业务员劳动合同(15篇).docx

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1、业务员劳动合同(15篇)业务员劳动合同(15篇)随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能够明确双方当事人的权利和义务。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家整理的业务员劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。业务员劳动合同1甲方：_住所：_法定代表人：_联络_社会信誉代码：_乙方：_住所：_居民身份证号码：_联络_甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，根据（中国民法典）、（中国反不正当竞争法）及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。第一条聘用期限1、经双方协商一致，本合同自_

2、年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个月(天)，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件包括但不限于下述情形：(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能知足劳动合同约定的岗位要求或岗位讲明中规定的岗位职责的;(2)乙方违背诚实信誉原则对影响劳动合同履行的本身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪

3、造的离任证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况讲明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实讲明与应聘岗位相关的情况的;(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不合适从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;(5)乙方曾遭到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追查刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;(6)隐瞒与其他公司存在

4、劳动关系或竞业限制约定的;(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或遭到公司任何类型的纪律处分的;(8)乙方在试用期内存在工作失误的;(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。第二条工作内容和工作地点1、乙方担任甲方的销售业务员，主要负责业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等，甲方要为乙方提供必要的工作条件。2、甲方因生产经营需要能够调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。3、甲方安排乙方的工作地点为：，乙方理解因工作岗位为销售，需要在范围内开展销售

5、工作。乙方同意服从甲方根据生产或业务经营需要统一调配工作地点，并根据甲方通知的时间和地点就职。第三条工作时间和休息休假1、乙方同意适用标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时。2、经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方能够根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在获得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当按照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定能够不支付的除外。3、甲方不安排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。4、

6、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。第四条劳动报酬1、基本工资：乙方为甲方提供正常劳动期间，每月基本工资元(大写：_)，试用期为每月元(大写：_)。2、乙方在职期间甲方同意每月补贴乙方电话费元(大写：_)。3、出差标准：乙方经甲方同意方可出差，出差期间天天补贴元(大写：)，没经甲方同意自行出差取消补贴。4、业务提成：(1)销售额到达下面无提成;(2)销售额到达提成%;(3)销售额到达提成%;(4)销售额到达提成%。假如乙方销售价低于甲方定价，乙方不得拿提成。5、甲方每月日(遇休息日或法定节假日提早)前向乙方支付工资，工资将由甲方支

7、付到乙方的个人账户或以其他双方以为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。第五条社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。2、本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇根据国家和甲方的相关规定执行。第六条承诺与保证乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：1、乙方在录用经过中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本

8、合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完好的。如有违背，将视为严重违背甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同;2、本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利;3、未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不管乙方能否因该兼职而获得报酬或者能否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或参谋等职务，不管该第三方能否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务;4、乙方不能

9、直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论能否以现金形式;5、乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或成心行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。第七条双方其他约定1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进行促销。2、乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,认知及忠实甲方的经营理念,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。乙方对外的销售活动由个人决定,但不得与甲方利益发生冲突。若由于对产品刻意夸张宣传，导致客户误解，造成甲方损失的，由乙方自行承当。3、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供应甲

10、方。乙方有责任每月号之前，向甲方书面报告上月的销售业务情况，书面报告内容包括但不限于：上月的销售业绩、客户维护情况、款项回收以及市场信息分析等。乙方出差在外的，应每隔日向甲方报告销售业务情况。4、乙方充分认识到，下面内容系攸关甲方生存、发展的重要商业机密和技术机密，乙方承诺采取一切必要措施确保下面内容不因本身原因此泄露。(1)甲方的交易机密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营机密，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理机密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬

11、资料、物流资料;(4)甲方的技术机密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。5、乙方应对本人在工作中得悉的甲方的商业和技术机密严格遵守，不得以任何理由泄露，如因乙方成心或过失，致使甲方的商业和技术机密泄露的，应赔偿甲方损失万元(大写:)。6、乙方无论何种原因，离开甲方企业，应该清退所有属于甲方的资料。7、在乙方任职于甲方期间及其离任后的1年内，乙方同意，其将不会(亦不允许其配偶、本人拥有权益的公司等)在对甲方业务构成竞争的任何第三人(含公司、合伙企业或其他组织以及自然人)处接受或获得职位，或向此类第三人

