财务劳动合同_1.docx

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1、财务劳动合同财务劳动合同随着法律知识的普及，合同的使用频率呈上升趋势，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式，你把握了吗？下面是我收集整理的财务劳动合同，希望能够帮助到大家。财务劳动合同1甲方(用人单位)：经济类型：乙方(劳动者)：身份证：根据（中国劳动法）以及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限：自年月日起至年月日。劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同应即终止执行。经双方协商一致的，能够续订劳动合同。二、乙方同意甲方安排在岗位(工种)，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全规程，提高职业技能，完成生产(工作)任务。

2、三、甲方必须对乙方进行劳动安全、业务技术、劳动纪律等方面的教育和培训。并根据国家对劳动保护，安全生产的要求，为乙方提供必要的生产(工作)条件。严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。四、甲方根据按劳分配的原则，以货币形式，按月支付乙方的工资。五、乙方有下列情况之一的，甲方能够解除劳动合同：(1)严重违背劳动纪律或甲方依法订立的规章制度;(2)严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(3)被依法追查刑事责任的。六、经双方协商一致，劳动合同能够解除。七、符合下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但必须提早三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满

3、后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、甲方接近破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可按法定程序解除劳动合同。九、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不按规定支付劳动报酬或者提供劳

4、动条件的。十、本合同未尽事宜或在履行经过中，因情况发生变化，可经双方协商一致后签订补充协议，变更合同的相关内容，作为本合同的附件执行。十一、甲乙双方发生劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解组织申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够从争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(盖章)年月日年月日财务劳动合同2甲方：上海海雄电气成套设备有限公司法定代表人：联络乙方：姓名：性别：出生日期：年月日身份证号：联络电话根据（中国劳动法）、（中

5、国劳动合同法）等有关法律法规，本着“自愿、平等、互利的原则，经甲、乙双方经充分友好协商，特签订本劳动合同，以兹共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。期限为叁年，自年月日起至年月日止。其中试用期为叁个月，自年月日起至年月日止。1.2试用期间，双方根据甲方公司的规章制度，相互互相评估，不符合相互条件的，均可单方解除劳动合同，符合条件的，由乙方在试用期届满十日前，向甲方提出转为正式员工申请，经甲方批准后，双方办理转正手续,否则此劳动合同至试用期满自动终止。1.3合同期满后即时终止履行。如需继续保持劳动关系，由乙方在届满一个月前，向甲方提出续签申请，经甲方批准后，双方办理续签手续。第

6、二条工作岗位及工作内容2.1甲方聘用乙方为财务主管。2.2工作内容:负责公司全面财务工作;负责制定并完成公司财务制度、规定和办法;负责解释、解答与公司财务有关的法律法规;分析检查公司财务收支和预算执行情况，审核公司财务原始单据和办理日常会计业务;编制公司记账凭证，登记会计账簿;编制公司财务报表;检查公司库存现金和银行存款能否账实相符;负责财务人员的内部管理;完成总经理交给交办的其他事务。第三条教育培训3.1在乙方被聘用期间应积极参加甲方对乙方的思想素质、职业道德、业务能力、安全技术及本企业各种规章制度的教育和培训。3.2乙方在本合同期内由甲方出资接受教育或培训的，自接受培训之日起至服务期限内若

7、乙方解除劳动合同;须向甲方返还服务期尚未履行部分应分摊的培训费。第四条劳动报酬4.1工资制度采用月薪制。甲方向乙方支付月工资人民币5000元。其中月基础工资人民币1500元、月周六加班工资人民币500元、月岗位工资人民币1200元、月绩效工资500元、月保密工资人民币800元、其他房租交通补贴人民币500元。试用期间发放工资总额的90%。4.2甲方支付乙方的工资为税后工资，乙方按国家规定缴纳个人所得税，由甲方承当。年终奖金发放根据甲方规章制度及实际经营状况确定。4.3甲方于每月日发放上一月工资;遇节假日提早发放。第五条工作时间5.1乙方的工作时间参照国家相关法律法规的规定执行。甲方保证给乙方每

8、周不低于1天的休息时间，乙方周日加班不计加班工资。5.2乙方因故申请请假的，应遵守甲方公司规章制度之请假制度办理请假手续，否则视为旷工;旷工1天扣3天薪资，旷工3天做自动离厂处理并不结算当月工资。第六条劳动保险和福利待遇6.1甲方根据有关规定为乙方办理社会保险。6.2工伤医疗：休假及享受休假期间相关待遇。甲方已予办理保险的的，按保险政策规定办理。未办理保险的，乙方必须向甲方提交由奉贤区中心医院或与其同级别及以上医院的病历等诊断证实。医疗费用及休养期间的工资，根据相关法律、法规及公司规章制度执行。6.3根据规定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1

