2022年程序员绩效考核表 .pdf

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1、程序员绩效考核表姓名：部门：研发部时间：项目考核内容量化内容权重分评分工作完成质量算法是否精良作品运行速度非常快（8-10）10 作品运行速度一般（4-7）作品运行速度很差，出现严重拖沓现象（1-3）代码复用性代码可多次运用，复用性优秀（8-10）10 代码只能少量运用，复用性一般（4-7）代码完全不能复用（1-3）Bug 严重程度出现严重的bug 1.网站首页，列表页，内容页等无法浏览2.网站重要逻辑流程出现问题3.网站性能缓慢，几乎无法浏览出现一次扣1 分，最多 10 分10 Bug 率（如果无bug 则加分项3）Bug 代码率：代码行数占程序代码的 3% （8-10 ）10 代码行数占程

2、序代码的 7% （4-7）代码行数占程序代码的 10% （1-3）工作难度项目重要性大型项目，能为公司的发展起到推波助澜的作用（8-10 ）10 一般项目，能为公司起到良好的宣传等作用（3-4）小型项目，能让公司积累经验（1-3）专业复杂程度项目非常复杂，有很大的挑战性（5）5 项目难度一般，有一定的挑战性（3-4）小型项目，无难度（1-2）工作量工作量很饱满，工作完成率96% （10）10 工作量比较饱满，工作完成率93% 以上（ 8）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第

3、 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 工作量相对饱满，工作完成率90% 以上（ 6）工作量相对饱满，工作完成率85% 以上（ 5）工作量不饱满，不能有效的安排工作时间（1-7）工作主动性工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解（13-15 ）5 能主动考虑问题，并提出解决方案，对职责内的事务尽心尽责（9-12）有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（5-8）工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促（1-4）责任心员工忠于职守，工作中能从细微入手，以公司发展为基本，精益求精，尽善尽美（5）5 能保证自身的工作，遇到问题能解决（3-4）对本职工作毫无责任感，不

4、主动解决问题（1-2）学习能力主动了解公司发展方向，为自己设定目标，主动向同仁请教提高自己（5）5 能够参加公司的培训，在某些方面提高自己（3-4）缺乏自我培养和提高意识，随大流（1-2）日常考核考勤之类，由人力资源和行政部门完成20 今后努力方向：被考核者：考核者 : 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -