【精华】劳动合同模板集合6篇.docx

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1、【精华】劳动合同模板集合6篇【精华】劳动合同模板集合6篇随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我收集整理的劳动合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇1甲方用人单位名称：法定代表人：地址：乙方劳动者姓名：居民身份证号码：住址：一、劳动合同期限按下列第_款确定：一本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除

2、终止合同的条件出现时止。其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确详细。其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在_工作地点从事_岗位工种工作。该岗位工种_有或无接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，_有或无可能产生职业病危害。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关

3、工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬乙方试用期的工资为_元月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第_种工资形式：一计时工资。乙方的工资约定为_元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为_元月，计件名称为_，计件单价约定为_元/件。三其他工资形式。详细约定可在本合同第三十四条中明确。甲方每月_日前以货币形式足额支付乙方的

4、工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件一具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的。二乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间

5、被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。三具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。四甲方接近破产进行法定整顿

6、期间或者生产经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。五乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据本条第三、四款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。六有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有

7、关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；5、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除；6、本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应立即行终止。由于生产工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。七、社会保险和福利一甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；二乙方的公休假、午休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳等待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；三乙方

8、患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违背劳动合同的责任一由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任；二因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承当法律责任；三甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。本合同

9、履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：_年_月_日乙方签名：_年_月_日劳动合同篇2甲方用人单位：乙方劳动者：身份证号码：甲乙双方根据（中国劳动法）和（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同自年月日起至年月日止，共年。二、工作岗位岗位或职位工作。第三条

10、乙方根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条合同期内，甲方可根据员工个人工作情况和公司工作需要，调整乙方的工作岗位或职务，乙方遵守和服从甲方安排。三、工作时间和休息休假第五条本合同实行不定时工作制，不同的岗位按各部门实际情况安排工作时间。第六条乙方上班时间按公司规定的各部门上班时间执行。保底期间每月休假三天，超过三天不予保底。第七条甲方确因工作需要要求乙方加班时，乙方应全力配合，乙方加班按甲方公司有关制度安排补休或支付加班费。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方依法为乙方提供必要的劳动条件，定制操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方安全和健康。第九条甲

11、方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方需在工作中严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬第十条乙方的薪酬标准及福利待遇。第二条甲方根据工作任务的需要，安排乙方在部门承当1、乙方从年月日至年月日止培训到试营业为元/天，从年月日开场保底为元/月保底为二个月。超出部分另行计算，福利待遇详见规章制度。2、每满个点，加元点额须超过个，每月满个点，每个点加元，以此类推。3、公司员工保底为二个月，二个月后按业务提成计算工资洗脚每个提成排点为元，点钟为元。第十一条规定薪酬发放方式：以货币形式发放。六、劳动纪律第十二条乙方应自觉遵守法律、法规和甲方的劳动规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，服

12、从甲方的领导、管理和指挥，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应纪律处分，直至解除本合同。七、福利待遇和社会保险第十四条甲方为乙方提供其在公司工作期间的住宿及饮食。第十五条乙方在合同期内，依法享有公司规定的各项假日待遇和福利待遇。第十六条乙方在当班期间因公负伤，甲方根据实际情况酌情承当责任并迅速妥善处理。在公司外的个人行为所造成的后果，公司概不负责。第十七条乙方因工作需要而承办各类证件费用在当月工资中按实扣除，员工自行承当。第十八条甲方按照国家法律规定，为乙方支付各项社会保险的单位缴费，该费用已包含在双方约定的工资内保底工资

13、元外，由乙方自行缴纳，自费部分由乙方承当，不缴纳者，公司概不负责。八、保密约定第十九条乙方必须严格保守合同期内熟知的甲方商业机密。第二十条合同期内，乙方不得在外单位从事任何兼职工作。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十一条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同同时变更相关内容。第二十二条订立本合同所根据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够改变本合同相关内容。第二十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第二十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方将发出（劳动合同续签通知书）通知乙方及时补签或续订劳

14、动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_个月。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同：1在申请入职的有关文件、资料中隐瞒或虚报有关事项的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3未能做到合同期满，工资不予保底，只算提成；4严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5被依法追查刑事责任的。第二十七条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1在试用期间被证明不符合录用条件的：2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

15、位，仍不能胜任工作的：4甲方因经营状况发生困难，合法裁员。第二十八条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：2甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬的。第二十九条乙方解除劳动合同，在试用期内须提早15天书面形式通知甲方。转正员工应当提早30天以书面形式通知甲方。第三十条本合同期限届满，即行终止，双方当事人在本合同期满前30日内能够向对方表示续签意向，甲乙双方经协商同意后，能够续订劳动合同。十、违约责任第三十一条乙方违背合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法程度赔偿责任。第三十二条未经甲方同意乙方离任

16、，或者乙方在递交辞职报告书30天内未经甲方批准而离开者，视为自动放弃工资及其各项待遇。乙方连续旷工3天，视为自动放弃工资及其各项待遇。第三十三条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1甲方为其支付的培训费和招收录用费；2对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3本合同约定的其他赔偿费用。十一、劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方面要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人

