2022无固定期限劳动合同_1.docx

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1、2022无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同1一、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一样解除或者终止劳动合同，用人单位根据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当根据劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

2、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、无固定期限劳动合同解除的方法1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一样同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。法定解除合怜悯形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合怜悯形

3、，另一种是劳动者可以解除劳动合怜悯形。(1)、用人单位可以解除劳动合怜悯形该情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的。其次种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;b、劳动者不能胜

4、任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第三种情形是在用人单位面临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：a、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的b、

5、患病或者负伤，在规定的医疗期内的c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的d、法律、行政法规规定的其他情形(2)、劳动者可以解除劳动合怜悯形该情形也分两种：一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：a、在试用期内的b、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必

6、需留意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。无固定期限劳动合同2一、无固定期限劳动合同的概念无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确相识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，许多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，想方设法要与用人

7、单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。二、订立无固定期限劳动合同的条件用人单位与劳动者协商一样订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。在第（2）、（3）、（4）种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必需签订无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当留意：1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日起先每月支付两倍工资，从法律规定看，其主见是可以成立的，因为劳动者并没

8、有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，假如用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增加证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位肯定要保留劳动者同意的书面证据，避开事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确

9、定终止时间的劳动合同。劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不行，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单

10、位的长远发展均有不利影响。（1）用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。（2）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出

11、或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同3甲方：企业性质：公司地址：邮编：法定代表人：联系电话：乙方：性别：诞生年月：文化程度：籍贯：身份证号码：户口所在地：联系电话：备注：1.合同内容应运用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印;2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;3.合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝，以示唯一严密。合同编号：签约地址：宁海甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵

12、守本合同所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：固定期限：自 起至 止。无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 止，期限为 天。第2条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作。第3条乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲方依据业务经营须要，可临时性调整乙方的工作岗位，支配乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，接着履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位

13、，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第6条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条乙方实行以下第 种工时制。实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方

14、自行支配。第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条乙方在公司工作期间的职务独创创建的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。六、劳动纪律第十一条乙方应

15、遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件

16、的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_乙方_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日无固定期限劳动合同4 郑先生询问：我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的其次份劳动合同的期满日是20xx年10月31日，第三次签劳动合同。我身体健康，工作成果突出，公司赐予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。挚友跟我说，新劳动法规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合同。所以我想询问一下：一、劳动法对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定

17、的？二、劳动合同法对此是如何规定的？三、届时再签新合同的话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以始终在这个单位工作到退休了？律师解答：一、劳动法第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意持续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”你明显不符合在该公司“连续工作满十年以上”这个条件。二、劳动合同法则扩展了签订无固定期限合同的条件。该法第14条第2款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

18、用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的解除合同之情形，续订劳动合同的。三、乍一看，你的状况好像符合上述第3项之规定，但事实上是不行的，因为目前适用该项规定有个合同签订“次数”的起算点问题。劳动合同法第91条第1款规定：“本法第14条第2款第3项规定连续订立固定期限劳动的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时起先计算。”由于该法自20xx年1月1日起实施，所以关于“连续订立二次固定期

19、限劳动合同”的次数应当自20xx年1月1日后起先计算。就你的状况而言，你之前的两份合同是在20xx年1月1日之前签订的，不能算“连续订立二次固定期限合同”，因此你在其次份合同期满时想要签订无固定期限劳动合同是缺乏法律依据的，即使提出了要求，单位也可以拒绝。四、另外应当说明的是，签订了无固定期限合同，并不意味着劳动关系可存续至退休。实践中，不少人认为签订了无固定期限合同，就等于有了“铁饭碗”。其实不然，无固定期限合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，并非“终身合同”。因为它有法定的解除、终止条件。只要出现劳动合同法第39、40、41条所规定的可以解除劳动合同的状况，如劳动者违反规章制度，严峻失职

20、、假公济私，给单位造成重大损失的等等，用人单位可以解除无固定期限合同。五、以上建议，供你参考。无固定期限劳动合同5自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。一、订立无固定期限劳动合同的几种情形约定情形：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工

21、作满10年且距法定退休年龄不足10年的;用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制，对应前款的订立;国有企业改制，对应前款的重新订立前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、其次项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。其次个合同期满，就满意了连续订立2次固定期限劳动合同的法定情形，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。换言之，只要进入了其次个合同期，除非劳动者放弃，必定会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高

22、就业的质量和稳定性。因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人;职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍旧可以依法解除合同;进行经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件。这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流淌的需求。3种情形已经逻辑地包含了原劳动法订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原劳动法规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形排列。无固定期限劳动合同6劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，在哪些状况下，用人单位可以解除劳动合同呢?我

23、们的劳动合同法中有没有对这方面的问题作出相关的法律规定呢?现在将在下面的文章中为您分析无固定期限的劳动合同的解除条件，希望对您的疑问有所帮助。无固定期限合同解除条件?劳动合同法第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以解除的情形有许多种：1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严峻违反公司规章制度。3、员工假公济私，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经

