用人单位规章制度-范本.docx

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1、用人单位规章制度-范本 用人单位规章制度-范本 用人单位规章制度 目录 第一章员工招聘与培训教育 第二章劳动合同管理 第三章工作时间与休息休假 工资福利与社会保险第四章 第五章劳动安全卫生与劳动保护 第六章劳动纪律与员工守则 第七章奖励与惩罚 第八章保密制度与竞业限制 附则 总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度所称的公司是指青岛百斯特钢构有限公司;员工是指青岛百斯特钢构有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。 第3条本规章制度适用于公司所有员工，包括

2、管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第5条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第一章员工招用与培训教育 第6条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族没有特别规定的从其规定。 第7条公司招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第8

3、条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容，如信息有变化应及时通知公司。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第11条公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服务期约定应支付的违约金由劳动合同另行约定。 第二章劳动合同管理 第12条公司一经录用的的合同制员工签订劳动合同并办理劳动保险;非合同制的临时工不予办理

4、劳动保险。 第13条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第14条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第15条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失: (1)公司录用员工所支付的费用; (2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 第16条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知

5、期另有约定的从其约定。 第三章工作时间与休息休假 第17条每月26天为满勤，满勤的员工有满勤奖。 第18条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，公司支付加班工资或安排补休 第19条员工的其他假期如下: (1)年休假: (2)婚假:员工本人结婚，可享受婚假3天;男女双方晚婚的(男年满25周岁、女年满23周岁)增加14天。 (3)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 (4)产假:女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;符合晚育的(23周岁以后生育第一胎)，

6、增加产假60天，并给予男方护理假7天。 第四章工资福利与社会保险 第20条福利待遇 1) 职员入职后，试用期为三个月，试用期后经公司考核合格并同意录用者，须与公司签订二( 年劳动合同，公司按规定为其缴纳五项劳动保险。若因特殊原因有不愿意入劳动保险的员 工，公司每月给予适当补贴200元。 (2) 职工入职后，对于工作时间满一年的员工，从第二年开始，工资待遇实行工龄补贴，每干 满一年，每月补贴 40 元。第二年为每月补贴80元，依次类推。 (3) 公司每年免费发放工作服，单衣和棉衣各一套。对于工作不满半年时间的员工离职时，从其工资中扣除工作服费用。 (4) 公司有免费班车接送，并备有食堂，在公司就

7、餐者:对于出勤20天以上的员工报销当月全 部餐费，各员工于每月月初到办公室领取100元饭票。出勤不满20天的员工不予报销餐费。第21条工资计付 每月付给工人的实得工资=日工资总额+加班费+满勤奖+工龄奖-各项罚款金额。第22条新员工入厂未干满7天的员工一律不结算工资。 第23条后勤实行月工资制，满勤为26天。满勤发放全额工资，并发放满勤奖 50元/月。因请假 出勤不满26天时，工资核算时扣除相应请假天数工资。另对于请假时间包含周日休息日时， 结算工资时该休息日为请假时间，不结算工资。 对于放假的工资核算:对于国家法定节假日放假的工资按出勤核算，对于非法定节假日的 放假，不予核算工资。 车间实行

8、日工资制，按实际出勤天数结算工资。满勤为26天，满勤奖100元/月。第24条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第25条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。第26条公司以货币形式按月支付员工工资;每月30日前发放前一个月的工资;依法解除或终止 劳动合同的，解聘后的员工工资发放日期，均同步于公司员工的工资发放日期。第27条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除。第28条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资: (1)代扣代缴员工个人所得税; (2)代扣代缴员工个人负担的社会

9、保险费、住房公积金; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)扣除依法赔偿给公司的费用; (5)因绩效考核而减发的工资; (6)员工请事假而减发的工资。 (7)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第29条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负 担的社会保险待遇。 第五章劳动安全与劳动保护 第30条工伤的认定及处理 (1)工伤的分类: A、职工有下列情形的，应当认定为工伤: 1) 在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2) 在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的。 3) 在工作时

10、间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4) 入职公司后患职业病的。 5) 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6) 在上下班途中，非自己主要责任而受到机动车事故伤害的。 7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 B、职工有下列情形的，不得认定为工伤: 1) 因违法犯罪受到伤害的; 2) 违章作业受到伤害的; 3) 自残或者自杀的; 4) 醉酒受到伤害的。 5) 不服从领导安排而发生的伤害; 6) 未经授权、许可擅自行事而发生的伤害; 工作期间打架斗殴受到伤害的; 7) 8) 从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所内发生的伤害; 9) 法律法规

