企业公司管理制度-办公室管理制度-出勤请假制度-奖惩制度.pdf

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1、精品文档交流1 玉溪市临之川建筑装饰有限公司 管理制度2012-5-1 编制精品文档交流2 第一章办公室管理制度为建立和维持公司正常的工作秩序，确保公司各项工作能有条不紊地进行，规范员工的行为习惯，有章可循，有据可依，根据公司实际情况，特制定本制度。第一节员工行为规范1、热爱祖国，忠于公司团队；遵守职业道德，爱岗敬业，开拓创新，积极进取。2、严格遵守公司各项管理制度。3、时刻维护公司形象，保守公司商业机密。5、诚实守信，文明礼貌，垂范平和，团结互助，互励共勉。第二节员工守则1、上班时间：上午8:30 12:00 ，下午 14:00 18:00 。2、上班时间统一着工作装，在左胸前佩戴胸牌，不准

2、穿拖鞋，女性须施淡妆，时刻保持衣冠干净、整洁，打扮大方得体。3、每周六天工作制：星期二至星期七为工作日，星期一为公休日。4、工作期间生病、有事不能正常到岗到位的，按请假制度执行。5、爱护公司软、硬件设施、设备和节约资源，要时常保持工作环境及办公设备清洁、卫生、干净、整齐。6、公司电脑使用权分配到个人以后，自设密码，他人不得随意动用。7、下班时整理好工具、文件、资料，务必使办公桌面干净、整齐。8、办公场所内不准做任何影响公司形象的事，如坐在办公桌面上、脱鞋、把脚放在桌面（茶几）上等。发现一次给予严重警告。9、一律不准使用公司为外来人提供的一次性纸杯，发现的给予1 元/个的处罚。10、下班时应自觉

3、关掉所有的办公设备。11、厕所应时常保持干净，上完厕所后应立即冲洗，养成良好的素养。12、爱护公司财产，发现损坏公司设施、设备的必须赔偿，同时接受处罚。13、为免危害他人健康，办公室提倡“无烟办公”，如需吸烟的去办公室外面。14、办公场所不得高声喧哗、喝酒、吵骂、打架、说脏话等干与工作无关的事。15、每周二上午召开部门主管会议，结束后各部门召开部门会议及下达公司决定。16、为节约公司水、电等资源，原则上晚上20：00 办公室必须清场走人，如有需要占用办公资源的需向部门经理请示，得到许可，方能使用。17、加班安排由部门负责人根据工作需要而定，并由部门经理向总经理请示，得到许可，方能留办公室加班。

4、加班人员必须填写加班记录表。18、会议期间，参会人员一律将手机调为震动或静音，不准有手机铃声响起以免影响他人，紧急电话，可以避开会议接听，时间不能超过2 分钟。不准发无关短信，玩手机等。19、办公室人员在接电话时应使用标准用语：响铃接听“您好！这里是临川装饰正题” 。精品文档交流3 第三节考勤制度1、员工不得上班迟到或下班早退。员工迟于规定上班时间或早于规定下班时间均视为迟到或早退。2、公司上、下班实行指纹打卡，无论迟到或早退必须打卡，如因迟到或早退不打卡导致无打卡记录的一律按旷工处理。因公事迟到、早退或外出办事必须提前上报办公室，做好相应的记录。3、不允许员工借外出开展工作之便，办理私事或做

5、其它与工作无关的事。第四节请假制度1、请假指在公司规定的工作时间内，因病或处理私事而获得领导批准的误工时间。2、因病或处理私事可申请病假或事假，原则上每月病假在三天以内工资照发，超出则按实际上班天数核发工资；事假按实际上班天数核发工资，原则上每月事假不能超过三天，超过三天的部分按日工资的1.5 倍扣发。3、请假程序及办法：请假一律使用办公室制定的假条。一般职员请假不超过1 天的，直接向部门经理请假，获准后将假条交到办公室做考勤记录；请假1 天以上的向部门经理申请，部门经理签署意见后交由主管领导审批，获准后将假条交到办公室做考勤记录；部门经理请假向主管领导申请，由主管领导审批，获准后将假条交到办

