公司管理规章制度员工手册.docx

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1、公司管理规章制度员工手册.doc 公司管理规章制度（员工手册） 目录 第一章总则 第二章职工守则 第三章安全守则 第四章劳动纪律 第五章入职、离职手续、劳动合同履行 第六章岗位变动 第七章考勤制度 第八章工资福利 第九章奖惩制度 第十章考评考核 第十一章附则 第一章总则 第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完

2、成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章职工守则 一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。 二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。 三、遵纪守法，遵守公司各项制度。 四、服从上级指挥，按时高效完成工作。 五、忠于职守，保守公司秘密。 六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。 七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 八、注意品德修养，切戒不良嗜好。 九、待人接物态度谦和，

3、诚实守信。 十、树立大局观念，善于团结协作,乐于奉献。 第三章安全守则 第一条每位职工必须牢记安全第一。 第二条工作安全要求。 1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。 2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。 3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。 4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确使用。 5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。 6、下班前要认真检查并关闭门窗、电器电源等，消除不安全隐患，

4、确保单位及职工的生命财产安全。 7、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告安全保卫部门或相关部门。 8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。 9、严格执行各岗位的安全操作规程，切实保证使用机械设备、用电、用火、用气等安全。 10、严格遵守交通法规，确保人员和车辆安全。 11、发生事故及时查明事故原因，制定整改方案并及时施行。 第三条防火要求。 1、每位职工都应熟记火警电话119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉灭火器具的位置及其使用方法，在救火过程中听从单位领导或消防人员的指挥。 2、消防器材专人管理，不遇火情不准擅自动用。 3、严禁动用明火。因工作需要动用明火，应上报相关领导或部门，并派

5、人监护，按规程操作。 4、职工不得在公司使用电炉取暖、做饭。 5、如发生火警，无论程度大小，必须采取如下措施： (1)保持镇静，不可惊慌失措； (2)呼唤附近的同事援助； (3)及时通知公司相关领导，并按公司灭火应急疏散预案进行相应处理； (4)在安全的情况下，利用就近的灭火器材、水、沙土等将初起的火扑灭。 第四条防汛。如发生汛情，必须采取如下措施： 1、查明汛情程度、位置和涉险人员物资情况，向有关领导报告汛情，迅速按防汛工作应急预案进行处理。 2、采取防范措施，确保人员、房屋、车辆、设备安全。 3、努力降低灾害损失，及时恢复工作。 第五条突发事故处理。 1、如遇突发事故应立即通知值班领导，并

6、按突发事故应急预案进行处理。 2、加设标志、保护现场，警告其他人员勿近危险区。 3、在紧急情况下，全体职工必须服从领导的指挥，鼎立合作，发扬团结互助的精神，力保生命及国家财产安全，保证单位业务正常进行。 第六条预防事故。 1、职工必须严格遵守岗位责任制及安全操作规程，防止各类事故发生。 2、安全教育制度化，各部门每月进行安全教育，增强职工的安全防范意识，做好记录备查。 3、按规定定期对各种设备进行维护保养；做好安全检查、自查工作和安全隐患整改工作。 4、对模范执行安全守则者予以表彰，对违反安全守则者给予严肃处理。 第四章劳动纪律 为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制

7、定本制度，职工应予遵守。 第一条遵守国家的法律、法规，遵守单位各项规章制度。 第二条品德端正，工作努力，维护企业利益和荣誉，忠于职守，积极负责，廉洁奉公。 第三条坚持工作时间，不迟到、不早退，遵守考勤制度，不消极怠工，不无故旷工。 第四条工作前、工作中不饮酒，做好各项准备工作，工作时间不闲谈，不打牌下棋，不玩游戏及体育娱乐内容，不乱串，不干私活，不从事与工作无关的事情。 第五条坚守工作岗位，服从正当的工作分配和工作调动，履行职责，不玩忽职守，按时按质按量完成工作任务。 第六条工作中严格执行安全技术操作规程，不违章作业、冒险作业。 第七条爱护工具、设备，正确使用，做好维护保养工作。 第八条节约使

