工厂规章制度范本_1.docx

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1、工厂规章制度范本_1 工厂规章制度范本 目录 第一篇：工厂规章制度第二篇：小型工厂规章制度第三篇：小型工厂规章制度第四篇：工厂规章制度第五篇：工厂规章制度8821314653 正文第一篇：工厂规章制度工厂规章制度 为健全企业组织，提高工作效率，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作，凡企业员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记者视情节轻重给于警告或开除处理。 一、员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。 二、总经理是企业最高负责人，总经理及工厂长有权安排和调配员工的工作岗位，员工必需无条件服从。 三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。 四、员工因事请假3天以内（含3天），需提

2、前3天和工厂长请示，请假超过3天，需提前3天和总经理请示，认可后方可休假，事毕需和请示人销假。 五、因个人原因辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申请。 六、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打闹等一切非工作事宜。 七、对屡次迟到、早退、不服从主管合理指挥经警告未改正者，作开除之处理。 八、对盗窃同仁、企业财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处理。 九、未经批准擅自离职，连续旷工3日的员工，以自动离职论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申诉权，如果给企业造成损失将追究赔偿负责和法律负责。 十、通过培训后不能胜任工作及工作表示不佳者将被企业辞退，企业将提前通知本人，结算工资、离场。

3、严重违反厂规厂纪而被企业开除者，当天结算工资，不得停留在厂，若有损坏企业物品者需照价赔偿。 十一、企业薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，如试用期不合格者企业给予辞退处理，清结试用期工资，企业不给予任何其它赔偿或补助。 十二、上下班时间上午7：00-12：00下午13：00-17：00 8：00-12：0013：00-18：00休息时间上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15 十三、凡我企业员工必需无条件遵守以上各条款。 十四、以上所有条款企业具有最终解释权。第二篇：小型工厂规章制度本厂规章制度为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，企业全

4、体员工需认真遵守以下规定。（一）劳动纪律 一 二 三 四 五准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。车间内物品要摆放整齐。工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。 六 七 八工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。认真做好本职工作，及时清理本身工作场所周围的垃圾。废料、废件应及 时交付给有关人员，不得随意丢弃。 九各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。 十认真服从上级指挥

5、。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。（二）生产纪律 一 二 三 四积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对本身造成的 产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出 并向上级领导反映。 五生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决 时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。 六各员工应树立起控制成本，节约用料的负责感。按需领料，不多取、 不滥用。做

6、好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退 回仓库治理人员。 七有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管 理人员调换合格用料。 八认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取 车间领导的工作安排和操作细则。 九每一个员工需保管好本身使用的工具，如有损坏，需向仓库治理人 员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。 十各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各 车间相应的操作守则进行操作。（三）请假、辞工制度 一员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后 才能离开。不得私自旷工或离开。 二 三 四请假条上需注明请假原因。如

7、有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超过两次。如有半途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞 工。（四）处罚条例 一 二违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视 领导的口头警告，及时改正。 三书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，治理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待本身所犯过失，及 时改正。 四处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，治理人员有权 作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成企业财物损失者，治理人 员有权作出对其要求赔款或开除的处分。十一、 十二、辞职条件

8、：1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方辞 退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从可离职，离职只发放工资。上级治理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷盗本企业财物者。制定:审核:xxxxx 厂 年月日第三篇：小型工厂规章制度小型工厂规章制度 严格执行厂部的各项规章制度，严守治理制度，对违反本厂治理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。 对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为按照。五、设备完好，运转正常督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用谁保管谁使用”。

9、督促有关人员按期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。六、安全第一，消除隐患做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。做好安全生产消防等方面的宣传工作。严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。 下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭安妥，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员按期安检。七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，

10、成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。 与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意绑缚，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。督促有关人员按期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。八、原始记录，齐、准、快、明做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对

11、每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。现场治理人员保管好所有的生产资料，每天汇总生产日报表、质检记录，及各项报告按时上报厂长处。落实有关呈上的报告及生产日报表、质检记录是否准确实际和在看板上公示。 每天下班前处理好当天的日常事务。负责车间生产数量收发同意，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。 九、士气高涨，协调同意带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为企业更好的办事。 调动车间生产员工的紧迫感，采取有效办法提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。协调各班组的生产分配恰到好处。

