教师劳动关系管理制度(精).docx

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1、教师劳动关系管理制度(精) 劳动关系管理制度 一、目的 为规 XXXX 职业学院劳动关系管理工作,特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于全院所有教职工劳动关系管理。 三、教职工调动管理 3.1调动范围和形式 3.1.1教职工调动按照调动范围, 分为一级调动和二级调动, 按照调动形式 分为借调和正式调动。 3.1.2一级调动是指跨职能部门、跨系部单位的教职工调动行为, 二级调动是指各职能部门内部、各系部单位内部所进行的人员调整。 3.1.3借调是指为了 完成学院阶段性项目工作, 由人事部直接协调教职工调动的行为,不办理调动手续,教职工人事隶属关系不变,任务结束后仍回原岗位工作。正式调动指经过调

2、入单位、人事部、调出单位三方协调后,办理正式调动手续的调动行为。 3.2教职工借调时间,依据项目的具体情况而定,原则上不应超过四个月。对 于集团安排借调的教职工,教职工应服从调动安排。借调教职工的考勤由调入部门或项目组统一管理, 教职工的薪酬等级不做调整。 3.3教职工自行申请调动,则应先联系接收的调入部门,调入部门同意后由调 入部门提交调人申请。用人部门如想调内部教职工到本部门工作, 则应预先同教职工本人沟通, 教职工同意后由用人部门即调入 部门提交调人申请。 3.4人事部应本着人力资源最优化配置的原则,协调调入调出部门意见,综合考虑将合适的教职工在合适的时段调配到合适的岗位上。 3.5教职

3、工调动审批权限 3.5.1下列三种情形的人员调动和调整, 应逐级报学院人事部、教务处、人事处处长审批 3.5.1.1一级调动 3.5.1.2二级调动中涉及部门主管及中层级以上人员的调整 3.5.1.3二级调动中涉及到薪酬变化的岗位调整 3.5.2各经营单位内部对中层以下人员跨系部、跨部门调动调整 (同岗、异岗调换 ,应提交教职工调动申请,经本学院人事处、系部领导及总负责人签批后,如不涉及薪酬调整,则无须报人事处签批,由人事处直接下发调动通知。同时,应将调整信息报人事处备案,更改教职工档案信息。 3.5.3各系部内部对主管以下人员跨专业教学调整(异岗调换 ,无须提交调动申请, 但应将调整信息报人

4、事处备案, 更改教职工档案信息。 3.5.4学院各系部、部门内部对教职工岗位进行调整(同岗、异岗调换 ,如不涉及薪酬变动,则无须提交调动申请,但应将调整信息报学院人事处,更改教职工档案信息。 3.6凡涉及薪酬调整的一二级调动,调动审批后,教职工薪资自动套用新任职岗位薪酬标准,不再另行薪酬调整审批。 3.7教职工应在调动审批后两日内,办理完工作交接手续,到新岗位就职。 3.8新聘教职工在试用期未满前,原则上不予调动。 3.9同一教职工一年内异岗调动不应超过四次。 四、教职工离职管理 4.1教职工意向离职,应同系部主任充分沟通后,到人事处领取“离职审批表” 。人事处应同拟离职教职工作深层次沟通,深

5、切掌握教职工离职的深层次原因。 4.2教职工依据“离职审批表”填写要求,如实填写离职原因后,递交给系部主任,系部主任最多享有 15天时间的滞留权限,以确保工作顺利交接和妥善安排。如离职岗位继任人员在 15天内尚不能到位, 则系部主任应明确签署离职审批意见。 4.3系部主任审批后,拟离职教职工应持“离职审批表”人事处和人事处处长审批, 并在人事处处长审批后第一时间将审批结果反馈给拟离职教职工,以便快速办理交接手续。 4.4人事处处长审批的日期,即确定为教职工离职日期,考勤到该日期截止。审批后的离职手续交接办理时间,不应计入考勤。 4.5若拟离职教职工在离职审批程序结束前擅自离岗,则视为旷工, 按

