审管办信息调研工作考核办法（精品）.docx

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1、审管办信息调研工作考核办法为进一步加强信息调研工作管理,完善考核鼓励机制，根据上级有关信息考核和调研工作的求，结合我办本身实际，特制定本考核办法。一、考核对象各科室包括市民服务中心，下同、各窗口。二、考核标准一信息工作考核以自然年度起止时间的信息采用量计分,详细办法如下:1、区审管办交管办信息:被简报采用的，标题每条计2分,简讯每条计1分;网站采用的,每条计1分。2、党务、政务、纪检、组工信息:根据区两办、区纪委、区委组织部统计的分值记分。3、市审管办交管办信息：被简报采用的，专报每条15分，综合每条5分；网站采用的，每条3分。被国家、省、市领导批示的信息，每条加20、15、10分，同一条信息

2、被多位领导批示的，取最高分。4、区有关部门信息：每采用1条计2分。5、宣传媒体信息：被国家、省、市、区级纸质媒体报刊、杂志等，不含网络转载刊登的信息，每条分别计20、15、10、5分。向电视、电台等媒体提供素材或接受采访的，按受访内容记入相应科室、窗口，按纸质媒体分数的一半计算。6、一条信息报道被屡次多处，含电视、电台等媒体录用按最高标准记分外，其余每处加1分。多条信息经综合后被采用，按分值均分。7、指标分1审管办各科室：综合科100分；管理科、项目科、交易科、监管科各60分；市民服务中心50分。综合科考核指标主要完成区内党务、政务信息和区级有关部门信息的目的考核任务，管理科、项目科、交易科、

3、监管科考核指标主要完成上级业务主管部门信息的目的考核任务。2各窗口：在中心设立行政许可科的各窗口考核指标为20分，全年至少报送信息宣传稿件10条以上。其余各窗口考核指标为10分，全年至少报送信息宣传稿件5篇以上。8、出现重大信息漏报、误报，造成重大影响的，在总积分中扣除10分，并不得参加年度信息工作先进评选，对误报、错报影响改革、发展、稳定和社会形象的信息，要追查报送人、审批人责任。二调研工作调研类文章，主要反映实际工作某一方面的情况和理性考虑成果，调研类文章不同于新闻宣传报道。理论体会文章归入到调研工作考核。调研工作的考核对象主要针对区审管办各科室。1、各科室全年至少完成一篇调研类文章理论体

4、会文章并交送区审管科综合科，完成指标计5分，每增报一篇加1分，加分不超过5分。2、鼓励各科室向各类公开发行的报刊杂志发表调研类文章，调研文章或理论文章被区、市、省、中央级采用或被上级表彰的，每篇分别加5分、10分、20分、30分。3、同一文章被多级采用的，能够重复计分。4、有抄袭现象或网上下载的文章，不计分。5、调研类文章一般每篇不少于3000字。三、考核要求和措施1、各窗口在向其他单位及媒体时，应事先到综合科备案或由综合科统一进行报送，录用后及时告知综合科。2、信息工作和调研工作的累计分值作为年度奖励根据。每个分值奖励15元，由综合科根据统计结果经审批后统一发放。3、区审管办对信息调研工作成

5、绩突出的予以表彰。根据各科室、窗口完成指标分且指标完成率情况予以表彰。根据个人实际得分情况评选优秀信息报道员若干名，并参考服务标兵的奖励办法予以表彰奖励。4、信息工作和调研工作考核作为年终考核根据，未完成考核指标的，该科室人员取消参评优秀资格。信息工作考核纳入各进驻窗口行政审批业务考核根据，未完成考核指标的，该窗口人员取消年度服务明星参评资格。四、组织管理1、区审管办综合科是信息调研工作的责任科室，全面负责各科室、窗口信息宣传稿件的收集、挑选、编发外报和登记考核工作。2、各科室、窗口负责人要切实做好本部门信息调研工作，要落实详细人员和工作任务，推广全员信息员和定期信息沟通会等好的做法。党群组织也要落实人员及时宣传活动的开展情况。信息宣传稿件报送必须把好审核关。3、本办法由区审管办综合科负责解释。