8、用原材料和能源，节约用水。 第九条爱护商品，不做毁损或可能毁损、污染、丢撒商品的事情。 第十条顾全大局，互相帮助，搞好生产和工作中的配合与协作。 第十一条不无理取闹，不聚众闹事，有意见通过正常渠道反映，不越级上访。 第十二条不干扰、阻挠、妨碍各级领导和管理人员的正常工作和生活。 第十三条文明经商，礼貌待客，诚信经营。 第十四条如实汇报工作情况，不弄虚作假，不欺上瞒下，认真填报各种工作单据和统计报表。 第十五条严格遵守保密制度，不泄密，不失密。 第十六条办事公道，讲究工作方法和原则，发扬民主作风，不打击报复。 第十七条不滥用职权，不借工作和职务之便假公济私，不以权谋私、贪污受贿、敲诈勒索。 第十

9、八条不搞破坏生产秩序和工作秩序的活动。 第十九条爱护环境卫生，不随地吐痰、丢杂物、乱写乱画，保持工作和生活环境整洁干净，养成文明卫生的良好习惯。 第二十条违反本制度规定的，按照国家和单位有关规定进行处罚、给予纪律处分，直至解除劳动合同。 第二十一条劳动纪律的检查、监督和考核是各级领导和每个职工的责任，出现违纪现象，逐级向上负责。 第五章入职、离职手续、劳动合同履行 第一条新招录或调入职工应到劳资部门办理如下手续： 1、出示以下有效证件原件，由单位核实留存： (1)身份证、户口本（留存复印件，个人在复印件上签字）； (2)学历证、学位证、资格证书或职称证书（留存复印件，个人在复印件上签字）； (

10、3)单位指定医疗机构出具的近期体检报告； (4)与原单位解除劳动关系的证明文件（本人签字）。 2、填写履历表及相关个人信息表（包括：户籍、家庭地址、联系电话等）、提交本人一吋彩色近照3张。 3、个人档案及各项社会保险手续的建立与续接。 4、签订劳动合同。 5、相关教育培训。包括企业各项规章制度、安全操作规程等的教育和学习，结束后要有本人签字，相关书面材料存档备案。 6、安排工作岗位。 第二条职工退休、终止、解除劳动合同、调出等，在离开单位前应办理工作交接。具体由劳资部门牵头负责。 单位按法律规定需支付职工经济补偿金的，在办结工作交接时支付。因个人原因未办理工作交接给单位造成经济损失的，单位有权

11、依法追偿。 第三条职工的劳动合同期满前，由劳资部门提出，向领导班子汇报，由领导班子研究决定终止或续订劳动合同。做出决定后，由劳资部门于劳动合同期限届满前30日书面通知职工（职工应签收回执），届时办理具体手续。 第六章岗位变动 第一条各级职工的工作岗位统一由单位领导班子安排决定。职工应服从领导正当的工作安排和调度，按时、按质、按量完成工作任务。 第二条职工对于工作安排存有异议或在工作中遇到问题，应尽快向上级或上一级领导反映，通过正常途径解决。 第三条职工岗位调整变化时，须做好相应的工作交接。 第四条企业有权科学合理地优化企业人力资源，实行定岗、定编、定员竞争上岗。对未争取到工作岗位或暂时无法安置

12、工作岗位的职工，企业可安排其放假待岗，其间可按本市有关规定发给最低生活费。 第七章考勤制度 第一条总体规定 1、考勤是本单位管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。 2、本单位的考勤管理由劳资部门负责。 3、各科（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 4、考勤表要张贴在墙上或明显位置，便于监督和查询。 第二条考勤员职责 1、按规定如实、认真、准确地记录考勤情况，不得涂改。 2、如实反映本单位考勤中存在的问题。 3、妥善保管各种休假凭证。 第三条考勤记载符号 出勤：旷工：迟到：C 早退：T 病假：病事假：事年休假：年丧假：丧 婚