12、(含公司、合伙企业或其它组织以及自然人)提供咨询或其它协助(但在乙方任职于甲方期间，其为履行其职责所提供的咨询或协助不在此列)。8、乙方承诺，其在任职期间及其离任后的时间内，不会指使、引诱、鼓励或以其他方式促成甲方的任何其他经营、管理、技术人员终止与甲方的劳动关系。9、乙方在职期间因保密及受甲方的竞业限制而获得的补偿费全额包含于乙方所领取的工资之中，甲方不再另外给付。10、乙方若违背本条第7、8项的约定，应向甲方赔偿人民币不低于_万元(大写：_)。11、乙方在职期间，不得销售同行业其他产品，一经发现，马上开除。乙方不得用任何理由接受代收货款或者现金，如有发现，第一次罚款_元(大写：_)，累计两

13、次以上予以开除。第八条通知甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确以为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：乙方通讯地址：_电子邮箱：_若乙方上述联络方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联络方式为乙方的有效联络方式，向上述地址寄出文件即视为有效

14、送达。第九条争议的处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同共页，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，涂改或未经受权代签无效。第十一条本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(公章)：_乙方(签字或盖章)：_法定代表人：_(签字或盖章)签订日期：_签订日期：_业务员劳动合同2根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限合同期限双方同意按下面方式确定本合同期限：1。有固定期限：从_日起

15、至_年_月_日止。试用期限双方同意按下面方式确定试用期试用期包括在合同期内：试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点乙方的岗位工种为_，职务为_，从事的工作内容为_。乙方的工作地点为_。三、工作时间和休息休假甲、乙双方同意按下面方式确定乙方的工作标准工时制，天天8小时，甲方因生产、经营工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假公司安排、婚假、丧假、产假等带薪假期。四、劳动报酬甲乙双方协商，确定按计时工资工资形式执行。乙方试用期月正常工作时间工资_元，试用期满月正常工作时间工资定为_元。乙方

16、正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。甲方工资支付周期为_每_月_首_日至_每_月_末_日工资支付周期不得超过1个月，定每月_日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时_间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。五、社会保险和福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。其它福利待遇：_按国家相关规定_。六、竞业禁止及商业机密乙方在合同期内不得从事与甲方经营上同或有利益冲突的行

17、业。乙方在任职期间或离任之后，都应当为甲方保守商业机密，不得泄露或私自使用，否则，甲方有权要求乙方赔偿损失。甲方的客户资料技术资料、产品构成、运营方案、人事档案等均属于甲方的商业机密。七、通知和送达甲乙双方在本劳动合同履行经过中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均能够当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方以为甲方损害本人合法权益的，能够先向甲方提出，或者向甲方反映，寻求解决。无法解决的，能够向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协

18、商不成的.，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本劳动合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方以为需要约定的其他事项1、乙方薪酬待遇由业务提成_+其它_组成2、乙方在签署本合同时，对甲方生产经营的产品的职业危害性已经明知，同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如违背按厂规处理。3、本合同的解释权归甲方十一、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：_有限公司的管理条例、岗位讲明等所有规章制度。本合同含附件一式两份，双方签字后，甲方必须

19、将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承当相应的法律责任。甲方盖章：_乙方签章：_法定代表人签章：合同签订日期：_年_月_日_合同签订日期：_年_月_日业务员劳动合同3合同编号：聘用方：简称(甲方)公司地址：受聘方：简称(乙方)身份证号码：地址：根据（经济法）、（合同法）及相关法律法规，本着协商、平等、互惠互利的原则，双方约定，乙方作为甲方公司的全职外贸业务员。双方共同遵守如下条款：一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司外贸业务员。二、聘用合同期限：(一)、本合同期限自年月日起至年月日止，聘用期为年期限合同。(试用期为个月)试用期从年月日

20、起至年月日止。(二)、聘用合同期满前一个月，甲乙双方均未有终止本合同书面通知时，即视为延长本合同有效期一年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有补充合同外。如甲乙双方其中任何一方不再续约时，则须于期满前一个月以书面形式通知对方终止。三、双方责任及义务：(一)甲方责任与义务1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目的。3、负责乙方所接业务的设计工作。4、给乙方配备业务助理，协助负责外贸订单生产、包装、检验、报关、售后工作。5、努力控制、降低经营成本，确保业务利润最大化。6、保护乙方客户信息，保护乙方应有的利益和

