聘用劳动合同协议书3篇_1.docx

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1、聘用劳动合同协议书3篇聘用劳动合同协议书3篇为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行（劳动法）、（劳动合同法）及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。下面是我为大家整理的劳动合同，欢迎浏览。聘用劳动合同协议书1甲方(聘用单位)名称：_乙方(受聘人员)姓名：_性别_民族_出生年月：_专业：_学历：_职务：_身份证号码：_甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限：本合同期限为年自_年_月_日起，至_年_月_日止。试用期为一年自(注：根据局下发的全员聘用方案)二、聘

2、用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_岗位工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方能够根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律(一)严格执行医院规章制度(二)甲方有权根据岗位职责，(注：根据卫生院绩效考核方案)，做到职权明晰、责任明确、考核严格、赏罚分明。(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(四)乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，根据有关规定给予相应的处理。四、岗位工作

3、条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇(一)甲方根据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。(四)甲方应按国家和地方

4、的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。六、聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一致，能够变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订（聘用合同变更书）(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方能够调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具（工作岗位调整通知书）(附件二)，对本合同作出相应的变更。七、聘

5、用合同的解除(一)甲乙双方经协商一致，能够解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够单方面解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具（解除聘用合同证实书）(附件三)。八、聘用合同的终止(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满;2、乙方根据国家有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。(二)聘用合同终止后，甲

6、方应当为乙方开具（终止聘用合同证实书）(附件四)，并办理相关手续。九、甲乙双方约定的其他事项甲方(盖章)_。乙方(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)_年_月_日_年_月_日聘用劳动合同协议书2甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同。甲方：_卫生院地址：乙方：身份证号：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、

7、身体状况及有关政策规定决定能否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据本人的实际情况，决定能否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，能够调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从

8、工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按（_医院全员聘用合同制施行细则）执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险

9、金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、省亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及（柏梓乡镇卫生院职工赏罚条例），视情节轻重，给予批评教育五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合

10、同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不

11、含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证实不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除;3)违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;六、1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不

12、能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方以为需要约定的其他事项：(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。(三)其它：八、本合同

13、未提明事宜均按（四川省事业单位聘用合同办法）等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(法人或委托代表)：乙方(签字)：日期：登记单位：(盖章)日期：日期：聘用劳动合同协议书3用人单位(甲方)：_注册地址：_：_法定代表人：_职务：_统一社会信誉代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_：_住址：_甲乙双方根据（中华人民共和国劳动法），（中华人民共和国劳动合同法）等法

14、律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、聘用岗位及职务1、甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_设计师_职务。2、工作地点：_第二条、聘用合同期限经双方协商，选定下面第_种作为本合同的期限：1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日。乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出

15、现时止。4、劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。5、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。第三条、甲乙双方的权利和义务1、甲方权利与义务(1)按合同约定支付乙方报酬。(2)甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。(3)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训。乙方在工作经过中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。2、乙方权利与义务(1)乙方的工作职责是_(2)乙方必须认真专研业务技能，熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等，以到达准确

16、、美观、节约的目的，并积极提高与客户沟通能力。(3)设计资料均为公司商业机密，未经允许，不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚朋友等)。(4)不得使任何第三人获得、使用或计划使用甲方商业机密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进行保密内容沟通外，不得直接或间接向单位内容、外部的人员泄露商业机密信息。(5)不得复制或公开包含甲方单位商业机密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。(6)乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。(7)乙方必须根据甲方对本岗位

17、任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。(8)乙方同意：因职务创造和构思的有关技术机密，将想甲方及时汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属甲方。(9)甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开场，至商业机密公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。第四条、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方基本工资为人民币_元/月，在试用期(见习期)内的工资为人民币_元/月3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。4、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动

18、顺延在近期的工作日支付。支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_第五条、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、赏罚分明。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按（职业病防治

19、法）的规定，保护乙方的健康及其相关权益。2、甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_(年/季/月)免费安排乙方进行体检。3、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。4、如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并能够随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。第七条、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、

20、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。第八条、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：(1)劳动合同期满的。(2)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方被依法宣告破产的。(

21、5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、本合同经甲、乙方协商一致，能够解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同：(1)在试用期被证实不符合聘用条件的。(2)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的。(3)连续两年考核不合格的。(4)严重渎职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(5)被依法追查刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列情形之一的，甲方能够与乙方解除聘用合同，但应提早_日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后

22、不能胜任工作的。(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。(4)乙方不履行聘用合同的。6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(2)患病或负伤，在法定医疗期内。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内。(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提早_日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)试用期内。(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳

23、动。(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。(4)国家法律、行政法规规定的其它情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提早解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。11、经甲、乙双方协商同意，能够续延本合同期限，办理续订手续。12、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。13、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、

24、本合同自行解除。14、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。第九条、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按（劳动合同法）和国家、省、市有关规定执行。第十条、违背合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承当违约责任。如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责任。2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在获得有关证实后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承当违约责任。3、当事人一方违背合同时，应承当违

25、约责任，向对方支付违约金_元。给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追查经济赔偿责任。4、其它违约责任：_第十一条、双方约定的其它事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2、甲乙双方可就保守商业机密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。第十二条、劳动争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。第十三条、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代理人：_身份证号：_联络方式：_联络方式：_年_月_日_年_月_日聘用劳动合同协议书3篇