13、假：婚产假：产计划生育假：计 其他休假均以文字简称记录，并在考勤表底部予以注明。 第四条考勤表要由考勤员和科长或主管领导签字确认，于次月2日前报劳资科核算工资奖金。职工对考勤记录有异议的，应于上报前向有关人员反映解决。 第五条事假 1、职工遇事须在工作日亲自办理的，一般应事先请假。如不能事先请假的，可用电话、短信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 2、事假期间不发工资、奖金，不享受相关福利待遇。 第六条病假 1、因病或非因公负伤，凭医院病休证明，可准病假。病休证明随每月考勤表一并报劳资科。病休证明须是镇级以上医保定点医院出具，诊所的证明不予认可。 2、医疗期的具体计算方法是：自

14、职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。具体计算标准按劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(1995年12月1日劳部发1994479号)执行，即： (1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 (3)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月

15、的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30 个月内累计病休时间计算。 3、职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以与其解除劳动合同。 4、病休期间工资福利待遇。 (1) 病休期间不享受奖金或兑现工资。4个月内连续或累计病休不满40天（不含休息日）的，本企业工龄不满3年的，按实休天数扣工资的50%；本企业工龄满3年不满5年的，按实休天数扣工资的40%；本企业工龄满5年不满10年的，按实休天数扣工资的30%；本企业工龄满10年以上的，按实休天数扣工资的20%。 扣除病休工资后，其病休

16、期间的收入不得低于本市最低工资的80%。 (2)连续病休40天（不含休息日）以上或4个月内累计病休满40天（不含休息日）以上的部分，按本市最低工资的80%计发工资。 (3)试用期内病休天数达到或超过试用期限三分之一的，企业可与其解除劳动合同，病休期间按本市最低工资的80%计发工资。 (4)老职工的病休仍按原办法执行。 (5)病休期间不享受正常出勤所应享受的奖金及福利待遇。 第七条工伤 1、职工发生工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 2、停工留薪的具体期限按国务院工伤保险条例第三十一条、北京市工伤职工停工留薪期管理办法等有关规定执行。工伤职工申请延长

17、停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明。未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。 3、停工留薪期满，经劳动能力鉴定未达到14级的由单位安排工作，停发停工留薪期待遇。本人要求继续休息的，其休假期间按病假处理。 第八条婚假 职工结婚持结婚证书，享受婚假4天。晚婚（男25岁、女23岁初婚）的增加婚假7天。婚假期间工资照发。 第九条丧假 丧假4天，假期工资照发。 第十条产假、计划生育假 1、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 2、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生

18、育一个婴儿，增加产假15天。晚育的（女年满24周岁初育）增加30天，也可以由男方享受。产假期间的工资待遇按北京市企业职工生育保险规定执行。 3、施行计划生育手术的，根据医务部门的证明，给予一定时间的休假。休假期间的工资待遇按国家和本市有关规定执行。 4、有不满一周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间算作劳动时间，自动放弃的不计算存休。 5、以上14项是指符合计划生育规定的待遇。 第十一条带薪年休假 1、职工带薪年休假条例规定：职工在本单位连续工作满1年，累计工

19、作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2、职工休年假应在保证正常工作的前提下安排，科室安排休年假的人数不得超过三分之一。无特殊情况，年休假当年休完，不得跨年度。如本人不申请，视为自动放弃年休假。 3、