21、权益。(二)乙方责任与义务1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目的。2、做好工作日记，记录天天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安排。3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。4、严格保密甲方内部资料信息，在业务经过中，对操作项目有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者每次将赔偿人民币叁万元违约金。5、按订单规定准时收回货款。6、公司提供的设计方案或技术资料征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户7、招待客户费用，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。8、全程负责与客户订单的业务跟单工

22、作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。9、稳固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行一样或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失人民币20万元。五、合作形式(一)乙方作为甲方的外贸业务员，按甲方制定的市场运行形式及要求，在国际市场承接企事业单位、政府机构、社会团体的电源业务。(二)甲方支付给乙方的工资与提成如

23、下：1、乙方底薪为RMB20xx/月2、乙方的销售提成为利润的60%(三)为便于乙方拓展市场，甲方向乙方提供相应的销售平台(如阿里巴巴、国内国际展会、ECVV等)。但提倡风险共担。乙方若达不到甲方规定销售额，需与甲方共担费用。六、工资、提成发放日期：1、工资发放日期为每月15日支付上个月的基本工资;2、提成发放日期为收到货款当月支付当笔提成金额的50%，年底支付剩余全额。七、合作合同的终止1、乙方违背本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能纠正过失。2、乙方错误地使用不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接业务经过中，直接或间接损害了甲方商标的合法性和专有性。3、终止合同后，乙方不得以甲

24、方的声誉开展任何活动，否则甲方有权追查乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币捌万元违约金。六、合同的未尽事宜，以及针对本合同内容的完善，双方可作“补充合同，“补充合同与本合同具有同等的法律效力，假如“补充合同与本合同、多份“补充合同之间有矛盾之处，时间后的为优先解释顺序;八、本合同一式叁份，双方各执一份，存档一份，经签字后生效，叁份合同具有同等法律效力。甲方签字(章)：年月日日期：年月乙方签字：日业务员劳动合同4根据（中国劳动合同法）以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限选择下列其中一项本合同为固定期限劳动合同。合同从_年_月_日起至

25、_年_月_日止；其中试用期为从_年_月_日起至_年_月_日止。本合同为无固定期限劳动合同。合同从_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为从_年_月_日起至_年_月_日止。本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效，于_工作完成时止。二、工作内容和工作地点、工作职责：1、乙方同意根据甲方生产工作需要，从事产品的销售及分管区域销售管理等_工作。2、乙方的工作地点：_在公司销售部的管辖下，主管公司烧烤产品销售，为广东指定的业务员_。3、按甲方销售计划，分区域进行市场维护及开拓，一方面要对现有客户进行有效维护，维护主要内容：把握客户的销售情况、库存情况、跟踪客户回单、产品

26、质量状况、分销客户滞销产品、贷款回收情况。另一方面要积极开拓新客户。并及时向销售经理汇报，由销售经理及公司领导决定能否建立销售点。三、_工作时间和休息休假1、因乙方系甲方处的业务员，故而甲方实行不定时工作制即乙方应履行销售员及区域管理人员的工作义务，有关加班加点情况出现都系职责范围之内。2、乙方确认完成工作任务后，可享受法定节假日或经甲方安排的休假权利。四、_劳动报酬及考核要求1、乙方的工资标准为：月销售额的3个点，结算时间为货款资金回笼后才能够发放。2、业务费用报销标准乙方回到公司期间不享受150元/天的费用报销，将由销售内勤进行考核：住宿费100元/天。伙食补助50元/天，实际支报与完成月

27、销售任务挂钩。长途车票要提供有效车票后按实际发生额报销详细根据公司关于长途车票报销规定执行。电话费报销也与月销售任务挂钩，即月完成9万元的，电话费报销100元/月；月完成915万元的可报销电话费150元/月，完成15万元以上的，可报销电话费上限300元/月报销时须提供有效通讯票据。3、物流费用为5元/件，超出部份由客户承当。如乙方对产品进行十送一和进行推广活动的方案要以书面形式上报甲方，经公司审核批准后方可执行。4、其它约定：乙方自觉接受甲方的绩效考核，考核办法由甲方制定，并已知悉，详细考核由总经理或销售经理负责，考核结果在每月工资单中列明或公示于公司。五、社会保险及个人所得税1、甲乙双方依法

28、参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部份以及甲方负责的部份都由甲方代缴代扣，详细根据第四条第1款执行。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行；3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行；4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其它福利待遇；5、乙应缴纳的个人所得税由甲方负责代缴代扣。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动经过中的事故发生，减少职业危害。2、甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防治措施。对工作经过中可能产生的职业病危害及后

