劳动用工管理办法）和（公司员工劳动纪律）等规定，大庆市庆联科技有限公司(下面简称甲方或公司)现聘用(下面简称乙方或劳动者)在公司从事岗位工作。一、岗位名称：岗位职责：(略)二、聘用期限：自年月日起至年月日止。协议到期自行终止，需继续签订岗位协议的，应在期满前办理续订手续。三、本岗位工资标准为：(根据实际情况确定)四、劳动者一方必须遵守大庆市庆联科技有限公司依法制定的岗位职责和各项规章制度，公司向劳动者一方提供履行岗位职责必备的条件。五、本协议书的变更、解除等事宜均按法律法规和大庆市的相关规定以及公司规章制度规定办理。六、双方其它约定：(略)七、本协议书作为劳动合同书附件，由公司和

18、劳动者双方各执一份。甲方(公司盖章)乙方法定代表人签名(盖章)受聘人员签名签订日期：年月日劳动合同篇5解除劳动合同证明书兹有本单位职工，身份证号码为。劳动合同期限为年月日至年月日。现鉴于该职工提出解除劳动合同动议，经双方协商一致同意解除双方签订的前述劳动合同，故该职工与本单位的劳动合同已自年月日起解除。特此证明！深圳市容光机电设备有限公司盖章年月劳动合同篇6（劳动合同法）对强迫订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，假如该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将遭到支付双倍工资的惩罚。（劳动合同法）第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

19、的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上述规定有两方面的重大变化。一是以前规定劳动者必须在同一用人单位连续工作了十年以上，如今除了保留这一规定外，增加了“连续两次订立固定期限劳动合同

20、这一条件。假如企业连续两次与该劳动者订立一年期劳动合同，那么第三年开场时，职工就有要求签订无固定期限劳动合同的权利。第二个方面的变化是续签劳动合同的主动权发生了变化，以前的主动在须用人单位一方，假如用人单位不同意延续劳动合同，职工就无权要求延续劳动合同。如今的主动权在职工一方，只要符合前面所讲的两个条件，职工提出续签合同，用人单位必须同意，即企业只要两次选择职工的权利，两次选择权行使以后，选择权则交给了职工，只要职工能够炒企业，企业炒职工则是违法。因而，用人单位订立第二次劳动合同时，应对该劳动者的素质进行全面的评估。（劳动合同法）还规定，用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

21、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动合同法施行的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承当支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必须事先签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式作出明确的规定，避免不必要的纠纷。要是企业在规定的时间内不与劳动者签书面的劳动合同的话，那么相关的赔偿包括双倍工资以及视为双方之间签订了无固定期限劳动合同。劳动合同篇7_公司下面称甲方因工作需要，根据国家、XX市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_下面称乙方为我公司员工。双方根据

22、“平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方约定，采取下列第种形式。1.合同有效期限年，至年月日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_。3.合同期限至于工作任务完成时终止。其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务一乙方职位是_，向_报告。二在合同期内，甲方将可能指

23、派乙方于其它职位。三、工作时间一甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。二甲方能够报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。三甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。四有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第三项规定限制：1发生自然灾祸、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连

24、续生产、运输或者营业的；4必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5为完成国防紧急任务的；6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、省亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。_甲方招聘用_乙方为职工，双方根据（中国劳动法）和（广东省劳动合同管理规定）等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限一甲、乙双方同意按下面第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月；2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合

25、同所约定的终止条件出现时止；3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标志。二双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。劳动用工合同范文节选！二、工作内容一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务_.二乙方的工作任务或职责：_；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。三、劳动报酬一乙方试用期间的工资标准为：_元/月。二试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行下面第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由下面几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为

26、_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细办法在本合同第十二条中明确。三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。四甲方安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇一社会保险1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇

27、和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按XX市医疗保险规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。二福利待遇甲方应为乙方提供下面福利待遇_.五、劳动保护和劳动条件一工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下面工作时间制度：1标准工作乙方天天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排；2不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排；3综合计算工作乙方的工作时间在_月/年内综

28、合计算，但天天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十一条的规定执行。二休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、省亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

29、四甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。五乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和赏罚。分页阅读第1页：一、合同期限第2页：七、劳动合同的变更、解除、终止和续订甲方：乙方：，现寓居地址：家庭地址：联络因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅

30、服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点：1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。2、工作地点：三、甲方对乙方的详细要求。1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿包括本月工资和奖金扣除。4、甲方每月押乙方100元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。四、劳动报酬：甲方每月支付乙方工资，月工资为元。五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平常工作的表现来给。甲方：乙方：年月日【实用】劳动合同七篇】