2022解除或终止劳动合同_6.docx
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1、2022解除或终止劳动合同解除或终止劳动合同1编号: 解除或终止劳动合同(关系)证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务的劳动合同合同期内从事 工作。依据劳动合同法等有关法律法规的规定,现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一样,解除劳动合同(关系);二、符合劳动合同法第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系);三、符合劳动合同法第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);四、符合劳动合同法第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);五、符合劳动合同法第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系); 符合六、 劳动
2、合同法第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);七、因其它缘由解除或终止劳动合同(关系):解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日甲方单位章: 劳动者(签名):送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日注:证明书一式四联,附劳动合同法相关法律条款。附:劳动合同法条款规定:第三十六条 经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除。第三十八条 有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同:一未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;二未刚好足额支付劳动酬劳的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的
3、手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严峻违反用人单位规章制度的;三严峻失职,假公济私,对用人单位造成重大损害的;四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个
4、月工资后,可以解除劳动合同:一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配工作的;二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法 履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:一依照企业破产法规定进行重整的;二生产经营发生严峻困难的
5、;三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需 裁减人员的;四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动 合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:一劳动合同期限届满的;二劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;四用人单位被依法宣告破产的;五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散 的;六法律、行政法规规定的其他情形。 另:其他缘由如:辞职、辞退、开除等。解除或终止劳动合同2(劳动者姓名)_ _(劳动保障卡号: ),于 年月进入本单位(劳动保障证号:),最终一期
6、劳动合同期限为 年 月日至 年 月日。现依据中华人民共和国劳动合同法条款(款项摘要: ),于 年 月日与其 终止/解除 (两者“”选其一)劳动合同(依据劳动合同法三十六条解除的应选择:单位提出/个人提出)。如对本证明有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(单 位 盖 章)年 月 日注:1.证明内容应当填写精确、完整,不得涂改;2.用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一样解除劳动合同的,其中劳动者本人提出的,不享受失业保险待遇。3.此证明一式两份,一份交由劳动者本人,一份存入劳动者个人档案;其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的,存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。解除或
7、终止劳动合同3用人单位:劳动者姓名: 性别:身份证号码:因以下第 项1、劳动者辞职或自动离职;2、用人单位提出解除合同;3、劳动合同到期终止合同;4、劳动者享受养老保险待遇;5、其他缘由劳动合同终止的(辞退、开除、除名) 。双方合同期限 年 月日至 年 月 日,工作岗位: 劳动者在用人单位工作年限 年 ,本人本单位缴纳失业保险年限 年 月,自年 月 日解除或终止劳动合同,现报去备案。职工:(签字)单位:(盖章)劳动人事局(盖章)年 月 日说明:1、解除或终止合同均应填写本备案书,备案时单位应持劳动合同文本作为审查依据。2、本备案书一式五份,单位二份,本人档案一份,社会保险处、劳动就业办公室各一
8、份。3、此备案书不影响劳动关系双方发生劳动争议时的申诉权利。4、解除合同书备案后,根据劳动合同法规定,向劳动者履行告知义务,告知其档案转移和保险手续的办理状况及进行失业登记的事宜。解除或终止劳动合同4刘连友 同志系我单位员工,性别 男 ,身份证号 370911196606105632 , 20xx 年 5 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”):1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定
9、的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)我单位确定从 2XX 年 5 月 18 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币,工资发至 20xx 年 7 月份,特此证明。员工签名:年 月 日用人单位(盖章)山东一山建工集团有限公司年 月 日解除或终止劳动合同5同志:一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同,按下列第 条解除或终止劳动合同(关系):1.
10、用人单位依照劳动合同法第36条规定,经双方当事人协商一样,解除劳动合同(关系);2.劳动者依照劳动合同法第37条的规定,解除劳动合同(关系);3. 劳动者依照劳动合同法第38条第 项的规定,解除劳动合同;4. 用人单位依照劳动合同法第39条第 项的规定,解除劳动合同(关系);5. 用人单位依照劳动合同法第40条第 项的规定,解除合同;6.用人单位依照劳动合同法第41条第1款第 项的规定,解除劳动合同(关系);7.符合劳动合同法第44条第 项规定,劳动合同(关系)终止;8. 因其它缘由解除或终止劳动合同(关系);二、解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日。用人单位(章): 劳动者(签名):送达
11、时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日解除或终止劳动合同6(劳动者姓名)_(劳动保障卡号:_),于年 月进入本单位(劳动保障证号:_),最终一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据中华人民共和国劳动合同法 条_款(款项摘要:_),于 年 月日与其终止/解除(两者“”选其一)劳动合同(依据劳动合同法三十六条解除的应选择:单位提出/个人提出)。如对本证明有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(单 位 盖 章)年 月 日注:1、证明内容应当填写清晰、完整,不得涂改2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一样解除劳动合同的,其中劳动者本人提出的,不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份,一份
12、交由劳动者本人,一份存入劳动者个人档案;其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的,存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。劳动合同法中有关劳动合同终止或者解除部分部分条款选摘第三十六条 用人单位与劳动者协商一样,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳
13、动者权益的;(五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危机劳动者人身平安的,劳动者可以马上解除合同,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位
14、建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
15、第四十一条 有下列情形之一,须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡
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