公司规章制度员工手册.docx

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1、公司规章制度员工手册 员工手册 XXXX XX年XX月XX日 第一章企业文化 一、企业目标 目标成为XXXXXXXX企业！ 二、企业愿景 愿景1 愿景2 三、企业思想价值观 先进的不是事物，而是产生这种事物的思想！ 有什么样的思想，才能有什么样的行动！ 思想的先进性就是符合趋势，趋势的认知比知识更重要！ 对产品而言，趋势就是“更简单、更便利、更便宜、更愉快！” 对社会而言，趋势就是“用更少资源，做更多事情！” 四、股东的社会价值观 五、企业核心价值观 六、高管职位价值观 因为问题，所以有我；解决问题，高于一切！ 七、高管财富价值观 工作当事业，红利共分享！ 八、个人成长价值观 重学习，强认知，

2、同思想，共奋斗，担重任，成大业！ 九、团队精神 高瞻远瞩，锁定目标，齐心协力，锲而不舍！ 十、总经理座右铭： XXXX规章制度目录 第一章人事管理制度 1、考勤管理制度 2、出勤奖规定 3、请假制度 第二章行政管理制度 1、办公环境管理制度 2、办公电脑使用、申购制度 3、办公用品管理制度 4、办公着装制度 5、合同审批制度 6、总经理视频办公会议制度 7、公司微信总群行为管理制度 第三章财务管理制度 1、借款制度 2、备用金制度 3、报销制度 4、差旅费制度 5、业务招待制度 6、票据制度 第四章采购管理制度 1、供货单位行贿奖惩制度 2、员工收受商业贿赂、虚开发票的奖惩制度 3、关于签约方

3、必须签署诚信承诺书、反商业贿赂承诺书的规定第五章后勤管理制度 1、食堂管理规章制度 2、员工宿舍管理制度 3、车辆管理制度（暂行） 4、私车公用补贴办法 5、公司内部洗车管理暂行办法 第六章附录 附录1诚信承诺书 附录2反商业贿赂承诺书 附录3车辆维修审批单（1000元以上）附录4用车申请单 附录5加油记录表 附录6特殊情况违章处理单 第二章人事管理制度 一、考勤管理制度 1、工作时间 周一至周五：AM 8:0012:00，PM 13:3017:30； 周六：AM 8:30-12:00，PM 13:30-17:00 2、考勤规定 (1).公司采用人脸结合指纹识别技术，记录上下班考勤，全体员工都

4、必须自觉遵守工作时间。 (2).考勤次数：一日四次，即上午上下班和下午上下班各记录一次考勤，在工作时间如有外出公干或请假，需办理相关手续。 3、考勤时间： 以下时间段都可以录入有效考勤： 早上上班7：008：30 中午下班 12：0013：00 下午上班12：3014：30 下午下班 17：3019：00 4、忘录入考勤：一个月内，忘录入考勤4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写异常录考勤反馈单，不扣工资，第5次起，每次扣绩效20分。 5、迟到：迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，当月第一次扣绩效20分，第二次扣绩效30分，第三次扣绩效50分，超过3次的扣除当月出勤奖（早上上班8:

5、00后开始计迟到），有事必须提前请假或事后填写异常录考勤反馈单； 6、早退：早退时间在30分钟以内（含30分钟）的，当月第一次扣绩效20分，第二次扣绩效30分，第三次扣绩效50分，超过3次的扣除当月出勤奖（早上上班8:00后开始计迟到），有事必须提前请假或事后填写异常录考勤反馈单； 7、旷工处理： (1).当月旷工1-3天的，第一次按每旷工1天扣2倍当日工资，连续三个月发生2次的在公司内部通报并给予警告处分； (2).连续旷工3天（含3天）以上的或全年累计旷工达12天以上的，做自动离职处理予以解聘； 8、录入考勤后隐形离岗者（有考勤记录，但经证实没来上岗的），按旷工处理； 9、公差：出差人员不