6、集团考勤管理制度之相关规定处理, 如果公司造成重大损失者, 集团有权追究相关法律责任。 4.6教职工依据“离职交接表”要求,一次办理离职交接手续。各单位应在各自职责范围内认真对待离职教职工的工作交接,学院采用 “谁监交, 谁负责” 的方式, 对因监督交接不力的人员, 行使追责权。 4.7若离职岗位继任人员在学院审批准许离职教职工办理交接手续时, 尚没能到位, 则离职教职工直接上司以指定专人同离职人进行工作交接,离职教职工系部主任监督交接并签字确认。 4.8合同期未满而单方面申请离职并获批准的教职工,应对自身在职期间签订的各类协议、合同涉及的相关费用, 依据制度或协议之规定, 承担违约责任。 4

7、.9学院人事处为教职工离职手续最终交接部门, 依据集团相关规定, 妥善处理教职工的劳动合同、人事关系和薪资情况。 4.10离职审批程序结束后 3日内, 离职教职工应将工作全部交接完毕并离开公司。三日内仍不离开公司者,公司以无业人士对待。 4.11各部门、单位应对离职人员给予充分的尊重, 以良好的服务意识和热忱的服务态度, 有理有据的为离职人员办理接交手续, 不应推诿、拖拉延误交接时间。对于监交态度恶劣的单位和监交人员,离职人员有权到学院纪检部门投诉。 4.12因各类事由被学院辞退的教职工, 无须办理离职审批手续, 直接办理离职交接手续。 五、劳动合同的签订、终止和解除 5.1劳动合同与用工协议

8、 5.1.1学院入职各类岗位教职工,均须签订劳动合同或用工协议。 5.1.2从未签订劳动合同或已与原单位解除劳动合同关系的 教职工,签订劳动合同 ; 5.1.3在原单位正式退休、内退而应聘学院的教职工, 未与原单位解除劳动关系的教职工签订用工协议。 5.2劳动合同的签订 5.2.1学院人事处处长代表学院签订各职能部门、基建实业部、各经营单位中层及以上人员的劳动合同。 5.2.2各系部负责人代表学院签订本单位中层以下人员的劳动合同。 5.2.3院长以书面授权的形式,授予人事处处长和系部负责人,代表学院同教职工签订劳动合同。 5.3劳动合同签订期限 5.3.1职能部门主管及以上人员、各经营单位中层

9、及以上人员, 中级职称及以上人员,首次签订三年劳动合同 ,续签年限以双方协商而定。 5.3.2职能部门主管以下人员、各系部中层以下人员, 中级职称以下人员,首次签订一年劳动合同 ,续签年限以双方协商而定。 5.3.3用工协议期限一般为一年, 也可双方约定期限, 协议期满后, 续签用工协议。 5.3.4在孕、产、哺乳期、医疗期的教职工,依据法律明确规定劳动合同终止条件的时间期限进行签订。 5.4终止劳动合同 5.4.1教职工与学院签订的劳动合同到期,双方有一方不再续签 劳动合同，即为终止劳动合同。 5.4.2 人事处在教职工的劳动合同到期前30日内，应主动征求用人单位和教职工本人的意见，决定是否

10、同教职工续签劳动合同。 5.4.3 如双方均愿意续签，人事处应组织双方在合同期满前15日内续签劳动合同。 5.4.4 对于学院决定不再续签劳动合同的教职工，人事处应在劳动合同到期前30日内以书面形式告知教职工终止劳动合同，教职工应在人事处要求的时间范围内（一般情况为一周内）办理离职手续。 5.4.5 如教职工不愿续签劳动合同，则应在合同期满前15日内办理离职审批手续。 5.5 解除劳动合同 5.5.1 教职工与学院签订的劳动合同未到期，双方有一方不再继续履行劳动合同的，即视为解除劳动合同。 5.5.2 5.5.3 教职工主动与学院解除劳动合同，按离职管理规定办理。学院主动与教职工解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知教职工。教职工应在人事处要求的时间范围内（一般情况为一周内）办理离职手续，学院根据双方签订的劳动合同约定给予教职工相应的经济补偿。本制度由人事处制定、负责解释。