2022年基层纪检监察工作调研报告(3).docx

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1、2022年基层纪检监察工作调研报告(3) 纪检监察干部违规办案的成因是多方面的。一是办案意识不强。一些纪检监察干部平常放松了学习，世界观、价值观发生了偏移，在灯红酒绿中渐渐迷失了方向，以致于成为腐败分子的“帮凶”、“爪牙”，或与其沆瀣一气，狼狈为奸，从而发生泄露办案隐私，为违纪人员说情开脱、通风报信等违纪行为。二是业务素养不高。一些纪检监察干部对办案的纪律规定、程序要求知之甚少，又不加强对办案业务学问的学习和培训，在办案过程中违法取证，违反办案程序的现象时有发生。三是外部干扰极大。一些地方党委考虑当地经济发展环境的须要，认为反腐力度过大，查处案件过多，有损地方经济形象，对一些严峻违纪违规而在当

2、地经济发展中起重要作用的单位和部门实行爱护措施。另外，纪检监察干部得罪的人多，有的长期得不到提拔和重用，致使许多纪检监察干部在工作上顾虑重重，存在畏难心情，严峻挫伤了纪检监察干部的工作主动性。四是经费难以保障。由于地方财政不足，难以全额保证纪检监察机关正常工作开支，实行了由纪委办案收缴违纪款返补工作经费不足的机制。因此，纪检监察机关将收缴违纪款列为了办案中的重点，而偏离了纪检机关办案的宗旨，导致了对一些违纪单位人员只收违纪款，对违纪人员不立案查处现象的发生。三、不断完善纪检监察干部监督管理机制，加强纪检监察干部队伍建设中心纪委关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干看法明确指出:用中国特

3、色社会主义理论体系武装头脑，加强纪检监察干部队伍思想政治建设;适应党风廉政建设和反腐败斗争的须要，加强纪检监察干部队伍实力建设;深化干部人事制度改革，不断提高纪检监察干部选拔任用工作水平;坚持从严要求，加强对纪检监察干部队伍的管理和监督。由此可知，在纪检监察干部的选任、配置、培训和管理等方面加强建设是党风廉政建设和反腐败工作有效开展的必定要求。(一)、纪检监察干部的选任须要体现先进性能否有效地消退腐败关系到党的生死攸关,关系到国家的前途和命运,肩负反腐败重任的纪检监察干部的素养如何在很大程度上确定了反腐败斗争成效的大小，所以纪检监察干部的选任应体现先进性。先进性主要表现在设置准入条件，严格把好

4、入口关，科学合理选配纪检监察干部。在选录干部时，坚持凡进必考，坚持公开、公允、公正招考优秀人才。在接着落实民主举荐、差额考察、任前公示、试用期等改革措施，不断改进和完善干部考察、考核方法的同时，进一步加大干部人事制度改革力度，增加了干部队伍的活力。在选拔任用纪检监察干部时，根据“政治坚毅，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的要求，培育一支“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部队伍。(1)视察分析推断实力。视察分析实力是指分析事物或现象的本质属性和彼此之间的关系的实力。推断实力是指确定或否定某种事物的存在，或指明它是否具有某种属性的实力。纪检监察工作涉及面广、工作量大、状况困难，只有具备较强的

5、视察分析推断实力，才能对大量的违纪违法案件线索和收集到的证据进行科学处理，在困难的状况中找出主要问题，把握主动权。纪检监察干部必需要有更高的道德修养，以自己的道德人格力气来推动社会整体道德的发展。(2)组织协调和沟通的实力。纪检监察干部要擅长依据不同的状况，协调处理各种关系，调动各种主动因素，原则性与敏捷性、协商性与权威性相结合地完成某项工作。沟通对于纪检监察干部来说必不行少。一是角色的定位与转移实力。纪检监察工作的特别性，要求纪检监察干部自身的角色应随着时间、地点、场合、对象、工作目标、工作程度的不同而有所改变，从而驾驭工作的主动权，敏捷机动有效地完成工作任务。二是语言表达技能。对纪检监察工作来说，语言表达技能分为书面语言表达技能和非书面语言表达技能。书面语言表达要求精确，而非书面语言表达则要求得体。