20、休年假前应做好必要的工作安排或交接；休假期间不得影响正常值班，如不能正常值班，应于休假前自行调换。凡因本人主观原因未做好工作安排或交接，严重影响单位正常工作或造成经济损失的，根据情节，按工作过失进行相应处理。休假期间时时保持通讯畅通。 4、年休假申请程序及批准权限。职工休年假应提前填写带薪年休假申请表，经批准后方可休假。一般职工休年假由所在科室负责人批准；科室负责人休年假由主管领导批准；总公司副职休年假由总公司党、政一把手批准。年休假申请书经所在部门批准后报劳资科备案。 第十二条请假程序 1、一般职工或副科级请假，由其科室负责人审批；科室负责人请假由主管领导审批；副处级领导请假由总经理审批。

21、2、职工休假前应主动做好工作安排或交接，凡因本人主观原因未做好工作安排或交接给单位造成经济损失的，根据损失数额，按工作过失进行相应处理。 第十三条旷工 1、职工未请假或请假未被批准，即不到岗的行为属于旷工；迟到或早退的累计时间计算为旷工。 2、旷工扣发相应的工资、奖金及福利待遇，并按奖惩制度进行处理。 第十四条加班与值班 1、各部门应严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经领导批准。 2、职工休息日加班按实际加班时间给予同等时间补休或存休。确实不能补休的，依法支付加班工资。 3、值班是指单位为防火、防盗或处理突发事件、紧急任务等，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内，

22、在指定位置轮流进行的值守。除法定休假日外，值班不支付加班工资。职工在休息日值班的，安排同等时间的补休或存休。 4、企业安排职工在法定休假日（“元旦”1天、“春节”3天、“清明节”1天、“五一”1天、“端午节”1天、“中秋节”1天、“十一”3天）值班或加班的，按本人日平均工资的300%支付加班工资。 5、职工的存休一般在一个月内休完，同时各部门应加强存休的记录管理。 第十五条综合计算工时和不定时工作制 1、经劳动保障局批准的实行综合计算工时工作制岗位的职工，以年为周期综合计算工作时间，即采取集中工作、集中休息或轮换调休的工作方式，但全年计算不超过标准工作时间。 2、经劳动保障局批准的不定时工作制

23、岗位的职工，一般为非生产性值班人员，无法按标准工作时间安排工作，因此，根据国家有关规定其在单位的休息时间不计算为工作时间。 3、副处级以上干部为本单位高级管理人员自动实行不定时工作制。 4、实行综合计算工时工作制岗位的职工，在法定休假日工作的按加班处理。 第八章工资福利 第一条企业实行按劳分配的工资分配原则，单位尽可能地根据职工的工作岗位、责任、贡献合理分配工资。 第二条单位现行计时工资和计件工资制度。计时工资包括： 1、国家及公司规定的，由多年历史因素形成的档案工资浮动工资各种津贴补贴; 2、本单位规定的津贴补贴； 3、奖金及各种兑现工资； 4、加班加点工资。 第三条单位根据上级有关政策规定

24、，及多年历史因素形成的各种福利待遇暂时不变。 第四条奖金分配系数 单位根据工作岗位、职务和责任确定奖金的分配系数。 第四条在工资奖金分配上，实行新人新办法老人办法，即对老职工暂按原办法执行，对新入职的职工另行制定办法。 第六条在条件成熟及上级许可的条件下，单位有权适时对现行的工资结构及福利待遇进行调整。 第九章奖励与惩罚 第一条为严明纪律，奖惩分明，调动职工的工作积极性，提高工作效率和经济效益，规范职工行为，特制订奖励与惩罚制度。 第二条对职工的奖、惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩和行政处罚为辅的原则。 第三条本单位设立如下奖励方法，酌情使用： 1、口头或通报表扬； 2、奖金奖励； 3、

