生产工人劳动合同范本标准版〔通用5篇〕.docx

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1、生产工人劳动合同范本标准版通用5篇生产工人劳动合同范本标准版通用5篇随着人们法律意识的建立，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是非常有必要的行为。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是为大家收集的生产工人劳动合同范本标准版通用5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。生产工人劳动合同标准版1甲方：用人单位_法定代表人或主要负责人：_住所：_乙方：劳动者_证件类型：_证件号码：_户籍所在地及_经常寓居地及_联络_根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信誉的基础上订立本合同。第一章合同期限第一条本合同的合同期限根据下面第_项执行：1、固定期限。本

2、合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限。本合同的期限自_年_月_日起直至本合同依法解除或终止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自_年_月_日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指_。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。第二章试用期第二条试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方能否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于下面情形：1、乙方不符合其工作岗位的任职要求；2、乙方的身体健康

3、情况不符合其工作岗位的要求；3、乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应根据附件一工作岗位描绘中的规定执行。第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当遵从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条甲方能够根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；可以以根据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容包括调整工作岗位或调整工作职责。乙方应服从甲方的调整决定。第八条甲方能够根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及

4、工资标准应根据附件二工资中的规定执行。第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月_日前以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提早或者顺延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应根据该等规定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化包括工作岗位变化或工作职责变化等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。

5、第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行下面三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1、标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时。详细的上下班时间应根据甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。2、综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3、不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职

6、责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。第十四条假如乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。第十五条由于工作需要，甲方能够依法安排乙方加班。乙方应根据甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。第十六条乙方有权根据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，

7、为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条甲方还将向乙方提供下面福利：1、福利名称_；2、福利名称_。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。第二十条甲方应根据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。第二十一条假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。第八章合同的解除与终止第

8、二十二条双方协商一致，能够解除本合同。第二十三条当出现下述任一情形时，甲方能够解除本合同，但应提早三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所根据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提早通知乙方的情况下解除本合同：1、在试用期内被证实不符合录用条件的；2、被依法追查刑事责任的；3、严重违背甲方的规章制度的；4、严重渎

9、职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违犯真实意思订立本合同，进而导致本合同无效的欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形。第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提早三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提早三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：1、合同期限届满；2、乙

10、方开场依法享受基本养老保险待遇或到达法定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；5、甲方被依法宣告破产的；6、有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提早通知甲方的情况下解除本合同：1、未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未根据本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违犯真实意思订立本合同，进而导致本合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

11、手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；7、甲方在本合同中免除本人的法定责任、排除乙方权利的；8、甲方违背法律、行政法规强迫性规定的；9、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，能够施行裁员：1、按照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因本合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第二十九条乙方有下列情形之

12、一的.，甲方不得按照本合同第二十三条、第二十八条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十条乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内根据甲方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离任工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日

13、向乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九章经济补偿第三十一条当出现下述任一情形时，甲方应在乙方根据甲方的要求办理完毕离任工作交接手续后向乙方支付经济补偿：1、甲方根据本合同第二十三条或第二十八条解除本合同的；2、甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；3、本合同根据第二十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外；4、本合同根据第二十六条第4或5项终止的；5、乙方根据第二十七条解除本合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条经济补偿根

14、据下面方法计算：1、甲方应根据乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准即相当于一个月的工资发给经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。2、为计算经济补偿之目的，“月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资。3、假如乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍下称“封顶工资的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第十章赔偿责任第三十三条乙方违背本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费

15、用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。第三十四条在履行本合同经过中，假如乙方因其个人原因给甲方造成任何经济损失，则乙方应承当相应的赔偿责任。第十一章争议解决第三十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。假如不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有十分规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章补充条款第三十六条双方同意执行下面

16、条款：补充条款内容：_。第十三章附则第三十七条本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。第三十八条本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议。除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必须由双方以书面方式完成。第三十九条本合同的任何约定被认定为无效或不可强迫执行，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强迫执行性。第四十条任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对一样权利或本合同约定的其他权利的放弃。第四十一条乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。假如乙方违背该等制度，则甲方有权根据规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括

17、立即解除本合同。第四十二条本合同首部所记载的乙方的经常寓居地将被视为用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在经常寓居地发生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承当相应的不利后果。第四十三条本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第四十四条本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应根据相关的法律法规执行。用人单位公章：_劳动者签名：_年_月_日_年_月_日生产工人劳动合同标准版2甲方：_乙方：_根据（中国劳动合同法）及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一

18、致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同下面简称合同，共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20xx年1月5日起至20xx年1月4日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任老师岗位工种工作。乙方同意甲方能够根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。第四条一甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方从事的岗位工种实行综合计算工时工作制度或者不定时工

19、作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。二甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬根据（劳动法）及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的办法见附表。乙方同意甲方能够根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、赏罚记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，能够变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照（劳动合同法）等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：一经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。二任何一方单方提

20、出解除本合同，应提早30日书面形式通知对方。三乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同，并不支付经济补偿：1、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。1乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。2乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。3乙方未能保守甲方商业机密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与

21、甲方有关的商业信息包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料含复印峻、电子资料带离工作场所，擅自传播和复制拷贝甲方有关资料，离任时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业机密的行为。4乙方严重违背员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经具体了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违背劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度。3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因违

22、背（劳动合同法）规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追查刑事责任的。四用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违背劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时；3、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、因违背（劳动合同法）使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。五有下列情形之一的，本合同终止

23、：1、劳动合同期满的；2、乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离任时的工作交接手续、应当履行的义务等按照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文

24、件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺根据甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方能够暂时不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业机密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者本人开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业

25、已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后公布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方盖章_乙方签字或盖章_年_月_日生产工人劳动合同标准版3甲方用人单位：_乙方劳动者：_身份证号码：_经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同合同编号：_，并签订本劳动合同续订书。一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。固定期限：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。无固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定

26、解除或终止劳动合同条件出现时止。以完成一定工作任务为期限：自20xx年xx月xx日起至工作任务完成止。二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。三、双方协商变更或约定的其他事项：四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。六、本劳动合同续订书一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份

27、，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方：公章乙方：签字生产工人劳动合同标准版4甲方：_乙方：_根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条本合同劳动期限20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。二、工作内容：第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。三、劳动保护和劳动条件：第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动报

28、酬：第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的;2、立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方能够解除本合同：1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律和规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任的。第十条双方解除合同应提早30天通知对方、双方当

29、事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：_年_月_日乙方代表签名：_

30、年_月_日生产工人劳动合同标准版5甲方：_乙方：_甲方因工作需要，雇用乙方为工厂员工。根据（中国劳动法）等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款：一、本合同自_年_月_日开场至_年_月_日终止，其中试用期：30天。二、乙方在甲方指派地区全国范围内，从事门店营业员岗位。三、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。四、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作。六、甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。七、甲方每月按时给乙方发放薪资，日

31、期为_日左右。八、甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。九、甲方支付乙方岗位基本工资2000元，三金补助400元。在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。十、下列情况，双方有权终止合同：1、乙方在试用期内2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的3、乙方泄露店内机密4、甲方可根据（员工守则）之规定辞退乙方十一、乙方在合同期内离任，需提早5天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。十二、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申诉时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。十三、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。甲方盖章：_年_月_日乙方代表签名：_年_月_日【生产工人劳动合同范本标准版通用5篇】