17、民法院提起诉讼。十二、其他约定第三十五条甲方的内部规章制度为本合同附件。第三十六条本合同未尽事宜，参加国家劳动管理法律、行政法规、地方法规、部门规章、规范性文件的规定办理。第三十七条本合同中乙方所填写的如下地址就是甲方文书的送达地址，如乙方住址一旦发生变化，应当在3日内书面通知公司，逾期通知或错误通知所造成的一切后果，由乙方本人承当。通讯地址：第三十八条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起发生法律效力。(十分提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方盖章：法定代表人或委托代理人签章签订日期：年月日乙方

18、(签字：签订日期：年月日劳动合约甲方用人单位：老苗医养生堂乙方劳动者：_身份证号码：_此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。签约岗位：足疗技师泰式技师服务员主管第一条：劳动合约类型及期限：一：劳动合同类型及期限按下列第_项确定。1、固定期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限从_年_月_日至法定的终止条件出现时止。3、本合约约定试用期，试用期从_年_月_日至_年_月_日。第二条：工作内容与工作地及要求：一、根据甲方工作需求，乙方同意从事_岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，能够变更工作岗位。二、乙方应根据甲方的要求，按

19、时按质按量完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条：工作时间和工作休假由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息根据自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提早书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为三天，超出三天者不给于保底工资。第四条：劳动报酬：一、乙方培训期间培训期包含在试用期内只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面工资形式中任选其一：三、客服员固定工资_元，其不含其他商品项目提成。主管固定工资_元，其不含其他商品项目提成。足疗技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。泰式技师保底工资为_元，其不含其他

20、商品项目提成。多劳多得结算：收费由甲方定制，技师根据提成5/5分。1、其他工资形式：详细约定在本合同第五条中明确。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。第五条：福利待遇甲方为乙方提供下面福利待遇：1、奖金方式：奖金包括月全勤奖_元，年全勤奖_元，生日补助_元。点钟奖第一名_元，第二名_元，第三名_元。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应根据有关规定，做好女职工的劳动保护工作。三

21、、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵劳动合同篇3甲方用人单位：地址：联络乙方劳动者：身份证号码：联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。一、劳动合同期限一合同期本合同的期限按下面三种情形中的第_种情形确定：1、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限

22、：从_年_月_日起至完成工作任务时止。二试用期本合同的试用期按下面第种方式确定试用期包含在合同期内劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点一甲方根据需要安排乙方在_部门岗位管理技术岗位或生产操作岗位从事工作，其职务或工种为_。二乙方的工作地点为_。三、工作时间和休息休假一甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过_小时、每周工作时间不超过_小时的工资制度。二如甲方因生产经营需要而不能执行

23、前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。三甲方应当根据国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。四、劳动报酬一甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。二乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。三甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按下面三种情形中的第_种情形确定：1、计时工资，期工资标准为_元/时。2、计件工资，其

24、工资标准为_元/件。3、其他形式，其工资标准为_元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方确定的工资分配方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的工资分配方式予以调整。四甲方每月_日发放当月/上月工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇一省亲假、婚假、丧假，甲方根据（贵阳市企业工资支付办法）规定计发工资。二实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。三因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，

25、基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%.四甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。三乙方在劳动经过中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。七、合同的解除一解除1、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。2、有下列情形之一的，甲方

26、能够解除本合同；1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2乙方严重违背甲方规章制度的；3乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在_元以上的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；6乙方被依法追查刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜

27、任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4、乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提早三日通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：1甲方未根据本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2甲方未及时足额支付劳动报酬的；3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；6甲方免除本人的

28、法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；7甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；8法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。八、其他事项一本合同经甲方法定代表人或者受权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。二本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善保管。三甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。甲方：盖章_年_月_日乙方：签名或盖章_年_月_日劳动合同篇4由于劳动者相对于用人单位而言，具有身份上、义务上和经济上的附属性，这种附属性导致劳动者在劳动合同中明显处于一种弱势地位，这种弱势地位

29、也就决定了劳动合同的违约责任及其承当方式具有一定的特殊性。文章借此研究劳动合同中的违约责任。一、劳动合同违约责任的特殊性首先，劳动合同违约责任是一种民事责任。劳动合同违约责任的主要目的是为了弥补劳动合同一方当事人因对方违背劳动合同而未给违约方的经济损失。其次，劳动合同违约责任需要与违法和违约责任相配合。由于劳动合同的内容除了要遭到劳动法律规定的约束，还要遭到集体合同内容和用人单位制定的内部规章制度等方面的约束。因而，劳动合同违约责任的承当方式需要与违法和违约责任相配合。最后，劳动合同违约责任的国家强迫干涉性较强。当事人不能自由地决定劳动合同的内容，而且法律直接设定了当事人的权利和义务加以规制。