9、天、中秋节1天、国庆节3天。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方制定的公司制度、劳动纪律、赏罚条例、岗位职责、安全操作规程和文明生产等各项规章制度，主动预防生产事故和职业病的发生。7.2在本合同履行经过中，甲方能够根据管理需要制定新的、或修订原有的规章制度，乙方应予遵守。7.3乙方在甲方单位工作期间，若造成甲方任何责任事故及经济损失的，应承当由此造成的一切经济损失及其他责任，涉及法律的应承当法律责任。7.4乙方应爱护甲方的财产，维护甲方的形象、声誉和声誉，遵守职业道德，服从甲方的管理和调度。7.5乙方在订立本合同时，应如实、完好地向甲方提供个人履历、学历和其他甲方要求的有关资料，不得有任何隐瞒、

10、伪造、欺骗行为。7.6乙方对其工作期间获得的甲方的任何数据、信息、文件资料予以保密，未经甲方许可，不得向第三方透露，且不得将之用于甲方需要或要求以外的任何目的。第八条劳动合同的变更与解除8.1甲、乙双方经协商一致，能够变更本合同条款，除非本合同另有规定。8.2甲、乙双方经协商一致，能够解除本合同。8.3有下列情况之一的，甲方有权单方面解除本合同，但需提早30日以书面形式通知乙方：8.3.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。8.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。8.3.3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变

11、化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方能够随时单方面解除本合同：8.4.1乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。8.4.2严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的。8.4.3严重渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。8.4.4乙方被追查刑事责任或被劳动教养的。8.4.5乙方在试用期内,被证实不符合录用条件的，包括但不仅限于乙方在试用期内二次或以上违背甲方的规章制度、两次以上被投诉、乙方被发现学历、资格等不符合甲方录用时规定的标准、经甲方绩效考核部门评议为“建议解除劳动合同。8.4.6乙

12、方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,因而致使本合同无效的。8.4.7法律规定的其它情形。8.5符合下列情形之一的，乙方能够解除本合同，但须提早30天以书面形式通知甲方：8.5.1甲方未根据本合同约定支付工资的。8.5.2甲方未根据本合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的。8.5.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。8.5.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。8.5.5甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8.5.6法律规定的其它情形。第九条劳动争议9.1在履行本劳动合同期间和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时

13、，可由甲、乙双方协商解决或者向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，或者不愿申请调解的，可由争议的一方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1双方同意并确认，乙方的以本合同首页记载的为准，若乙方的有变更，应提早7天书面通知甲方。否则，甲方以乙方原递送的通知或文件资料仍视为送达乙方。甲方若以邮寄方式向乙方递送通知或文件资料的，自该等通知或文件资料寄出后的第二天视为送达乙方。10.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。10.3本合同未尽事宜双方可签定补充协议，及根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律法规以及甲方

14、的有关规章制度执行。甲方签字(盖章)：上海海雄电气成套设备有限公司乙方(签字)：代表人(签字)：签订日期：年月日签订日期：年月日财务劳动合同3用人单位(甲方)：_地址：_法定代表人：_职务：_统一社会信誉代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_住址：_根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公安然平静诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。二、薪资报酬及福利待遇(一)薪资报酬1、甲方就该工作岗位

15、实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方按照_元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将根据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴;2、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在近期的工作日支付。3、支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_(二)福利待遇1、乙方自备车辆,甲方为乙方提供车用加油便利;2、乙方享受国家规定的法定节假日、省亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，在保障乙方身体健康的条件下灵敏安排工作时间。四、合同期限本

16、合同期限采用下列第_种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。五、工作职责本合同有效期内，甲方根据本合同及甲方相关制度，乙方应履行下面职责：(一

17、)项目成本及将来收益分析及预测;(二)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;(三)介入制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;(四)负责重要内审活动的组织与施行;(五)总管公司财务状况、经营成果和资金变动情况，;(六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织施行并监督检查落实情;(七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;(八)掌管从银行提现

18、金的作业;(九)负责财务的一切事宜;(十)介入公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，介入重大经济合同或协议的研究、审查，介入重要经济问题的分析和决策;(十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，加强团队精神;(十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;(十三)组织做好保密工作;(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;(十五)公司现金流使用的统一规划。六、劳动保护和劳动条件(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;(二)乙方对甲方管理人员违规指挥

19、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;(三)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务;甲方在本合同有效期内，可行使下面权利：1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配详细工作任务;2、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大奉献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。(二)甲方须履行的义务;1、使乙方及时获取薪资报酬;2、使乙方合理享受规定的待遇;3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(三)乙方的权利和义务;在本合同有效期内，乙方

20、有下面权利：1、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;2、获取薪资报酬;3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评;(四)乙方须履行的义务;1、遵守甲方制定的各项规章制度;2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营机密，乙方有义务对其保密，不对外扩散;3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;4、按时完成甲方指派的工作任务;5、遵守国家和地方有关政策。八、劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二、劳动

21、合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。2、乙方提早_日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：(1)严重违背者甲方规章制度的;(2)严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(4)违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(5)被依法追查刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提早_天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：(1)按照企业破产法进行重整的;(2)生产经营发生严重

22、困难的;(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;(4)本协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提早_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方_个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解

23、除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(4)甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。三、劳动合同的终止(1)劳动合同期满的;(2)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。四、聘用

