公司规章制度及车辆管理制度.docx

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1、公司规章制度及车辆管理制度.doc 公司规章制度及车辆管理制度1 公司规章制度 第一章考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门经理同意。 三、每周工作五天，星期一至星期五，上午：9：0012：00，下午：13：3017：00。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假3以内的（含1天），由部门经理准；3天以上的，报副经理批准，请病假必须提供医院证明。 五、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30

2、分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的工资；累计达10次以上者，扣发当月的工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、薪酬；每月累计旷工1天者，扣发5天的工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞 退。 八、参加公司

3、（或有关业务）组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事请假的，必须提前向部门经理或组织者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假，必须凭有关证明资料报副总经理批准；未经批准者按旷工处理。 十、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午五点钟前,把加班申请交到办公室主任，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 十一、周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午五点钟前,把加班申请交到办公室主任，收到加班申请表的负责人需要在上面

4、签收时间，包括日期和钟点。 十二、经总经理或分管领导批准，假日加班工作的每天补助元；夜间加班，每晚补助元；节日加班按国家有关的标准执行。 十三、员工的考勤情况，由部门负责人进行监督、检查，部门经理对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，本年度绩效薪酬酌情扣减。 第二章公司车辆管理制度 一、公司车辆由办公室统一管理、调度。办事员用车，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。 二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其它

5、事的原则安排。 三、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。 四、车辆驾驶实行按规定做好行车用车记录，驾驶员在用车期间内承担责任，保持车况完好。 五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。 六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。 七、车辆用油由办公室统一购买。 八、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。 九、违规与事故处理 1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担： （1）无照驾驶或未经许可将车借予他人使用； （2）违反交通规则引起的交通肇事； （3）违反交通规则，三次以

6、内罚款由公司负责，超出的罚款由驾驶人员负责(特殊情况需经管理层审核认可后由公司负责)。 2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。 十、年内没有违规或其它事故出现的，奖给元奖励。 第三章保密制度与竞业限制 一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 二、公司秘密包括下列秘密事项： 1、公司经营发展决策中的秘密事项 2、人事决策中的秘密事项； 3、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； 4、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 5、公司规定应当保守的公司其他秘密事项； 三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”

7、字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管。 六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。 第四章奖励与惩罚 一、有下列情形之一的员工，给予奖励； 1、对于公司经营或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大

8、的； 2、对公司利益和发展作出其他显著贡献的； 3、其他应当给予奖励的； 二、有下列情形之一的员工，经查证属实，批评教育无效的，给予警告，并罚款50元，每警告2次记过1次，一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退； 1、无正当理由经常迟到或早退的； 2、擅离职守的； 3、消极公司财物或公物私用的； 4、对客户态度恶劣的； 5、有其他与上述情形情节相当的情形的； 三、有下列情形之一的员工，经查证属实，批评教育无效的，给予记过1次的处分，并罚款元，一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退； 1、无正当理由不服从公司正常调动或公司的工作安排的； 2、利用工作或职务便利，为他人或其他单位服务而使公司利益受损的； 3、将公司的内部文件给公司外的人阅读的； 4、遗失公司或客户的重要资料的； 5、有其他与上述情形情节相当的情形的； 四、有下列情形之一的员工，经查证属实，予以辞退； 1、一个月内累计旷工超过6天或者一年内累计旷工超过10天的； 2、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； 3、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密的； 4、有其他与上述情形情节相当的情形的。 本制度未尽事宜，按国家和地方有关政策、规定办理；如本制度条款与国家和地方政策、规定相抵触的，按国家和地方有关政策、规定办理。本制度自年月日起执行。