12、按照有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检验记录，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。十、办事现场，以理服人负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为企业更好的办事。操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。负责维护好本车间

13、的现场生产秩序，使生产有条不紊。小型工厂财务治理制度为了规范小型工厂财务行为，利于小型工厂的发展，按照会计法、小型工厂财务通则，结合本小型工厂的实际情况， 制定本制度。小型工厂财务治理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，有效利用小型工厂各项资产，努力提高经济效益。小型工厂应当认真执行国家各项法律、法规，成立健全内部财务治理制度，加强财产物资的治理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。小型工厂财务治理的结构体系及责职本小型工厂财务人员必需遵守国家有关法规、小型工厂内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务，小型工厂财务人员有权

14、拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。结合我小型工厂运营模式和发展方向，财务部负责钱、物、帐的治理，具体工作责职如下：资金会计：主要负责钱的治理，工作内容办理现金、银行存款收支业务，并及时登记日记帐，做到日清月结。编制现金收支日报表：按照每天款项收支情况，编制收支日报表，结出当日余额。 费用报销：复核报销审批手续是否完整，票据金额与实报金额是否同意，无误后予以办理。月末核对银行存款帐，余额与银行不同意的，说明原因并编制余额调节表与物流部核对内购商品帐：每月27日由物流提供本月内购汇总表，进行核对并确认。 清理个人款：按照小型工厂个人欠款规定，及时催收、清理个人欠款。按明提供内部月度

15、相关报表完成领导交办的其他事项成本会计：主要负责物的治理，工作内容：1、按照入库单、货物发票编制估价入库，到票，销售，成本等凭证并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐，并确保与总帐保持同意2、提供每月销售成本汇总转数据及单店销售成本分析数据3、成立加盟商治理台帐，负责控制可用额度4、核对往来帐（包罗总小型工厂、加盟商、供应商），编制余额调节表5、负责库存商品监盘和出纳现金监盘6、按时提供内部销售成本月报7、完成领导交办的其他事项总帐会计：主要负责帐的治理，工作内容：编制除由成本会计完成以外的所有凭证，并登记相关总帐、明细帐负责核对所有总帐与明细帐，确保同

16、意编制月度、季度、年度报表，申报纳税办理退税、购买发票、购买会计用品等事项负责会计凭证、会计资料、会计档案、销货协议的装订和治理固定资产治理每月下旬进行税金、毛利预测按时提供内部费用明细表完成领导交办的其他事项会计主管：主要负责财务部日常治理、部门间沟通、提供经营分析数据等事项 1、审核所有会计凭证和帐务处理 2、负责本部门的日常治理及部门间沟通 3、供提每季经营分析数据 4、编制月度用款计划，统筹按排资金 5、制定、完善财务制度小型工厂财务核算制度一、核算基础小型工厂会计事项采用权责发生制确认原则；记帐方法采用借贷记帐法；小型工厂会计年度采用历年制一月一日至十二月三十一日止；记帐本位币为人民

17、币；会计处理方法前后各期应保持同意，不得随意变动；会计记录事项必需客观、正确。 二、会计科目使用规定现金本科目核算小型工厂的库存现金，主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入（销售款一律存入银行）、费用以及从银行提取现金，该科目下普通不需下设二级明细科目。其具体用于：1、提现；借：现金贷：银行存款2、以现金收取的保证金等；借：现金贷：其他应付款-保证金等小型工厂内部的借款、业务部门出差借款、行政部门的备用金、零星费用的报销等；借：营业费用、治理费用、其他应收款等贷：现金银行存款本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用，该科目设置二级明细科目，二级科目的设置是以开户行账号来设置，