29、果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。七、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方的工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照（中国劳动合同法）和有关法律、法规规定进行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书中第九项中约定。2、本合同解除或终止时，甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3、乙方根据双方约定，及时办理工作交接等有关手续。九、当事人约定的其它事项经协商一致，甲乙双方约定下面内容：1、甲方已告知乙方

30、有关公司的管理规章制度内容及业务员的考核制度且已公示；2、乙遵守甲方的规章制度及业务员的考核制度并自觉接受甲方的考核；3、有关详细的考核规定、业绩评定等详细事项由甲方的员工管理制度中制定，且乙已经认可的；4、在特殊情况下，如乙方严重违背甲方有关员工管理规章制度及业务员的考核制度的，甲方即可单方面解除劳动合同；5、如乙方屡次违背甲方的管理制度，甲方与要解除与乙方签订的劳动合同的，要提早一个通知乙方，办理移交手续后，按甲方管理制度规定支付乙方的工资；如乙方要解除与甲方签订的劳动合同，要提早一个月通知甲方，因属乙方违约，乙方将认可此前甲方为乙支付的报酬为全部结清。6、中途离任，必须对清客户账目，同时

31、放弃以后的销售奖金。7、乙方在办理好相关辞职手续，及时做好财务欠款、账款后允许辞职的，能够发放所欠工资奖金。因违纪、违法或因违背甲方管理制度而被甲方开除的将不再发放提成。8、未尽事项双方另行补充。十、劳动争议处理及其它1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决。协商不成或不愿协商的，能够向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按有关规定执行。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字或盖章：法定代表

32、人：签字日期：_年_月_日_签字日期：_年_月_日业务员劳动合同5甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临寓居地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇签订日期：年月日根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。三乙方应在年月日前到岗。注：（劳动合同

33、法）调整了（劳动法）关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是讲，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即便约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：（劳动合同法）规定劳动关系的建立日为用工之日一般情况以到岗为准，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是（劳

34、动合同法）新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据（劳动合同法）规定，变更需采用书面形式，因而，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假一乙方实行下面第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间

35、补休或支付加班加点工资。注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是（劳动合同法）新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件一甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是（劳动合同法）新增的必备条款。

36、第五条劳动报酬一乙方试用期的基本固定工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其其他工资形式。详细约定如下：三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不

37、得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本固定工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工的情形。“25日比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。四合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。注：加薪情况应明示与合同中。第六条社会保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权

38、利。三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1。在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;2。劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4。劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5。法律、法规规定的其他情形。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2。严重违背劳动

39、纪律及甲方规章制度的;3。严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6。被依法追查刑事责任的。注：根据（劳动合同法）第39条修订。对员工欺诈的情形，可以根据第39条第5项解除劳动合同。三有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

40、的;3。劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;四有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：1。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2。甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3。甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的;4。甲方不能为乙方提供更好发展时机的;注：根据（劳动合同法）第40条拟订，无变化。八、其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订（培训/教育协议），因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行（培训/教育协议）的约定。2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的

41、基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系能否解除或终止等。劳动者应当如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。3乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。4本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。5本合同履行经过中，若甲方

42、变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。7双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并以为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间

43、对乙方仍有约束力。注：商业机密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章乙方签名法定代表人、负责人或委托代理人签名年月日年月业务员劳动合同6地址：家庭住址：身份证号：甲乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信誉原则的基

44、础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定，甲方聘用乙方为销售员职务，试用期为3个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期3年20xx年12月1日至20xx年12月1日止。二、工作内容和工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方从事营销部销售工作。主要负责大同地区的销售等工作。制定本区域的市场拓展计划，选择代理商和煤矿，完成公司下达的销售计划;对客户进行回款等全程式跟踪服务。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，自主合理安排工作时间。四、乙方工资待遇及考核管理办法1、参照公司（业务员薪酬考核办法）执行2、连续三个月未完成基本销售任务量的，仅发放一千元保底工资，对长期无作为的可酌情发放生活费并且甲方能够给予调岗或辞退处理。5、每月工资发放时间向后延迟一个月，即第二个月发放第一个月的工资。销售提成部分一个季度三个月发放一次。五、乙方对外活动的相关规定1、乙方对外活动，不得违背甲方的相关规定，出现打架斗殴、沾染黄、赌、毒，以及触犯国家法律的行为；2、乙方外作出出现，严重损害甲