服务行业劳动合同模板2021_1.docx
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1、服务行业劳动合同模板2021服务行业劳动合同模板2021柳琪个月下面按学生工对待,甲方向乙方支付工资的时间为每月_日(二)签订合同满一年的员工,根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。(三)甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_元(四)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准.第七条乙方违背服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任。第七条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)有偷拿财物、赌博、吸毒行为的;(三)严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违背劳动纪律和甲方规章制度,符合甲
2、方解除劳动合同条件的;(五)严重违背服务规范,损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违背法律法规禁止的食品饮料的;(七)被依法追查刑事责任的。第八条乙方解除本合同,应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任,应当承当对甲方造成的经济损失。第九条乙方在履行劳动合同期间,因个人渎职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任。第十条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,根据有关规定执行。第十二条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(
3、公章):乙方(签字或盖章):法定代表人或委托代理人:(签字或盖章)签订日期:年月日服务行业劳动合同模板二甲方:名称_乙方:姓名_用工形式_鉴证编号_编号:甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为_年(月),从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月,至_年_月_日止。第二条基本权利和义务:甲方:1、根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;2、保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3、做好乙方上岗
4、前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4、根据国家有关规定对乙方施行奖励和处分。乙方:1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行约定;2、遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3、严格遵守操作规程,保证安全生产;4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。第三条双方应明确的详细事项:1、工资待遇:2、劳动保险及福利待遇:3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:4、其他:第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。任何一方解除合同,须提早_天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。第五
5、条一方违背本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日合同签证鉴字第号签证部门(盖章)服务行业劳动合同模板三甲方:地址:乙方:年龄:性别:联络:身份证号:家庭具体住址:根据(_劳动法)以及相关法律、法规、规章和政策的.规定,甲方招收乙方为本企业的员工,为维护双方的合法权益,订立本合同。一.合同期限合同从年月日起至年月日止。二.工作内容乙方同意按甲方的工作需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。三.劳动纪律甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策,乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。四.要求1.乙方入
6、职前向甲方提供有效身份证或户口本、学历证实等相关的证件及证实。2.乙方被聘为本企业员工后,甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。前三个月为试用期。3.乙方被聘为本企业员工后,签订(安全合同目的书)并严格执行律己律人。五.合同解除条件具有下列情形之一,甲方能够解除乙方的劳动合同:1.经考核乙方不胜原岗位(工种)的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度,属于因违纪经辞退、除名以及开除的;3.严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.因乙方本身先天性疾病或其他疾病不能继续正常工作的;5.依法追查其刑事责任的;六.劳动报酬1.员工的工资报酬以月薪计算。2.试用期工资每月扣除30%作为企业风
7、险保证金。试用期满后,月工资正常发放。合同期满后,退还风险保证金。七.责任1.甲乙双方任何一方提早终止合同,需提早30天通知对方。2.因乙方原因提出终止合同,甲方将不再退还乙方所有风险保证金。3.若乙方在合同期间内,如有渎职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失,甲方有权向乙方索赔,知道追查其法律责任。八.其它1.甲方向乙方提供食宿,以及相应的员工基本福利。但必须遵循本企业生活生产制度规则。2.合同期满后,甲、乙双方经过协商,能够继续签订劳动合同。3.本合同依法订立即具有法律约束力,双方必须严格履行。4.本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,涂改或代签无效。甲方签字(盖章):乙方签字(盖章
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