18、有一个开户行账号，就必需设置一个二级明细科目，本科目月末与银行对账单核对，制作“银行调节表”，且两方截止日期在每月月末，尽量减少未达帐。其具体用法如下：1、以银行存款入账的商品销售收入等；2、以银行存款支付的货款、装璜维修费用、日常购办公用品费用、职工就餐费用、上缴的各项税费等；3、总小型工厂与其他小型工厂之间款项的往来划转及其他往来的划款。 4、在日常账务处理中， 5、不 6、能出现非正常银行存款科目一借一贷现象， 7、必需通过正常往来科目核算。 8、分录如下：收入：借：银行存款xx贷：应收账款、主营业务收入、其他业务收入等支出：借：预付账款、营业费用、治理费用、应交税金贷：银行存 款xx划

19、款：借：应收帐款、其他应收款等贷：银行存款xx银行存款年末不能有付款的未达帐项，不能有大的收款的未达帐项，只能有年末最后1-2天零星收款的未达帐。应收账款本科目核算我小型工厂因销售商品、提供劳务等，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项；本科目设置二级科目核算，此科目为单位往来科目；我小型工厂不单设预收账款科目核算，在发生预收款时纳入应收帐款核算，在编制报表时按照期末借贷方余额进行重分类调整。应收帐款贷方余额应在预收账款中反映。第四篇：工厂规章制度厂规 1. 遵守国家法律，结合、遵守企业的各种规章制度。 2. 进入厂区，全厂职员必需佩带厂牌，违者员工罚款10元，治理罚款20元，非本厂员工进入厂内

20、须打招呼，登记备案。 3. 按规按时间上、下班，上班时间内一律不准擅自离开岗位、会客。对迟到、早退超过5分钟处10元以上罚款。 4. 请假必需以书面请假，经组长、主任批准，并报厂部备案生效，否则按旷工处理，旷工每班处罚50元。连续旷工3天者按自动离厂处理，取消一切待遇。被开除、辞职或任职不合格者只发剩余工资的80%，入厂不足10天的员工和治理不予发放工资。 5. 尊重领导，服从领导安排，不得违背治理人员的工作指令。如有不同意见，事后可以向厂方提出，但必需服从厂方最后决定。 6. 上班时间严肃认真，严禁嘻哈喧闹。如有在工作中被发现操作不当或工作不认真，造成产品报废或机台损坏，厂方一律不负责。 7

21、. 努力做好本职工作。互相学习、取长补短、工作不拖拉、保质保量。按时完成生产任务。增强工作负责心，树立“质量第一”观念。培养良好的职业道德。 8. 吃苦耐劳、爱厂如家。维护企业利益，敢于与破坏工厂设施的不良行为做斗争。 9. 全厂员工团结友善、和睦相处、互相关心、互相帮助、互相尊重，增强集体荣誉感。厂内不准吵闹、打架、酗酒斗殴、严禁赌博。违者每人每次罚款100元，屡教不改者勒令退厂，取消一切待遇。 10. 讲究文明、维护社会公德、自觉保持工作场地（车间、仓库、办公室）和公共处所（食堂、宿舍、厂所）的清洁卫生和环境物品摆放整齐有序。符合卫生和安全规范、严禁乱放、乱丢垃圾，违者处10-100元处罚

22、，造成的后果由肇事者本人负责。 11. 安全用电，节约用电、用水。如发现电路故障，应及时切断电源马上向主管部门和厂部汇报，以便及时处理。各部门应做到人离现场要切断电源。 12. 增强防火安全意识，注意防火、人人有责。于车间内吸烟和玩火者，发现一次罚款100元。于车间内使用电炉、电热棒、液化气，罚款100元切没收电器。 13. 因企业在外租用宿舍，员工要遵守宿舍内的治理制度，如出现打架或违反宿舍治理制度，一切后果由个人负责，企业一律不负负责。 14. 本厂员工在厂外惹是生非、打架斗殴，或车祸等其他严重事故一切后果由本身负责，厂方一概不负负责。 15. 以上规定望全体员工共同遵守，互相监督。规章制

23、度 为加强治理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，确保身心健康，财产安全，特制定以下制度 1. 按时上班、下班，不早退，旷工从严处罚。 2. 讲文明、讲卫生，衣着整洁，不得穿拖鞋、背心进入车间，违者罚款20元/次。 3. 尊重领导，服从领导安排，不得违背治理人员的工作指令。如有不同意见，事后可以向厂方提出，但必需服从厂方最后决定。 4. 上班时间谢绝外访，急事、急电可予转告，或例外关照，员工有急事外出须填写车间放行单或请假条。 5. 注意安全防火，在厂房内不得私自接用电器，人员一旦离开，须关掉电源，如违反规定一经发现处20元罚款/次/人。 6. 本厂员工须佩带本人厂牌，未按规定