6、能正常录考勤的，办理出差手续。 10、其他未提到的特殊情况必须先办理相关手续，不办手续的按旷工处理。 11、总经理和允许的特殊岗位人员可以不参加录考勤（目前厨师、司机不参加录入考勤）。 二、出勤奖规定 1、上满应出勤天数，无请假、旷工者，公司按300元/月/人，给予出勤奖；工厂一线工人按10元/天出勤奖执行。 2、各类假期的出勤处理，依照各假期说明。 三、请假制度 1、员工因病、因事请假，须事先填写请假单，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行； 2、如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。 3、请假审批权限 4、员工休假期满后，须到人事部办理

7、销假手续； 5、病假 (1).员工因病休2天以上须有区级以上医院证明，否则按无薪假期计算。 (2).员工全年有薪病假12天，有薪病假期间，工资照发，超过12天，但在医疗期的，每月发基本工资的60%，超过医疗期按无薪假期计算。 (3).病假期间无出勤奖 6、事假 (1).所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到人事部销假，请事假者扣发当日薪金及当月出勤奖； (2).如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资、全勤，但必须是调休在前， 请假在后,请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假。 7、婚假 (1).请婚假时须有合法的结婚证，以入职登记表中记录的婚育状况为准； (2).试用期正式

8、员工结婚，可请有薪婚假3个工作日； (3).已转正的公司正式员工结婚，双方均属初婚且符合晚婚条件的可请有薪婚假7个工作日，其它情况可请有薪婚假3个工作日，晚婚条件根据当地的有关规定执行； (4).婚假期间不扣出勤奖 8、产假 (1).凡符合以下条件的正式女职员可享受98天的产假(含节假日)； (2).第一次合法婚姻生育自己的第一个子女； (3).剖腹产另加产假15天（含节假日）； (4).休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交请假单，并附医院证明； (5).女职员可在预产期前1个月开始休产假，但时间不得超过90天（含节假日，包括产后假期）； (6).在公司服务满一年的男职员

9、，其夫人合法生育第一胎，可享受三个工作日的有薪产假； (7).女职员产假期间发放基本工资； (8).产假结束后，如需续假的，一律按事假处理，预产期前一个月的请假也按事假处理； (9).产假期间无出勤奖。 9、丧假 (1).公司员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）丧亡的，经批准可请3个工作日有薪丧假； (2).员工须于事后向人事部提供亲属的死亡证明复印件，否则按无薪假期处理； (3).丧假不扣出勤奖 10、法定假期 (1).公司全体员工每年享受国家规定有薪公众假期，假期期间不扣出勤奖；（常规假期如下，个别有变化的再另行通知） 元旦：1天春节：3天 清明节：1天

10、劳动节：1天 端午节：1天中秋节：1天 国庆节：3天 11、年休假、探亲假 (1).凡在公司工龄满一年以上（含一年），经批准可享受7个工作日的有薪年休假; (2).探亲假：凡未婚员工且父母在外地、已婚员工且夫妻双方在异地上班（至少需跨省），在公司工龄满一年的正式员工，经批准可享受每年7个工作日的有薪探亲假。员工休探亲假需提前两个星期向部门和人事部提交请假单，以便于部门统筹安排工作，经批准后方可执行； (3).年休假、探亲假，无出勤奖 12、休假的具体规定 (1).凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假和探亲假； .一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天； .一年内一次性事假超过10天或

11、累计事假超过20天； .一年内病、事假相加超过35天； .休产假的当年（或跨年度）不享受年休假； (2).所有假期均不得提前享用. 13、加班 (1).加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日安排工作； (2).以下情况不属于加班： .属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没有完成而延长工作时间的； .部门主管及以上人员除法定节假日外不存在加班，特殊情况可报总经理批准带薪休假； .加班时数按1:1累计，可用来调休； .加班需填写加班申请单，经部门主管审批后生效，同时需要打考勤。 (3).晚餐补助 .当日工作（加班）至晚上9：00的员工（含实行二班倒的员工）可发放晚餐补助：标准:10元/班 第