25、提职。 第四条有下列表现的职工可考虑给予口头或通报表扬： 1、完成计划指标，工作效率较高的； 2、忠于职守，积极负责，有突出工作表现，足为其他职工楷模； 3、有其他优异表现的。 第五条有以下表现的职工可酌情给予奖金奖励： 1、维护单位利益，为单位争得荣誉，防止或挽救事故、经济损失有功的； 2、向单位提出合理化建议，为单位采纳，较大提高经济效益或工作效率的； 3、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的； 4、节约资金，节俭费用，事迹突出的； 5、领导有方，带领职工完成各项任务表现优异的； 6、保护国家和群众生命财产见义勇为的； 7、其他对单位作出突出贡献的。 第六条有以上表现，单位认为具备相应能

26、力符合提职条件的，可适时予以提职。 第七条职工违反法律法规和企业规章制度，视情节轻重，分别给予以下处分： 1、警告； 2、记过、降职、免职、责令辞职； 3、解除劳动合同。 第八条职工有以下行为，视其情节，给以口头警告或书面警告处分,并可处10300元的经济处罚（未注明处罚金额的，视情节酌定）： 1、凡在公司禁烟区（包括汽车内）吸烟的； 2、在禁烟区内明火作业未向有关部门申请并办理明火证，或未采取相应防火措施的； 3、私自借用、挪用公司消防器材的（罚款100元）； 4、用电炉取暖、做饭的（罚款100元）； 5、卫生检查不合格的； 6、在公司禁烟区的卫生责任区检查发现有烟头的； 7、在工作时间擅离

27、工作岗位或躺卧、睡觉、聊天、嬉戏、打牌、下棋、织毛衣、玩游戏，或未经领导允许从事文体娱乐等与工作无关的事情的（每次处罚50元）； 8、无故迟到、早退、旷工的（半天以内每次处罚10-50元；超过半天每次处罚200元）； 9、值班时不在岗的； 10、因过失以致发生工作错误情节轻微的； 11、妨害工作秩序或违反安全、卫生操作规程的； 12、无故不参加单位安排的培训课程的； 13、初次不遵守主管人员正确合理指挥的； 14、浪费公物情节轻微的； 15、检查或监督人员未认真履行职责的； 16、未按要求穿戴使用工作服、工作帽等劳动防护用品的； 17、出入单位不遵守规定或携带物品出入单位而拒绝警卫或管理人员查

28、询的； 18、违反劳动纪律被停工的（半天以内每次处罚100元；超过半天每次处罚200元）； 19、破坏环境卫生的； 20、其他违纪行为未达到记过、降职、免职处分的情形或标准的。 第九条职工有以下行为者，根据具体情况给予记过、降职、免职处分，并可处1002000元的经济处罚： 1、违反国家法律、法规、政策和单位规章制度，造成经济损失（500元以上）或不良影响的； 2、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成不良影响或经济损失（800元以上）的； 3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、酗酒滋事妨害工作秩序或他人工作的； 4、携带危险物品进入单位； 5、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取

29、非分利益的（200元以上）； 6、造谣生事，散播谣言致单位蒙受不利，或对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端的； 7、谎报、私自涂改考勤记录的； 8、违反考勤纪律，一年内迟到、早退、旷工累计4天以上，或消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 9、工作失职、疏怱，导致事故，使单位蒙受较大经济损失（800元以上，不足2000元）或不良影响的； 10、泄漏生产、业务、管理上机密的； 11、损毁、遗失重要文件、机件、物件或设备工具，足以影响正常工作或损失800元以上的； 12、擅自变更工作方法致使单位蒙受较大损失（800元以上，不足2000元）或不良影响的； 13、不听从主管人员合理指挥监督的； 14、

30、违反安全规定措施致单位蒙受重大不利的； 15、在工作时间工作场所干私活的； 16、未与单位领导或有关人员沟通，而向上级反映不属实的问题，给单位或领导造成不良影响的； 17、利用职权对职工打击报复或包庇职工违法违纪行为的； 18、其他违纪行为未达到解除劳动合同情节或标准的。 第十条职工有以下行为者，给以解除劳动合同： 1、不服从工作安排、调动指挥，经教育或调整工作仍不接受的； 2、组织煽动怠工、不听劝阻无理取闹、采取不正当手段要挟领导，严重扰乱单位工作秩序、领导工作或生活（一般指影响4小时以上）的； 3、对上级或同事实施暴行或有严重侮辱行为的； 4、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影