11、规定的其他情形。 C、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇: 1)丧失享受待遇条件的; 2)拒不接受劳动能力鉴定的; 3)拒绝治疗的; 4)被判刑正在收监执行的。 (2)对于工伤期间的工资规定: a) 对于必须住院的:住院期间支付企业规定的工伤基本工资，标准为该员工基本工资的 50%，对于住院期间需要护理的，由家人护理。 b) 对于需休息不能上班的:持医院证明(必须是市级以上)并经主管领导批准，休息期间 支付该员工基本工资的50%。超过时间部分，按事假处理。 c) 对于可以坚持上班的:给予半天休息时间，当天工资100,支付，此后不出勤按事假记 工。 (3)对于工伤事故的医疗费用报销问

12、题: a) 对于参加劳动保障部门保险的员工，由劳动部门按规定给予报销。 b) 对于参加保险公司保险的员工，根据保险公司的赔偿进行。 c) 对于未参加任何保险的员工的工伤，公司根据实际情况，报销住院发生的或就诊 发生的与工伤有关的费用，对于自己要求的与工伤无关的费用一律不予报销。 (4)特殊情况下的处置: 1)任何车间、部门、个人故意拖延、隐瞒上报，对受伤害人员造成不利的将承担一切责任。 2)因工作在厂区以外发生的事故，受伤害人员所在部门视情况应当派人赶往事发地协助救治 工作，并同时上报总务部。 3)因救护需要移动现场的，必须标明移动的位置、部位和物件等，对无故、有意破坏事故 现场者，将按照有关

13、规定追究其责任。 4)对于工伤者治疗期间，提出与国家关于工伤医疗待遇的政策规定范围允许外 的无理要求， 企业有权不予采纳。 5)对经医疗部门诊断身体已康复，劳动力恢复而无故拖延不上班者，将按照旷 工处理。 6)对治疗工伤期间，乱开医药费、营养费等，及治疗与工伤伤害处无关的费 用，一经查出， 将按药费的三倍处罚。 7)工伤保险待遇享受，依照工伤认定、劳动能力鉴定结果根据有关标准和政策 进行(指参 入劳动保险的)。 8)因工伤需要就诊或住院者一律要上报总务部后，到指定医院治疗。 第六章劳动纪律与员工守则 第31条员工必须遵守如下考勤制度: (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)必须自己打卡

14、，不得委托他人打卡或代替他人打卡; (3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管 签卡方能有效; (4)有事、有病必须向部门经理或主管书面请假，不得无故旷工， 15日以下(包括15日)的请 假由该员工的部门经理或主管决定，15日以上的，由部门经理或主管报总经理 批准; (5)请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)， 在自己不能及时请 假的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后1日内补办请假手续; (6)一次迟到或早退30分钟以上的，视为旷工论处; (7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (8)当生产任务紧急时，职工一般

15、请假未获批准而不来上班者，以旷工论处;旷工每天按日工 资的两倍扣除。 第32条员工应遵守如下辞职制度: (1)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提 前三日通知; (2)员工辞职由总经理批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 (3) 职工不办理请假、辞职等正常手续而私自离职不上班者，以旷工论处;旷工每天按日工资 的两倍扣除。 (4)职工辞职前旷工天数计算:自不来公司上班的第一天算起，直到返厂办理正式离职手续为 止的中间总天数。 第33条员工必须遵守如下工作守则和职业道德: (1)进厂区，必须按规定穿着工作服 (2)敬业乐业，勤奋工作，服

16、从公司合法合理的正常调动和工作安排; (3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制; (4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声 说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作; (5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁; (6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗 窃、贪污或故意损坏公司财物; (7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用; (8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司

17、形象和利益的行为作斗争。 (10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留; (11)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外; (12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 第34条员工必须遵守如下安全守则和操作规程: (1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使 用后，方可投入使用; (2)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身 的安全; (3)设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得 擅自盲目动作; (4)发现直接危及人身安

18、全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主 管或部门经理报告; (5)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品; (6)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为; (7)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; (8)非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备; (9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放; (10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。 (11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司; (12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认

19、火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁 第七章奖励与惩罚 第35条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第36条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 第37条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励: (1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的; (2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的; (3)遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的; (4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的;