劳动法工作经过中的心得体会.docx

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1、劳动法工作经过中的心得体会劳动法工作经过中的心得体会1.谈下本人在从事劳动法工作经过中的心得体会。答：我最早的时候是做公司法的。在给一些日资企业服务的时候，就发现他们设立以后，在经营的经过中，会碰到很多劳动法方面的问题，使我感触很深。由于当时上海乃至全国专业从事劳动法的律师很少，其中一个原因就是做劳动法的案子，收入会相对少一点。当时就觉得既然市场有这种需求，那就试一下，没想到，一试就试了这么多年，确实有点体会。第一就是劳动法是门专业性很强的法律。而且如今劳动法的立法滞后，导致执法和司法的混乱，也就使劳动法越难搞懂。所以想要从事劳动法必须有钻研的毅力和精神。第二，劳动法需要团队化合作。靠一个律师

2、做劳动法是无法生存的。劳动法的利润率低是它的弱点，但是能够发挥它覆盖面广的优势来弥补。由于各个企业中大大小小都存在劳动法的问题。而且只要上点规模的企业在全国都会有一些分支机构，但是劳动法是一门地域性很强的法律，各地的劳动法规千差万别。所以律师团队能够给企业提供更全面，更便捷的服务，包括网络化服务。这是一个人的气力很难到达的。第三就是如今企业对于劳动法的需求程度越来越高。外资企业的重视程度最高，最差的就是民营企业，由于各方面都不是很完善，劳动法相比其他部门来讲，他更不重视。越大型的，越是当代化的企业对劳动法的重视程度就越高。2.面对当今劳动关系多元化发展，公布10周年的（劳动法）已略显陈旧，如今

3、社会各界，改与不改的呼声此起彼伏。作为一个劳动法方面的专家，不知道您对该问题有何见解？答：这牵涉到两个层面的问题。一个是改还是不改，另一个就是怎么改。改与不改的问题，我以为还是很明确的，肯定要改，由于当初的立法和如今的实际情况有很大的差异。关于怎么改的问题我以为还是要慎重考虑，不能用公布10年作为要修改的理由。但是我国如今对于劳动法的立法研究特别滞后。光靠几个人是不够的，假如没有发起一定的规模，劳动法的修改是不现实的。而且目前劳动法暂时不改的话，实体问题还是有办法解决的，各地都会有本人的地方性立法，相对来讲比拟灵敏。等理论研究成熟以后，相信劳动法修改的效果会更令人满意。3.您在处理劳动咨询或争

4、议的经过，哪些是企业中比拟普遍存在的劳动法律问题？答：那我谈几个比拟主要的问题。第一个就是HR管理工作中涉及到很多法律文书的制作，比方劳动合同，规章制度，辞退通知等。由于这些文书没有处理好，产生的纠纷很多，导致企业和HR很被动。第二就是劳动合同的解除。在处理这类事件的时候，往往一不小心就会惹官司上身，也是HR很头痛的问题。并且也会直接影响到双方劳动关系能否继续存在的问题，是个很敏感的话题。第三个是商业机密保护的问题。保密协议的签定对于如今的一些高新技术的企业十分重要。而且如今这方面的立法比拟少，很难界定。接下来就是用工成本的问题。社会保险、员工培训费、离任补偿、违约、赔偿金等都使企业的用工成本

5、很高。如何既合法用工又能降低企业的成本也是HR们比拟关注的问题。4.作为一个企业的HR，对劳动法的熟悉是必不可少的。稍有不注意，便很可能会给企业带来不必要的费事。您能不能针对HR们在日常的劳动法实务操作方面，指出些需要注意的地方？答：企业的HR在日常劳动法操作中必须有“防备于未燃的意识。假如在处理这些争议的时候稍有疏忽就可能造成死案。所以在HR要处理劳动争议之前，应该有律师的先期参与，这样就能很简单的解决问题。假如到“亡羊才想到“补牢的话，那对企业的人力物力都是极大的浪费。所以讲企业和HR的意识很重要。有了意识以后，还有很重要的一点就是劳动合同。这里所讲的劳动合同是比拟广义的，但凡跟劳动有关的

6、合同，统称为劳动合同。包括聘用协议、保密协议、培训协议等等。对于这些劳动合同的订立，最好请专业的机构进行法律审查。同样员工手册也是很重要的，一个公司的规章制度在某种程度上也相当于“公司内部的法律。所以对于企业的立法权也应引起HR的重视。国外的一些大企业的员工手册是非常完善的，值得我们借鉴。第四点，HR在解决劳动争议的时候要注意技巧，也就是和员工沟通的方式。尊重地、协商地和员工解决纠纷，是有效降低企业间接成本的一种捷径。第五点就是一些大中型企业在日常人力资源管理中，有必要跟一些专业的法律机构建立良好的合作关系。劳动合同、规章制度的订立都需要很专业的法律指导，而且在处理劳动争议的经过中有了法律专家

7、的意见，就能事半功倍。5.对于如今外界争论得很剧烈的长假加班费的问题，不知您是比拟赞同哪方面的观点？答：关于加班费的控制，我就想谈一下“十一长假加班费的计算到底是3倍还是4倍。这个问题是广东省公布的一个文件引起的争论。一般3倍的概念深化人心，但是从法律本身立法的意图，我比拟同意4倍的观点。原因就是看如今工作日的计算。我们如今一年的工作日是全年365天减去52个双休日104天，再去掉10个法定假日，也就是251天，除以12个月，这就是每月20.92个工作日的来历，也就是每个月劳动者只要干满20.92天就能拿到全额工资。另外一个规定就是这10天的法定假日是带薪休假的，假如在这10天加班的话，那根据法律规定是300%的工资，再加上本身就是带薪的，所以加班工资应该根据4倍来计算。但是现实操作中根据4倍来计算的企业很少很少，由于劳资双方都没有意识到这个问题。而且我们换个角度来讲，假如法定假日加班费是根据3倍计算的话，那去掉本身带薪的因素，加班的奖励也只要200%，相当于双休日加班的待遇。这与劳动法的立法意图肯定是不相符的。所以从我的角度来讲，我是赞成长假加班应该根据4倍的标准来计算。【劳动法工作经过中的心得体会】