6、公室做考勤记录。请假必须遵循提前3 小时的原则，原则上以电话、短信等方式请假一律不准（遇突发重病除外，且返岗后必须及时补交假条）。4、请假结束返岗上班，必须及时到办公室消假，不销假者一律按请假未返岗处理。5、请病假必须出具医院（生）证明或病情诊断书，否则一律视为事假。第二章办公室处罚制度1、上班迟到或早退按1 元/ 分钟扣款，月度矿工1 天扣发 3 天工资，旷工 3 天停发半月工资，矿工 5 天自动开除且不予结算所有工资、提成等费用。2、公司会议、活动、培训迟到、早退给予5 元/ 次/ 人罚款，缺席给予10 元/ 次/ 人罚款，无故不参加者给予20 元/ 次罚款。3、值班人员 8:30 以后开

7、门的，给予10 元/ 次/ 人的罚款；值班人员不值班的按旷工处理，迟到、早退等按1 元/ 分钟扣款。4、有特殊事情需要请假处理的，应提前做好工作安排再请假，离上班开始3 小时内临时请假的一律视为迟到或缺勤处理。5、上班时间不着工作装给予罚款5 元/ 次、不佩戴胸牌2 元/ 次。6、正式会议、培训期间，手机响铃的给予5 元/ 次/ 人的罚款。7、员工借外出开展工作之便，办理私事或做与工作无关的事等被公司查处一律直接解聘，且不予结算工资、提成。8、每天不参加打扫卫生的，不参加大扫除的，每人每次扣款50元。9、公司对未例出的任何有损公司利益、公司形象，破坏公司团结，违法违纪等行为将作出严厉的惩罚。1

8、0、违反公司相关规定受到经济处罚的，直接由财务部从工资中扣除。11、出现特殊情况的，直接由主管领导或股东会处理。12、行政处罚与经济处罚划分及标准（1）行政处罚 : A 口头警告 B书面警告 C开除精品文档交流4 （2）经济处罚： A轻微过失（处罚 20 元） B一般过失（处罚50元） C 严重过失（处罚 100-300 元） D 恶意过失（处罚500 至上万元） E 移交司法机关（3）处罚效期轻微过失、一般过失和严重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如在严重过失有效期内再次触犯任何过失，将视

9、为恶意过失。13、有下列情形者，给予警告处理。（1）不履行岗位职责，不按时上报工作计划以及工作进展情况者；（2）在办公场所大声喧哗，干扰他人正常工作者；（3）上班时间吃早点、吃零食、睡觉者；（4）外出公干不填外出登记表，未报经领导批准者；（5）工作时间离岗串岗者。14、有下列情形者，给予轻微过失处理。（1）做出不符合卫生的行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；（3）工作不配合，拒绝合作者；（4）休息或下班不整理办公桌面上的工具、文件，不归类、关闭电器电源者。15、有下列情形者，给予一般过失处理。（1）不服从上司工作安排、调动、管理者；（2）违反工作流程，影响工作效率者；（3）未经领导批

10、准外出不归者；（4）偷盗公司或他人财物价值在50 元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚三”标准予以罚款；（5）未经允许擅自破坏或私自撕下任何通知、公告文件者。16、有下列情形者，给予严重过失处理。（1）外出公干或开展业务期间中途遛号、办私事者；（2）因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经济损失者；（3）拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者；（4）故意损坏公司设施、设备、财物者（5）无客户或外人在公司，在工作场所大喊大叫，胡说八道者。17、有下列情形者，给予恶意过失处理。（1）屡次违反公司制度，屡教不改，明知故犯者；（2）严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者；（3）严重影响本职工作和公司声誉者；（4）明知有客户或外人在公司，且在工作场所大喊大叫，胡说乱说者；（5）盗窃公司或个人财物价值100元以上者；（6）盗窃、毁坏公司技术、资料和重要文件者。18、有下列情形者，依法追求刑事责任。（1） 、违法国家或政府的法律、法令、法规、规章、制度、管理条例者。