31、响恶劣的； 5、散布谣言，损害单位声誉严重影响单位经营的； 6、把单位客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 7、故意泄漏技术、营业、管理秘密，致使单位蒙受损害的； 8、工作不负责任，严重失职、玩忽职守，营私舞弊，违章操作或违章指挥，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成事故，严重影响正常工作、经营或经济损失2000元以上的； 9、蓄意损坏、偷窃单位或他人财物300元以上的； 10、饮酒致严重影响工作(4小时以上)或造成经济损失1000元以上的； 11、在单位内赌博、吸毒或做有伤风化行为的； 12、滥用职权，丧失原则，违反财经纪律，挥霍浪费单位资材，损公肥私，造成经济损失2000元以上或严重

32、不良影响的； 13、因贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等违法行为，被追究法律责任的（一般指被处拘留及以上）； 14、未经单位允许在其他单位兼职，影响单位正常工作，经教育不改的； 15、司机酒后驾驶单位车辆造成交通事故，或被处以行政拘留以上处罚的； 16、司机未经领导批准或非司机驾驶单位车辆上路，被执法部门处罚或造成 交通事故的； 17、违反考勤纪律, 连续旷工10天以上，或一年内累计旷工15天以上的； 18、私自涂改伪造单据、报表、证明等情节严重的； 19、两年内受到2次记过、降职、免职处分，或受到4次书面警告处分的； 20、入职时隐瞒重要个人情况、填写虚假信息、隐瞒严重疾病等

33、，导致企业违背真实意愿录用、安排工作岗位、给予相关待遇的； 21、其他重大过失或不当行为，导致严重后果的（造成经济损失的一般为2000元以上）。 第十一条上述各条所涉及的数额如未明确规定，则为包含该数额。 第十二条职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十三条职工有上述行为造成单位经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，还应酌情赔偿单位损失。 第十四条职工违纪，经调查事实清楚的，填写违纪职工处理意见书，呈报领导班子批准，交有关部门执行，并书面通知受处分人签收回执。 第十五条给予职工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过认真研究讨论，征求有

34、关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 对职工解除劳动合同的，应事先将理由书面通知工会，征求工会意见。 第十六条职工奖惩书面材料统一由劳资科备案存档。 第十章考评、考核 为调动职工的工作积极性，抓好计划落实，提高工作效率与效果，需要对职工进行考评与考核（以下简称考核）。 第一条考核的种类：劳动合同试用期考核、年度考核、劳动合同期限届满考核等。 第二条考核内容包括： 1、思想品德。即道德修养。 2、诚信。对待工作、上下级、同事诚实信用的态度。 3、工作完成情况。日常工作、各项工作计划、临时性工作的完成情况。 4、业务水平。实际工作能力。 5、工作作风。工作雷厉风行、务求实效，尽职尽责不推诿，认真严

35、谨、团队精神，用心服务、追求质量，善于思考创新。 6、团结协作。工作不推诿，各项工作任务尤其是临时性关键性工作的协作配合能力。 7、爱岗敬业。日常言行表现，工作的主动性积极性。 8、服务态度。用心、专心、耐心、诚心。 9、遵纪守法。遵守法律法规及企业各项规章制度情况，出勤情况等。 10、综合评价。结论性总体评价。 第三条考核办法。采取自我评价、科室职工打分、科长打分、其他科室打分、领导班子打分等形式进行综合考核，结果公开。 第四条考核结果。考核分数达到总分90%的为优秀，考核分数达到总分80%的为良好，考核分数达到总分70%的为合格，考核分数未达到总分70%的为不合格。对不合格的职工可以进行降职、调离、待岗处理。经培训或调岗再次考核