24、合同解除后_个月内，乙方须立即交出有关文件，檀卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监职务。九、违约责任(一)甲方的法律责任;甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬_%的经济补偿金。(二)乙方的法律责任;乙方违背合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、其他约定事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2、_3、_十一、劳动争议处理甲乙双

25、方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。十二、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代理人：_身份证号：_联络方式：_联络方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判定能否

26、是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息能够通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清本人的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。财务劳动合同4甲方用人单位：法定代表人：地址：乙方劳动者：身份证

27、号码：地址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙双方已互相介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和互相信任的基础上，签订本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘乙方为兼

28、职会计。第二条乙方的工作范围：根据甲方提供的单据、资料，进行建账、记账含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄，计提税金、税务申报、出具税收缴款书；财务管理咨询。第三条合同期限及报酬：本合同有效期为_年，自签订之日起至_年_月_日止；试用期为_年_月_日至_年_月_日；甲方每_支付乙方工资_元，至合同终止，试用期工资为_元；合同期满时，双方能够另行办理续签事宜。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，（劳动合同法）中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的

29、，试用期不得超过六个月。违背以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。甲方每年应支付资料费_元。资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等第四条工作时间和休息休假一甲乙双方经协商确认执行下列条款：实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。二甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不

30、得超过三小时，每月不得超过三十六小时。三甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细办法按国家有关规定或双方协商决定。第五条甲方权利和义务1、甲方有权检查乙方的工作情况。2、甲方不得无故解聘乙方，在下列情况下，甲方有权单方解除合同：A.应聘会计违背合同事项，不积极履行义务，经劝阻不改时；B.应聘会计严重违背工作纪律或违犯职业道德；C.应聘会计因违法乱纪被撤销会计资格；D.应聘会计因其他原因不宜继续履行职务时。3、甲方提供应乙方的会计资料必须获得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，准确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。4

31、、甲方根据约定工资报酬及时足额的支付乙方工资。5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应及时更正补充。6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。第六条乙方责任和义务1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥善保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参加，并及时将会议或培训内容转达甲方。2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务

32、年检等工作。3、为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。4、乙方仅对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和准确性。5、对在执行会计业务中知悉的商业机密负有保密义务。6、乙方离任需提早一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。7、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，檀卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业机密：1、高层管理者把握企业大量商业机密；2、技术研发人员把握企业技术机密；3、高级营销人员直接把握着

33、大量的客户资源；4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。第七条社会保险和福利风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即便是员工本人同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因而，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。一双方依法参加公

34、积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。二甲方为乙方缴纳公积金。三如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。四乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第八条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继

35、甲方权利和义务的单位继续履行。第九条合同终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；2甲方被依法宣告破产的；3甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；4法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方有第七条第二项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。、甲方违法解除或者终

36、止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。第十条劳动争议处理一劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。二甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决

37、不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。三甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。第十二条本合同自双方签字之日起生效，签订日期：甲方盖章：法定代表人：_年_月_日乙方签字：_年_月_日财务劳动合同5甲方(聘用方)：法定代表人：地址：乙方(受聘方)：身份号：住址：联络根据（中国合同法）及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙

38、方为其财务总监。二、薪资报酬及福利待遇(一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方按照元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将根据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴;(二)甲方为乙方提供用车便利;(三)乙方享受国家规定的法定节假日、省亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间(一)甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作星期一至星期五);(二)甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件

39、下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时;(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计年，自20xx年月日起至201年月日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方根据本合同及甲方相关制度，乙方应履行下面职责：(一)项目成本及将来收益分析及预测;(二)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;(三)介入制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;(四)负责重要内审活动的组织与施行;

40、(五)把握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况;(六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织施行并监督检查落实情;(七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;(八)按规定审批从银行提现金的作业;(九)负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等;(十)介入公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，介入重大经济合同或协议的研究、审查，介入重要经济问题的分析和

41、决策;(十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，加强团队精神;(十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;(十三)组织做好保密工作;(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;(十五)公司现金流使用的统一规划。六、劳动保护和劳动条件(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;(三)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义

42、务(一)甲方的权利与义务;甲方在本合同有效期内，可行使下面权利：1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配详细工作任务;2、监督检查乙方工作情况;3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大奉献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。(二)甲方须履行的义务;1、使乙方及时获取薪资报酬;2、使乙方合理享受规定的待遇;3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(三)乙方的权利和义务;在本合同有效期内，乙方有下面权利：1、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;2、获取薪资报酬;3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评;4、辞职(

43、须提早30天提出书面申请)。(四)乙方须履行的义务;1、遵守甲方制定的各项规章制度;2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营机密，乙方有义务对其保密，不对外扩散;3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;4、按时完成甲方指派的工作任务;5、积极服从上级主管的工作调动;6、爱护甲方的财产;7、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除(一)因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;(二)有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用;1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3、违背工作规定或者操作规程，发生事故或者渎职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;5、有刑罚收监的，或者被劳动教养的。(三)有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方;1、甲