24、单位通知后人不改正的。5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。7、企业发生严峻经营困难，须要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，假如员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。以上就是我们的无固定期

25、限的劳动合同的解除条件，它其实跟一般的有期限的劳动合同的解除没什么很大的区分。无固定期限劳动合同7劳动合同法第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，依据劳动合同法规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，假如严峻违反规章制度或严峻失职给用人单位造成损失，用人单位也可以依据法律规定或双

26、方约定终止并解除劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种缘由希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一样看法，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依

27、法解除劳动合同。一、解除劳动合同的十四种情形：有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一样的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

28、期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。二、终止劳动合同的五种情形：劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之

29、一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：(一)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)用人单位被依法宣告破产的;(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。三、解除劳动合同补偿：若双方协商一样解除或者终止劳动合同，用人单位根据第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的.，

30、按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、劳动合同可以续签：劳动合同终止后，经双方协商一样，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的状况下接着履行

31、原合同确定的权利与义务，即原订马上将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。依据天津市实施劳动合同制度规定，劳动合同期满，经当事人双方协商同意持续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同未明确劳动酬劳的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一样的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动酬劳作为劳动酬劳最低标准。劳动合同约定的劳动酬劳和劳动条件在实际履行中发生改变而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动酬劳和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的

32、最低标准。无固定期限劳动合同8合同编号：甲方（用人单位）全称：法定代表人：，单位地址：托付代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址：依据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同方法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：a。有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b。以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：其次条试用期约定为（从下列a、b中选择）：a。无试用期；b。试用期自年月日起，至年月日止。二、

33、劳动岗位和工作内容第三条甲方支配乙方从事工种（岗位）。依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。三、劳动酬劳第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择；无论采纳何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：a。按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为￥元（人民币大写：）；b。按工日工资标准（1工日=8工时）、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工资为￥元（人民币大写：）；c。依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为：第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤

34、卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天￥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为（从下列a、b中选择；无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资；b。每月日前支付￥元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：a。银行

35、代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；b。现金发放：甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：a。人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b。甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下：六、劳动爱护第十一条甲方

36、应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（jcj14620xx）。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和

37、健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。第十七条有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同：1。乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2。乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；3。乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；4。乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教化仍不悔改的；5。乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；6。乙方被依法追究刑

38、事责任的。第十八条有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1。在试用期内的；2。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3。甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；4。甲方不能根据国家规定和本合同约定确保劳动条件的。第十九条有下列状况之一的，劳动合同终止：1。固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；2。以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。其次十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清全部未发放工资。九、违约责任其次十一条违约责任规定如下：1。甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还

39、应按每天￥元（人民币大写：）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）。2。任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。3。其他：十、双方约定的其它事项其次十二条双方约定：十一、劳动争议处理其次十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。十二、其它事项其次十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。其次十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严

40、格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方法定代表人（托付代理人）：（签字或盖章）年月日年月日无固定期限劳动合同9（存根） 女士/先生：你与公司签订的劳动合同于_年_月_日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司确定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的准备选择如下： 签订无固定期限劳动合同 签订有固定期限劳动合同（有效期自_年 _月_日起至_年_月_日止）XX有限公司_年_月_日本人签字：身份证号：_年_月_日 签订无固定期限劳动合同通知书 女士/先生： 你

41、与公司签订的劳动合同于 年 月日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司确定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的准备选择如下： 签订无固定期限劳动合同 签订有固定期限劳动合同（有效期自_年 _月_日起至_年_月_日止） XX有限公司_年_月_日本人签字： 身份证号： _年_月_日无固定期限劳动合同10依据中华人民共和国劳动合同法和江苏省劳动合同条例以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同。一、本合同为无固定期限劳动合同。二、甲方必需按国家有关劳动平安与卫生的规定和标准，实行劳动爱

42、护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。对从事关系到人身健康、生命平安的行业或工种的职工必需实行特别爱护措施，办理有关保险手续。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应履行照实告知义务。甲方应在保证乙方平安和健康的前提下，组织生产经营活动。三、乙方从事工种（岗位）：管理；市场营销；询问服务；其他（请注明）。四、工资待遇：工资必需以货币（人民币）形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠，每月的5日发放上月工资。五、甲方应严格遵守国家有关工时制度的规定，不得随意延长工作时间。乙方应当以主动的看法从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。六、在下列状况下，甲方有权解除

43、劳动合同：1、在试用期被证明不符合条件的；2、职工被劳动教养，以及受刑事处分的；3、违反公司有关规章制度，且制度中明确需解除劳动合同的；4、企业歇业、宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的。无固定期限劳动合同11不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，许多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”想方设法要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老

44、职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，赐予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。根据我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一样同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解

45、除合怜悯形，当事人有权解除合同。劳动法第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”劳动法第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”劳动法第27条规定