24、佩带或转借他人而进入厂区，一经发现处罚款10元。 7. 不认可在车间私用加工物品，违者罚款20元/次。偷盗企业财务偷一罚十，并按照影响程度，从严处罚，鼓励举报，对举报者保密，并予以重奖。 8. 上班时间恶语伤人或嬉戏谈笑，发现一次罚款20元/次。打架扰乱生产秩序者，每人罚款200元/次并视情节严重性追究刑事负责。 9. 为了配合工作，每天下班前，每位员工必需清洁好工作区域，并摆放好工作工具，把垃圾装入指定位置。 10. 在非指定地点吸烟者，一经发现处100元/次罚款。 11. 严重违反厂规、损坏设备、浪费材料的员工，造成经济赔偿外扣除一切工资，并开出出厂。 12. 每位员工每天必需按时、按质、

25、按量完成当天分配的任务。 13. 爱护机台设备，细心保养使用，发现问题，应及时反映，通知维护人员予以排除，严禁自行拆开修理，一经发现，每次罚款20元。 14. 员工的工种、车位、工序，在制品的类别，数量及工艺要求，要俯冲治理人员的安排和指导，不得擅自改变和拖延，违者视情节严重，治理人员有权对其劝告、警告、罚款甚至开除出厂并扣除一切工资。 15. 每位员工生产前和生产过程中，对上道工序的产品或半成品要检查，如发现品质问题要及时反映、挑出，返工而后作废，严禁不求质量，仅求数量的作业。违者签前后两道工序应共同负责质量问题。 16. 有急事，先报告，必需请假，批准后方可离岗，擅自旷工罚款50元/次。

26、17. 以上规章制度，望各位自觉遵守。第五篇：工厂规章制度8821314653工厂规章制度为搞好公司现代化治理，健全企业组织、树立经管制度、提升公司文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡企业人员都应遵守本规章之各项规定，对表示优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理。 1.企业员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。 2.总经理是企业最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必需无条件服从。 3.企业员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工。 4.企业员工因事需请假时，应按规定

27、办理请假书面手续，认可后方可离开工作岗位。 5.在工作场所或工作时间内吃零食，吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）。 6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）。 7.屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（20元）。 8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）。 9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必需服从治理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必需先服从后报备。 10.擅自变动工作方法致使企业蒙受重大损失者记大过（50元）。 11.造遥生事，散播谣言，致使企业蒙受重大损失者记大

28、过（50元）。 12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过（100元）。 13.初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）。 14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门。 15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门。 16.员工必需亲自打卡，严禁代他人打卡，违者一律记小过论处。 17.有旷工人员：旷工半天扣当天，旷工一天扣三天，如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加处罚，以示警告。 18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申

29、请，经各级主管核实，送交人事部签署后方可生效，离职时，员工必需办齐离职手续，经部门主管签核后, 工资结清离厂。 19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者，以自动离职论处，员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权,如果给企业造成损失将追究法律负责。 20.通过多次培训后不能胜任工作及工作表示不佳者被企业辞退，企业将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资。 21.凡严重违反厂规厂纪而被企业开除者一律先记大过，当天办理离厂手续，并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。 22.我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必需填写请假单，经组长，主管，经理

30、批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补助。 23.上下班时间：上午：7：3011:30下午：14：0017：30特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗。离岗时间不超过半小时。 25.上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。 26.所有工人进出车间都必需穿着工衣，佩带厂牌，进车间必需更换工作鞋。 27.如果发现他人故意损坏企业设施罚款50元。 28.不许将企业的用具物品带回宿舍。 29.以上所有条款企业具有最终解释。 30.凡我企业员工必需无条件遵守以上各条款。 注:凡有特殊情况者必需经过有关部门领导批示。立制人批准人年月号xxxx企业行政部 本网向您推荐更多