30、二、劳动合同违约责任的归责原则“一项损害发生后，假如该损害不由受害人本人承当，就会面临由其它人承当的问题。这时，法律将赔偿损害作为一项法律责任，归于某人承当，就是归责。归责原则乃是归责的规则，它是确定行为人的民事责任的根据和标准，此种根据实际上体现了法律的价值判定。关于劳动违约责任的归责原则，在我国学界经历了从对劳动合同双方当事人共同适用过错责任或严格责任到对其区别适用过错责任与严格责任并用的经过。严格责任原则是指不管违约方主观上有无过错，只要其不履行合同给对方当事人造成了损害，就应当承当违约责任，即是无过错责任原则。过错责任必须在主观上有过失所造成的损害而承当责任。三、劳动合同中违约责任的承

31、当方式“法谅有云，有权利必有救济。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行、支付违约金、损害赔偿为主，以其他为辅。首先，继续履行。对于用人单位违约的情形，假如劳动者提出继续履行的要求，并且在客观上不存在履行不能的情况，应当强迫性规定用人单位继续履行，不能任意由用人单位解除或者终止劳动合同。对于劳动者违约的情形，能够赋予劳动者选择继续履行劳动合同的权利，劳动者能够继续履行劳动合同，可以以通过其他方式承当违约责任而不再履行劳动合同，这样更有利于保护劳动者的权益。其次，支付违约金。违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的，一方违约时应

32、当支付给对方的一定数量的货币。通讲以为在我国违约金兼具赔偿性和惩罚性，可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。我国（劳动法）未对违约金这一违约责任方式作出规定，但在劳动合同的实践中，违约金作为承当违约责任的方式却被普遍使用。最后，损害赔偿。损害赔偿是劳动合同的某一方因不履行或履行合同义务不符合约定或法定的条件而给另一方造成损失，按照法律规定应承当赔偿对方当事人损失的责任，主要为金钱赔偿。我国现行劳动法对违约者应承当的赔偿责任作了一定规定。损害赔偿的主要目的是为了弥补受害人由于违约方的违约行为所造成的全部损失。四、完善劳动合同中的违约责任的法律建议首先，明确规定诚实信誉原则为劳动合同履行原则。我国（劳

33、动合同法）仅将诚实信誉原则作为订立劳动合同的基本原则。第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则。（劳动合同法）未将诚实信誉原则作为劳动合同的履行原则是令人遗憾的，也是立法的缺乏，笔者强烈建议将诚实信誉原则作为劳动合同的履行原则列入（劳动合同法），以期引起世人对诚信的重视。其次，明确和系统化劳动合同双方当事人基本义务的一般条款。法律一般会通过合理而明确的权利义务配置来实现一定的立法目的。“劳动合同构建长期的债务关系，很明显它也是雇员生存的经济和社会基础。目前的（劳动合同法）未就对用人单位和劳动者的基本义务进行体系化规定，不能适应司法实践千变万化的情况

34、，造成适用法律的不便，建议加强对此的立法。最后，明确劳动合同违约责任的归责原则和责任承当方式。违约责任制度的设计和建立则是为了保证劳动合同的顺利履行，充分发挥劳动合同制度的功能和作用，到达劳资双方的平衡与和谐。我国劳动立法对违约责任的规定较散，未能建立劳动合同违约责任体系，对于违约责任的承当方式散见于法律各章节之中，未能充分发挥违约责任制度的救济作用。构建劳动合同违约责任体系，违约责任的归责原则是关键的要素。不明确归责原则，就无法将违约的责任归结于哪一方，对违约的救济也无从谈起。归责原则还决舍约责任的成立要件、双方的举证责任、免责事由和损害赔偿的等等，因而，归责原则的设计关系到劳动者的亲身利益

35、。劳动合同篇5甲方(用人单位)名称：_企业类别：_法定代表人：_职务_地址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口();农业户口()居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现住址：_根据（中国劳动法）和（XX市施行劳动合同制度规定）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列_款。一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_(二)：_(

36、三)：_三、以完成一定的工作为期限_第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资详细支付办法、标准及有关内容约定如下：(一)_(二)_(三)_第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙

37、方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，根据（劳动法）和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：(一)_(二)_(

38、三)_(四)_(五)_第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产经过中的安全与健康;二、甲方根据国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动经过中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。甲方：有限公司签定日期：-乙方：编号：-劳动合同篇6聘用单位(下面简称甲方)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX受聘人(下面简称乙方)：XXX(身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX)甲乙

39、双方根据国家（劳动法）、（合同法）和本省、市有关法律法规、相关规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。任何一方以为不再续订聘用合同的，聘用合同期满后聘用关系自然终止。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房项目办公室工作岗位，并明确乙方的详细工作岗位及职责。第三条工作条件和劳动保护1、甲方要求乙方实行每周工作五天制，工作时间累计每周不超过40小时。2、甲方为乙方提供符合国家规定

40、的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。第四条工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪金人民币贰仟(20xx.00)元。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协

41、商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务，给单位造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追查刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早三十天以书面