12、二章行政管理制度 一、办公环境管理制度 1、办公区 (1).严禁在办公区吸烟、嚼槟榔； (2).桌面整洁、美观、无杂物、物品摆放整齐、有序； (3).办公桌上应摆放办公用品、文件等与工作相关类物品，非办公用相关物品不得摆放至办公桌上； (4).离座后办公椅须放回原位； (5).电脑桌、柜子必须放在指定位置； (6).下班后，各电器电源必须关闭； (7).下班前，垃圾篓必须清理干净； (8).办公区域电线整理整齐，不得乱接电线； 2、会议室 (1).严禁在会议室吸烟、嚼槟榔； (2).会议室需随时保持整洁，使用后卫生必须清理干净、桌椅摆放整齐（谁使用谁负责）； 二、办公电脑使用、申购制度 1、严

13、格申购程序，部门申购电脑，需经部门负责人同意，经常德、深圳两地行政部门审核、调配，在确实无法调配的情况下方可购置。 2、办公人员使用台式电脑，严格控制笔记本电脑的申购、使用，个别确实需要使用笔记本电脑的人员，须经总经理批准后方可购置。 3、使用笔记本电脑的员工，原先使用的台式电脑一律上交公司后勤部。 4、电脑配置标准按需求和公司统一规定进行选配。 5、两地行政后勤人员要做好电脑出入库、登记手续，领用人必须签字。 6、市场部营销人员电脑按特定办法办理。 三、办公用品管理制度 1、一般办公用品包括笔记本、笔、剪刀、胶条、胶棒、胶水、橡皮擦、回形针、直尺、订书器、涂改液、裁纸刀、铅笔、信笺、信封、打

14、印纸、印刷品、印泥、钉书针、大头针、夹子、图钉、文件夹、文件框、标签、纸杯、计算器、电池等。 2、办公用品使用原则：推行节约，避免浪费。消耗品二次发放，本着以旧换新的原则。 3、办公用品的发放及领用： (1).新员工入职标配：每人一支笔、一本笔记本。 (2).非一般常规办公用品的申领，应填写个人办公用品申领单，经部门负责人审核并签字后，交后勤负责人审批同意，由管理员负责办公用品的发放。 (3).剪刀、胶水、橡皮、回形针、直尺、订书机、涂改液、美工刀、文件夹按区域分配，每办公区分配一套（至少两人一套）。 (4).计算器按需分配。 (5).管理员根据个人及部门已编制签批的办公用品申领单建立档案，制

15、作办公用品领用登记表，据表单如实发放所列物品。 (6).电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、裁纸刀、直尺等耐用办公用品，于员工入职时按标准发放，原则上不增补，不重复申领，否则应说明原因或凭损毁原物以旧换新，杜绝虚报冒领。如人为损坏或遗失由个人负责赔偿，离职时因交还公司后勤。 4、管理员职责 (1).管理员须建立和登记办公用品台账，定期盘点，查对台账与实物，保证账实相符。 (2).管理员须防止办公用品受潮、虫蛀、损坏或丢失，保证办公用品的功用和性能。 (3).管理员须根据办公用品的消耗和领用情况，保证日常合理的库存种类和数量。 5、办公用品的交接与收回 (1).员工因离职或

16、工作岗位变动等原因需进行办公用品及固定资产的交接或收回时，应严格遵守交接回收程序。 (2).移交人需逐项列出物品清单，接收人仔细点验，遇有毁损的物品要求移交人书面标明，视该物品金额的大小情况，由相关领导决定是否赔偿。 (3).管理员需据清单核实后填写办公用品交接登记表，存档备查。若接收人为管理员本人时，管理员需仔细点验，并且做好登记入库工作。 四、办公着装制度 1、员工上班时间必须统一着装。 2、工服即代表公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，如损坏、遗失，再领取工服，需按原价付款。 3、工服种类：分夏、冬两款，分职员、生产人员两种样式。 4、发放工服时间：生产人员入职，三天后发放工服，职员入职半个月后发放工服。