工商系统目的管理考核方案（精品）.docx

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1、工商系统目的管理考核方案经市局党组研究，2010年将对全市工商系统各直属工商局、分局年度工作完成情况进行考核。为保证该项工作能够有效开展，在总结以往考核工作的基础上，制定如下考核方案：一、指导思想和基本原则根据国家工商总局周伯华局长提出的“四化工作要求，进一步加强全市工商系统考核工作的制度化、规范化建设，充分发挥考核的导向和鼓励作用，通过考核促进各项工作有效落实。考核遵循客观公正、公开透明、科学有效、注重实绩的原则，全面、客观、公正、准确地评价各直属局、分局年度工作完成情况。考核结果将作为表彰的根据。二、考核对象考核对象为全市工商行政管理系统各直属工商局、分局，其中经济开发区分局、城南经济技术

2、开发区分局根据各自职能所涉及的内容进行考核，但不介入排名。三、考核内容及计分办法考核内容主要分为两个部分：一是常规性工作；二是重点性工作。考核总分为100分。一常规性工作：主要是指工商部门职能范畴内的各项经常性工作和基础性工作。该项工作由市局职能处室制定详细的考核细则。考核分值占总分值的70%。详细内容包括：“政务管理、人事教育管理、纪检监察、财务管理、法制建设、公平交易执法、市场监督管理、合同管理、食品流通管理、外资企业登记监督管理、个体私营经济管理、企业监督管理、商标监督管理、广告监督管理、企业登记注册、消费者权益保护、信息化管理、消费者协会工作、私个协会工作、工商学会工作、放心消费创立工

3、作，共21项。常规性工作最终考核得分=21项考核得分之和2170%。（常规性工作目的管理考核细则）见附件。二重点性工作：主要是指根据省工商局和市委、市政府的部署所必须完成的重要工作任务，以及2010年全市工商系统工作会议上明确的2010年全局性的重要工作。该项工作由市局相关职能处室制定详细的考核细则。考核分值占总分值的30%。详细的重点性工作由市局办公室会同有关职能处室拿出意见，报局长办公会研究确定。重点性工作最终考核得分=各项重点性考核得分之和项数30%。（重点性工作目的管理考核细则）待研究后下发。另外，下面几种情况予以加分：一是创新性工作，经直属局、分局申报，市局认可的，给予最高4分的加分

4、，创新性工作考核评选办法另发；二是年度工作获得县市、区级党委、政府综合表彰的，加3分；三是在文明行业评选中，年度系统被评为省文明行业的，加3分，获省精神文明创立工作先进单位的，加2分，获得市级文明行业的，加1分。同时获得上述表彰的，以最高表彰计分；四是在地方组织的作风建设评议中前五名的，加2分；其他市局党组以为应当加分的项目。所有加分累计最高不超过10分。根据上述办法，各直属局、分局考核得分=常规性工作最终考核得分+重点性工作最终考核得分+所获得的加分。出现下面几种情况，在综合评先中予以“一票否决：一是直属局、分局局领导班子成员在考核年度内有违法违纪行为遭到党纪、政纪处分或刑事处分的；二是本系

5、统年内有干部职工遭到刑事处分的；三是系统内发生重大责任事故，造成恶劣影响的；四是在地方组织的作风建设评议中列行政执法、经济管理部门倒数前三名的；其他经市局党组研究应予“一票否决的事项。四、考核组织考核工作在市局党组的统一领导下进行，设立考核工作办公室，办公室成员由市局各职能处室或部门组成，日常事务性工作由人事教育处负责，市局各有关职能处室或部门负责考核工作的详细施行。一常规性工作半年一考核。由市局职能处室或部门负责组织，年底各职能处室或部门根据半年考核情况计算出各直属局、分局常规工作考核结果，并将结果于2011年1月5日前抄送人事教育处，年底不再组织集中考核。在考核中，要充分运用信息化手段，发

6、挥二版数据库数据作用，减少书式台帐，需要用到的台帐应事先确定并告知各直属局、分局。二重点性工作年底集中考核。根据工作部署和要求，由市局牵头职能处室或部门负责组织。为保证考核的公平、公正，考核时将抽调市局机关和各直属局、分局业务骨干组成考核组进行。牵头职能处室或部门应将考核结果于2011年1月5日前抄送人事教育处。三加分项目实行申报制。创新性工作根据（全市工商系统创新性工作考核评选办法）进行申报考核。其他加分项目以直属局、分局提供的表彰文件原件为根据，截止申报日期为2011年2月底。五、考核结果运用一反应考核结果。为便于被考核单位明确差距，进一步改良工作，考核结果应及时反应给各直属局、分局。常规性工作每半年反应一次，由各职能处室负责，反应的内容主要是扣分情况及原因；重点性工作在集中考核结果确定后5天内反应，由牵头处室负责；创新性工作在市局考核评选结束后5天内反应，由考核工作办公室负责。二文件通报表彰。根据考核结果，设立“年度目的管理考核先进单位3名其中直属局2名、分局1名；常规性工作，每个单项设立2个先进，共42个先进单位；重点性工作，每个单项设立2个先进；创新性工作设立5个先进单位。将以文件的形式予以表彰。三给予物质奖励。在给予精神奖励的同时，为进一步激发各直属局、分局的工作热情，充分肯定所获得的成绩，对于获得表彰的单位将给予适当的物质奖励。